Célébration du mois de l'histoire des femmes : Hommage au leadership, au progrès et à l'autonomisation chez RTD

Pleins feux sur la diversité célèbre la diversité des employés de RTD et de l'ensemble de la communauté qu'elle dessert et encourage l'appréciation de nos similitudes et de nos différences sociales et culturelles. Diversity Spotlight soutient les valeurs de la RTD que sont la passion, le respect, la diversité, la confiance, la collaboration et l'appropriation.

Alors que nous célébrons le Mois de l'histoire des femmes en 2025, le thème "Moving Forward Together ! Les femmes éduquent et inspirent les générations" trouve un écho profond dans le secteur des transports publics, en particulier chez RTD. Ce thème souligne le pouvoir collectif des femmes qui éduquent, encadrent et inspirent les futures générations de dirigeants. Chez RTD, nous sommes fiers de mettre en lumière les femmes qui façonnent le présent et l'avenir du transport public par le biais de la campagne "Pourquoi RTD ? Histoires inspirantes d'évolution de carrière, de réalisations et de leadership". Cette série montre comment le leadership des femmes favorise l'innovation, l'inclusion et l'équité au sein du système de transport en commun de RTD.

L'histoire des femmes : Ouvrir la voie au progrès dans les transports publics

Les femmes sont depuis longtemps des catalyseurs du changement dans le secteur des transports publics, surmontant les barrières sociétales et remettant en cause le statu quo pour ouvrir la voie aux futures générations de dirigeants, d'innovateurs et de défenseurs des droits de l'homme. Le thème de 2025, "Avancer ensemble ! Women Educating & Inspiring Generations", souligne la façon dont les femmes ont non seulement brisé les barrières, mais aussi façonné activement l'avenir du transport public. Leur persévérance et leur vision ont rendu les transports publics plus inclusifs, plus équitables et plus accessibles, créant ainsi des voies pour que les femmes puissent jouer un rôle de premier plan dans ce secteur essentiel.

Femmes remarquables dans la progression des transports publics

• Dr. Mary E. Walsh - Première femme présidente de l'Union européenne Association américaine des transports publics (APTA) : Mme Walsh est entrée dans l'histoire en devenant la première femme à occuper le poste de présidente de l'APTA, en plaidant pour des transports publics sûrs, équitables et durables. Elle s'est concentrée sur l'amélioration des services pour les communautés mal desservies, en particulier les femmes et les familles.
• Edith M. Houghton - Première femme à diriger un grand réseau de transport en commun aux États-Unis : En tant que directrice générale de BART (San Francisco Bay Area Rapid Transit District), Mme Houghton a innové en devenant l'une des premières femmes à diriger un grand système de transport en commun aux États-Unis. Son leadership a contribué à façonner l'avenir de la gestion des transports en commun, en démontrant que les femmes pouvaient exceller dans la conduite d'opérations complexes.
• Carmen E. Turner - Directeur général, Autorité de transport de la région métropolitaine de Washington (WMATA) : Mme Turner est entrée dans l'histoire en 1983 en devenant la première femme noire à diriger une grande agence de transport. Elle a développé le système WMATA et créé un précédent en matière d'inclusion dans la direction des transports publics, en montrant comment la diversité des points de vue renforce les transports publics.
• Judith Heumann - Défenseur des droits des personnes handicapées : Mme Heumann a été une pionnière en matière d'accessibilité des transports et des espaces publics. Son action a été déterminante pour faire progresser l'accessibilité, en veillant à ce que les personnes handicapées bénéficient d'un accès égal aux systèmes de transport public et à d'autres services essentiels.
• Elaine Chao - Première femme américaine d'origine asiatique à occuper le poste de secrétaire d'État aux transports : Mme Chao est entrée dans l'histoire en devenant la première femme américaine d'origine asiatique à occuper ce poste, de 2017 à 2021. Son mandat a été marqué par l'accent mis sur les infrastructures, la sécurité et l'importance de la modernisation des systèmes de transport américains.

Pourquoi la RDT ? Histoires inspirantes d'évolution de carrière, de réalisations et de leadership" : Les femmes qui font avancer la RDT

Chez RTD, nous célébrons les femmes qui nous font avancer - ensemble. Grâce à l'initiative "Pourquoi RTD ? Histoires inspirantes d'évolution de carrière, de réalisations et de leadership", nous mettons en lumière les femmes remarquables dont le leadership et le dévouement guident RTD vers une plus grande inclusion et accessibilité. Ces femmes sont plus que des modèles ; elles façonnent l'avenir du transport public et veillent à ce que les femmes soient représentées à tous les niveaux. Cette initiative présente les différents rôles occupés par les femmes au sein de la RTD, depuis les opérateurs de bus et les mécaniciens de carrosserie jusqu'à la direction générale, démontrant ainsi le large éventail de carrières disponibles au sein de l'agence. Grâce à une narration authentique, la série inspire les employés actuels et potentiels, en illustrant comment RTD favorise une culture de soutien, de croissance et de leadership pour les femmes au sein de la main-d'œuvre. La série "Pourquoi RTD ? Histoires inspirantes d'évolution de carrière, de réalisations et de leadership" sont disponibles sur les sites suivants YouTubeoù vous pourrez visionner la vidéo complète de cinq minutes présentant ces femmes incroyables, ainsi que les vignettes personnelles qui l'accompagnent chez RTD et qui relatent des histoires de ressources humaines.

