Празднование Месяца истории женщин: чествование лидерства, прогресса и расширения прав и возможностей в RTD

В фокусе — разнообразие программа «Diversity Spotlight» подчеркивает разнообразие сотрудников RTD и более широкого сообщества, которое обслуживает RTD, а также способствует пониманию наших социальных и культурных сходств и различий. Программа «Diversity Spotlight» поддерживает ценности RTD: энтузиазм, уважение, разнообразие, надежность, сотрудничество и ответственность.

В 2025 году, отмечая Месяц истории женщин, тема «Вперед вместе! Женщины, воспитывающие и вдохновляющие поколения» находит глубокий отклик в отрасли общественного транспорта, особенно в RTD. Эта тема подчеркивает коллективную силу женщин, которые воспитывают, наставляют и вдохновляют будущие поколения лидеров. В RTD мы с гордостью рассказываем о женщинах, формирующих настоящее и будущее общественного транспорта, в рамках инициативы «Почему RTD? Вдохновляющие истории о карьерном росте, достижениях и лидерстве». Эта серия статей демонстрирует, как женское лидерство способствует инновациям, инклюзивности и равенству в транспортной системе RTD.

История женщин: прокладывая путь к прогрессу в сфере общественного транспорта

Женщины уже давно являются движущей силой перемен в сфере общественного транспорта, преодолевая социальные барьеры и бросая вызов сложившемуся порядку вещей, чтобы проложить путь для будущих поколений лидеров, новаторов и активистов. Тема 2025 года «Вперед вместе! Женщины, воспитывающие и вдохновляющие поколения», подчеркивает, как женщины не только преодолевали барьеры, но и активно формировали будущее общественного транспорта. Их настойчивость и дальновидность сделали общественный транспорт более инклюзивным, справедливым и доступным, открыв для женщин путь к лидерству в этой важнейшей отрасли.

Выдающиеся женщины, внесшие вклад в развитие общественного транспорта

• Д-р Мэри Э. Уолш – Первая женщина-президент Американская ассоциация общественного транспорта (APTA): Уолш вошла в историю как первая женщина, занявшая пост президента APTA, и выступала за безопасный, справедливый и устойчивый общественный транспорт. Она уделяла особое внимание улучшению обслуживания малообеспеченных сообществ, в частности женщин и семей.
• Эдит М. Хоутон – Первая женщина, возглавившая крупную транспортную систему США: в качестве генерального директора BART (Управление скоростного общественного транспорта района залива Сан-Франциско) Хоутон стала одной из первых женщин, возглавивших крупную транспортную систему США, тем самым открыв новые горизонты. Её лидерские качества помогли определить будущее управления общественным транспортом, доказав, что женщины способны добиваться выдающихся результатов в руководстве сложными операциями.
• Кармен Э. Тернер – Генеральный директор, Управление общественного транспорта столичного региона Вашингтона (WMATA): В 1983 году Тернер вошла в историю как первая афроамериканка, возглавившая крупное транспортное агентство. Она расширила сеть WMATA и создала прецедент инклюзивности в руководстве транспортной отраслью, продемонстрировав, как разнообразие точек зрения укрепляет систему общественного транспорта.
• Джудит Хейманн – Защитница прав людей с инвалидностью: Хейманн была пионером в области обеспечения доступности транспорта и общественных мест. Ее активная деятельность сыграла ключевую роль в продвижении принципов доступности, обеспечив людям с инвалидностью равный доступ к системам общественного транспорта и другим важнейшим услугам.
• Элейн Чао – Первая азиатско-американская женщина, занявшая пост министра транспорта США: Чао вошла в историю как первая азиатско-американская женщина, занимавшая эту должность, на которой она находилась с 2017 по 2021 год. Её пребывание на этом посту было отмечено уделением особого внимания вопросам инфраструктуры, безопасности и важности модернизации транспортных систем США.

«Почему RTD? Вдохновляющие истории о карьерном росте, достижениях и лидерстве»: женщины, которые продвигают RTD вперед

В RTD мы чествуем женщин, которые помогают нам двигаться вперед — вместе. В рамках инициативы «Почему RTD? Вдохновляющие истории о карьерном росте, достижениях и лидерстве» мы рассказываем о замечательных женщинах, чье лидерство и преданность делу ведут RTD к большей инклюзивности и доступности. Эти женщины — не просто образцы для подражания; они формируют будущее общественного транспорта и обеспечивают представительство женщин на всех уровнях. Эта инициатива демонстрирует разнообразие ролей, которые женщины занимают в RTD — от водителей автобусов и механиков кузовного цеха до руководящих должностей, — показывая широкий спектр карьерных траекторий, доступных в агентстве. Благодаря правдивым историям эта серия вдохновляет как нынешних, так и будущих сотрудников, иллюстрируя, как RTD развивает культуру поддержки, роста и лидерства для женщин в коллективе. Видеоролики из серии «Почему RTD? Вдохновляющие истории о карьерном росте, достижениях и лидерстве» доступны на YouTube, где вы сможете посмотреть полную пятиминутную видеозапись, посвящённую этим невероятным женщинам, а также сопутствующие личные истории из жизни сотрудников отдела кадров компании RTD.

