RTD commémore le progrès : Faire progresser l'équité LGBTQIA+ dans les transports

Pleins feux sur la diversité célèbre la diversité des employés de RTD et de l'ensemble de la communauté qu'elle dessert et encourage l'appréciation de nos similitudes et de nos différences sociales et culturelles. Diversity Spotlight soutient les valeurs de la RTD que sont la passion, le respect, la diversité, la confiance, la collaboration et l'appropriation.

Les LGBTQIA+ englobe une riche tapisserie d'identités, reconnaissant le vaste spectre de genres, de sexualités et de caractéristiques physiologiques de la diversité humaine. Des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexuées à celles qui s'identifient comme queer/questionnantes ou asexuelles, cette terminologie inclusive souligne la complexité et la fluidité de l'expérience humaine, englobant les identités non binaires et pansexuelles aux côtés des identités plus largement reconnues.

Le Mois de la fierté LGBTQIA+, qui a lieu chaque année en juin, trouve son origine dans le moment décisif qu'a été l'adoption de la loi sur les droits de l'homme par le Parlement européen. 1969 Révolte de Stonewall à Manhattan. Cet événement, déclenché par une descente de police au Stonewall Inn et alimenté par la résilience des personnes LGBTQIA+ qui ont refusé d'être réduites au silence, a marqué un tournant dans la lutte pour les droits civils de ces communautés. Il a galvanisé un mouvement en faveur de l'égalité, de la dignité et de la visibilité pour toutes les personnes LGBTQIA+ dans le monde. Aujourd'hui, le Mois de la fierté n'est pas seulement une célébration des progrès accomplis, mais aussi un rappel de la lutte permanente pour la justice et la libération.

Dans le domaine des transports, le secrétaire d'État Pete Buttigieg s'est imposé comme un champion de la représentation et de l'égalité des personnes LGBTQIA+. En tant que première personne ouvertement homosexuelle confirmée dans le cabinet d'un président sous l'administration du président Joseph Biden, le leadership de M. Buttigieg au sein du ministère des transports a été marqué par un engagement en faveur d'initiatives politiques inclusives. Au-delà des projets d'infrastructure traditionnels, le programme de M. Buttigieg englobe une approche holistique de l'équité dans les transports, en s'attaquant aux obstacles systémiques auxquels sont confrontées les personnes LGBTQIA+ pour accéder à des options de transport sûres, abordables et dignes.

Sous la direction de M. Buttigieg, le ministère des transports a donné la priorité à des initiatives qui recoupent les droits des personnes LGBTQIA+ :

Sécurité : Renforcer les mesures de sécurité pour protéger les personnes LGBTQIA+ contre le harcèlement et la discrimination dans les espaces de transit.
L'accessibilité : Améliorer l'accessibilité pour les personnes LGBTQIA+, en particulier celles qui ont un handicap ou qui ne sont pas logées, afin de garantir un accès équitable aux services de transport.
Innovation : Favoriser l'innovation dans les technologies et les politiques de transport afin de répondre aux besoins et aux défis particuliers auxquels sont confrontées les communautés LGBTQIA+.
Le climat : Promouvoir des solutions de transport durable qui bénéficient aux personnes LGBTQIA+, qui subissent souvent les effets disproportionnés de la dégradation de l'environnement et du changement climatique.
Emplois et équité : Promouvoir les opportunités d'emploi et l'autonomisation économique des personnes LGBTQIA+ dans le secteur des transports, tout en plaidant pour des pratiques de travail équitables et des protections sur le lieu de travail.

Dans la région métropolitaine de Denver, RTD joue un rôle essentiel dans la promotion de l'équité en matière de transport en s'engageant à favoriser l'inclusion et la non-discrimination. La Bureau de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) La RTD applique des politiques liées à l'emploi qui interdisent la discrimination et le harcèlement fondés sur le sexe, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité de genre et l'expression de genre. En cultivant une culture d'inclusion et de respect au sein de son personnel, RTD reconnaît l'impératif moral de la diversité et sa valeur stratégique dans la construction de communautés résilientes.

Conformément à la déclaration de politique d'égalité des chances de RTD, l'engagement de RTD en faveur de l'intégration des personnes LGBTQIA+ va au-delà de la simple conformité et se traduit par des mesures proactives qui favorisent la sensibilisation, la compréhension et l'acceptation. Grâce à des formations ciblées et à des initiatives de sensibilisation, le bureau de l'égalité des chances de la RTD s'efforce d'informer les employés sur les défis particuliers auxquels sont confrontées les personnes LGBTQIA+ sur le lieu de travail et de favoriser une culture de l'empathie et de la solidarité.

