RTD waxay bilowday barnaamij tababar shaqo oo ku saabsan dayactirka basaska - kii ugu horreeyay ee gaadiidka Colorado

Meel ku taal dabaqa dayactirka ee RTD's Platte Division, Thomas Cervantes iyo Danyil Petryk waxay si wada jir ah uga shaqeeyaan si deggan si ay u dhammaystiraan hawlaha maalinta, iyagoo kormeeraya oo wax ka qabanaya nidaamyo badan oo isku xiran oo ku yaal basaska hay'adda, oo ay ku jiraan bareegyada, nidaamyada korontada, iyo isteerinka iyo joojinta. Laakiin wax kale ayaa halkan ka socda.

Bishii Nofeembar, labadan nin waxay ku biireen kooxdii ugu horreysay ee barnaamijka tababarka farsamada dayactirka guud ee RTD, oo ah hindise afar sano socday - iyo kii ugu horreeyay ee ku socda gobolka Colorado. Toban la-taliye iyo shan la-taliye ayaa loo aqbalay barnaamijkan, kaas oo ka socda Platte iyo East Metro.

Ka qaybgalayaashu waxay doortaan cidda lala xiriirin doono, waxayna isku biiraan muddo 18 bilood ah. Marka tababartayaashu ay ka shaqeeyaan sidii ay u baran lahaayeen xirfadaha aasaasiga ah, u heli lahaayeen 66 xirfadood siddeed meelood, iyo dhammaystirka 288 saacadood oo casharro fasal ah, mushaharkoodu wuu kordhi doonaa. Barnaamijku wuxuu ardayda farsamada siiyaa waxbarasho joogto ah oo hal-hal ah, tababar, iyo taageero - oo loo arko inay muhiim u tahay tababarka iyo haynta shaqaalaha iyadoo tiro sii kordheysa oo xirfadlayaasha warshadaha ah ay gaarayaan da'da hawlgabka. Markay dhammeeyaan barnaamijka, yoolku waa in qalinjabiyayaasha ay u guuraan door farsamo oo guud oo RTD ah.

"Markii aan maqlay barnaamijka, waxaan u maleeyay inay fikrad wanaagsan tahay inaan awoodo inaan gudbiyo aqoonta iyo tayada wanaagsan ee aan ka helay ragga halkan jooga waqti dheer ka hor, si aan u caawiyo ragga cusub intii aan awoodo," ayuu yiri Cervantes, oo ku biiray RTD toddobo sano ka hor, horena uga soo shaqeeyay barnaamijka caawinta farsamada ee hay'adda, kaas oo xirfad-barasho uu ku guuleysto. Isaga iyo Petryk "waxay leeyihiin shakhsiyado kala duwan iyo dano kala duwan," ayuu yiri, "laakiin waan is fahannaa, waxaana u maleynayaa in qaabkaygu uu la shaqeeyo qaabkiisa waxbarasho. Waa wax fiican in la awoodo in la dejiyo heerka sida macallinka iyo ardaygu noqon lahaayeen."

Barnaamijku waa waayo-aragnimadii ugu horreysay ee uu u shaqeeyo sidii farsamo yaqaan Petryk, kaasoo yimid goobta ka dib 10 bilood oo uu ku jiray Adeegga iyo Nadaafadda. Ilaa hadda wuxuu la dhacay heerarka iyo filashooyinka la dejiyay, iyo sidoo kale isku-dubaridka barnaamijka si uu u kormeero jadwalka maalinlaha ah, baahiyaha, iyo hubinta.

"Waxaan horey wax badan uga bartay tababarka iyo waayo-aragnimada gacanta ku jirta," ayuu yiri Petryk. "Maadaama tani ay tahay markii ugu horreysay ee aan sameyneyno, dhammaanteen waan isla garanay. Laakiin waad garan kartaa in qof walba uu leeyahay maskax furan, waana qaybta ugu muhiimsan, si loo awoodo inuu dabacsanaado oo uu u shaqeeyo waxani."

Mas'uuliyadda tababarka waxaa iska leh RTD iyo Ururka Gaadiidka ee Amalgamated 1001, waxayna ka tarjumaysaa iskaashi ballaaran oo ka dhexeeya labada hay'adood. Rabitaan lagu doonayo in la dhiso barnaamijkan ayaa lagu qeexay heshiiska gorgortanka wadajirka ah ee ka horreeya qandaraaska hadda jira.

