Célébration du Mois de l'histoire des femmes : rendre hommage au leadership, aux progrès et à l'autonomisation chez RTD

Pleins feux sur la diversité met à l'honneur la diversité des collaborateurs de la RTD et de la communauté plus large que la RTD dessert, et favorise la reconnaissance de nos similitudes et différences sociales et culturelles. L’initiative « Diversity Spotlight » s’inscrit dans les valeurs de la RTD que sont la passion, le respect, la diversité, la fiabilité, la collaboration et l’appropriation.

Alors que nous célébrons le Mois de l’histoire des femmes en 2025, le thème « Avancer ensemble ! Les femmes qui éduquent et inspirent les générations » trouve un écho particulier au sein du secteur des transports publics, notamment chez RTD. Ce thème met en avant la force collective des femmes qui éduquent, encadrent et inspirent les futures générations de dirigeantes. Au RTD, nous mettons fièrement en avant les femmes qui façonnent le présent et l’avenir des transports publics à travers l’initiative « Pourquoi le RTD ? Des histoires inspirantes d’évolution de carrière, de réussites et de leadership ». Cette série montre comment le leadership des femmes est un moteur d’innovation, d’inclusion et d’équité au sein du réseau de transport du RTD.

Histoire des femmes : ouvrir la voie au progrès dans les transports publics

Les femmes sont depuis longtemps des catalyseurs du changement dans le secteur des transports publics : elles ont surmonté les obstacles sociétaux et remis en question le statu quo afin d’ouvrir la voie aux futures générations de dirigeantes, d’innovatrices et de militantes. Le thème de 2025, « Avancer ensemble ! Les femmes éduquent et inspirent des générations », souligne à quel point les femmes ont non seulement brisé les barrières, mais aussi activement façonné l’avenir des transports en commun. Leur persévérance et leur vision ont rendu les transports publics plus inclusifs, équitables et accessibles, ouvrant ainsi la voie aux femmes pour qu’elles puissent occuper des postes de direction dans ce secteur essentiel.

Des femmes qui ont marqué l'évolution des transports publics

• Dr Mary E. Walsh – Première femme présidente de la Association américaine des transports publics (APTA) : Walsh est entrée dans l'histoire en devenant la première femme à occuper le poste de présidente de l'APTA, où elle s'est engagée en faveur de transports publics sûrs, équitables et durables. Elle s'est attachée à améliorer les services destinés aux communautés défavorisées, en particulier les femmes et les familles.
• Edith M. Houghton – Première femme à diriger un grand réseau de transports en commun américain : en tant que directrice générale de BART (San Francisco Bay Area Rapid Transit District), Mme Houghton a ouvert la voie en devenant l'une des premières femmes à diriger un grand réseau de transports en commun aux États-Unis. Son leadership a contribué à façonner l'avenir de la gestion des transports en commun, démontrant ainsi que les femmes pouvaient exceller à la tête d'opérations complexes.
• Carmen E. Turner – Directeur général, Autorité des transports de la région métropolitaine de Washington (WMATA) : En 1983, Mme Turner est entrée dans l'histoire en devenant la première femme noire à diriger une grande agence de transports en commun. Elle a développé le réseau de la WMATA et a ouvert la voie à l'inclusivité au sein des instances dirigeantes des transports en commun, démontrant ainsi comment la diversité des points de vue renforce les transports publics.
• Judith Heumann – Militante pour les droits des personnes handicapées : Heumann a été une pionnière en matière d’accessibilité des transports et des espaces publics. Son engagement a joué un rôle essentiel dans la promotion de l’accessibilité, garantissant aux personnes handicapées un accès égal aux réseaux de transports en commun et à d’autres services essentiels.
• Elaine Chao – Première femme d'origine asiatique à occuper le poste de secrétaire aux Transports des États-Unis : Mme Chao est entrée dans l'histoire en devenant la première femme d'origine asiatique à occuper ce poste, qu'elle a occupé de 2017 à 2021. Son mandat a été marqué par une attention particulière portée aux infrastructures, à la sécurité et à l'importance de la modernisation des réseaux de transport américains.

« Pourquoi RTD ? Des parcours inspirants : évolution de carrière, réussites et leadership » : Les femmes qui font avancer RTD

Chez RTD, nous rendons hommage aux femmes qui nous font avancer, ensemble. À travers l’initiative « Pourquoi RTD ? Histoires inspirantes d’évolution de carrière, de réussites et de leadership », nous mettons en avant ces femmes remarquables dont le leadership et le dévouement guident RTD vers davantage d’inclusivité et d’accessibilité. Ces femmes sont bien plus que des modèles : elles façonnent l’avenir des transports en commun et veillent à ce que les femmes soient représentées à tous les niveaux. Cette initiative met en avant la diversité des postes occupés par les femmes au sein de RTD, des conductrices de bus aux mécaniciennes d’atelier de carrosserie en passant par les postes de direction, illustrant ainsi le large éventail de parcours professionnels proposés par l’agence. À travers des témoignages authentiques, cette série inspire tant les employées actuelles que les candidates potentielles, en illustrant comment RTD favorise une culture de soutien, d’épanouissement et de leadership pour les femmes au sein de son personnel. Les vidéos de la série « Pourquoi RTD ? Des histoires inspirantes sur l’évolution de carrière, les réussites et le leadership » sont disponibles sur YouTube, où vous pourrez visionner la vidéo intégrale de cinq minutes mettant à l'honneur ces femmes exceptionnelles, ainsi que des témoignages personnels sur RTD consacrés à des histoires liées aux ressources humaines.