Женщины, представленные в рамках инициативы «Почему RTD?»

• Дебра А. Джонсон – Генеральный директор и главный исполнительный директор: Будучи первой женщиной на посту генерального директора и главного исполнительного директора RTD, Джонсон проявила себя как лидер, способный к преобразованиям, добившись значительных успехов в области доступности, равенства и устойчивого развития. Под её руководством в 2025 году RTD запустила инициативу «День бесплатного проезда в поддержку равенства в общественном транспорте» (Zero Fare for Transit Equity Day) с целью улучшения доступности для сообществ, лишенных достаточного обслуживания, и продвижения общественного транспорта как одного из гражданских прав. Джонсон активно выступает за разнообразие кадрового состава, обеспечивая представительство женщин и представителей этнических меньшинств на руководящих должностях. Она также возглавила стратегические проекты по улучшению инфраструктуры, курируя техническое обслуживание линий легкорельсового транспорта и оптимизацию автобусных маршрутов, что сделало RTD более надёжным и экологичным вариантом общественного транспорта для растущего метрополитена Денвера. Лидерство Джонсон воплощает в себе идею «Двигаемся вперед вместе», поскольку она продолжает формировать будущее RTD, уделяя особое внимание равенству, доступности и инклюзивности для всех.
• Шарлин Полеж – Директор по персоналу: Полеге способствует формированию культуры инклюзивности и равенства в RTD, обеспечивая условия, при которых все сотрудники, особенно женщины и представители недостаточно представленных групп, могут успешно развиваться. Ее лидерство продолжает вдохновлять будущих руководителей, демонстрируя силу разнообразия в руководстве.
• Валенсия Санчес – Мастер по кузовному ремонту, кузовной цех: Санчес — пионерка в сфере, где преобладают мужчины. Работая мастером по кузовному ремонту, она следит за тем, чтобы автопарк RTD находился в идеальном состоянии. Её лидерские качества побуждают женщин выбирать технические профессии в сфере транспорта и вдохновляют новое поколение женщин, желающих работать в ремесленных профессиях.
• Кристал Пачеко – Поддержка бизнеса, автобусные перевозки: Пачеко играет ключевую роль в обеспечении бесперебойной работы автобусного парка RTD каждый день. Её работа «за кулисами» демонстрирует, как женщины могут добиваться успеха в административной и операционной сферах. Она продолжает открывать новые горизонты, следуя семейной традиции: в сфере транспорта работают её мать, бывшая водительница автобуса RTD Дебби Гарсия, а также дочери Джессика и Алисса Мора, занимающиеся продажей запчастей.
• Урваши Шреста – Специалист по вопросам соблюдения нормативных требований, Отдел по развитию малого бизнеса: Шреста следит за тем, чтобы женщины и малые предприятия из уязвимых групп населения имели равные возможности в рамках процедур заключения контрактов RTD. Ее усилия способствуют формированию более инклюзивного будущего для отрасли общественного транспорта.
• Эрин Гровер – Администратор по вопросам обучения, отдел кадров: Гровер способствует профессиональному росту сотрудников RTD, помогая им развивать навыки, необходимые для достижения успеха и карьерного роста. Ее преданность делу отражает стремление RTD содействовать развитию женского лидерства в сфере общественного транспорта.
• Эрин Вальехос – Старший менеджер по контрактным услугам: Вальехос следит за тем, чтобы партнерские отношения RTD с подрядчиками соответствовали миссии организации, демонстрируя тем самым, как женщины могут достигать выдающихся результатов в сфере управления контрактами — ключевой области, обеспечивающей успех государственной инфраструктуры.
• Джесс Шиперс – Директор по подбору персонала: Шиперс возглавляет работу RTD по подбору персонала, обеспечивая женщинам доступ к вакансиям в сфере общественного транспорта. Ее работа играет важную роль в формировании многообразного коллектива RTD.
• Моника Оукс – Менеджер по управлению кадровыми ресурсами: Оукс обеспечивает бесперебойную работу отдела кадров RTD. Ее лидерские качества способствуют созданию справедливой и инклюзивной рабочей среды, вдохновляя других вносить свой вклад в формирование культуры равенства в RTD.
• Донна Уайт – Водитель автобуса, Восточный метрополитенский дивизион: Имея за плечами 25 лет стажа работы, Уайт является воплощением преданности делу и самоотдачи в обслуживании пассажиров RTD. Она — яркий пример лидерских качеств и того влияния, которое женщины, работающие в сфере общественного транспорта, оказывают на свои сообщества.