Tababarrada ku saabsan gaadiidka ayaa laga bilaabay guud ahaan Mareykanka, ayuu xusay Madaxweyne Ku-xigeenka ATU 1001 Julian Gutierrez, kaasoo la tashaday dadka deegaanka ee magaalooyinka kale iyo hoggaanka ATU International si loo helo caddayn ku saabsan sida barnaamijyada noocaas ahi u shaqeyn karaan.

"Ma jiraan dugsiyo ganacsi oo dhab ah oo ku bara sida loo qabto shaqooyinkeenna," ayuu yiri Gutierrez. "Waxay ku baraan waxyaabo culus. Waxay ku baraan waxyaabo gaari jiid ah oo nus ah. Laakiin kuma baraan gaadiidka. Runtii waa inaan dhisnaa keenna, taas oo aan horey ugu sameynay barnaamijka caawinta farsamada." Isagoo tixraacaya habkaas, ayuu yiri, "Uma baahnin inaan dib u abuurno giraangiraha. Waxay u baahnayd oo keliya hagaajin yar oo ka wanaagsan."

Tababarku wuxuu bixiyaa casharro la mid ah kii la bixin jiray intii lagu jiray barnaamijka caawinta makaanikada ee RTD, laakiin leh qaab-dhismeed iyo fiiro gaar ah. Ardayda wax baranaysa waxay la mid yihiin waxbarashada gaarka ah ee baabuurta ee laga bixiyo dugsiyada ganacsiga iyo farsamada ee maxalliga ah, ayuu xusay Maareeyaha Tababarka Farsamada Dave Plumisto, oo ka soo shaqeeyay guddiyada machadyadan.

"U heellanaanshaha inaad la shaqeyso qof, iyo inaad ogaato meesha uu ka shaqeynayo iyo waxa uu ka shaqeynayo, waa qiimo weyn oo u leh labada xubnood ee goobta jooga, si ay u yeeshaan xiriir oo ay u ogaadaan waxa dhacaya," ayuu yiri Plumisto. "Waxayna gaari doontaa heer uu lataliyaha dib ugu laaban doono, qofka lataliyaha ahna uu la wareegi doono."

Ku darista shaqaalaha aan xirfadda lahayn marka hore waxay u baahan tahay dulqaad, iyadoo la aqoonsanayo in hawlaha qaar ay qaadan doonaan waqti dheer in la dhammaystiro maadaama asxaabtani ay helaan waxbarashada iyo xirfadaha loo baahan yahay si ay si sax ah u qabtaan shaqada. Kooxda Plumisto waxay ahayd inay go'aamiyaan sida loo soo bandhigo saacado dheeraad ah iyo meelaha waxbarashada si loo waafajiyo. Qodobbada xiisadda leh waxay soo baxaan iyadoo ay jirto xaqiiqo hawlgal oo u baahan in la buuxiyo jadwalka maalinlaha ah iyo in la hawlgeliyo adeegyada hay'adaha, ayuu qiray Sangman Yoon, Madaxa Guud ee Dayactirka Hawlgallada Basaska.

"Waa inaan eegnaa waxa saameyn xun yeelan doona maanta, waxa wadada u horseedi doona," ayuu yiri Yoon, isagoo xusay in hay'addu ay tahay inay si firfircoon u horumariso oo u shaqaaleysiiso shaqooyinka ay u baahan tahay. "Barnaamijka tababarku si fiican ayuu ugu habboon yahay, isagoo buuxinaya farqiga."

"Waxbarashada iyo tababarku had iyo jeer waxay qaataan waqti si ay midho u soo saaraan," ayuu raaciyay. "Waxaa laga yaabaa inay wax soo saar yar yeelato, tusaale ahaan, hal sano ama laba sano, laakiin waxay ku siin karaan 30ka sano ee soo socda."

Awood u lahaanshaha in lagu tababaro waddo shaqo oo cusub iyadoo la siinayo lacag waqti buuxa ah oo faa'iidooyin ah kama dhacdo meel kasta ama door kasta, ayay tiri Khabiirka Waxbarashada iyo Tababarka Allison Korinek, oo ka tirsan Guddiga Horumarinta Shaqaalaha ee RTD isla markaana gacan ka geysatay horumarinta manhajka tababarka lataliyaha. Iyadoo xirfad-barasho ay hadda u furan tahay oo keliya shaqaalaha hadda jira ee hay'adaha, ayay tiri, wararka ku saabsan barnaamijku waxay tusin karaan ardayda maxalliga ah in gaadiidku uu yahay waddo shaqo oo la heli karo.

