Faire évoluer la RDT : rejoignez le groupe de travail sur l'actionnariat salarié

L'EOTF est un collectif de salariés de RTD issus de nombreuses divisions, qu'ils soient salariés ou représentés par la section 1001 de l'Amalgamated Transit Union, chargé de trouver des solutions aux principaux problèmes rencontrés par le personnel de l'organisme, tout en soutenant la priorité stratégique de celui-ci en matière d'actionnariat salarié.

Jane Sullivan et Ben Celius, analystes de performance seniors chez RTD, supervisent l'EOTF.

« L'EOTF permet à nos collaborateurs de première ligne d'influencer le travail stratégique de l'agence », a déclaré M. Celius.

Créé à la suite de l’enquête auprès des salariés de 2021, l’EOTF identifie les moyens de répondre aux enjeux clés mis en évidence par cette enquête afin d’améliorer l’expérience des salariés et de faire de RTD un lieu de travail où il fait bon travailler et s’épanouir. Cette année, l’EOTF aura pour mission d’explorer les axes prioritaires que sont la sécurité, la communication interne et la fidélisation du personnel, en adoptant une approche « sur le terrain ».

« Nous pouvons trouver des solutions efficaces si nous comprenons mieux les défis et le contexte, et personne n’est mieux placé que les employés eux-mêmes pour mettre en lumière ces défis », a déclaré M. Sullivan.

Les membres de l'EOTF sont invités à participer aux actions de sensibilisation auprès du personnel, à engager le dialogue et à nouer des liens avec leurs collègues afin que le groupe de travail puisse mieux cerner les domaines qui nécessitent le plus d'améliorations, déterminer comment y apporter des améliorations efficaces et recueillir des recommandations de solutions.

« Nous espérons que les employés comprendront mieux ce qui fonctionnera et ce qui ne fonctionnera pas », a déclaré M. Celius.

Les membres de l’EOTF travaillant sur les enjeux clés que sont la sécurité, la fidélisation et la communication interne bénéficieront du soutien apporté par l’implication active de « champions de projet ». Trois personnes clés ont été identifiées ; elles sont activement impliquées dans chacun de ces domaines prioritaires et font office de liaison directe, ou de « porte-drapeau », avec l’EOTF ; elles sont en mesure d’identifier les axes d’amélioration et de recueillir les retours d’expérience concernant ces domaines. Il s’agit de :

• Laurie Huff, responsable de la communication interne et de la communication avec les dirigeants (communication interne)
• Mandi Singleton, spécialiste de la formation et du développement (fidélisation)
• Broderick Fowler, commandant de la police des transports (sécurité)

« L’EOTF offre aux employés la possibilité d’apprendre, d’évoluer et de nouer des liens avec des personnes en dehors de leur domaine de responsabilité, avec lesquelles ils n’auraient peut-être jamais eu l’occasion de travailler autrement », a déclaré M. Sullivan.

Vous souhaitez faire la différence au sein de RTD ? Les formulaires de candidature pour le groupe de travail sur l'actionnariat salarié 2024 sont désormais disponibles sur le Hub! Remplissez le formulaire en ligne ou demandez un exemplaire papier à un responsable ou à un supérieur hiérarchique avant le 14 février. Pour toute question concernant la procédure de candidature, envoyez un e-mail à [email protected].