Les femmes mises à l'honneur dans le cadre de l'initiative « Pourquoi RTD ? »

• Debra A. Johnson – Directrice générale et PDG : En tant que première femme à occuper les fonctions de directrice générale et de PDG de RTD, Mme Johnson s’est imposée comme une dirigeante visionnaire, à l’origine d’avancées significatives en matière d’accessibilité, d’équité et de développement durable. Sous sa direction, RTD a lancé en 2025 la journée « Zero Fare for Transit Equity Day » (transport gratuit pour l’équité) afin d’améliorer l’accessibilité des communautés défavorisées et de promouvoir les transports en commun en tant que droit civique. Mme Johnson s’est faite la championne de la diversité au sein du personnel, veillant à ce que les femmes et les personnes de couleur soient représentées aux postes de direction. Elle a également piloté des améliorations stratégiques des infrastructures, en supervisant l’entretien des lignes de tramway et l’optimisation des itinéraires de bus, faisant ainsi de RTD une option de transport en commun plus fiable et plus durable pour la région métropolitaine de Denver, en pleine expansion. Le leadership de Mme Johnson incarne parfaitement le thème « Moving Forward Together » (Aller de l’avant ensemble), alors qu’elle continue de façonner l’avenir de la RTD en mettant l’accent sur l’équité, l’accès et l’inclusion pour tous.
• Charlene Polege – Directrice des ressources humaines : Mme Polege favorise une culture d’inclusion et d’équité au sein de RTD, en veillant à ce que tous les collaborateurs, en particulier les femmes et les groupes sous-représentés, puissent s’épanouir. Son leadership continue d’inspirer les futurs dirigeants, démontrant ainsi la force de la diversité au sein de l’encadrement.
• Valencia Sanchez – Mécanicienne carrossière, atelier de carrosserie : Sanchez est une pionnière dans un secteur à prédominance masculine. En tant que mécanicienne carrossière, elle veille à ce que la flotte de RTD soit en parfait état. Son leadership encourage les femmes à se lancer dans des carrières techniques dans le domaine des transports, inspirant ainsi la prochaine génération de femmes dans les métiers manuels.
• Krystal Pacheco – Soutien aux activités, Exploitation des bus : Mme Pacheco joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement quotidien de l’exploitation des bus du RTD. Son travail en coulisses illustre à quel point les femmes peuvent s’épanouir dans les secteurs administratif et opérationnel. Elle continue d’ouvrir la voie, forte d’une tradition familiale de femmes actives dans les transports, notamment sa mère, Debbie Garcia, ancienne conductrice de bus au RTD, et ses filles Jessica et Alyssa Mora, employées au service des pièces détachées.
• Urvashi Shrestha – Spécialiste de la conformité, Bureau chargé de l'accès des petites entreprises aux marchés publics : Mme Shrestha veille à ce que les femmes et les petites entreprises défavorisées aient leur place dans les procédures d'attribution des marchés publics de RTD. Son action contribue à bâtir un avenir plus inclusif pour le secteur des transports en commun.
• Eryn Grover – Responsable de la formation, Ressources humaines : Grover accompagne les collaborateurs de RTD en développant les compétences dont ils ont besoin pour réussir et évoluer dans leur carrière. Son dévouement reflète l’engagement de RTD à promouvoir le leadership des femmes dans le secteur des transports en commun.
• Erin Vallejos – Responsable senior des services sous-traités : Mme Vallejos veille à ce que les partenariats de RTD avec ses sous-traitants s’inscrivent dans le droit fil de sa mission, illustrant ainsi comment les femmes peuvent exceller dans la gestion des contrats, un domaine clé pour la réussite des infrastructures publiques.
• Jess Shipers – Directrice du recrutement : Mme Shipers dirige les efforts de recrutement de la RTD et veille à ce que les femmes aient accès à des opportunités dans le secteur des transports publics. Son travail joue un rôle essentiel dans la promotion de la diversité au sein du personnel de la RTD.
• Monica Oakes – Responsable des services administratifs des ressources humaines : Mme Oakes veille au bon fonctionnement du service des ressources humaines de RTD. Son leadership favorise un environnement de travail équitable et inclusif, et incite ses collègues à contribuer à la culture d'équité de RTD.
• Donna White – Conductrice de bus, division East Metro : forte de 25 ans d’ancienneté, Mme White incarne le dévouement et l’engagement au service des usagers du RTD. Elle illustre parfaitement le leadership et l’influence que les femmes travaillant dans les transports en commun exercent au sein de leurs communautés.