"Haddii aan bilaabi karno isku xirka dhibcaha shabakadda waxbarashada ee Front Range, iyo shaqaalaha mustaqbalka ee aan isku dayeyno inaan gaarno iyada oo loo marayo bandhigyada shaqada iyo goobaha kale," ayuu yiri Korinek, "suurtagalnimadu waa wax aan dhammaad lahayn in wax walba la isku keeno."

Korinek waxay tilmaamtay in shati-siinta barnaamijka heer gobol iyo heer federaal ay u fureyso fursado iyo kobcin dheeraad ah, waxayna xustay taageerada joogtada ah ee ay bixiso hoggaanka ATU International. Agaasimaha Ururka ee Tababarrada iyo Horumarinta Shaqaalaha, Jamaine Gibson, iyo Isuduwaha Horumarinta Shaqaalaha Eliseo Acosta ayaa weli ah kuwo aad u taageera, ayay tiri.

"Waxay nala xiriiriyeen iskuduwayaasha iyo Guddiga Horumarinta Shaqaalaha ee u dhigma hay'adaha kale ee gaadiidka," ayuu yiri Korinek. "Waxay nala joogeen tallaabo kasta oo jidka ah."

Acosta wuxuu gacan ka geystay daahfurka barnaamijka tababarka xirfadeed ee RTD iyo kuwo kale oo badan oo ku baahsan Mareykanka. ATU International waxay tababartay in ka badan 2,400 oo lataliyeyaal ah, ayuu yiri.

Acosta wuxuu sheegay inuu la dhacsan yahay jadwalka, taageerada, iyo qaab-dhismeedka uu ilaa hadda ku arkay RTD. Kulamadii uu fadhiyay, Acosta wuxuu yiri, "waxa i taabtay waxay ahayd iskaashiga ka dhexeeya shaqaalaha iyo maamulka iyo sida ay labaduba ugu diyaarsan yihiin inay arkaan guushan, iyo inaan arko shakhsiyaadkan oo fuulaya, taasoo ahayd mid aad u cajiib ah."

Shakhsi ahaan iyo xirfad ahaanba, Acosta ayaa raaciyay, "Waxaan arkay faa'iidooyinka. Waxaan ahay natiijo ka timid xirfad barasho. Marka aad haysato qof ku haga, waxay yareysaa walwalka, waxayna yareysaa cabsida ah in wax cusub la sameeyo, sababtoo ah waa wax nolosha wax ka beddelaya." Dhammaystirka barnaamijka noocaas ah, ayuu yiri, wuxuu ku beeraa kibir iyo kalsooni lagu raadsado caqabado iyo kobac cusub.

Marka laga reebo dayactirka basaska, waxaa jira xiiso ka jirta RTD oo ku aaddan soo bandhigidda tababarrada meelaha kale. Rajo la xiriirta barnaamijkan cusub ayaa ah in qaab-dhismeedka la sameeyay uu noqon karo qorshe ay dadka kale wax ka bartaan.

"Waxaan u maleynayaa in xirfad-barashadu ay beddesho dhaqdhaqaaqa goobta shaqada, taasoo ah inay dadka ka taageerto inay yeeshaan xirfad, gaar ahaan xiriirka ay la leeyihiin dadka kale," ayuu yiri Kent Enwright, Agaasimaha Xiriirka Shaqaalaha iyo Shaqaalaha ee RTD. "Waxaan u maleynayaa inay tahay horumar loo sameeyay shaqaale xirfad sare leh, shaqaale qanacsan, iyo xaaladdaas, mid leh shaqo ka yar.

"Waxaad rabtaa inaad kor u qaaddo heerka qof walba," ayuu yiri Enwright, "waxaana u maleynayaa inay tani tahay mid ka mid ah qalabkaas lagu sameeyo oo lagu dhiso daacadnimo ururka."

Petryk, oo ka mid ah dadkii ugu horreeyay ee la taliyay ee Platte, ayaa lagu dhiirigelinayaa inuu arko taageerada barnaamijka ee dhammaan heerarka hay'adda. Raacitaanka qof walba laga bilaabo asxaabtiisa dukaanka ilaa heerarka sare ee hoggaanka ayaa siinaya kalsooni shaqadiisa oo ka baxsan hawlaha maalinlaha ah ee loo xilsaaray.

"Waxaan u maleynayaa inay faa'iido u yeelan doonto shirkadda mustaqbalka fog," ayuu yiri Petryk. "Waxaana u maleynayaa inay noqon doonto wax aan sii wadi doonno inaan sameyno."