RTD célèbre les progrès accomplis : faire avancer l'égalité des personnes LGBTQIA+ dans les transports

Pleins feux sur la diversité met à l'honneur la diversité des collaborateurs de la RTD et de la communauté plus large que la RTD dessert, et favorise la reconnaissance de nos similitudes et différences sociales et culturelles. L’initiative « Diversity Spotlight » s’inscrit dans les valeurs de la RTD que sont la passion, le respect, la diversité, la fiabilité, la collaboration et l’appropriation.

Le LGBTQIA+ Cet acronyme recouvre une riche mosaïque d’identités, reconnaissant le vaste éventail de genres, de sexualités et de caractéristiques physiologiques qui composent la diversité humaine. Des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexuées à celles qui s’identifient comme « queer »/« en questionnement » ou asexuelles, cette terminologie inclusive souligne la complexité et la fluidité de l’expérience humaine, englobant les identités non binaires et pansexuelles aux côtés de celles qui sont plus largement reconnues.

Le Mois de la fierté LGBTQIA+, célébré chaque année en juin, trouve ses origines dans l'événement marquant que fut la 1969 : les émeutes de Stonewall in Manhattan. This event, sparked by a police raid on the Stonewall Inn and fueled by the resilience of LGBTQIA+ individuals who refused to be silenced, marked a turning point in the fight for civil rights for these communities. It galvanized a movement pushing for equality, dignity and visibility for all LGBTQIA+ people worldwide. Today, Pride Month serves not only as a celebration of progress but also as a reminder of the ongoing struggle for justice and liberation.

Dans le domaine des transports, le secrétaire Pete Buttigieg s'est imposé comme un défenseur de la représentation et de l'équité des personnes LGBTQIA+. En tant que première personne ouvertement gay à avoir été nommée au sein du cabinet présidentiel sous l'administration du président Joseph Biden, le mandat de Pete Buttigieg à la tête du ministère des Transports a été marqué par un engagement en faveur d'initiatives politiques inclusives. Au-delà des projets d’infrastructure traditionnels, le programme de Pete Buttigieg s’inscrit dans une approche globale de l’équité en matière de transport, visant à lever les obstacles systémiques auxquels sont confrontées les personnes LGBTQIA+ pour accéder à des moyens de transport sûrs, abordables et dignes.

Sous la direction de Buttigieg, le ministère des Transports a donné la priorité à des initiatives en lien avec les droits des personnes LGBTQIA+, notamment :

Safety: Enhancing safety measures to protect LGBTQIA+ individuals from harassment and discrimination in transit spaces.
Accessibility: Improving accessibility for LGBTQIA+ people, particularly those who have a disability or are unhoused, to ensure equitable access to transportation services.
Innovation: Fostering innovation in transportation technology and policy to address the unique needs and challenges faced by LGBTQIA+ communities.
Climate: Advancing sustainable transportation solutions that benefit LGBTQIA+ individuals, who often bear the disproportionate impacts of environmental degradation and climate change.
Jobs and equity: Promoting job opportunities and economic empowerment for LGBTQIA+ individuals in the transportation sector while advocating for fair labor practices and workplace protections.

Dans la région métropolitaine de Denver, le RTD joue un rôle essentiel dans la promotion de l'équité en matière de transport grâce à son engagement en faveur de l'inclusion et de la non-discrimination. Le Bureau de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) at RTD upholds employment related policies prohibiting discrimination and harassment based on sex, gender, sexual orientation, gender identity and gender expression. By cultivating a culture of inclusion and respect within its workforce, RTD recognizes diversity's moral imperative and strategic value in building resilient communities.

In alignment with RTD’s EEO Policy Statement, RTD's dedication to LGBTQIA+ inclusion goes beyond mere compliance to proactive measures that promote awareness, understanding and acceptance. Through targeted training and outreach initiatives, RTD's EEO Office endeavors to educate employees about the unique challenges faced by LGBTQIA+ individuals in the workplace and to foster a culture of empathy and solidarity.

Par ailleurs, le Bureau pour l'équité dans les transports en commun (TEO) ensures that RTD provides public transportation in a nondiscriminatory manner for all customers regardless of their gender expression, sexual orientation, gender identity or other protected characteristic. RTD strives to create a transportation system that is accessible, equitable and welcoming for all individuals.

While significant strides have been made in advancing LGBTQIA+ rights in recent years, RTD recognizes that the journey toward true diversity, equity and belonging is far from over. RTD reaffirms its commitment to creating a transportation system that works for everyone by involving employees in LGBTQIA+ Pride Month celebrations and actively collaborating with LGBTQIA+ advocacy groups and community stakeholders.

In observance of LGBTQIA+ Pride Month, RTD encourages all employees to commemorate and celebrate. Whether through team activities or individual reflection, employees can honor LGBTQIA+ pride in the following suggested ways:

From 4-7 p.m. Thursday, June 6, don your best '70s attire and participate in the "Un héritage de fierté : la fête « Pride » sur les toits de West of 50». Cette collaboration entre West of 50 et la Bibliothèque publique de Denver promet un après-midi riche en divertissements, avec un jeu-questionnaire, du karaoké, des lots à gagner, de la musique et bien d’autres surprises, le tout sur le toit du Centre on Colfax.
Préparez-vous à passer une soirée placée sous le signe de la fête et de la bonne humeur lors du « First Friday » : Célébration de la fierté LGBTQIA+, from 5-9 p.m. Friday, June 7, at Museo de la Americas. Explore the vibrant local artist vendors, indulge in delicious food from the food trucks, enjoy a refreshing drink, get inspired by the exhibition and meet other art enthusiasts. It's a night you won't want to miss!
Le samedi 15 juin, de midi à 16 h, participez à Lafayette Youth Pride, un salon dédié aux jeunes et aux familles, proposant des animations culinaires et ludiques.
Participer PrideFest de Denver, un événement de deux jours organisé par « The Center on Colfax » au Civic Center Park, les 22 et 23 juin. Il rassemble plus de 250 exposants, 30 stands de restauration et propose des spectacles captivants. Cette année marque le 50e anniversaire du PrideFest.
Commencez le week-end de la Pride en participant à Le PRIDE 5 km de Denver on Saturday, June 22. This event is a vital fundraiser that helps provide essential programs and services to Colorado's LGBTQIA+ community. Every dollar raised goes directly to supporting social support groups, mental health services, youth centers and more.
Join RTD colleagues on Sunday, June 23, to march in the 2024 Coors Light Denver Pride Parade. To sign up, cliquez ici.
Participez à la Festival de la fierté de Boulder, organisé par Out Boulder County, le dimanche 30 juin, de 11 h 30 à 17 h.

RTD stands in solidarity with the members of the LGBTQIA+ community, recognizing their invaluable influence and evolving role in shaping transportation equity. By commemorating their contributions, RTD reaffirms its commitment to fostering inclusivity, diversity and respect within its workforce and services. As we honor LGBTQIA+ Pride Month and reflect on the strides made toward equality, let us continue to work together toward a future where transportation is accessible, affirming and equitable for all individuals, regardless of gender identity, gender expression or sexual orientation.

Pleins feux sur la diversité recognizes special observances as set forth by presidential proclamation, executive order and public law, and in keeping with RTD’s commitment to diversity, equity, inclusion and belonging. Please note that participation in these activities is voluntary and unpaid. Supervisor approval is required to participate if events occur during a regularly scheduled shift.