Карьерные преимущества

RTD предлагает конкурентоспособные льготы и заработную плату, а также обеспечивает комфортную и профессиональную рабочую среду, способствующую индивидуальному развитию сотрудников. Наши сотрудники имеют возможность вносить положительный вклад в жизнь сообщества, обеспечивая текущие и будущие потребности в общественном транспорте в агломерации Денвера и Боулдера. RTD располагает несколькими объектами в агломерации Денвера и Боулдера. На каждом из этих объектов наша цель — создать безопасное, благоприятное для семей и многообразное рабочее место.

Оплата в RTD позволит:

• Состоят из диапазонов заработной платы, определяемых на основе рыночных данных (внешних) и анализа балльных коэффициентов (внутренних). Цель RTD заключается в установлении диапазонов заработной платы, которые отражают рыночную стоимость каждой должности, позволяют привлекать и удерживать в RTD нужных специалистов, а также поощрять и вознаграждать за достигнутые результаты.
• Обеспечивать конкурентоспособность на внешнем рынке труда — как в государственном, так и в частном секторе. Нашими конкурентами на рынке являются другие транспортные агентства и работодатели в агломерации Денвера, выполняющие аналогичные бизнес-функции, которых можно отнести к числу наших прямых конкурентов в сфере привлечения кадров. Мы тщательно анализируем все аспекты системы вознаграждения сотрудников, чтобы «общая сумма вознаграждения» (базовая заработная плата плюс льготы) оставалась конкурентоспособной при сопоставимом уровне производительности.
• Вознаграждение за результаты. Решения об индивидуальном размере заработной платы принимаются с учетом результатов работы сотрудника и его текущего диапазона заработной платы.
• Будьте доступными. Совет директоров округа утверждает годовой бюджет, из которого финансируется оплата труда сотрудников.

Наша цель — обеспечить, чтобы все сотрудники RTD получали справедливое вознаграждение за выполняемые обязанности и ответственность, независимо от расы, цвета кожи, вероисповедания, пола, возраста, национальной принадлежности, семейного положения, сенсорных, физических или психических ограничений, статуса ветерана, сексуальной ориентации или любых других оснований для дискриминации, запрещенных местным, штатным и федеральным законодательством.

Настоящая программа управления заработной платой распространяется на всех сотрудников Регионального транспортного округа (RTD), не входящих в профсоюз. Все сотрудники RTD, на которых распространяется данная программа, могут ознакомиться со своим диапазоном заработной платы и должностной инструкцией; однако запросы на предоставление информации о вознаграждении сотрудников следует направлять менеджеру по комплексному вознаграждению. RTD оставляет за собой право вносить изменения или поправки в настоящую программу управления заработной платой в любое время.

RTD предлагает программу возмещения расходов на обучение для сотрудников, желающих повысить свою профессиональную квалификацию посредством дополнительного образования. Сотрудники могут использовать эти средства для оплаты курсов, участия в конференциях, семинарах или других мероприятиях по повышению квалификации, которые способствуют совершенствованию их навыков или увеличению их вклада в работу RTD в будущем.

В рамках программы «Обучение, необходимое для выполнения служебных обязанностей» сотрудники могут посещать конференции и проходить обучение, непосредственно связанное с их должностными обязанностями (включая обучение, необходимое для поддержания действия государственной лицензии в соответствии с должностной инструкцией сотрудника). Данное обучение организуется и/или оплачивается RTD.

Сотрудникам RTD может быть полностью или частично возмещены расходы на членство в ряде профессиональных организаций, поддерживающих различные виды деятельности, связанные с общественным транспортом и бизнесом.

Команда RTD по обучению и развитию персонала (L&OD) разрабатывает и проводит различные курсы, а также организует индивидуальный коучинг по лидерству, направленный на развитие менеджеров и руководителей RTD.

Команда RTD по обучению и развитию персонала разрабатывает и проводит ряд курсов, направленных на профессиональное и личностное развитие всех сотрудников RTD.

Команда L&OD компании RTD предлагает множество курсов в нашей компьютерной учебной лаборатории. Курсы охватывают широкий спектр программного обеспечения и предназначены как для начинающих, так и для продвинутых пользователей.

Сотрудники отдела обучения и развития (L&OD) предоставляют сотрудникам RTD широкий спектр услуг, включая консультирование по вопросам карьеры, подготовку к собеседованиям, помощь в составлении резюме, оценку профессиональной пригодности и самооценку карьерного роста.

RTD предоставляет действующим сотрудникам приоритет при рассмотрении кандидатур на продвижение по службе в рамках компании. Все открытые вакансии вывешиваются на досках объявлений отделов во всех филиалах RTD на срок в одну неделю.

Центр ресурсов RTD предоставляет обширную информацию о здоровье, поведении, личностном развитии и многом другом. Сотрудники могут брать напрокат книги, видеокассеты, аудиокассеты, журналы и руководства по таким темам, как управление временем, самооценка и достижение максимальной эффективности, постановка целей, улучшение памяти и многим другим.

Если вы работаете в федеральных, штатных, местных или племенных органах власти США либо в некоммерческой организации, вы, возможно, имеете право на Программа списания задолженности по кредитам на получение государственной службы.

Программа «Wellness» компании RTD предоставляет сотрудникам возможность участвовать в многочисленных мероприятиях, направленных на поощрение позитивных изменений в образе жизни с целью улучшения личного здоровья и благополучия. Сотрудники могут получить доступ к фитнес-центрам, образовательным материалам, лекциям по вопросам здоровья и специализированным индивидуальным услугам, которые в совокупности обеспечивают комплексный подход к здоровью и благополучию. Среди охватываемых тем — профилактика травм и эргономика, коучинг по вопросам здоровья и благополучия, управление стрессом, фитнес-программы, управление заболеваниями, питание, контроль артериального давления и уровня сахара в крови, контроль веса, а также ресурсы для проведения досуга. Кроме того, сотрудникам предоставляются услуги физиотерапии при наличии свободных мест.