RTD, 전국 장애인 고용 인식의 달 기념식 개최

1945년부터 미국은 10월을 장애인 고용의 달로 지정하여 장애인의 고용을 장려하고 성찰하는 시간을 가졌습니다. 원래는 "전국 지체 장애인 고용 주간" 아래 해리 트루먼 대통령이 기념일은 수십 년에 걸쳐 전국 장애인 고용 인식의 달(NDEAM)로 발전하여 장애인 고용이 자선이나 준수의 문제가 아니라 형평성, 재능, 인권의 문제임을 확인하고 그 초점을 넓혀왔습니다.

평등한 고용을 위한 투쟁은 직장, 정책, 문화를 변화시킨 선구자들이 주도해 왔습니다:

• 폴 A. 스트라촌(1940년대) - 직업 차별을 없애기 위해 노력한 최초의 전국 조직인 미국 신체 장애인 연맹을 설립했습니다. 그의 리더십은 향후 시민권 보호를 위한 토대를 마련했습니다.
• 에드 로버츠 (1960~1970년대) - 자립생활 운동의 아버지라고도 불리는 로버츠는 장애인이 고용, 주거, 지원 서비스를 이용할 수 있는 센터를 옹호했습니다.
• 저스틴 다트 주니어(1980~1990년대) - 'ADA의 아버지'로 알려진 다트는 미국 전역을 돌며 장애인들이 직면한 장벽에 대한 증언을 수집했습니다. 대통령 장애인 고용 위원회에서의 리더십과 지칠 줄 모르는 옹호 활동은 장애인 고용법 통과에 중요한 역할을 했습니다. 1990년 미국 장애인법 (ADA).
• 캐서린 페레즈 (오늘) - 장애인 권리 변호사인 페레즈는 장애인 이민자의 권리를 옹호하며 교육과 고용에 대한 공평한 접근을 위해 싸우고 있습니다.
• 타린 M. 윌리엄스 (오늘) - 미국 노동부의 장애인 고용 정책 담당 차관보로서 윌리엄스는 기회를 확대하고 제도적 장벽을 해체하며 포용적인 직장 관행을 모델링하기 위한 국가 전략을 발전시키고 있습니다.
• 앨리스 웡 (오늘) - 장애 가시성 프로젝트의 설립자인 Wong은 특히 대표성, 직장 내 형평성, 접근 가능한 미래에 관한 장애인의 이야기를 널리 알리고 있습니다.

이 리더들은 진보가 선형적이지 않으며, 능력과 존엄성을 모두 인정받기를 요구한 옹호자들의 용기에 기반한다는 것을 보여줍니다.

고용 권리에서 대중교통 형평성까지

장애인 고용은 항상 교통 형평성을 위한 투쟁과 얽혀 있습니다. 장애인이 일할 수 있는 능력은 직장 내 차별을 금지하는 법에만 달려 있는 것이 아니라 안정적으로 일할 수 있는지에 달려 있습니다.

구절 1973년 재활법 제504조에 따라 는 대중교통을 포함한 연방 정부 지원 프로그램의 차별을 불법으로 규정했습니다. 장애인 활동가들은 거리로 나섰습니다. 1978년, 덴버의 장애인 권리 운동가들로 구성된 '갱 오브 19'는 콜팩스와 브로드웨이 코너에서 접근이 불가능한 두 대의 RTD 버스를 둘러싸고 시위를 벌였습니다. 공무원들이 변화를 약속할 때까지 이동을 거부한 이들은 전국적인 관심을 불러일으키고 장애인 대중교통을 위한 광범위한 운동의 토대를 마련했습니다.

1970년대 후반과 1980년대에 이르러서는 다음과 같은 풀뿌리 단체가 성장하면서 그 추진력이 커졌습니다. 미국 장애인 대중교통 접근성 (ADAPT)는 전국적으로 투쟁을 이어갔습니다. 활동가들은 휠체어를 버리고 계단을 기어 올라가고 버스를 막으며 휠체어 리프트와 동등한 서비스를 요구했습니다.

이러한 결정은 1990년 ADA가 법으로 제정되는 결정적인 순간으로 이어졌습니다. 이 법은 고용과 교통수단에서 평등한 권리를 보장함으로써 여행의 자유가 노동력 참여의 자유와 분리될 수 없음을 확인했습니다.

평등한 채용을 위한 RTD의 노력

RTD에서 형평성은 단순한 가치가 아니라 원동력입니다. RTD는 신청 절차부터 일상적인 운영까지 합리적인 편의를 제공합니다. RTD의 ADA 코디네이터인 크리스 프레이저는 미국 ADA 코디네이터 협회의 공인 전문 코디네이터로서 ADA 준수를 보장하고 편의 요청을 안내하며 기관 전체의 교육 노력을 이끌고 있습니다. 도움이 필요한 직원이나 지원자는 다음 연락처로 직접 프레이저에게 문의할 수 있습니다. [email protected] 에 문의하여 편의시설이나 ADA 관련 질문에 대한 지원을 받으세요.