Les femmes à l'honneur dans l'initiative "Pourquoi RTD ? Pourquoi RTD ?

• Debra A. Johnson - Directrice générale et chef de la direction : En tant que première femme directrice générale et chef de la direction de RTD, Mme Johnson a été un leader transformateur qui a permis des avancées significatives en matière d'accessibilité, d'équité et de durabilité. Sous sa direction, la RTD a lancé en 2025 le Zero Fare for Transit Equity Day afin d'améliorer l'accessibilité des communautés mal desservies et de promouvoir le transport en commun comme un droit civique. Mme Johnson s'est faite la championne de la diversité au sein de la main-d'œuvre, en veillant à ce que les femmes et les personnes de couleur soient représentées dans les postes de direction. Elle a également été à l'origine d'améliorations stratégiques de l'infrastructure, en supervisant l'entretien des lignes de métro léger et l'optimisation des itinéraires de bus, faisant ainsi de RTD une option de transport en commun plus fiable et plus durable pour la zone métropolitaine de Denver en pleine croissance. Le leadership de Mme Johnson illustre le thème "Moving Forward Together" (avancer ensemble), puisqu'elle continue à façonner l'avenir de la RTD en mettant l'accent sur l'équité, l'accès et l'inclusion pour tous.
• Charlene Polege - Chef du personnel : Polege favorise une culture d'inclusion et d'équité au sein de RTD, en veillant à ce que tous les employés, en particulier les femmes et les groupes sous-représentés, puissent s'épanouir. Son leadership continue d'inspirer les futurs dirigeants, démontrant le pouvoir de la diversité dans le leadership.
• Valencia Sanchez - Mécanicien de carrosserie, atelier de carrosserie : Sanchez est une pionnière dans un domaine dominé par les hommes. En tant que mécanicienne de carrosserie, elle veille à ce que la flotte de RTD soit en parfait état. Son leadership encourage les femmes à poursuivre des carrières techniques dans les transports, inspirant ainsi la prochaine génération de femmes dans les métiers.
• Krystal Pacheco - Soutien aux entreprises, exploitation des bus : Mme Pacheco joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement quotidien des bus de RTD. Son travail en coulisses montre comment les femmes peuvent s'épanouir dans les secteurs administratifs et opérationnels. Elle continue d'innover, grâce à l'héritage familial de femmes dans les transports, dont sa mère, Debbie Garcia, ancienne opératrice de bus de la RTD, et ses filles Jessica et Alyssa Mora, préposées aux pièces détachées.
• Urvashi Shrestha - Spécialiste de la conformité, Small Business Opportunity Office : Shrestha veille à ce que les femmes et les petites entreprises défavorisées aient des opportunités dans le cadre des processus de passation de marchés de RTD. Ses efforts contribuent à favoriser un avenir plus inclusif pour l'industrie des transports en commun.
• Eryn Grover - Administrateur de l'apprentissage, Ressources humaines : Grover responsabilise les employés de RTD en développant les compétences dont ils ont besoin pour réussir et progresser dans leur carrière. Son dévouement reflète l'engagement de RTD à favoriser le leadership des femmes dans les transports publics.
• Erin Vallejos - Directrice principale des services contractuels : Mme Vallejos veille à ce que les partenariats de la RTD avec les entrepreneurs soient conformes à sa mission, illustrant ainsi la façon dont les femmes peuvent exceller dans la gestion des contrats, un domaine clé pour la réussite des infrastructures publiques.
• Jess Shipers - Directrice de l'acquisition des talents : Shipers dirige les efforts de recrutement de RTD, en veillant à ce que les femmes aient accès à des opportunités dans les transports publics. Son travail fait partie intégrante de la promotion d'une main-d'œuvre diversifiée au sein de RTD.
• Monica Oakes - Responsable des services administratifs des ressources humaines : Mme Oakes veille au bon fonctionnement du département des ressources humaines de la RTD. Son leadership favorise un environnement de travail équitable et inclusif, inspirant les autres à contribuer à la culture équitable de la RTD.
• Donna White - Opérateur de bus, division East Metro : Avec 25 ans de service, Mme White est un exemple de dévouement et d'engagement au service des clients de RTD. Elle est un excellent exemple du leadership et de l'impact des femmes dans les transports en commun au sein de leurs communautés.

