Содействуйте преобразованиям в RTD: присоединяйтесь к рабочей группе по вопросам акционерного участия сотрудников

EOTF — это объединение сотрудников RTD из различных подразделений, как находящихся в штате, так и входящих в профсоюз Amalgamated Transit Union 1001, перед которым стоит задача поиска решений наиболее актуальных проблем персонала агентства, при этом способствуя реализации стратегического приоритета агентства — программы «Собственность сотрудников».

Джейн Салливан и Бен Селиус, старшие аналитики по результативности компании RTD, курируют программу EOTF.

«Фонд EOTF — это способ дать нашим сотрудникам, работающим на передовой, возможность влиять на стратегическую деятельность агентства», — сказал Селиус.

Созданная по итогам опроса сотрудников 2021 года, рабочая группа EOTF определяет пути решения ключевых проблем, выявленных в ходе опроса, с целью улучшения условий работы сотрудников и превращения RTD в отличное место для работы и профессионального роста. В этом году перед EOTF будет поставлена задача изучить ключевые приоритетные направления — безопасность, внутреннюю коммуникацию и удержание персонала — с применением практического подхода.

«Мы сможем найти эффективные решения, если лучше поймём стоящие перед нами задачи и окружающую обстановку, и никто не сможет лучше осветить эти проблемы, чем сами сотрудники», — сказал Салливан.

Ожидается, что члены рабочей группы EOTF будут участвовать в работе по взаимодействию с сотрудниками, вести беседы и налаживать контакты со своими коллегами, чтобы рабочая группа могла лучше понять, в каких областях наиболее остро стоит задача улучшения, как эффективно внести улучшения в этих областях, а также получить рекомендации по решению проблем.

«Мы надеемся, что сотрудники лучше поймут, что сработает, а что нет», — сказал Селиус.

Члены EOTF, занимающиеся ключевыми вопросами безопасности, удержания персонала и внутренних коммуникаций, будут получать поддержку благодаря активному участию «лидеров проектов». Были определены три ключевых специалиста, которые активно участвуют в работе по каждому из приоритетных направлений и выступают в качестве непосредственных связных лиц, или «лидеров», с EOTF, а также способны выявлять возможности для улучшений и собирать отзывы по данным направлениям. Эти специалисты:

• Лори Хафф, менеджер по внутренним и корпоративным коммуникациям (отдел внутренних коммуникаций)
• Манди Синглтон, специалист по обучению и подготовке (удержание персонала)
• Бродерик Фаулер, начальник отдела транспортной полиции (безопасность)

«Программа EOTF предоставляет сотрудникам возможность учиться, развиваться и налаживать контакты с людьми, не входящими в сферу их прямых обязанностей, с которыми они, возможно, никогда бы не работали в иных обстоятельствах», — сказал Салливан.

Хотите внести свой вклад в развитие RTD? Заявки на участие в рабочей группе по вопросам акционерного участия сотрудников на 2024 год теперь доступны на сайте Концентратор! Заполните электронную форму или запросите бумажный бланк у менеджера или руководителя до 14 февраля. По вопросам, касающимся процедуры подачи заявки, отправьте электронное письмо по адресу [email protected].