덴버의 장애인 고용 인식 개선 지원

전국 장애인 고용 인식의 달(NDEAM)을 맞아 RTD는 장애인의 권리와 고용 형평성을 강조하는 지역 행사에 참여하여 회복력, 재능, 문화를 기념하는 데 동참할 수 있도록 커뮤니티 구성원, 파트너 및 동맹을 초대합니다:

지역 이벤트

• 워크 ALS 덴버 (10월 5일 오전 9시): ALS 유나이티드 록키 마운틴이 주최하는 이 연례 걷기 대회는 루게릭병 환우들을 기리고 기억하며 지원하기 위해 지역사회가 함께 모이는 행사입니다.
• 글로벌 다운증후군 재단의 연례 비 뷰티풀 비 유어셀프 패션쇼 (10월 18일): 다운증후군 연구를 위한 세계 최대 규모의 기금 모금 행사인 이 패션쇼는 다운증후군을 가진 사람들의 아름다움과 재능, 성취를 기념하는 행사입니다.
• "댄스 네이션"(10월 9~19일): 야망, 정체성, 청소년기에 관한 퓰리처상 후보작인 이 연극의 폭발적인 에너지를 경험하세요. 장애를 가진 연극 예술가들의 창작의 터전인 파말리 극단이 선보이는 "댄스 네이션"은 장애 예술을 통해 스토리텔링의 힘을 재구성합니다.
• 자원 수확: 커뮤니티 리소스 박람회 (10월 25일 오전 10시): 지적 및 발달 장애인(IDD)을 위한 자원과 기회에 초점을 맞춘 이 무료 이벤트에서 단체, 서비스 제공업체 및 이웃과 소통하세요.
• 오로라시 NDEAM 접근성 마켓플레이스 및 직업 자료 박람회 (11월 1일 오전 10시): 장애인 구직자에게 취업 기회를 연결하고 접근성 및 포용적 커뮤니티 프로그램에 대한 리소스를 제공하는 이벤트입니다.

포용적인 비즈니스 및 리소스

NDEAM은 지역사회 행사를 기념하는 것 외에도 장애인을 위한 고용 형평성을 옹호하는 포용적인 비즈니스와 리소스를 홍보하는 시간입니다. 이러한 단체와 기업은 혁신, 기회, 접근성이 어떻게 더 강력한 커뮤니티를 만들고 의미 있는 일자리로 가는 길을 확장하는지 보여줍니다:

• 브루어빌리티 피자 패스: 뛰어난 맥주와 맛있는 음식과 함께 포용성과 역량 강화에 전념하는 양조장 겸 피자 전문점인 브루어빌리티에서 한 달 동안 26개의 피자를 즐길 수 있는 피자 패스를 받으세요. 발달 장애가 있는 성인을 고용하고 모든 연령과 능력의 고객을 환영함으로써 Brewability는 새로운 소속감의 모델을 제시합니다.
• 콜로라도 경제 개발 및 국제 무역 사무소(OEDIT): OEDIT는 주 전역의 서비스 장애인 재향군인 소유 기업(SDVOSB) 및 인증된 장애인 소유 기업의 디렉토리를 관리하고 커뮤니티 구성원, 기관 및 기업을 인증된 공급업체와 연결하고 계약 기회를 확대하며 장애인 및 재향군인 소유 기업가 정신을 지원합니다.
• 콜로라도 신경다양성 상공회의소(CNDCC): 신경 다양성 전문가와 기업가를 위한 미국 최초의 상공 회의소인 CNDCC는 '신경 다양성 친화적' 비즈니스를 장려하고, 고용주와 다양한 인재를 연결하며, 포용적인 직장 관행에 전념하는 조직을 강조합니다.
• 콜로라도 장애인 기회 사무소(CDOO): CDOO는 장애인의 경제적 기회를 늘리기 위해 옹호, 기술 지원 및 리소스를 제공합니다.
• 직업 재활 부서(DVR): 콜로라도의 DVR은 장애인이 자영업 벤처를 포함한 의미 있는 일자리를 준비하고, 확보하고, 진출할 수 있도록 지원합니다.

접근성을 위한 RTD의 노력

RTD는 전국 장애인 고용 인식의 달을 맞아 법과 사고방식을 바꾼 선구자들과 혁신을 지속하는 리더들을 기념합니다. 이 기관은 고용 형평성과 대중교통 형평성이 동전의 양면과 같다는 사실을 확인하고 모든 사람이 여행의 자유, 기회의 권리, 번영할 수 있는 능력을 갖출 수 있도록 보장합니다. 접근 가능한 서비스를 지속적으로 확대하고, 지역사회와 협력하며, 모든 수준의 기관 운영에 포용성을 포함시킴으로써 RTD는 "우리는 탈 것이다"라고 말한 사람들의 유산을 기리고 있습니다: "우리는 탈 것이다".