Преимущества карьерного роста

RTD предлагает конкурентоспособные льготы и заработную плату, а также обеспечивает комфортную и профессиональную рабочую среду, способствующую индивидуальному развитию сотрудников. Наши сотрудники имеют возможность вносить положительный вклад в жизнь сообщества, обеспечивая текущие и будущие потребности в общественном транспорте в агломерации Денвера/Боулдера. RTD располагает несколькими объектами в агломерации Денвера/Боулдера. На каждом из этих объектов наша цель — создать безопасное, благоприятное для семей и многообразное рабочее место.

Оплата в RTD позволит:

• Они состоят из диапазонов заработной платы, определяемых на основе рыночных данных (внешних) и анализа балльных коэффициентов (внутренних). Цель RTD заключается в установлении диапазонов заработной платы, отражающих рыночную стоимость каждой должности, привлечении и удержании в RTD необходимых талантов, а также в признании и вознаграждении за достигнутые результаты.
• Обеспечивать конкурентоспособность на внешнем рынке труда — как в государственном, так и в частном секторе. Нашими конкурентами на рынке являются другие транспортные агентства и работодатели в агломерации Денвера, выполняющие аналогичные бизнес-функции, которых можно рассматривать как наших прямых конкурентов в борьбе за кадры. Мы анализируем все аспекты системы вознаграждения сотрудников, чтобы «общая компенсация» (базовая заработная плата плюс льготы) оставалась конкурентоспособной при аналогичных показателях эффективности.
• Результаты вознаграждения. Решения об индивидуальном вознаграждении принимаются с учетом результатов работы сотрудника и его текущего диапазона заработной платы.
• Будьте разумны в расходах. Совет директоров округа утверждает годовой бюджет, из которого финансируется оплата труда сотрудников.

Наша цель — обеспечить, чтобы все сотрудники RTD получали справедливое вознаграждение за выполняемые ими обязанности и ответственность независимо от расы, цвета кожи, вероисповедания, пола, возраста, национальной принадлежности, семейного положения, сенсорных, физических или психических ограничений, статуса ветерана, сексуальной ориентации или любых других оснований для дискриминации, запрещенных местным, штатным и федеральным законодательством.

Настоящая программа управления заработной платой распространяется на всех сотрудников Регионального транспортного округа (RTD), не входящих в профсоюз. Все сотрудники RTD, на которых распространяется данная программа, могут ознакомиться со своим диапазоном заработной платы и должностной инструкцией; однако запросы о предоставлении информации о вознаграждении сотрудников следует направлять менеджеру по комплексному вознаграждению. RTD оставляет за собой право вносить изменения или поправки в настоящую программу управления заработной платой в любое время.

RTD предлагает программу компенсации расходов на обучение для сотрудников, желающих повысить свою профессиональную квалификацию посредством дополнительного образования. Сотрудники могут использовать эти средства для оплаты курсов, участия в конференциях, семинарах или других мероприятий по повышению квалификации, которые способствуют совершенствованию их навыков или усиливают их будущий вклад в работу RTD.

В рамках программы «Обучение, необходимое для выполнения служебных обязанностей» сотрудники могут посещать конференции и проходить обучение, непосредственно связанное с их должностными обязанностями (включая обучение, необходимое для поддержания действующей государственной лицензии в соответствии с должностной инструкцией сотрудника). Данное обучение организуется и/или оплачивается RTD.

Сотрудникам RTD может быть полностью или частично возмещены расходы на членство в ряде профессиональных организаций, поддерживающих различные виды деятельности, связанные с общественным транспортом и бизнесом.

Команда RTD по обучению и развитию персонала (L&OD) разрабатывает и проводит различные курсы, а также организует индивидуальный коучинг по лидерству, направленный на развитие менеджеров и руководителей RTD.

Команда RTD по обучению и развитию персонала разрабатывает и проводит ряд курсов, направленных на профессиональное и личностное развитие всех сотрудников RTD.

Команда L&OD компании RTD предлагает множество курсов в нашей компьютерной учебной лаборатории. Курсы охватывают широкий спектр программного обеспечения и предназначены как для начинающих, так и для продвинутых пользователей.

Сотрудники отдела обучения и развития (L&OD) предоставляют сотрудникам RTD широкий спектр услуг, включая консультирование по вопросам карьеры, тренировки по прохождению собеседований, помощь в составлении резюме, оценку профессиональной пригодности и самооценку карьерного роста.

RTD отдаёт приоритет нынешним сотрудникам при рассмотрении вопросов о продвижении по службе в компании. Все открытые вакансии вывешиваются на досках объявлений отделов во всех филиалах RTD на срок в одну неделю.

Центр ресурсов RTD предоставляет обширную информацию о здоровье, поведении, личностном развитии и многом другом. Сотрудники могут брать напрокат книги, видеокассеты, аудиокассеты, журналы и руководства по таким темам, как управление временем, самооценка и достижение максимальной эффективности, постановка целей, улучшение памяти и многим другим.

Если вы работаете в федеральных, штатных, местных или племенных органах власти США либо в некоммерческой организации, вы, возможно, имеете право на Программа списания задолженности по кредитам на получение государственной службы.

Программа «Wellness» компании RTD предоставляет сотрудникам возможность участвовать в многочисленных оздоровительных мероприятиях, направленных на поощрение позитивных изменений в образе жизни для улучшения личного здоровья и благополучия. Сотрудники получают доступ к фитнес-центрам, образовательным материалам, лекциям по вопросам здоровья и специализированным индивидуальным услугам, которые в совокупности составляют комплексный подход к здоровью и благополучию. Среди охватываемых тем — профилактика травм и эргономика, коучинг по вопросам здоровья и благополучия, управление стрессом, фитнес-программы, управление заболеваниями, питание, контроль артериального давления и уровня сахара в крови, контроль веса, а также ресурсы для проведения досуга. Кроме того, сотрудникам предоставляются услуги физиотерапии при наличии свободных мест.