推动 RTD 内部变革：加入员工持股工作组
EOTF 是由 RTD 多个部门的员工组成的一个集体，既有受薪员工，也有由联合运输工会 1001 代表的员工，他们的任务是为该机构员工队伍中存在的最大问题找出解决方案，同时支持该机构 "员工所有权 "的战略重点。
RTD 高级绩效分析师 Jane Sullivan 和 Ben Celius 负责监督 EOTF。
"Celius 说："EOTF 是一种让我们的一线员工影响机构战略工作的方式。
作为 2021 年员工调查的产物，EOTF 确定了解决调查中发现的关键问题的方法，以改善员工体验，使 RTD 成为一个理想的工作场所 - 并茁壮成长。今年的 EOTF 将以 "实地考察 "的方式，负责探索安全、内部沟通和员工保留等关键重点领域。
"沙利文说："如果我们能更好地了解挑战和环境，我们就能提出有影响力的解决方案，而没有人比员工自己更能突显这些挑战了。
EOTF 成员应参与员工外联活动，与他们的同行进行对话并建立联系，以便工作队更好地了解最需要改进的领域、如何对这些领域进行有效改进以及获得解决方案建议。
"我们希望员工能更好地了解哪些方法可行，哪些方法不可行，"Celius 说。
将通过 "项目倡导者 "的积极参与，为致力于解决安全、保留和内部沟通等关键问题的 EOTF 成员提供支持。我们确定了三个关键人物，他们积极参与每个关键重点领域的工作，是 EOTF 的直接联络人或 "拥护者"，可以确定有关这些领域的改进和反馈渠道。这些人是
- Laurie Huff，内部和执行交流经理（内部交流）
- Mandi Singleton，学习与培训专家（留任）
- Broderick Fowler，公交警察指挥官（保安）
"沙利文说："EOTF 为员工提供了学习、成长和与职责之外的人建立联系的机会，否则他们可能不会与这些人共事。
有兴趣在 RTD 有所作为吗？2024 年员工持股特别工作组的申请表现已在以下网站上公布 集线器!请在 2 月 14 日前填写电子表格或向经理或主管索取纸质表格。有关申请流程的问题，请发送电子邮件至 [email protected].