여성 역사의 달을 기념합니다: RTD의 리더십, 진보 및 권한 부여를 기리는 자리

다양성 스포트라이트 는 RTD 직원들의 다양성과 RTD가 봉사하는 더 큰 커뮤니티를 기념하고 사회적, 문화적 유사점과 차이점에 대한 이해를 증진하기 위해 마련되었습니다. 다양성 스포트라이트는 열정, 존중, 다양성, 신뢰성, 협업, 주인의식이라는 RTD의 가치를 지지합니다.

2025년 여성 역사의 달을 맞이하여 "함께 전진!"이라는 주제가 대중교통 업계에 큰 반향을 불러일으키고 있습니다. 세대를 교육하고 영감을 주는 여성"이라는 주제는 대중교통 업계, 특히 RTD에서 깊은 반향을 불러일으키고 있습니다. 이 주제는 미래 세대의 리더를 교육하고 멘토링하며 영감을 주는 여성들의 집단적 힘을 강조합니다. RTD에서는 "왜 RTD인가?"를 통해 대중교통의 현재와 미래를 만들어가는 여성들을 자랑스럽게 조명합니다. 경력 성장, 업적, 리더십에 대한 감동적인 이야기" 이니셔티브를 통해 여성 리더들의 현재와 미래를 조명합니다. 이 시리즈에서는 여성의 리더십이 RTD의 대중교통 시스템 내에서 어떻게 혁신, 포용성, 형평성을 주도하고 있는지를 소개합니다.

여성의 역사: 대중교통의 진보를 위한 길 닦기

여성은 오랫동안 대중교통 분야에서 변화의 촉매제 역할을 해왔으며, 사회적 장벽을 극복하고 현상 유지에 도전하여 미래 세대의 리더, 혁신가, 옹호자를 위한 길을 열어 왔습니다. 2025년 주제인 '함께 전진! 세대를 교육하고 영감을 주는 여성"이라는 주제는 여성이 장벽을 허물었을 뿐만 아니라 적극적으로 대중교통의 미래를 만들어온 과정을 강조합니다. 여성들의 인내와 비전은 대중교통을 더욱 포용적이고 공평하며 접근하기 쉽게 만들었고, 여성이 이 필수 산업을 주도할 수 있는 길을 만들었습니다.

대중교통 발전에서 주목할 만한 여성

• 메리 E. 월시 박사 - 최초의 여성 회장 미국 대중 교통 협회 (APTA): 월시는 안전하고 공평하며 지속 가능한 대중교통을 옹호하며 여성 최초로 APTA 회장을 역임하는 역사를 썼습니다. 특히 여성과 가족 등 소외된 지역사회를 위한 서비스 개선에 주력했습니다.
• 에디스 M. 휴튼 - 미국 주요 대중교통 시스템을 관리한 최초의 여성: 의 총괄 관리자 BART (샌프란시스코 베이 지역 고속 교통 지구)에서 근무한 휴튼은 미국의 주요 대중교통 시스템을 관리한 최초의 여성 중 한 명으로 새로운 지평을 열었습니다. 그녀의 리더십은 대중교통 관리의 미래를 형성하는 데 도움을 주었으며, 여성이 복잡한 운영을 주도하는 데 탁월한 능력을 발휘할 수 있음을 보여주었습니다.
• 카르멘 E. 터너 - 일반 관리자, 워싱턴 대도시권 교통국 (WMATA): Turner는 1983년 주요 대중교통 기관을 이끈 최초의 흑인 여성으로 역사를 새로 썼습니다. 그녀는 WMATA의 시스템을 확장하고 대중교통 리더십의 포용성에 대한 선례를 남기며 다양한 관점이 대중교통을 강화하는 방법을 보여주었습니다.
• 주디스 호만 - 장애인 권리 옹호자: 휴먼은 접근 가능한 교통수단과 공공장소를 위한 선구자였습니다. 장애인이 대중교통 시스템과 기타 필수 서비스를 동등하게 이용할 수 있도록 접근성을 향상시키는 데 핵심적인 역할을 했습니다.
• 일레인 차오 - 미국 교통부 장관을 역임한 최초의 아시아계 미국인 여성: 차오는 2017년부터 2021년까지 아시아계 미국인 여성 최초로 교통부 장관직을 수행하며 역사를 새로 썼습니다. 차오 장관은 재임 기간 동안 인프라, 안전, 미국 교통 시스템 현대화의 중요성에 중점을 두었습니다.

