Conmemoración del Mes de la Historia de la Mujer: homenaje al liderazgo, el progreso y el empoderamiento en RTD

Foco en la diversidad celebra la diversidad de los empleados de RTD y de la comunidad en general a la que presta servicio RTD, y fomenta el reconocimiento de nuestras similitudes y diferencias sociales y culturales. «Diversity Spotlight» respalda los valores de RTD: pasión, respeto, diversidad, confianza, colaboración y sentido de la responsabilidad.

Al celebrar el Mes de la Historia de la Mujer en 2025, el lema «¡Avanzando juntos! Mujeres que educan e inspiran a las generaciones» tiene un profundo eco en el sector del transporte público, especialmente en RTD. Este lema pone de relieve el poder colectivo de las mujeres que educan, orientan e inspiran a las futuras generaciones de líderes. En RTD, nos enorgullece destacar a las mujeres que están dando forma al presente y al futuro del transporte público a través de la iniciativa «¿Por qué RTD? Historias inspiradoras de desarrollo profesional, logros y liderazgo». Esta serie muestra cómo el liderazgo de las mujeres está impulsando la innovación, la inclusión y la equidad dentro del sistema de transporte de RTD.

Historia de las mujeres: allanando el camino para el progreso en el transporte público

Las mujeres llevan mucho tiempo siendo impulsoras del cambio en el sector del transporte público, superando barreras sociales y cuestionando el statu quo para allanar el camino a las futuras generaciones de líderes, innovadoras y defensoras. El lema de 2025, «¡Avanzando juntos! Las mujeres educan e inspiran a las generaciones», destaca cómo las mujeres no solo han derribado barreras, sino que han moldeado activamente el futuro del transporte público. Su perseverancia y visión han hecho que el transporte público sea más inclusivo, equitativo y accesible, creando vías para que las mujeres ocupen puestos de liderazgo en este sector esencial.

Mujeres destacadas en el avance del transporte público

• Dra. Mary E. Walsh – Primera mujer presidenta de la Asociación Americana de Transporte Público (APTA): Walsh hizo historia al convertirse en la primera mujer en ocupar el cargo de presidenta de la APTA, defendiendo un transporte público seguro, equitativo y sostenible. Se centró en mejorar los servicios para las comunidades desfavorecidas, especialmente las mujeres y las familias.
• Edith M. Houghton – Primera mujer en dirigir un importante sistema de transporte público de EE. UU.: Como directora general de BART (Distrito de Transporte Rápido del Área de la Bahía de San Francisco), Houghton abrió nuevos caminos al convertirse en una de las primeras mujeres en dirigir un importante sistema de transporte público de Estados Unidos. Su liderazgo contribuyó a dar forma al futuro de la gestión del transporte público, demostrando que las mujeres podían destacar al frente de operaciones complejas.
• Carmen E. Turner – Director general, Autoridad de Transporte del Área Metropolitana de Washington (WMATA): Turner hizo historia en 1983 al convertirse en la primera mujer negra en dirigir una importante agencia de transporte público. Amplió la red de la WMATA y sentó un precedente en materia de inclusión en los puestos de responsabilidad del sector del transporte, demostrando cómo las perspectivas diversas fortalecen el transporte público.
• Judith Heumann – Defensora de los derechos de las personas con discapacidad: Heumann fue una pionera en el ámbito del transporte y los espacios públicos accesibles. Su labor fue fundamental para promover la accesibilidad, garantizando que las personas con discapacidad tuvieran el mismo acceso a los sistemas de transporte público y a otros servicios esenciales.
• Elaine Chao – Primera mujer asiático-estadounidense en ocupar el cargo de secretaria de Transporte de EE. UU.: Chao hizo historia al convertirse en la primera mujer asiático-estadounidense en ocupar este cargo, que desempeñó entre 2017 y 2021. Su mandato se caracterizó por su enfoque en las infraestructuras, la seguridad y la importancia de modernizar los sistemas de transporte de EE. UU.

«¿Por qué RTD? Historias inspiradoras de crecimiento profesional, logros y liderazgo»: Mujeres que impulsan el avance de RTD

En RTD, rendimos homenaje a las mujeres que nos hacen avanzar, juntos. A través de la iniciativa «¿Por qué RTD? Historias inspiradoras de crecimiento profesional, logros y liderazgo», destacamos a las mujeres excepcionales cuyo liderazgo y dedicación guían a RTD hacia una mayor inclusividad y accesibilidad. Estas mujeres son más que modelos a seguir; están dando forma al futuro del transporte público y garantizando que las mujeres estén representadas en todos los niveles. Esta iniciativa muestra la diversidad de puestos que ocupan las mujeres en RTD, desde conductoras de autobús y mecánicas de taller hasta puestos de alta dirección, lo que pone de manifiesto la amplia variedad de trayectorias profesionales disponibles en la agencia. A través de relatos auténticos, la serie inspira tanto a las empleadas actuales como a las futuras, ilustrando cómo RTD fomenta una cultura de apoyo, crecimiento y liderazgo para las mujeres en el ámbito laboral. Los vídeos de «¿Por qué RTD? Historias inspiradoras de crecimiento profesional, logros y liderazgo» están disponibles en YouTube, donde podrás ver el vídeo completo de cinco minutos en el que se presenta a estas mujeres increíbles, junto con otras historias personales de RTD relacionadas con el departamento de Recursos Humanos.

