Устойчивость в действии: на панельной дискуссии RTD в центре внимания — женщины-руководители в сфере общественного транспорта
Месяц истории женщин в RTD основана на простом, но фундаментальном принципе: лидерство определяется не только должностью. Оно проявляется в том, как люди ведут себя, адаптируются и вносят свой вклад в работу людей и систем, которые обеспечивают прогресс агентства.
Панельная дискуссия под названием «Устойчивость и переосмысление: женщины, определяющие будущее транспорта», которую вела генеральный директор и управляющий RTD Дебра А. Джонсон и в которой приняли участие руководители из разных подразделений агентства, позволила сотрудникам из первых рук увидеть, как этот посыл воплощается на практике. От освоения новых отраслей до личных вызовов, возникающих при выполнении руководящих функций, участники дискуссии поделились своим опытом профессионального роста в сфере транспорта. Одна тема поднималась снова и снова: рост редко происходит по прямой линии.
Нажмите здесь, чтобы посмотреть полную запись панельной дискуссии
Директор по развитию кадров и организации RTD д-р Мелисса Макдауэлл поделилась своими размышлениями о том, как ей пришлось вступить в должность, требующую создания отдела с нуля, одновременно переходя из академической сферы в сферу общественного транспорта.
«Иногда, когда кажется, что ты столкнулся с трудностью в сложной ситуации, нужно переключить мышление», — сказал Макдауэлл. «Нужно спросить себя: „Ладно, собираюсь ли я преувеличивать серьезность этого момента? Или это испытание, в котором я смогу продемонстрировать свои навыки, способности и весь тот опыт, который я накопил до этого момента?“»
Участники дискуссии подчеркнули, что переосмысление часто связано не столько с каким-то отдельным моментом, сколько с постоянным стремлением к обучению, любознательностью и настойчивостью. Директор Отдела по правам граждан Келли Ирвинг охарактеризовала устойчивость как способность адаптироваться к различным условиям, не теряя при этом ориентации на поставленную цель.
«Чтобы проявить стойкость, мне пришлось изменять свой стиль руководства, — сказал Ирвинг. — Стойкость заключается в умении справляться с трудностями и адаптироваться, чтобы обеспечить высокое качество работы не только в рамках своей программы, но и для людей, с которыми ты работаешь».
Джессика Гуардия, руководитель отдела архитектуры и разработки систем кибербезопасности, поделилась личным взглядом на тему устойчивости и переосмысления своей жизни после того, как смена карьерного пути совпала с тяжелым заболеванием, которое подвергло испытанию как её физические, так и психические возможности.
«У меня был этот внутренний драйв, и я просто знала, что должна продолжать, — сказала Гуардия. — Бывали дни, когда я даже не могла встать с постели, но одна из главных вещей, за которую я действительно держалась, — это то, что мне это нравится, что я это люблю. Именно это и было моим движущим фактором».
Месяц истории женщин даёт возможность отметить этот вклад, однако его значение простирается на весь год. Во всех подразделениях агентства женщины продолжают формировать будущее общественного транспорта, активно участвуя в работе, поддерживая друг друга и возглавляя процесс преобразований. В контексте перспектив RTD эта дискуссия ещё раз подтвердила: когда расширяются возможности и слышны голоса разнообразного руководства, вся система становится сильнее для всех.