FAMLI计划现已开始报名
1月1日，《家庭和医疗休假保险》（FAMLI）计划正式生效。该计划为科罗拉多州的员工提供带薪休假，以应对因生活变故而不得不暂时离开工作岗位的情况。RTD已投票决定不参与FAMLI计划，目前不提供带薪家庭和医疗休假计划。 不过，员工可以以个人名义参加该州的FAMLI计划。
符合条件的员工每年可享受最长12周的休假，用于：
- 在婴儿出生、被收养或进入寄养家庭后对其进行照料
- 因患有严重健康问题而无法自理
- 照顾患有严重健康问题的家庭成员
- 为家庭成员的军事部署做好安排
- 应对家庭暴力和/或性侵犯带来的紧迫安全需求
遇到妊娠或分娩并发症的员工可额外获得四周的休假。
希望参加该计划的员工必须向RTD申报参加意向，以确保保费从每笔工资中扣除。保费为员工工资的0.45%。一旦加入该计划，员工必须持续参保三年，且在领取福利前，必须至少缴纳一个日历季度的保费。
如需了解更多信息或在FAMLI门户网站注册，请访问 https://famli.colorado.gov.
如需向RTD告知您打算通过本州参加该计划，请联系以下同事：
非工会代表员工——珍妮·瓦斯基，高级福利专员， [email protected] 或 303.299.3021
所代表的员工——贝尼托·马雷斯，休假管理员， Benito.Mares@rtd-denver 或 303.299.6468。
如需在Hub上查看FAMLI发给员工的通知， 点击此处.