Impulsar el cambio en RTD: Únase al Grupo de Trabajo sobre Empleados Propietarios

El EOTF es un colectivo de empleados de RTD que abarca muchas divisiones, tanto asalariados como representados por Amalgamated Transit Union 1001, cuya tarea consiste en identificar soluciones a los principales problemas de la plantilla de la agencia, todo ello apoyando la prioridad estratégica de la agencia de Propiedad de los Empleados.

Jane Sullivan y Ben Celius, analistas de rendimiento de RTD, supervisan el EOTF.

"El EOTF es una forma de dar a nuestros empleados de primera línea un modo de influir en el trabajo estratégico de la agencia", dijo Celius.

Formado como producto de la Encuesta de Empleados 2021, el EOTF identifica formas de abordar las cuestiones clave que surgieron de la encuesta para mejorar la experiencia de los empleados y hacer de RTD un gran lugar para trabajar - y prosperar. El EOTF de este año se encargará de explorar las áreas clave de seguridad, comunicación interna y retención, con un enfoque "sobre el terreno".

"Podemos aportar soluciones impactantes si comprendemos mejor los retos y el entorno, y no hay nadie mejor para poner de relieve esos retos que los propios empleados", afirmó Sullivan.

Se espera que los miembros del EOTF participen en las actividades de divulgación dirigidas a los empleados, manteniendo conversaciones y estableciendo contactos con sus compañeros para que el grupo de trabajo pueda comprender mejor las áreas que más necesitan mejorar, cómo introducir mejoras efectivas en esas áreas y adquirir recomendaciones para encontrar soluciones.

"Nuestra esperanza es que los empleados comprendan mejor lo que funcionará y lo que no", dijo Celius.

Los miembros del EOTF que trabajen en las cuestiones clave de seguridad, retención y comunicaciones internas contarán con el apoyo de la participación activa de "campeones de proyecto". Se identificaron tres personas clave que participan activamente en cada una de las áreas de interés clave y sirven de enlace directo, o "campeón", con el EOTF y pueden identificar canales de mejora y retroalimentación en relación con estas áreas. Estas personas son:

• Laurie Huff, Directora de Comunicación Interna y Ejecutiva (Comunicación Interna)
• Mandi Singleton, Especialista en Aprendizaje y Formación (Retención)
• Broderick Fowler, Comandante de la Policía de Tránsito (Seguridad)

"El EOTF ofrece a los empleados la oportunidad de aprender, crecer y relacionarse con personas ajenas a sus responsabilidades con las que de otro modo no habrían trabajado", afirma Sullivan.

¿Te interesa marcar la diferencia en RTD? Las solicitudes para el Grupo de Trabajo de Empleados Propietarios 2024 ya están disponibles en el Cubo¡! Rellene el formulario digital o solicite una copia en papel a un directivo o supervisor antes del 14 de febrero. Si tiene preguntas sobre el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico a [email protected].