庆祝“妇女历史月”：致敬RTD的领导力、进步与赋权

多元化聚焦 该活动旨在颂扬RTD员工以及RTD所服务的大社区的多样性，并促进大家对彼此社会与文化上的共同点和差异点的理解与欣赏。“多样性聚焦”活动体现了RTD所秉持的价值观：热情、尊重、多样性、诚信、协作和主人翁精神。

在庆祝2025年“妇女历史月”之际，“携手前行！女性教育与激励一代又一代人”这一主题在公共交通行业，尤其是RTD内部引起了强烈共鸣。这一主题彰显了女性的集体力量——她们通过教育、指导和激励，培养着未来一代的领导者。 在RTD，我们自豪地通过“为何选择RTD？关于职业发展、成就与领导力的励志故事”活动，重点推介那些正在塑造公共交通现在与未来的女性。该系列展示了女性领导力如何推动RTD公共交通系统内的创新、包容与公平。

女性历史：为公共交通的发展铺平道路

长期以来，女性一直是公共交通领域变革的催化剂，她们克服社会障碍、挑战现状，为后代的领导者、创新者和倡导者铺平了道路。2025年的主题“携手前行！ 女性教育与启迪世代”，突显了女性不仅打破了壁垒，更积极塑造了公共交通的未来。她们的毅力和远见使公共交通变得更加包容、公平和便捷，为女性在这个至关重要的行业中发挥领导作用开辟了道路。

公共交通发展历程中的杰出女性

• 玛丽·E·沃尔什博士 – 首位女性总统 美国公共交通协会 （APTA）：沃尔什作为首位担任APTA主席的女性，创造了历史，并致力于倡导安全、公平和可持续的公共交通。她着力于改善服务欠缺社区——尤其是妇女和家庭——的公共交通服务。
• 伊迪丝·M·霍顿 – 首位管理美国大型公共交通系统的女性：作为总经理， BART （旧金山湾区捷运局），霍顿作为首批管理美国大型公共交通系统的女性之一，开创了先河。她的领导力帮助塑造了公共交通管理的未来，证明了女性完全能够在领导复杂运营工作中表现出色。
• 卡门·E·特纳 – 总经理， 华盛顿大都会区交通管理局 (WMATA)：1983年，特纳作为首位领导大型公共交通机构的黑人女性，创造了历史。她扩建了WMATA的交通网络，并在公共交通领导层中开创了包容性的先河，展现了多元视角如何增强公共交通的实力。
• 朱迪思·海曼 – 残疾人权利倡导者：海曼是无障碍交通和公共空间领域的开拓者。她的倡导对推动无障碍建设起到了关键作用，确保了残疾人能够平等地使用公共交通系统和其他基本服务。
• 赵小兰 – 首位担任美国交通部部长的亚裔美国女性：赵小兰于2017年至2021年任职期间，作为首位担任该职务的亚裔美国女性，创造了历史。她在任期间重点关注基础设施、安全以及美国交通系统现代化建设的重要性。

“为何选择RTD？关于职业发展、成就与领导力的励志故事”：推动RTD向前发展的女性

在RTD，我们向那些推动我们共同前进的女性致敬。通过“为何选择RTD？关于职业发展、成就与领导力的励志故事”活动，我们重点介绍了那些凭借领导力和奉献精神，引领RTD迈向更包容、更便捷未来的杰出女性。 这些女性不仅是榜样，更在塑造公共交通的未来，并确保女性在各个层级都有代表。该计划展示了女性在RTD担任的多样化角色，从公交车司机、车身维修技师到高管层，彰显了本机构提供的丰富多元的职业发展路径。 通过真实的故事讲述，该系列视频激励着现有员工和潜在求职者，生动展现了RTD如何为女性员工营造一种充满支持、成长与领导力的企业文化。“为什么选择RTD？关于职业发展、成就与领导力的励志故事”系列视频可在 YouTube，您可以在那里观看这段时长五分钟的完整视频，视频中展示了这些了不起的女性，此外还有RTD网站上关于人力资源故事的配套个人小故事。

