Lợi ích nghề nghiệp

RTD cung cấp các chế độ đãi ngộ và mức lương cạnh tranh, cùng với môi trường làm việc thoải mái, chuyên nghiệp, hỗ trợ sự phát triển cá nhân của nhân viên. Nhân viên của chúng tôi có cơ hội tạo ra tác động tích cực đến cộng đồng bằng cách đáp ứng nhu cầu vận tải công cộng hiện tại và tương lai của khu vực đô thị Denver/Boulder. RTD có nhiều cơ sở đặt tại khu vực đô thị Denver/Boulder. Tại mỗi cơ sở này, mục tiêu của chúng tôi là cung cấp một nơi làm việc an toàn, thân thiện với gia đình và đa dạng.

Thanh toán tại RTD sẽ bao gồm:

• Bảng lương bao gồm các khung lương được xác định bởi dữ liệu thị trường (bên ngoài) và phân tích hệ số điểm (bên trong). Mục tiêu của RTD là thiết lập các khung lương phản ánh giá trị thị trường của từng vị trí, thu hút và giữ chân nhân tài phù hợp cho RTD, đồng thời ghi nhận và khen thưởng những thành quả đạt được.
• Chúng tôi phải cạnh tranh với thị trường lao động bên ngoài, cả khu vực công và tư. Các đối thủ cạnh tranh của chúng tôi trên thị trường là các cơ quan vận tải công cộng khác và các nhà tuyển dụng ở khu vực Denver-metro có chức năng kinh doanh tương tự, có thể được xác định là đối thủ cạnh tranh trực tiếp của chúng tôi về nguồn lao động. Chúng tôi xem xét tất cả các cách thức trả lương cho nhân viên để "tổng thu nhập" (lương cơ bản cộng với các khoản phúc lợi) cạnh tranh ở mức hiệu suất tương đương.
• Thưởng dựa trên kết quả. Quyết định về lương thưởng cá nhân dựa trên kết quả làm việc và mức lương hiện tại của cá nhân đó.
• Phải có mức lương hợp lý. Hội đồng quản trị của Quận phê duyệt ngân sách hàng năm để chi trả lương cho nhân viên.

Mục tiêu của chúng tôi là đảm bảo tất cả nhân viên RTD được trả lương công bằng cho các nhiệm vụ và trách nhiệm được giao mà không phân biệt chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, quốc tịch, tình trạng hôn nhân, hoặc khuyết tật về giác quan, thể chất hoặc tinh thần, tình trạng cựu chiến binh, xu hướng tình dục hoặc bất kỳ cơ sở phân biệt đối xử nào khác bị cấm bởi luật pháp địa phương, tiểu bang và liên bang.

Chương trình quản lý tiền lương này áp dụng cho tất cả nhân viên không thuộc công đoàn của Khu Vận tải Khu vực (RTD). Tất cả nhân viên RTD thuộc chương trình này đều có thể truy cập vào thang lương và mô tả công việc của mình; tuy nhiên, các yêu cầu thông tin về tiền lương của nhân viên nên được chuyển đến Trưởng phòng Chế độ đãi ngộ toàn diện. RTD có quyền thay đổi hoặc điều chỉnh chương trình quản lý tiền lương này bất cứ lúc nào.

RTD cung cấp chương trình hoàn trả học phí cho nhân viên muốn nâng cao kỹ năng chuyên môn thông qua giáo dục thường xuyên. Nhân viên có thể sử dụng khoản tài trợ này cho các khóa học, hội nghị, hội thảo hoặc các hoạt động phát triển khác nhằm nâng cao kỹ năng hoặc tăng cường đóng góp của họ cho RTD trong tương lai.

Nhân viên có thể tham dự các hội nghị và nhận đào tạo chuyên biệt cho công việc của mình (bao gồm cả hướng dẫn cần thiết để duy trì giấy phép hành nghề theo quy định trong bản mô tả công việc) thông qua Chương trình Đào tạo Bắt buộc Công việc. Khóa đào tạo này do RTD cung cấp và/hoặc chi trả.

Nhân viên RTD có thể được hoàn trả toàn bộ hoặc một phần chi phí hội viên tại một số tổ chức chuyên nghiệp hỗ trợ nhiều hoạt động liên quan đến giao thông vận tải và kinh doanh.

Đội ngũ Đào tạo và Phát triển (L&OD) của RTD thiết kế và điều hành nhiều khóa học, đồng thời cung cấp dịch vụ huấn luyện lãnh đạo cá nhân tập trung vào việc phát triển các nhà quản lý và giám sát của RTD.

Đội ngũ Đào tạo và Phát triển (L&OD) của RTD thiết kế và điều hành nhiều khóa học tập trung vào sự phát triển chuyên môn và cá nhân của tất cả nhân viên RTD.

Đội ngũ Đào tạo và Phát triển (L&OD) của RTD cung cấp nhiều khóa học tại phòng thí nghiệm đào tạo máy tính của chúng tôi. Các khóa học bao gồm từ trình độ cơ bản đến nâng cao, bao gồm nhiều phần mềm khác nhau.

Nhân viên bộ phận Đào tạo và Phát triển (L&OD) cung cấp cho nhân viên RTD nhiều dịch vụ khác nhau, bao gồm tư vấn nghề nghiệp, luyện tập phỏng vấn, hỗ trợ viết sơ yếu lý lịch, đánh giá năng khiếu nghề nghiệp và tự đánh giá nghề nghiệp.

RTD ưu tiên xem xét thăng tiến cho các nhân viên hiện tại trong công ty. Tất cả các vị trí tuyển dụng đều được đăng trên bảng thông báo của các phòng ban tại tất cả các địa điểm của RTD trong thời gian một tuần.

Trung tâm Tài nguyên của RTD cung cấp nguồn thông tin phong phú về sức khỏe, hành vi, phát triển cá nhân và nhiều lĩnh vực khác. Nhân viên có thể mượn sách, băng video, băng cassette, tạp chí và tài liệu hướng dẫn về các chủ đề như quản lý thời gian, lòng tự trọng và hiệu suất tối ưu, thiết lập mục tiêu, cải thiện trí nhớ và nhiều chủ đề khác.

Nếu bạn đang làm việc cho chính phủ liên bang, tiểu bang, địa phương hoặc bộ lạc của Hoa Kỳ hoặc một tổ chức phi lợi nhuận, bạn có thể đủ điều kiện nhận được khoản hỗ trợ này. Chương trình xóa nợ cho người làm dịch vụ công.

Chương trình Chăm sóc Sức khỏe của RTD mang đến cho nhân viên cơ hội tham gia vào nhiều hoạt động chăm sóc sức khỏe nhằm khuyến khích những thay đổi tích cực trong lối sống lành mạnh để cải thiện sức khỏe và thể chất cá nhân. Nhân viên có thể tiếp cận các trung tâm thể dục, tài liệu giáo dục, các buổi thuyết trình về sức khỏe và các dịch vụ cá nhân chuyên biệt, tạo nên một phương pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện. Một số lĩnh vực được đề cập bao gồm phòng ngừa chấn thương và công thái học, huấn luyện sức khỏe và thể chất, quản lý căng thẳng, các chương trình thể dục, quản lý bệnh tật, dinh dưỡng, quản lý huyết áp và đường huyết, quản lý cân nặng và các nguồn lực hoạt động giải trí. Ngoài ra, vật lý trị liệu cũng có sẵn cho nhân viên nếu có chỗ trống.