'왜 RTD인가? 경력 성장, 업적, 리더십에 대한 감동적인 이야기': RTD를 발전시키는 여성들

RTD는 우리를 함께 발전시키는 여성들을 축하합니다. "왜 RTD인가? 경력 성장, 업적, 리더십에 대한 감동적인 이야기" 이니셔티브를 통해 RTD의 포용성과 접근성을 높이기 위해 리더십과 헌신을 발휘한 뛰어난 여성들을 조명합니다. 이 여성들은 단순한 롤모델을 넘어 대중교통의 미래를 만들어가고 있으며 모든 직급에서 여성의 대표성을 보장하고 있습니다. 이 이니셔티브는 버스 운전사, 정비소 정비사부터 임원진에 이르기까지 RTD에서 여성이 맡고 있는 다양한 역할을 소개하며, 기관에서 선택할 수 있는 다양한 커리어 경로를 보여줍니다. 이 시리즈는 진정성 있는 스토리텔링을 통해 현재 직원과 예비 직원 모두에게 영감을 주며, RTD가 어떻게 여성 직원을 위한 지원, 성장, 리더십 문화를 조성하고 있는지를 보여줍니다. "왜 RTD인가? 경력 성장, 업적, 리더십에 대한 감동적인 이야기" 동영상은 다음 링크에서 확인할 수 있습니다. YouTube에서 이 놀라운 여성들을 소개하는 5분 분량의 전체 동영상과 함께 인사팀의 이야기를 담은 개인 비하인드 영상을 시청할 수 있습니다.