Mujeres destacadas en la iniciativa «¿Por qué RTD?»

• Debra A. Johnson – Directora general y consejera delegada: Como primera mujer en ocupar los cargos de directora general y consejera delegada de RTD, Johnson ha sido una líder transformadora que ha impulsado avances significativos en materia de accesibilidad, equidad y sostenibilidad. Bajo su liderazgo, RTD puso en marcha en 2025 la iniciativa «Zero Fare for Transit Equity Day» (Día de la equidad en el transporte público con tarifa cero) para mejorar la accesibilidad de las comunidades desfavorecidas y promover el transporte público como un derecho civil. Johnson ha defendido la diversidad en la plantilla, garantizando que las mujeres y las personas de color estén representadas en puestos de liderazgo. También ha impulsado mejoras estratégicas en las infraestructuras, supervisando el mantenimiento de las líneas de tren ligero y la optimización de las rutas de autobús, lo que ha convertido a RTD en una opción de transporte público más fiable y sostenible para la creciente área metropolitana de Denver. El liderazgo de Johnson ejemplifica el lema «Avanzando juntos», ya que sigue dando forma al futuro de la RTD centrándose en la equidad, el acceso y la inclusión para todos.
• Charlene Polege – Directora de Recursos Humanos: Polege fomenta una cultura de inclusión y equidad en RTD, garantizando que todos los empleados, especialmente las mujeres y los grupos infrarrepresentados, puedan desarrollarse plenamente. Su liderazgo sigue inspirando a los futuros líderes, demostrando el poder de la diversidad en el liderazgo.
• Valencia Sánchez – Mecánica de carrocería, taller de carrocería: Sánchez es una pionera en un sector dominado por los hombres. Como mecánica de carrocería, se encarga de que la flota de RTD esté en perfectas condiciones. Su liderazgo anima a las mujeres a seguir carreras técnicas en el sector del transporte, lo que sirve de inspiración para la próxima generación de mujeres en los oficios.
• Krystal Pacheco – Apoyo empresarial, Operaciones de autobús: Pacheco desempeña un papel fundamental a la hora de garantizar que las operaciones de autobús de RTD funcionen sin contratiempos cada día. Su trabajo entre bastidores refleja cómo las mujeres pueden destacar en los sectores administrativo y operativo. Sigue abriéndose camino, con un legado familiar de mujeres en el sector del transporte, entre las que se encuentran su madre, la exconductora de autobús de la RTD Debbie García, y sus hijas Jessica y Alyssa Mora, encargadas del almacén de repuestos.
• Urvashi Shrestha – Especialista en cumplimiento normativo, Oficina de Oportunidades para Pequeñas Empresas: Shrestha vela por que las mujeres y las pequeñas empresas en situación de desventaja tengan oportunidades en los procesos de contratación de RTD. Su labor contribuye a fomentar un futuro más inclusivo para el sector del transporte público.
• Eryn Grover – Responsable de Formación, Recursos Humanos: Grover empodera a los empleados de RTD desarrollando las habilidades que necesitan para tener éxito y progresar en sus carreras profesionales. Su dedicación refleja el compromiso de RTD con el fomento del liderazgo femenino en el transporte público.
• Erin Vallejos – Directora sénior de Servicios Contratados: Vallejos se asegura de que las colaboraciones de RTD con los contratistas se ajusten a su misión, lo que demuestra que las mujeres pueden destacar en la gestión de contratos, un ámbito clave para el éxito de las infraestructuras públicas.
• Jess Shipers – Directora de Captación de Talento: Shipers dirige las iniciativas de contratación de RTD, garantizando que las mujeres tengan acceso a oportunidades en el sector del transporte público. Su labor es fundamental para fomentar la diversidad de la plantilla de RTD.
• Mónica Oakes – Responsable de Servicios de Administración de Recursos Humanos: Oakes garantiza el buen funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos de RTD. Su liderazgo fomenta un entorno laboral justo e inclusivo, inspirando a los demás a contribuir a la cultura de equidad de RTD.
• Donna White – Conductora de autobús, División East Metro: Con 25 años de servicio, White es un ejemplo de dedicación y compromiso al servicio de los clientes de RTD. Es un claro ejemplo del liderazgo y la influencia que las mujeres del sector del transporte público ejercen en sus comunidades.

