RTD 내 변화 주도하기: 직원 소유권 태스크포스 참여하기

EOTF는 여러 부서에 걸쳐 있는 RTD 직원들의 집단으로, 급여를 받고 Amalgamated Transit Union 1001이 대표하며, 기관의 전략적 우선순위인 직원 소유권을 지원하는 동시에 기관의 가장 큰 문제에 대한 해결책을 모색하는 임무를 맡고 있습니다.

RTD의 선임 성과 분석가인 Jane Sullivan과 Ben Celius가 EOTF를 감독합니다.

셀리우스는 "EOTF는 일선 직원들이 기관의 전략적 업무에 영향을 미칠 수 있는 방법을 제공하는 방법입니다."라고 말합니다.

2021년 직원 설문조사의 산물로 구성된 EOTF는 설문조사에서 나타난 주요 문제를 해결하여 직원 경험을 개선하고 RTD를 일하기 좋은 직장으로 만들고 번창할 수 있는 방법을 모색합니다. 올해의 EOTF는 보안, 내부 커뮤니케이션 및 유지의 주요 중점 분야를 '현장에서 발로 뛰는' 접근 방식으로 탐구하는 임무를 맡게 됩니다.

설리반은 "도전 과제와 환경을 더 잘 이해하면 영향력 있는 해결책을 마련할 수 있으며, 직원들보다 이러한 과제를 더 잘 파악할 수 있는 사람은 없습니다."라고 말합니다.

태스크포스가 가장 개선이 필요한 영역, 해당 영역을 효과적으로 개선하는 방법, 솔루션에 대한 권장 사항을 확보할 수 있도록 직원 아웃리치에 참여하고 동료들과 대화를 나누고 관계를 맺는 등 EOTF 멤버들은 직원 지원 활동에 참여해야 합니다.

"우리의 희망은 직원들이 무엇이 효과가 있고 무엇이 효과가 없는지 더 잘 이해하게 되는 것입니다."라고 셀리우스는 말합니다.

보안, 회원 유지, 내부 커뮤니케이션의 주요 이슈를 다루는 EOTF 멤버들은 "프로젝트 챔피언"의 적극적인 참여를 통해 지원을 받게 됩니다. 각 주요 중점 영역에 적극적으로 참여하고 EOTF의 직접적인 연락 담당자 또는 "챔피언" 역할을 하며 이러한 영역에 대한 개선 및 피드백 채널을 파악할 수 있는 세 명의 핵심 인물이 확인되었습니다. 이들은 다음과 같습니다:

• 로리 허프, 내부 및 임원 커뮤니케이션 관리자(내부 커뮤니케이션)
• 맨디 싱글턴, 학습 및 교육 전문가(리텐션)
• 브로드릭 파울러, 대중교통 경찰 지휘관(보안)

설리반은 "EOTF는 직원들에게 배우고, 성장하며, 다른 방법으로는 함께 일할 수 없었을 담당 업무 외의 사람들과 교류할 수 있는 기회를 제공합니다."라고 말합니다.

RTD에서 변화를 만들고 싶으신가요? 2024 직원 소유권 태스크포스 지원은 현재 다음 링크에서 가능합니다. 허브! 2월 14일까지 디지털 양식을 작성하거나 관리자 또는 상사에게 종이 사본을 요청하세요. 신청 절차에 관한 질문이 있는 경우 다음 주소로 이메일을 보내주세요. [email protected].