推动RTD内部变革：加入员工持股特别工作组

EOTF 是由来自多个部门的 RTD 员工组成的团体，其中包括领取固定工资的员工以及由联合交通工会 1001 分会代表的员工。该团体致力于为该机构员工队伍面临的最大问题寻找解决方案，同时支持该机构“员工持股”这一战略重点。

RTD的高级绩效分析师简·沙利文和本·塞利乌斯负责监督EOTF的工作。

“EOTF 为我们的基层员工提供了一个影响本机构战略工作的途径，”塞利乌斯说道。

EOTF是2021年员工调查的成果，其宗旨是寻找解决调查中凸显出的关键问题的途径，以提升员工体验，并将RTD打造成为一个理想的工作场所——让员工在这里茁壮成长。 今年的EOTF将以“深入一线”的方式，重点探讨安全、内部沟通和员工留任这三大关键领域。

“如果我们能更好地了解面临的挑战和所处的环境，就能提出有影响力的解决方案，而没有人比员工自己更适合指出这些挑战了，”沙利文说道。

EOTF成员应积极参与员工沟通活动，与同事进行交流并建立联系，以便工作组能更好地了解最需要改进的领域、如何有效改进这些领域，并收集解决方案的建议。

“我们希望员工能更好地了解哪些方法行得通，哪些行不通，”塞利乌斯说。

负责处理安全、员工留任和内部沟通等关键问题的EOTF成员，将通过“项目推动者”的积极参与获得支持。 已确定三名关键人员，他们分别积极参与各重点领域的工作，并作为与EOTF的直接联络人（即“推动者”），能够针对这些领域识别改进方向并提供反馈。这三名人员是：

• 劳里·霍夫，内部及高管沟通经理（内部沟通）
• 曼迪·辛格尔顿，学习与培训专员（员工留任）
• 布罗德里克·福勒，公共交通警察指挥官（安保）

“EOTF 为员工提供了学习、成长以及与职责范围之外、平时可能没有机会共事的人建立联系的机会，”沙利文说道。

有兴趣在RTD发挥影响力吗？2024年员工持股特别工作组的申请现已在 Hub！请在2月14日前填写电子表格，或向经理或主管索取纸质表格。如对申请流程有任何疑问，请发送电子邮件至 [email protected].