RTD 내 변화 주도: 직원 소유권 태스크포스에 참여하세요

EOTF는 RTD의 여러 부서에 걸쳐 근무하는 정규직 직원 및 Amalgamated Transit Union 1001 노조에 소속된 직원들로 구성된 단체로, 기관의 ‘직원 소유제’라는 전략적 우선순위를 뒷받침하는 동시에 기관 인력의 가장 큰 문제들에 대한 해결책을 모색하는 임무를 맡고 있습니다.

RTD의 수석 성과 분석가인 제인 설리반과 벤 셀리우스가 EOTF를 총괄하고 있다.

“EOTF는 일선 직원들이 기관의 전략적 업무에 영향을 미칠 수 있는 기회를 제공하는 방안입니다,”라고 셀리우스는 말했다.

2021년 직원 설문조사의 결과로 출범한 EOTF는 설문조사에서 드러난 주요 현안을 해결하여 직원 경험을 개선하고, RTD를 일하기 좋고 성장할 수 있는 훌륭한 직장으로 만들기 위한 방안을 모색합니다. 올해 EOTF는 ‘현장 중심’ 접근 방식을 통해 보안, 내부 커뮤니케이션, 인재 유지라는 주요 중점 분야를 심도 있게 탐구하는 임무를 맡게 됩니다.

“도전 과제와 상황을 더 잘 이해한다면 영향력 있는 해결책을 마련할 수 있으며, 이러한 과제들을 가장 잘 짚어낼 수 있는 사람은 바로 직원들 자신입니다.”라고 설리번은 말했다.

EOTF 구성원들은 직원 대상 소통 활동에 참여하여 동료들과 대화를 나누고 유대감을 형성함으로써, 태스크포스가 가장 시급히 개선이 필요한 분야를 파악하고, 해당 분야에 대한 효과적인 개선 방안을 모색하며, 해결책을 위한 제안을 도출할 수 있도록 해야 합니다.

“직원들이 무엇이 효과가 있고 무엇이 효과가 없는지 더 잘 이해하게 되기를 바랍니다,”라고 셀리우스는 말했다.

보안, 인재 유지 및 내부 커뮤니케이션이라는 핵심 과제를 담당하는 EOTF 구성원들은 “프로젝트 챔피언”들의 적극적인 참여를 통해 지원을 받게 될 것입니다. 각 주요 중점 분야에 적극적으로 참여하고 있으며, EOTF와의 직접적인 연락 창구, 즉 “챔피언” 역할을 수행하고, 해당 분야와 관련된 개선 방안 및 피드백을 제시할 수 있는 세 명의 핵심 인사가 선정되었습니다. 이 인사들은 다음과 같습니다:

• 로리 허프, 내부 및 임원 커뮤니케이션 매니저 (내부 커뮤니케이션)
• 만디 싱글턴, 학습 및 교육 전문가 (직원 유지 담당)
• 브로데릭 파울러, 대중교통 경찰대장(보안 담당)

“EOTF는 직원들에게 배움과 성장의 기회를 제공할 뿐만 아니라, 평소 담당 업무 범위 밖에서 함께 일할 기회가 없었을 수도 있는 다른 부서의 동료들과 교류할 수 있는 기회를 마련해 줍니다,”라고 설리번은 말했다.

RTD에서 변화를 만들어가는 데 관심이 있으신가요? 2024년 직원 지분 소유 태스크포스 지원 접수가 현재 다음 사이트에서 시작되었습니다. 허브! 2월 14일까지 온라인 양식을 작성하거나, 관리자나 상사에게 종이 양식을 요청해 주십시오. 신청 절차에 관한 문의 사항은 다음 이메일 주소로 보내주십시오. [email protected].