Les femmes mises en avant dans le cadre de l'initiative "Pourquoi RTD ? Histoires inspirantes d'évolution de carrière, de réalisations et de leadership" ne donnent qu'un aperçu de l'incroyable travail accompli par les femmes dans l'ensemble de l'agence. Nous rendons hommage à ces pionnières et aux nombreuses femmes qui, au sein de la RTD, nous font inlassablement progresser, ensemble. Leur engagement et leurs contributions inébranlables façonnent un avenir plus inclusif, plus accessible et plus équitable pour les transports publics, illustrant le pouvoir des femmes dans toutes les facettes des transports publics.

Célébrer les contributions des femmes

RTD encourage son personnel et l'ensemble des communautés à honorer le Mois de l'histoire des femmes en participant aux activités suivantes centrées sur les femmes :

Soutenir les entreprises dirigées et détenues par des femmes

Au Colorado, plus de 244 000 petites entreprises sont détenues par des femmes, ce qui représente près de 45 % de l'ensemble des entreprises de l'État. Le Colorado est donc l'État qui compte la plus forte concentration de femmes propriétaires d'entreprises. En mars, prenez le temps de soutenir les entreprises locales dirigées et détenues par des femmes, notamment :

• Angelia Han, Pas les cupcakes de votre mère: Une approche unique des produits de boulangerie qui allie l'amour de Han pour le hip-hop, son héritage asiatique et la recherche universelle du bonheur.
• Fathima Dickerson, Welton Street Café: Visitez le nouvel emplacement de cette entreprise familiale de soul food qui reste un pilier culinaire et culturel de la communauté Five Points de Denver.
• Risë Jones, Maison de thé et librairie TeaLee's: Un salon de thé de Five Points centré sur "l'art de la conversation et de l'engagement".
• Brittany Iseli, Remplissage de joie: Un magasin d'articles ménagers proposant des produits rechargeables et durables pour un mode de vie respectueux de l'environnement, y compris des articles de beauté et de soins personnels.
• Robin Lohre, Talulah Jones: Une boutique certifiée écologique qui propose des articles de décoration, des jouets pour enfants, des bijoux faits à la main et des produits de soins personnels de petite taille.
• Julie Nygard, Le thérapeute du chocolat: Une chocolaterie et un bar à café gourmet fondés sur les bienfaits pour la santé du chocolat entièrement naturel.
• Paige Briscoe, ReRoot: Un guichet unique pour les amoureux des plantes proposant des ateliers, des cours et des opportunités de connexion avec la communauté.

Autres activités axées sur les femmes dans la ville

• Visite autoguidée de l'art public: Explorez les œuvres d'art public créées par ou représentant des femmes à Denver. Cette collection comprend des œuvres de sculpteurs, peintres, muralistes et designers talentueux. Consultez la liste des œuvres et planifiez votre propre aventure artistique.
• Le Mois de l'histoire des femmes au musée du Dépôt: Le 8 mars, la Broomfield Historical Society vous invite à participer à des jeux et à une apparition spéciale de l'ancienne première dame Eleanor Roosevelt. L'historienne locale Colleen Sawyer se produira à 11h30 et 13h.
• Centre d'histoire des femmes du Colorado: Visitez ce musée consacré aux histoires et aux expériences audacieuses des femmes du Colorado. Suivez une visite guidée pour en savoir plus sur l'impact des femmes sur l'histoire de l'État.

Alors que nous réfléchissons à l'impact profond que les femmes ont eu - et continuent d'avoir - dans l'industrie du transport public, nous nous rappelons le rôle essentiel qu'elles jouent dans la construction d'un avenir plus inclusif et plus équitable pour tous. Chez RTD, nous sommes fiers de suivre les traces des pionnières qui nous ont précédées, et grâce à des initiatives telles que "Pourquoi RTD ? Histoires inspirantes d'évolution de carrière, de réalisations et de leadershipNous célébrons et honorons les femmes qui ouvrent la voie aujourd'hui. Leur force, leur dévouement et leur leadership nous inspirent tous à aller de l'avant, ensemble. Alors que nous célébrons Mois de l'histoire des femmesDans ce contexte, renouvelons notre engagement à soutenir la prochaine génération de femmes leaders dans le domaine des transports publics et au-delà, en veillant à ce que leurs voix continuent à façonner des lendemains plus lumineux et plus accessibles.

Pleins feux sur la diversité reconnaît les observances spéciales telles que définies par proclamation présidentielle, ordre exécutif et droit public, et conformément à l'engagement de la RTD en faveur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance. Veuillez noter que la participation à ces activités est volontaire et non rémunérée. L'approbation du superviseur est nécessaire pour participer si les événements se déroulent pendant une période de travail régulière.