Impulsar el cambio en RTD: Únete al Grupo de Trabajo sobre la Propiedad de los Empleados
El EOTF es un colectivo de empleados de RTD procedentes de numerosas divisiones, tanto asalariados como afiliados al sindicato Amalgamated Transit Union 1001, cuya misión consiste en identificar soluciones a los principales problemas de la plantilla de la agencia, al tiempo que respaldan la prioridad estratégica de la misma: la propiedad de los empleados.
Jane Sullivan y Ben Celius, analistas de rendimiento sénior de RTD, supervisan el EOTF.
«El EOTF es una forma de ofrecer a nuestros empleados de primera línea la oportunidad de influir en la labor estratégica de la agencia», afirmó Celius.
Creado a raíz de la Encuesta a los Empleados de 2021, el EOTF identifica formas de abordar las cuestiones clave que surgieron de la encuesta para mejorar la experiencia de los empleados y hacer de RTD un lugar fantástico para trabajar —y prosperar—. El EOTF de este año tendrá como misión explorar áreas clave como la seguridad, la comunicación interna y la retención del personal, con un enfoque «sobre el terreno».
«Podemos idear soluciones eficaces si comprendemos mejor los retos y el entorno, y nadie mejor que los propios empleados para poner de relieve esos retos», afirmó Sullivan.
Se espera que los miembros del EOTF participen en las actividades de acercamiento a los empleados, entablando conversaciones y estableciendo vínculos con sus compañeros, de modo que el grupo de trabajo pueda comprender mejor cuáles son las áreas que más necesitan mejoras, cómo introducir mejoras efectivas en dichas áreas y recabar recomendaciones para encontrar soluciones.
«Esperamos que los empleados comprendan mejor qué funcionará y qué no», afirmó Celius.
Los miembros del EOTF que trabajen en las cuestiones clave de seguridad, retención y comunicaciones internas contarán con el apoyo de los «promotores de proyectos», que participarán de forma activa. Se han identificado tres personas clave que participan activamente en cada una de las áreas prioritarias y que actúan como enlace directo, o «promotores», con el EOTF, y pueden identificar vías de mejora y aportar comentarios sobre estas áreas. Estas personas son:
- Laurie Huff, directora de Comunicación Interna y Ejecutiva (Comunicación Interna)
- Mandi Singleton, especialista en formación y desarrollo (retención)
- Broderick Fowler, comandante de la Policía de Transporte (Seguridad)
«El EOTF ofrece a los empleados la oportunidad de aprender, crecer y establecer contactos con personas ajenas a su ámbito de responsabilidad con las que, de otro modo, quizá no hubieran trabajado», afirmó Sullivan.
¿Te interesa marcar la diferencia en RTD? Ya están disponibles las solicitudes para el Grupo de Trabajo sobre la Propiedad de los Empleados de 2024 en la página web de Centro! Rellena el formulario digital o solicita una copia en papel a un responsable o supervisor antes del 14 de febrero. Si tienes alguna duda sobre el proceso de solicitud, envía un correo electrónico a [email protected].