'왜 RTD인가?' 특집에 등장하는 여성들 이니셔티브

• 데브라 A. 존슨 - 총괄 매니저 겸 최고 경영자: RTD의 첫 여성 총괄 매니저이자 CEO인 Johnson은 혁신적인 리더로서 접근성, 형평성, 지속 가능성 측면에서 상당한 발전을 이끌어 왔습니다. 그녀의 리더십 아래 2025년 RTD는 소외된 지역사회의 접근성을 개선하고 시민권으로서의 대중교통을 장려하기 위해 '대중교통 형평성의 날(Zero Fare for Transit Equity Day)'을 시작했습니다. 존슨은 인력 다양성을 옹호하여 여성과 유색인종이 리더십 역할을 맡을 수 있도록 노력해 왔습니다. 또한 경전철 노선의 유지 관리와 버스 노선의 최적화를 감독하는 등 전략적 인프라 개선을 주도하여 성장하는 덴버 대도시 지역에서 RTD를 더욱 안정적이고 지속 가능한 대중교통 옵션으로 만들었습니다. 존슨의 리더십은 모두를 위한 형평성, 접근성, 포용성에 중점을 두고 RTD의 미래를 만들어가는 '함께 전진'이라는 주제의 모범을 보여줍니다.
• 샬린 폴게 - 최고 인사 책임자: 폴게는 RTD에서 포용과 형평성의 문화를 조성하여 모든 직원, 특히 여성과 소외된 그룹이 성장할 수 있도록 지원합니다. 그녀의 리더십은 미래의 리더들에게 계속해서 영감을 주며 다양성이 리더십에 미치는 힘을 보여주고 있습니다.
• 발렌시아 산체스 - 차체 정비사, 정비소: 산체스는 남성이 지배하는 분야에서 선구자 역할을 하고 있습니다. 차체 정비사로서 RTD의 차량이 최상의 상태를 유지하도록 관리합니다. 산체스의 리더십은 여성들이 운송 분야에서 기술 경력을 쌓을 수 있도록 독려하며 차세대 여성들에게 영감을 불어넣고 있습니다.
• 크리스탈 파체코 - 비즈니스 지원, 버스 운영: 파체코는 RTD의 버스 운행이 매일 원활하게 운영되는 데 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 파체코의 보이지 않는 업무는 여성이 행정 및 운영 부문에서 어떻게 성공할 수 있는지를 보여줍니다. 파체코는 어머니인 전 RTD 버스 운전사 데비 가르시아, 부품 사무원인 딸 제시카 및 알리사 모라 등 교통 분야에서 여성으로 구성된 가족의 유산과 함께 계속해서 새로운 길을 개척해 나가고 있습니다.
• 우르바시 슈레스타 - 규정 준수 전문가, 중소기업 기회 사무소: Shrestha는 RTD의 계약 과정에서 여성과 불우한 중소기업이 기회를 가질 수 있도록 보장합니다. 그녀의 노력은 대중교통 업계의 보다 포용적인 미래를 조성하는 데 도움이 됩니다.
• 에린 그로버 - 학습 관리자, 인사부: Grover는 RTD 직원들이 성공하고 커리어를 발전시키는 데 필요한 기술을 개발하여 역량을 강화합니다. 그녀의 헌신은 대중교통 분야에서 여성 리더십을 육성하려는 RTD의 노력을 반영합니다.
• 에린 발레호스 - 계약 서비스 수석 관리자: 발레호스는 공공 인프라 성공의 핵심 영역인 계약 관리 분야에서 여성이 어떻게 탁월한 능력을 발휘할 수 있는지 모범을 보여줌으로써 RTD와 계약업체의 파트너십이 그 사명에 부합하도록 합니다.
• Jess Shipers - 인재 확보 담당 이사: 시퍼스는 여성들이 대중교통 분야에서 기회를 가질 수 있도록 RTD의 채용 노력을 이끌고 있습니다. 그녀는 RTD에서 다양한 인력을 육성하는 데 핵심적인 역할을 담당하고 있습니다.
• 모니카 오크스 - 인사 관리 서비스 관리자: Oakes는 RTD의 인사 부서의 원활한 운영을 보장합니다. 그녀는 공정하고 포용적인 업무 환경을 조성하여 다른 직원들이 RTD의 평등한 문화에 기여할 수 있도록 영감을 불어넣는 리더십을 발휘합니다.
• 도나 화이트 - 동부 메트로 사업부 버스 운영자: 25년 경력의 화이트는 RTD의 고객 서비스를 위해 헌신과 헌신의 모범을 보여주고 있습니다. 그녀는 대중교통 종사 여성이 지역사회에 미치는 리더십과 영향력을 보여주는 대표적인 예입니다.

'왜 RTD인가? 경력 성장, 업적 및 리더십에 대한 감동적인 이야기"에 소개된 여성들의 이야기는 기관 전체에서 여성들이 수행하고 있는 놀라운 업적을 엿볼 수 있습니다. 우리는 이러한 선구자들과 함께 끊임없이 앞으로 나아가고 있는 RTD 내의 많은 여성들에게 경의를 표합니다. 이들의 확고한 헌신과 공헌으로 대중교통의 포용성, 접근성, 평등성이 더욱 강화된 미래가 만들어지고 있으며, 대중교통의 모든 측면을 선도하는 여성의 힘을 보여주고 있습니다.

여성의 공헌을 기념하며

RTD는 직원과 더 넓은 커뮤니티가 다음과 같은 여성 중심 활동에 참여하여 여성 역사의 달을 기념할 것을 권장합니다:

여성 주도 및 여성 소유 기업 지원

콜로라도에서는 여성이 소유한 중소기업이 244,000개 이상이며, 이는 주 전체의 약 45%에 해당합니다. 따라서 콜로라도는 여성 비즈니스 소유주가 가장 많은 주입니다. 3월 한 달 동안 시간을 내어 지역 여성 주도 및 여성 소유 기업을 지원하세요:

• 안젤리아 한 요 마마의 컵케이크가 아닙니다: 힙합에 대한 한혜진의 사랑과 아시아적 유산, 보편적인 행복 추구가 어우러진 독특한 베이커리입니다.
• 파티마 디커슨, 웰튼 스트리트 카페: 덴버의 파이브 포인트 커뮤니티에서 요리와 문화의 기둥으로 남아 있는 가족 소유의 소울푸드 전문점인 이 새로운 지점을 방문하세요.
• 리세 존스, 티리 찻집 및 서점: "대화와 참여의 예술"에 중점을 둔 파이브 포인트 찻집입니다.
• 브리트니 이셀리, 기쁨 채우기: 미용 및 개인 위생용품을 포함한 친환경 라이프스타일을 위한 리필 가능한 지속 가능한 제품을 제공하는 생활용품 매장입니다.
• 로빈 로어, 탈룰라 존스: 홈 데코, 어린이 장난감, 수제 장신구, 소량 셀프 케어 제품을 판매하는 인증된 친환경 라이프스타일 부티크입니다.
• 줄리 니가드, 초콜릿 테라피스트: 천연 초콜릿의 건강 효능을 바탕으로 설립된 초콜릿 숍이자 고메 커피 바입니다.
• 페이지 브리스코, ReRoot: 식물 애호가를 위한 원스톱 숍으로 워크숍, 수업, 커뮤니티 연결 기회를 제공합니다.

도시 곳곳의 여성 중심 활동

• 셀프 가이드 공공 예술 투어: 덴버에서 여성이 만들었거나 여성을 묘사한 공공 예술 작품을 살펴보세요. 이 컬렉션에는 재능 있는 조각가, 화가, 벽화가, 디자이너의 작품이 전시되어 있습니다. 작품 목록을 살펴보고 나만의 예술 모험을 계획해 보세요.
• 디포 박물관에서 즐기는 여성 역사의 달: 3월 8일에는 브룸필드 역사 협회에서 퀴즈, 게임, 전 영부인 엘리너 루스벨트의 특별 출연으로 구성된 브룸필드 역사 협회를 축하하세요. 지역 역사가 콜린 소여가 오전 11시 30분과 오후 1시에 공연합니다.
• 콜로라도 여성 역사 센터: 콜로라도 여성들의 대담한 이야기와 경험을 담은 이 박물관을 방문하세요. 가이드 투어를 통해 콜로라도 주 역사에 미친 여성의 영향에 대해 자세히 알아보세요.

대중교통 업계 전반에 걸쳐 여성들이 끼쳐온, 그리고 지금도 계속 끼치고 있는 지대한 영향을 되돌아보며, 모두를 위한 보다 포용적이고 공평한 미래를 만드는 데 여성이 얼마나 중요한 역할을 하고 있는지 다시 한 번 생각해보게 됩니다. RTD는 다음과 같은 이니셔티브를 통해 우리보다 앞서 온 선구자들의 발자취를 자랑스럽게 따르고 있습니다.왜 RTD인가? 경력 성장, 업적, 리더십에 대한 감동적인 이야기'라는 슬로건 아래, 오늘을 이끌어가는 여성들을 축하하고 존경합니다. 여성들의 힘과 헌신, 리더십은 우리 모두가 함께 앞으로 나아갈 수 있도록 영감을 줍니다. 축하하며 여성 역사의 달를 통해 대중교통과 그 밖의 분야에서 차세대 여성 리더들에게 힘을 실어주고, 그들의 목소리가 더 밝고 접근성이 좋은 내일을 만들어갈 수 있도록 노력할 것을 약속합니다.

다양성 스포트라이트 는 다양성, 형평성, 포용성, 소속감에 대한 RTD의 노력에 따라 대통령 포고문, 행정명령 및 공법에 명시된 특별 준수 사항을 인정합니다. 이러한 활동의 참여는 자발적이며 무급이라는 점에 유의하세요. 정기적으로 예정된 근무 시간 중에 이벤트에 참여하려면 상사의 승인이 필요합니다.