Женщины, представленные в рамках инициативы «Почему RTD? Вдохновляющие истории о карьерном росте, достижениях и лидерстве», дают лишь небольшое представление о той невероятной работе, которую выполняют женщины во всех подразделениях агентства. Мы отдаем дань уважения этим первопроходцам и многим женщинам в RTD, которые неустанно ведут нас вперёд, действуя сообща. Их непоколебимая приверженность делу и вклад формируют более инклюзивное, доступное и справедливое будущее общественного транспорта, демонстрируя силу женщин, лидирующих во всех сферах транспортной отрасли.

В честь вклада женщин

RTD призывает своих сотрудников и широкую общественность отметить Месяц истории женщин, приняв участие в следующих мероприятиях, посвящённых женщинам:

Поддержите предприятия, возглавляемые женщинами и принадлежащие женщинам

В Колорадо более 244 000 малых предприятий принадлежат женщинам, что составляет почти 45 % от общего числа таких предприятий в штате. Это делает Колорадо штатом с самой высокой концентрацией женщин-предпринимателей. В марте найдите время, чтобы поддержать местные предприятия, возглавляемые женщинами или принадлежащие им, в том числе:

• Анджелия Хан, «Не такие кексы, как у твоей мамы»: Уникальный подход к выпечке, в котором сочетаются любовь Хан к хип-хопу, её азиатское наследие и всеобщее стремление к счастью.
• Фатима Дикерсон, Кафе «Welton Street»: Посетите новое заведение этого семейного ресторана, специализирующегося на традиционной афроамериканской кухне, который по-прежнему остается важной частью кулинарной и культурной жизни района Файв-Пойнтс в Денвере.
• Рисе Джонс, Чайная и книжный магазин «TeaLee’s»: Чайная в районе Файв-Пойнтс, где основное внимание уделяется «искусству общения и взаимодействия».
• Бриттани Исели, «Радость»: Магазин товаров для дома, предлагающий продукцию многоразового использования и экологически устойчивые товары для экологичного образа жизни, в том числе средства по уходу за собой и косметику.
• Робин Лоре, Талула Джонс: Сертифицированный бутик экологичного образа жизни, предлагающий товары для интерьера, детские игрушки, украшения ручной работы и косметику для ухода за собой, выпускаемую небольшими партиями.
• Джули Найгард, «Шоколадный терапевт»: Магазин шоколада и кофейня для ценителей, основанная на идее о пользе для здоровья полностью натурального шоколада.
• Пейдж Бриско, ReRoot: Универсальный центр для любителей растений, предлагающий мастер-классы, занятия и возможности для общения с другими участниками сообщества.

Дополнительные мероприятия для женщин в городе

• Самостоятельная экскурсия по произведениям уличного искусства: Откройте для себя произведения уличного искусства в Денвере, созданные женщинами или изображающие женщин. В этой коллекции представлены работы талантливых скульпторов, художников, художников-монументалистов и дизайнеров. Ознакомьтесь со списком произведений и спланируйте своё собственное художественное приключение.
• Месяц истории женщин в музее «Депо»: 8 марта отпразднуйте этот день вместе с Историческим обществом Брумфилда: в программе — викторины, игры и специальное выступление бывшей первой леди Элеоноры Рузвельт. Местный историк Коллин Сойер выступит в 11:30 и в 13:00.
• Центр истории женщин Колорадо: Посетите этот музей, посвящённый смелым историям и судьбам женщин Колорадо. Воспользуйтесь услугами гида, чтобы узнать больше о вкладе женщин в историю штата.

Размышляя о том огромном вкладе, который женщины внесли — и продолжают вносить — в развитие отрасли общественного транспорта, мы вновь осознаем, насколько важную роль они играют в формировании более инклюзивного и справедливого будущего для всех. В RTD мы с гордостью следуем по стопам пионеров, которые шли перед нами, и благодаря таким инициативам, как «Почему RTD? Вдохновляющие истории о карьерном росте, достижениях и лидерстве», мы чествуем и отдаем дань уважения женщинам, которые сегодня прокладывают путь. Их сила, самоотверженность и лидерские качества вдохновляют нас всех двигаться вперёд — вместе. В этот праздничный день Месяц истории женщин, давайте вновь подтвердим нашу приверженность делу расширения возможностей нового поколения женщин-лидеров в сфере общественного транспорта и за его пределами, обеспечив, чтобы их голоса и впредь формировали более светлое и доступное будущее.

В фокусе — разнообразие признает особые памятные даты, установленные президентским прокламацией, исполнительным указом и законом, в соответствии с приверженностью RTD принципам разнообразия, равенства, инклюзивности и чувства принадлежности. Обратите внимание, что участие в этих мероприятиях является добровольным и неоплачиваемым. Для участия в мероприятиях, проводимых во время плановой смены, требуется разрешение непосредственного руководителя.