በRTD ውስጥ ለውጥን ማነሳሳት፡ የሰራተኛ ባለቤትነት ግብረ ኃይልን ይቀላቀሉ

EOTF በብዙ ክፍሎች የሚተዳደሩ የRTD ሰራተኞች ስብስብ ሲሆን፣ እነሱም ደሞዝ የሚከፈላቸው እና በአማልጋሜትድ ትራንዚት ዩኒየን 1001 የሚወከሉ ሲሆን፣ የኤጀንሲውን የሰራተኞች ባለቤትነት ስትራቴጂካዊ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች ለመፍታት ኃላፊነት የተሰጣቸው ሲሆን፣ ሁሉም ነገር የኤጀንሲውን የሰራተኞች ባለቤትነት ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች በመደገፍ ላይ ይገኛሉ።

የRTD ከፍተኛ የአፈጻጸም ተንታኞች የሆኑት ጄን ሱሊቫን እና ቤን ሴሊየስ የEOTFን በበላይነት ይቆጣጠራሉ።

"የኢኦቲኤፍ (EOTF) የፊት መስመር ሰራተኞቻችን የኤጀንሲውን ስትራቴጂካዊ ስራ ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር መንገድ የሚሰጥ መንገድ ነው" ሲል ሴሊየስ ተናግሯል።

የ2021 የሰራተኞች ጥናት ውጤት ሆኖ የተመሰረተው EOTF የሰራተኞችን ልምድ ለማሻሻል እና RTDን ለመስራት እና ለማደግ ጥሩ ቦታ ለማድረግ ከጥናቱ የተነሱ ቁልፍ ጉዳዮችን ለመፍታት መንገዶችን ይለያል። የዘንድሮው EOTF “በመሬት ላይ ያሉ ቦት ጫማዎችን” በመጠቀም ቁልፍ የደህንነት፣ የውስጥ ግንኙነት እና ማቆየት ዘርፎችን የመፈለግ ኃላፊነት ተሰጥቶታል።

"ተግዳሮቶችንና አካባቢውን በተሻለ ሁኔታ ከተረዳን ውጤታማ መፍትሄዎችን ማምጣት እንችላለን፣ እና ከሠራተኞች እራሳቸው ይልቅ እነዚያን ተግዳሮቶች የሚያጎላ ማንም የለም" ሲሉ ሱሊቫን ተናግረዋል።

የEOTF አባላት በሠራተኞች ግንኙነት፣ ውይይት በማድረግ እና ከእኩዮቻቸው ጋር ግንኙነት በመፍጠር ግብረ ኃይሉ በጣም መሻሻል የሚያስፈልጋቸውን ዘርፎች በተሻለ ሁኔታ እንዲረዳ፣ በእነዚያ አካባቢዎች ውጤታማ ማሻሻያዎችን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል እና ለመፍትሔዎች ምክሮችን እንዲያገኙ ይጠበቃል።

"ሰራተኞቹ ምን እንደሚሰራ እና ምን እንደማይሰራ የተሻለ ግንዛቤ እንዲኖራቸው ተስፋ እናደርጋለን" ሲል ሴሊየስ ተናግሯል።

በደህንነት፣ በማቆየት እና በውስጥ ግንኙነት ቁልፍ ጉዳዮች ላይ የሚሰሩ የEOTF አባላት “የፕሮጀክት ሻምፒዮኖች” በንቃት ተሳትፎ ይደገፋሉ። በእያንዳንዱ ቁልፍ የትኩረት ዘርፎች በንቃት የሚሳተፉ እና ከEOTF ጋር ቀጥተኛ አገናኝ ወይም “ሻምፒዮን” ሆነው የሚያገለግሉ እና በእነዚህ አካባቢዎች የማሻሻያ እና የአስተያየት መስመሮችን መለየት የሚችሉ ሶስት ቁልፍ ግለሰቦች ተለይተዋል። እነዚህ ግለሰቦች፡

• ላውሪ ሃፍ፣ የውስጥ እና የስራ አስፈፃሚ ኮሙኒኬሽን ስራ አስኪያጅ (የውስጥ ኮሙኒኬሽን)
• ማንዲ ሲንግልተን፣ የመማር እና የሥልጠና ባለሙያ (ማቆያ)
• ብሮደሪክ ፎውለር፣ የትራንዚት ፖሊስ አዛዥ (ደህንነት)

“የኢኦቲኤፍ (EOTF) ሠራተኞች ከሌሎች ኃላፊነቶቻቸው ውጭ አብረውት ሰርተው የማያውቁትን የመማር፣ የማደግ እና የመገናኘት እድል ይሰጣቸዋል” ሲሉ ሱሊቫን ተናግረዋል።

በRTD ላይ ለውጥ ማምጣት ይፈልጋሉ? ለ2024 የሰራተኞች ባለቤትነት ግብረ ኃይል ማመልከቻዎች አሁን በ... ላይ ይገኛሉ ማዕከልዲጂታል ቅጹን ይሙሉ ወይም ከአስተዳዳሪ ወይም ከሱፐርቫይዘር የወረቀት ቅጂ እስከ የካቲት 14 ድረስ ይጠይቁ። ስለ ማመልከቻ ሂደቱ ጥያቄዎች ካሉዎት፣ ኢሜይል ይላኩልን [email protected].