En outre, le Bureau de l'équité des transports (TEO) garantit que RTD fournit des transports publics de manière non discriminatoire à tous les clients, indépendamment de leur expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de toute autre caractéristique protégée. La RTD s'efforce de créer un système de transport accessible, équitable et accueillant pour tous les individus.

Bien que des progrès considérables aient été accomplis ces dernières années en matière de droits des personnes LGBTQIA+, RTD reconnaît que le chemin vers la diversité, l'équité et l'appartenance est loin d'être terminé. RTD réaffirme son engagement à créer un système de transport qui fonctionne pour tous en impliquant ses employés dans les célébrations du Mois de la fierté LGBTQIA+ et en collaborant activement avec les groupes de défense LGBTQIA+ et les parties prenantes de la communauté.

À l'occasion du Mois de la fierté LGBTQIA+, RTD encourage tous les employés à commémorer et à célébrer. Que ce soit par le biais d'activités d'équipe ou de réflexions individuelles, les employés peuvent honorer la fierté LGBTQIA+ de la manière suivante :

Le jeudi 6 juin, de 16 à 19 heures, revêtez votre plus belle tenue des années 70 et participez à l'exposition "Un héritage de fierté : West of 50 Rooftop Pride Party (fête de la fierté à l'ouest du 50e parallèle)."Cette collaboration entre West of 50 et la bibliothèque publique de Denver sera un après-midi rempli de jeux, de karaoké, de prix, de musique et plus encore, qui se tiendra sur le toit du Center on Colfax.
Préparez-vous à une nuit de plaisir et de fête au First Friday : Célébration de la fierté LBGTQIA+.de 17 à 21 heures, le vendredi 7 juin, au Museo de la Americas. Découvrez les vendeurs d'artistes locaux, laissez-vous tenter par les délicieux plats des food trucks, dégustez une boisson rafraîchissante, laissez-vous inspirer par l'exposition et rencontrez d'autres passionnés d'art. Une soirée à ne pas manquer !
De midi à 16 heures, le samedi 15 juin, participez aux activités suivantes La fierté des jeunes de LafayetteL'objectif est d'organiser une foire aux ressources pour les jeunes et les familles par le biais de la nourriture et des divertissements.
Assister Denver PrideFestest un événement de deux jours au Civic Center Park, organisé par The Center on Colfax, les 22 et 23 juin.Il compte plus de 250 exposants, 30 vendeurs de produits alimentaires et des spectacles captivants.Cette année marque le 50e anniversaire de la PrideFest.
Lancez le week-end de la fierté en participant à 5K PRIDE de Denver le samedi 22 juin. Cet événement est une collecte de fonds vitale qui permet de fournir des programmes et des services essentiels à la communauté LGBTQIA+ du Colorado. Chaque dollar récolté sert directement à soutenir les groupes de soutien social, les services de santé mentale, les centres pour la jeunesse et bien plus encore.
Rejoignez vos collègues de RTD le dimanche 23 juin pour participer à la 2024 Coors Light Denver Pride Parade. Pour s'inscrire, cliquez ici.
Participer à la Festival de la fierté de Boulderorganisée par Out Boulder County, de 11 h 30 à 17 h le dimanche 30 juin.

RTD est solidaire des membres de la communauté LGBTQIA+, reconnaissant leur influence inestimable et leur rôle évolutif dans le façonnement de l'équité en matière de transport. En commémorant leurs contributions, RTD réaffirme son engagement à favoriser l'inclusion, la diversité et le respect au sein de son personnel et de ses services. Alors que nous célébrons le Mois de la fierté LGBTQIA+ et que nous réfléchissons aux progrès réalisés en matière d'égalité, continuons à travailler ensemble vers un avenir où les transports seront accessibles, respectueux et équitables pour tous les individus, indépendamment de leur identité de genre, de leur expression de genre ou de leur orientation sexuelle.

Pleins feux sur la diversité reconnaît les observances spéciales telles que définies par proclamation présidentielle, ordre exécutif et droit public, et conformément à l'engagement de la RTD en faveur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance. Veuillez noter que la participation à ces activités est volontaire et non rémunérée. L'approbation du superviseur est nécessaire pour participer si les événements se déroulent pendant une période de travail régulière.