Las mujeres destacadas en la iniciativa «¿Por qué RTD? Historias inspiradoras de crecimiento profesional, logros y liderazgo» ofrecen solo una pequeña muestra del increíble trabajo que realizan las mujeres en toda la agencia. Rendimos homenaje a estas pioneras y a las numerosas mujeres de RTD que, juntas, nos hacen avanzar sin descanso. Su firme compromiso y sus contribuciones están forjando un futuro más inclusivo, accesible y equitativo para el transporte público, lo que pone de manifiesto el poder de las mujeres que lideran todas las facetas del transporte público.

Homenaje a las contribuciones de las mujeres

RTD anima a su personal y a la comunidad en general a celebrar el Mes de la Historia de la Mujer participando en las siguientes actividades centradas en las mujeres:

Apoya a las empresas dirigidas y propiedad de mujeres

En Colorado, más de 244 000 pequeñas empresas son propiedad de mujeres, lo que representa casi el 45 % del total del estado. Esto convierte a Colorado en el estado con mayor concentración de mujeres empresarias. Durante el mes de marzo, dedica un rato a apoyar a las empresas locales dirigidas y propiedad de mujeres, entre las que se incluyen:

• Angelia Han, No son los cupcakes de tu madre: Una visión única de la repostería que combina la pasión de Han por el hip-hop, su herencia asiática y la búsqueda universal de la felicidad.
• Fathima Dickerson, Welton Street Café: Visita la nueva ubicación de este clásico restaurante familiar de «soul food», que sigue siendo un referente culinario y cultural en el barrio de Five Points de Denver.
• Risë Jones, La tetería y librería TeaLee’s: Una tetería de Five Points centrada en «el arte de la conversación y la interacción».
• Brittany Iseli, Joy Fill: Una tienda de artículos para el hogar que ofrece productos recargables y sostenibles para llevar un estilo de vida respetuoso con el medio ambiente, entre los que se incluyen artículos de belleza y cuidado personal.
• Robin Lohre, Talulah Jones: Una tienda especializada en un estilo de vida ecológico certificada que ofrece artículos de decoración para el hogar, juguetes infantiles, joyería artesanal y productos de cuidado personal elaborados en pequeñas series.
• Julie Nygard, La terapeuta del chocolate: Una chocolatería y cafetería gourmet basada en los beneficios para la salud del chocolate totalmente natural.
• Paige Briscoe, ReRoot: Un lugar donde los amantes de las plantas pueden encontrar todo lo que necesitan, con talleres, clases y oportunidades para relacionarse con la comunidad.

Otras actividades dirigidas a las mujeres en la ciudad

• Recorrido autoguiado por el arte público: Descubre el arte público creado por mujeres o que representa a mujeres en Denver. Esta colección incluye obras de escultoras, pintoras, muralistas y diseñadoras de gran talento. Echa un vistazo a la lista de obras y planifica tu propia aventura artística.
• Mes de la Historia de la Mujer en el Museo Depot: El 8 de marzo, celebra con la Sociedad Histórica de Broomfield un evento con concursos de preguntas y respuestas, juegos y la participación especial de la ex primera dama Eleanor Roosevelt. La historiadora local Colleen Sawyer actuará a las 11:30 de la mañana y a la 1 de la tarde.
• Centro de Historia de las Mujeres de Colorado: Visita este museo dedicado a las historias y experiencias valientes de las mujeres de Colorado. Realiza una visita guiada para conocer mejor la influencia de las mujeres en la historia del estado.

Al reflexionar sobre el profundo impacto que las mujeres han tenido —y siguen teniendo— en todo el sector del transporte público, recordamos el papel fundamental que desempeñan a la hora de forjar un futuro más inclusivo y equitativo para todos. En RTD, seguimos con orgullo los pasos de las pioneras que nos han precedido y, a través de iniciativas como «¿Por qué RTD? Historias inspiradoras sobre desarrollo profesional, logros y liderazgo», rendimos homenaje y honramos a las mujeres que hoy marcan el camino. Su fortaleza, su dedicación y su liderazgo nos inspiran a todos a seguir adelante, juntos. Al celebrar Mes de la Historia de la Mujer, renovemos nuestro compromiso de empoderar a la próxima generación de mujeres líderes en el transporte público y en otros ámbitos, garantizando que sus voces sigan contribuyendo a forjar un futuro más prometedor y accesible.

Foco en la diversidad Reconoce las celebraciones especiales establecidas mediante proclamaciones presidenciales, decretos ejecutivos y leyes públicas, y en consonancia con el compromiso de RTD con la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia. Ten en cuenta que la participación en estas actividades es voluntaria y no remunerada. Se requiere la autorización del supervisor para participar si los eventos tienen lugar durante un turno programado habitualmente.