Celebración del Mes de la Historia de la Mujer: Homenaje al liderazgo, el progreso y el empoderamiento en RTD

Diversidad celebra la diversidad de los empleados de RTD y de la comunidad a la que RTD sirve y fomenta la apreciación de nuestras similitudes y diferencias sociales y culturales. Diversity Spotlight apoya los valores de RTD de pasión, respeto, diversidad, confianza, colaboración y propiedad.

Con motivo de la celebración del Mes de la Historia de la Mujer en 2025, el tema "¡Avanzamos juntos! Mujeres que educan e inspiran a generaciones" resuena profundamente en el sector del transporte público, especialmente en RTD. Este tema subraya el poder colectivo de las mujeres que educan, orientan e inspiran a las futuras generaciones de líderes. En RTD, destacamos con orgullo a las mujeres que dan forma al presente y al futuro del transporte público a través de la campaña "¿Por qué RTD? Historias inspiradoras de crecimiento profesional, logros y liderazgo". Esta serie muestra cómo el liderazgo femenino está impulsando la innovación, la inclusión y la equidad en el sistema de transporte público de RTD.

Historia de las mujeres: Preparando el camino para el progreso en el transporte público

Las mujeres han sido durante mucho tiempo catalizadoras del cambio en el sector del transporte público, superando barreras sociales y desafiando el statu quo para allanar el camino a las futuras generaciones de líderes, innovadoras y defensoras. El lema de 2025, "¡Avanzamos juntos! Mujeres que educan e inspiran a generaciones", pone de relieve cómo las mujeres no sólo han roto barreras, sino que han moldeado activamente el futuro del transporte público. Su perseverancia y visión han hecho que el transporte público sea más inclusivo, equitativo y accesible, creando vías para que las mujeres lideren este sector esencial.

Mujeres notables en la progresión del transporte público

• Dra. Mary E. Walsh - Primera mujer Presidenta de la Asociación Americana de Transporte Público (APTA): Walsh hizo historia como primera mujer presidenta de la APTA, abogando por un transporte público seguro, equitativo y sostenible. Se centró en mejorar los servicios para las comunidades más desfavorecidas, especialmente las mujeres y las familias.
• Edith M. Houghton - Primera mujer en dirigir un gran sistema de transporte de EE.UU: Como Directora General de BART (Distrito de Tránsito Rápido del Área de la Bahía de San Francisco), Houghton abrió nuevos caminos como una de las primeras mujeres en dirigir un gran sistema de tránsito estadounidense. Su liderazgo contribuyó a forjar el futuro de la gestión del transporte público, demostrando que las mujeres podían sobresalir en la dirección de operaciones complejas.
• Carmen E. Turner - Director General, Autoridad de Tránsito del Área Metropolitana de Washington (WMATA): Turner hizo historia en 1983 como la primera mujer negra en dirigir una gran agencia de transporte. Amplió el sistema de la WMATA y sentó un precedente de inclusión en el liderazgo del transporte público, demostrando cómo la diversidad de perspectivas fortalece el transporte público.
• Judith Heumann - Defensor de los derechos de los discapacitados: Heumann fue una pionera del transporte y los espacios públicos accesibles. Su defensa fue clave para avanzar en la accesibilidad, garantizando que las personas con discapacidad tuvieran igualdad de acceso a los sistemas de transporte público y otros servicios esenciales.
• Elaine Chao - Primera mujer estadounidense de origen asiático que ocupa el cargo de Secretaria de Transporte de Estados Unidos: Chao hizo historia como la primera mujer estadounidense de origen asiático en ocupar este cargo, desde 2017 hasta 2021. Su mandato se caracterizó por centrarse en las infraestructuras, la seguridad y la importancia de modernizar los sistemas de transporte estadounidenses.

¿Por qué RTD? Historias inspiradoras de crecimiento profesional, logros y liderazgo": Mujeres que hacen avanzar la RTD

En RTD celebramos a las mujeres que nos hacen avanzar juntos. A través de la iniciativa "¿Por qué RTD? Historias inspiradoras de crecimiento profesional, logros y liderazgo", destacamos a las mujeres notables cuyo liderazgo y dedicación guían a RTD hacia una mayor inclusión y accesibilidad. Estas mujeres son más que modelos a seguir; están dando forma al futuro del transporte público y garantizando que las mujeres estén representadas en todos los niveles. Esta iniciativa muestra las diversas funciones que desempeñan las mujeres en RTD, desde operadoras de autobuses y mecánicas de carrocería hasta líderes ejecutivas, demostrando la amplia gama de trayectorias profesionales disponibles en la agencia. A través de una narración auténtica, la serie inspira tanto a los empleados actuales como a los futuros, ilustrando cómo RTD fomenta una cultura de apoyo, crecimiento y liderazgo para las mujeres en la fuerza de trabajo. La serie "¿Por qué RTD? Inspiring Stories of Career Growth, Achievements, and Leadership" están disponibles en YouTubedonde podrá ver el vídeo completo de cinco minutos en el que se presenta a estas mujeres increíbles, junto con viñetas personales de RTD que acompañan a las historias de Recursos Humanos.