Les femmes mises à l'honneur dans le cadre de l'initiative « Pourquoi RTD ? Des histoires inspirantes sur l'évolution de carrière, les réussites et le leadership » ne donnent qu'un aperçu du travail incroyable accompli par les femmes au sein de l'agence. Nous rendons hommage à ces pionnières ainsi qu'aux nombreuses femmes de RTD qui, ensemble, nous font inlassablement aller de l'avant. Leur engagement sans faille et leurs contributions façonnent un avenir plus inclusif, plus accessible et plus équitable pour les transports en commun, illustrant ainsi le pouvoir des femmes qui occupent des postes à responsabilité dans tous les domaines du transport en commun.

Célébrer les contributions des femmes

RTD encourage son personnel et l'ensemble de la communauté à célébrer le Mois de l'histoire des femmes en participant aux activités suivantes, consacrées aux femmes :

Soutenir les entreprises dirigées par des femmes et détenues par des femmes

Dans le Colorado, plus de 244 000 petites entreprises sont dirigées ou détenues par des femmes, ce qui représente près de 45 % du total de l'État. Le Colorado est ainsi l'État qui compte la plus forte concentration de femmes chefs d'entreprise. Au cours du mois de mars, prenez le temps de soutenir les entreprises locales dirigées ou détenues par des femmes, notamment :

• Angelia Han, Pas les cupcakes de ta mère: Une approche originale de la pâtisserie qui allie la passion de Han pour le hip-hop, ses origines asiatiques et la quête universelle du bonheur.
• Fathima Dickerson, Le Café de la rue Welton: Découvrez le nouvel emplacement de ce restaurant familial incontournable de la cuisine « soul food », qui reste un pilier culinaire et culturel du quartier Five Points de Denver.
• Risë Jones, Salon de thé et librairie TeaLee’s: Un salon de thé situé à Five Points, qui met à l'honneur « l'art de la conversation et de l'échange ».
• Brittany Iseli, Joy Fill: Un magasin d'articles ménagers proposant des produits rechargeables et durables pour un mode de vie respectueux de l'environnement, notamment des produits de beauté et de soins personnels.
• Robin Lohre, Talulah Jones: Une boutique certifiée « verte » dédiée à l'art de vivre, proposant des articles de décoration d'intérieur, des jouets pour enfants, des bijoux faits main et des produits de bien-être fabriqués en petites séries.
• Julie Nygard, La thérapeute du chocolat: Une chocolaterie et un café gastronomique qui misent sur les bienfaits pour la santé du chocolat entièrement naturel.
• Paige Briscoe, ReRoot: Un lieu unique dédié aux passionnés de plantes, proposant des ateliers, des cours et des occasions de créer des liens au sein de la communauté.

Autres activités destinées aux femmes dans la ville

• Visite autoguidée consacrée à l'art public: Découvrez les œuvres d'art public créées par des femmes ou représentant des femmes à Denver. Cette collection présente des œuvres réalisées par des sculptrices, des peintres, des muralistes et des designers de talent. Consultez la liste des œuvres et organisez votre propre parcours artistique.
• Le Mois de l'histoire des femmes au Musée du Dépôt: Le 8 mars, venez faire la fête avec la Société historique de Broomfield : au programme, quiz, jeux et apparition spéciale de l'ancienne Première Dame Eleanor Roosevelt. L'historienne locale Colleen Sawyer se produira à 11 h 30 et à 13 h.
• Centre d'histoire des femmes du Colorado: Découvrez ce musée consacré aux histoires et aux parcours exceptionnels des femmes du Colorado. Participez à une visite guidée pour en savoir plus sur l'influence des femmes dans l'histoire de l'État.

En prenant le temps de réfléchir à l'impact profond que les femmes ont eu — et continuent d'avoir — dans l'ensemble du secteur des transports en commun, nous prenons conscience du rôle essentiel qu'elles jouent dans la construction d'un avenir plus inclusif et plus équitable pour tous. Chez RTD, nous sommes fiers de marcher dans les traces des pionnières qui nous ont précédés, et grâce à des initiatives telles que «Pourquoi RTD ? Des témoignages inspirants sur l'évolution de carrière, les réussites et le leadership», nous rendons hommage aux femmes qui ouvrent la voie aujourd’hui. Leur force, leur dévouement et leur leadership nous inspirent tous à aller de l’avant, ensemble. Alors que nous célébrons Mois de l'histoire des femmes, renouvelons notre engagement à donner les moyens d'agir à la prochaine génération de femmes dirigeantes dans le secteur des transports publics et au-delà, afin que leurs voix continuent de façonner un avenir meilleur et plus accessible.

Pleins feux sur la diversité reconnaît les journées commémoratives telles que définies par les proclamations présidentielles, les décrets et les lois publiques, conformément à l’engagement de RTD en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et du sentiment d’appartenance. Veuillez noter que la participation à ces activités est volontaire et non rémunérée. L’autorisation du supérieur hiérarchique est requise pour y participer si les événements ont lieu pendant un service normalement prévu.