Moteur de changement au sein de RTD : rejoignez le groupe de travail sur l'actionnariat salarié

L'EOTF est un collectif d'employés de la RTD couvrant de nombreuses divisions, à la fois salariés et représentés par l'Amalgamated Transit Union 1001, qui sont chargés d'identifier des solutions aux problèmes les plus importants de la main-d'œuvre de l'agence, tout en soutenant la priorité stratégique de l'agence, à savoir l'appropriation par les employés.

Jane Sullivan et Ben Celius, analystes principaux des performances de RTD, supervisent l'EOTF.

"L'EOTF est un moyen de donner à nos employés de première ligne la possibilité d'influer sur le travail stratégique de l'agence", a déclaré M. Celius.

Créé à la suite de l'enquête menée auprès des employés en 2021, l'EOTF identifie les moyens d'aborder les questions clés qui sont ressorties de l'enquête afin d'améliorer l'expérience des employés et de faire de la RDT un lieu de travail agréable - et où il fait bon s'épanouir. Cette année, l'EOTF sera chargé d'explorer les domaines clés de la sécurité, de la communication interne et de la fidélisation, avec une approche "sur le terrain".

"Nous pouvons trouver des solutions efficaces si nous comprenons mieux les défis et l'environnement, et il n'y a personne de mieux placé pour mettre en lumière ces défis que les employés eux-mêmes", a déclaré M. Sullivan.

Les membres de l'EOTF doivent participer à la sensibilisation des employés, avoir des conversations et établir des liens avec leurs pairs afin que le groupe de travail puisse mieux comprendre les domaines qui nécessitent le plus d'améliorations, comment apporter des améliorations efficaces dans ces domaines et obtenir des recommandations pour des solutions.

"Nous espérons que les employés comprendront mieux ce qui fonctionnera et ce qui ne fonctionnera pas", a déclaré M. Celius.

Les membres de l'EOTF travaillant sur les questions clés de la sécurité, de la rétention et de la communication interne seront soutenus par la participation active de "champions de projet". Trois personnes clés ont été identifiées, qui sont activement impliquées dans chacun des domaines clés et servent de liaison directe, ou de "champion", avec l'EOTF et peuvent identifier les canaux d'amélioration et de retour d'information dans ces domaines. Il s'agit des personnes suivantes

• Laurie Huff, responsable de la communication interne et exécutive (communication interne)
• Mandi Singleton, spécialiste de l'apprentissage et de la formation (rétention)
• Broderick Fowler, commandant de la police des transports (sécurité)

"L'EOTF offre aux employés la possibilité d'apprendre, de se développer et d'entrer en contact avec des personnes extérieures à leurs responsabilités avec lesquelles ils n'auraient peut-être pas travaillé autrement", a déclaré M. Sullivan.

Vous souhaitez faire bouger les choses au sein de RTD ? Les candidatures pour le groupe de travail sur l'actionnariat salarié 2024 sont maintenant disponibles sur le site web de RTD. Hub! Remplissez le formulaire numérique ou demandez une copie papier à un responsable ou à un superviseur avant le 14 février. Pour toute question concernant la procédure de candidature, envoyez un courriel à [email protected].