Mujeres destacadas en la iniciativa "¿Por qué RTD? Iniciativa

• Debra A. Johnson - Directora General y Consejera Delegada: Como primera mujer directora general y consejera delegada de RTD, Johnson ha sido una líder transformadora que ha impulsado avances significativos en accesibilidad, equidad y sostenibilidad. Bajo su liderazgo, RTD puso en marcha en 2025 el Día de la Equidad del Tránsito con Tarifa Cero para mejorar la accesibilidad de las comunidades desfavorecidas y promover el tránsito como un derecho civil. Johnson ha defendido la diversidad de la plantilla, garantizando que las mujeres y las personas de color estén representadas en puestos de liderazgo. También ha liderado mejoras estratégicas de las infraestructuras, supervisando el mantenimiento de las líneas de metro ligero y la optimización de las rutas de autobús, convirtiendo a RTD en una opción de transporte más fiable y sostenible para la creciente área metropolitana de Denver. El liderazgo de Johnson ejemplifica el lema "Avanzar juntos", ya que sigue dando forma al futuro de RTD centrándose en la equidad, el acceso y la inclusión para todos.
• Charlene Polege - Directora de Personas: Polege fomenta una cultura de inclusión y equidad en RTD, garantizando que todos los empleados, especialmente las mujeres y los grupos infrarrepresentados, puedan prosperar. Su liderazgo sigue inspirando a futuros líderes, demostrando el poder de la diversidad en el liderazgo.
• Valencia Sánchez - Mecánico de carrocería, taller de carrocería: Sánchez es una pionera en un campo dominado por los hombres. Como mecánica de carrocería, se asegura de que la flota de RTD esté en perfectas condiciones. Su liderazgo anima a las mujeres a seguir carreras técnicas en el transporte, inspirando a la próxima generación de mujeres en oficios.
• Krystal Pacheco - Apoyo empresarial, Operaciones de autobuses: Pacheco desempeña un papel fundamental en el buen funcionamiento diario de las operaciones de autobuses de RTD. Su trabajo entre bastidores refleja cómo las mujeres pueden prosperar en los sectores administrativo y operativo. Sigue abriendo camino, con un legado familiar de mujeres en el transporte, incluida su madre, la antigua operadora de autobuses de RTD Debbie García, y sus hijas Jessica y Alyssa Mora, encargadas de piezas.
• Urvashi Shrestha - Especialista en Cumplimiento, Oficina de Oportunidades para Pequeñas Empresas: Shrestha vela por que las mujeres y las pequeñas empresas desfavorecidas tengan oportunidades en los procesos de contratación de RTD. Sus esfuerzos contribuyen a fomentar un futuro más inclusivo para el sector del transporte.
• Eryn Grover - Administrador de Aprendizaje, Recursos Humanos: Grover capacita a los empleados de RTD desarrollando las habilidades que necesitan para tener éxito y avanzar en sus carreras. Su dedicación refleja el compromiso de RTD de fomentar el liderazgo femenino en el transporte público.
• Erin Vallejos - Directora de Servicios Contratados: Vallejos vela por que las asociaciones de RTD con los contratistas estén en consonancia con su misión, ejemplificando cómo las mujeres pueden destacar en la gestión de contratos, un área clave para el éxito de las infraestructuras públicas.
• Jess Shipers - Directora de Adquisición de Talentos: Shipers dirige los esfuerzos de contratación de RTD, garantizando que las mujeres tengan acceso a oportunidades en el transporte público. Su trabajo es esencial para fomentar una plantilla diversa en RTD.
• Monica Oakes - Directora de los Servicios de Administración de Recursos Humanos: Oakes garantiza el buen funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos de RTD. Su liderazgo fomenta un entorno de trabajo justo e inclusivo, inspirando a otros a contribuir a la cultura equitativa de RTD.
• Donna White - Operador de Autobuses, División Metro Este: Con 25 años de servicio, White es un ejemplo de dedicación y compromiso al servicio de los clientes de RTD. Es un excelente ejemplo del liderazgo y el impacto que tienen en sus comunidades las mujeres que trabajan en el sector del transporte público.