“为何选择RTD？”倡议中的杰出女性

• 黛布拉·A·约翰逊 – 总经理兼首席执行官：作为RTD首位女性总经理兼首席执行官，约翰逊是一位推动变革的领导者，在无障碍出行、公平性和可持续发展方面取得了重大进展。在她的领导下，RTD于2025年推出了“公共交通公平零票价日”活动，旨在改善服务不足社区的出行便利性，并倡导将公共交通视为一项公民权利。 约翰逊大力倡导员工队伍多样性，确保女性和有色人种在领导岗位上得到充分代表。她还主导了战略性基础设施改进工作，监督轻轨线路的维护和公交线路的优化，使RTD成为不断发展的丹佛大都市区更可靠、更可持续的公共交通选择。 约翰逊的领导风格完美诠释了“携手共进”这一主题，她始终以公平、无障碍和包容性为核心，持续塑造RTD的未来。
• 夏琳·波莱格 – 首席人才官：波莱格在RTD积极营造包容与公平的企业文化，确保所有员工——尤其是女性和代表性不足群体——都能充分发挥潜力。她的领导力持续激励着未来的领导者，彰显了领导层多样性的力量。
• 瓦伦西亚·桑切斯 – 车身维修技师，车身维修车间：桑切斯是这个由男性主导的领域中的开拓者。作为一名车身维修技师，她确保RTD的车队始终处于最佳状态。她的领导力鼓励女性投身交通运输领域的技术职业，激励着下一代女性投身于技工行业。
• 克里斯塔尔·帕切科 – 业务支持、公交运营：帕切科在确保RTD公交运营每天顺畅进行方面发挥着关键作用。 她在幕后的工作体现了女性如何在行政和运营领域大展身手。她不断开拓新领域，其家族在交通行业有着深厚的女性传承，包括她的母亲——前RTD公交车司机黛比·加西亚，以及担任零件文员的女儿杰西卡和阿丽莎·莫拉。
• 乌尔瓦希·什雷斯塔 – 小型企业机会办公室合规专员：什雷斯塔致力于确保女性和弱势群体经营的小型企业在RTD的合同签订过程中获得机会。她的努力有助于为公共交通行业打造一个更具包容性的未来。
• 艾琳·格罗弗 – 人力资源部学习管理员：格罗弗通过培养RTD员工在职业生涯中取得成功和晋升所需的技能，从而赋能员工。她的奉献精神体现了RTD对培养公共交通领域女性领导力的承诺。
• 艾琳·瓦莱霍斯 – 合同服务高级经理：瓦莱霍斯确保RTD与承包商的合作符合其使命，充分展现了女性如何在合同管理这一公共基础设施建设成功的关键领域中脱颖而出。
• 杰斯·希珀斯 – 人才招聘总监：希珀斯负责领导RTD的招聘工作，确保女性能够获得公共交通领域的工作机会。她的工作对于打造RTD多元化的员工队伍至关重要。
• 莫妮卡·奥克斯 – 人力资源行政服务经理：奥克斯确保RTD人力资源部的运作顺畅。她的领导力营造了公平、包容的工作环境，激励他人为RTD的公平文化贡献力量。
• 唐娜·怀特 – 东地铁分部公交车司机：怀特拥有25年的工作经历，是致力于为RTD乘客提供服务的典范。她充分展现了公共交通领域的女性在社区中所发挥的领导作用和产生的影响。

在“为何选择RTD？关于职业发展、成就与领导力的励志故事”活动中被重点介绍的女性，仅仅展现了本机构内女性所做出的非凡贡献的一小部分。 我们向这些开拓者以及RTD内部众多女性致敬，她们正不懈地携手推动我们共同前进。她们坚定不移的奉献与贡献，正在为公共交通塑造一个更加包容、便捷和公平的未来，充分彰显了女性在公共交通各个领域发挥领导作用的力量。

颂扬女性的贡献

RTD鼓励其员工及更广泛的社区通过参与以下以女性为主题的活动，共同庆祝“妇女历史月”：

支持由女性领导和女性拥有的企业

在科罗拉多州，有超过24.4万家由女性拥有的中小企业，占该州总数的近45%。这使得科罗拉多州成为女性企业主比例最高的州。在3月期间，请抽时间支持当地由女性领导和拥有的企业，包括：

• 安吉莉亚·韩， 不是你妈妈做的纸杯蛋糕: 这是一种对烘焙食品的独特诠释，融合了韩对嘻哈音乐的热爱、她的亚洲文化背景以及人们对幸福的普遍追求。
• 法蒂玛·迪克森， 韦尔顿街咖啡馆: 欢迎光临这家家族经营的灵魂美食名店的新店，它依然是丹佛五点区社区中美食与文化的支柱。
• 里塞·琼斯， TeaLee茶馆与书店: 一家位于五点区的茶馆，以“交谈与互动的艺术”为核心。
• 布列塔尼·伊塞利， 欢乐满满: 一家家居用品店，提供可补充装且符合可持续理念的产品，以满足环保生活方式的需求，产品涵盖美容及个人护理用品。
• 罗宾·洛尔， 塔卢拉·琼斯: 一家获得认证的绿色生活方式精品店，主营家居装饰品、儿童玩具、手工首饰以及小批量生产的个人护理产品。
• 朱莉·尼加德， 巧克力治疗师: 一家以全天然巧克力对健康有益为理念创立的巧克力店和精品咖啡吧。
• 佩奇·布里斯科， ReRoot: 一个为植物爱好者提供一站式服务的场所，这里不仅举办工作坊和课程，还为社区交流提供机会。

镇上其他面向女性的活动

• 自助式公共艺术导览: 探索丹佛市内由女性创作或以女性为主题的公共艺术作品。本系列汇集了才华横溢的雕塑家、画家、壁画家和设计师的作品。浏览作品清单，规划您自己的艺术之旅。
• 迪波特博物馆的“妇女历史月”活动: 3月8日，欢迎参加布鲁姆菲尔德历史学会举办的庆祝活动，届时将有知识问答、游戏环节，以及前第一夫人埃莉诺·罗斯福的特别亮相。当地历史学家科琳·索耶将于上午11:30和下午1:00登台表演。
• 科罗拉多州妇女历史中心: 参观这座专门展示科罗拉多州女性非凡故事与经历的博物馆。参加导览游，深入了解女性对该州历史的影响。

当我们回顾女性在公共交通行业所产生的——并且仍在持续产生的——深远影响时，我们再次意识到，她们在为所有人塑造一个更加包容和公平的未来方面发挥着至关重要的作用。在RTD，我们自豪地追随前辈开拓者的脚步，并通过“为什么选择RTD？关于职业发展、成就与领导力的励志故事”，我们向当今引领时代的女性致以敬意和赞颂。她们的坚韧、奉献精神和领导力激励着我们所有人携手并进。值此庆祝之际 妇女历史月, 让我们再次承诺，要赋能公共交通领域及更广泛领域的下一代女性领导者，确保她们的声音能够继续塑造一个更光明、更便捷的明天。

多元化聚焦 认可总统公告、行政命令和公共法律中规定的特别纪念活动，并遵循RTD对多样性、公平、包容和归属感的承诺。请注意，参与这些活动属于自愿性质，且不支付报酬。如果活动在常规排班期间举行，则需经主管批准方可参加。