Las mujeres destacadas en la iniciativa "¿Por qué RTD? Inspiring Stories of Career Growth, Achievements and Leadership" son sólo una muestra del increíble trabajo que realizan las mujeres en toda la agencia. Honramos a estas pioneras y a las muchas mujeres de RTD que nos hacen avanzar incansablemente, juntas. Su firme compromiso y sus contribuciones están dando forma a un futuro más inclusivo, accesible y equitativo para el transporte público, ejemplificando el poder de las mujeres que lideran en todas las facetas del tránsito.

Celebración de la contribución de las mujeres

RTD anima a su personal y a las comunidades en general a honrar el Mes de la Historia de la Mujer participando en las siguientes actividades centradas en la mujer:

Apoyar a las empresas dirigidas y propiedad de mujeres

En Colorado, más de 244.000 pequeñas empresas son propiedad de mujeres, lo que representa casi el 45% del total del estado. Esto convierte a Colorado en uno de los estados con mayor concentración de mujeres propietarias de empresas. Durante el mes de marzo, dedique tiempo a apoyar a las empresas locales dirigidas por mujeres y propiedad de mujeres, entre ellas:

• Angelia Han, No son las magdalenas de tu madre: Una visión única de la repostería que combina el amor de Han por el hip-hop, su herencia asiática y la búsqueda universal de la felicidad.
• Fathima Dickerson, Welton Street Café: Visite la nueva ubicación de este restaurante familiar de comida soul que sigue siendo un pilar culinario y cultural en la comunidad de Five Points de Denver.
• Risë Jones, Casa de té y librería TeaLee's: Una casa de té de Five Points centrada en el "arte de la conversación y el compromiso".
• Brittany Iseli, Relleno de alegría: Tienda de artículos para el hogar que ofrece productos recargables y sostenibles para un estilo de vida ecológico, incluidos artículos de belleza y cuidado personal.
• Robin Lohre, Talulah Jones: Una boutique de estilo de vida ecológico certificado que ofrece decoración para el hogar, juguetes para niños, joyas hechas a mano y productos de autocuidado artesanales.
• Julie Nygard, El terapeuta del chocolate: Una chocolatería y cafetería gourmet basada en los beneficios para la salud del chocolate natural.
• Paige Briscoe, ReRoot: Una ventanilla única para los amantes de las plantas que ofrece talleres, clases y oportunidades para conectar con la comunidad.

Otras actividades para mujeres en la ciudad

• Recorrido autoguiado por el arte público: Explore el arte público creado por mujeres de Denver o que representa a mujeres. Esta colección incluye obras de escultoras, pintoras, muralistas y diseñadoras de gran talento. Consulte la lista de obras y planifique su propia aventura artística.
• Mes de la Historia de la Mujer en el Depot Museum: El 8 de marzo, celebra con la Sociedad Histórica de Broomfield con trivialidades, juegos y una aparición especial de la ex Primera Dama Eleanor Roosevelt. La historiadora local Colleen Sawyer actuará a las 11:30 y a las 13:00.
• Centro de Historia de las Mujeres de Colorado: Visite este museo dedicado a las audaces historias y experiencias de las mujeres de Colorado. Realice una visita guiada para conocer mejor el impacto de las mujeres en la historia del estado.

Al reflexionar sobre el profundo impacto que las mujeres han tenido -y siguen teniendo- en la industria del transporte público, recordamos el papel fundamental que desempeñan en la configuración de un futuro más inclusivo y equitativo para todos. En RTD, seguimos con orgullo los pasos de las pioneras que nos han precedido, y a través de iniciativas como "¿Por qué RTD? Historias inspiradoras de crecimiento profesional, logros y liderazgocelebramos y honramos a las mujeres que hoy abren camino. Su fuerza, dedicación y liderazgo nos inspiran a todos para avanzar juntos. Mientras celebramos Mes de la Historia de la Mujerrenovemos nuestro compromiso de capacitar a la próxima generación de mujeres líderes en el transporte público y más allá, garantizando que sus voces sigan dando forma a un mañana más brillante y accesible.

Diversidad reconoce las celebraciones especiales establecidas por proclamación presidencial, orden ejecutiva y ley pública, y en consonancia con el compromiso de RTD con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia. Tenga en cuenta que la participación en estas actividades es voluntaria y no remunerada. Se requiere la aprobación del supervisor para participar si los eventos ocurren durante un turno programado regularmente.