Cảnh sát giao thông RTD triển khai chương trình đào tạo dựa trên nghiên cứu để tăng cường trách nhiệm giải trình và sức khỏe của các sĩ quan.

RTD áp dụng chương trình đào tạo ABLE nhằm trang bị cho các sĩ quan Cảnh sát Giao thông ở mọi cấp bậc khả năng ngăn ngừa hành vi sai trái, giảm thiểu sai sót và hỗ trợ sức khỏe cũng như sự an toàn của các sĩ quan.

Năm nay, lực lượng Cảnh sát Giao thông RTD đang triển khai một chương trình quốc gia đã được chứng minh hiệu quả, trang bị cho các sĩ quan khả năng nhận diện sớm các lỗi tiềm ẩn và giao tiếp hiệu quả để xử lý các tình huống khó khăn.

Cái Thực thi pháp luật bởi người chứng kiến tích cực (ABLE) Chương trình này thúc đẩy một văn hóa trong đó các sĩ quan ở mọi cấp bậc đều lên tiếng và nêu lên những mối lo ngại để giúp ngăn ngừa sai sót và hành vi sai trái, đồng thời hỗ trợ phúc lợi của nhau.

“Với tư cách là một sở, chúng tôi cam kết xây dựng một văn hóa mà trong đó mỗi sĩ quan đều có kỹ năng và sự tự tin để can thiệp khi cần thiết nhằm ngăn ngừa sai sót, hành vi sai trái và những tổn hại không cần thiết. Chương trình ABLE củng cố cam kết đó,” Giám đốc Cảnh sát và Quản lý Khẩn cấp RTD, ông Steve Martingano cho biết. “Chúng tôi đã đưa ABLE đến Sở Cảnh sát Giao thông RTD để đảm bảo mọi thành viên đều biết rằng ban lãnh đạo hoàn toàn ủng hộ một văn hóa trách nhiệm, tính chuyên nghiệp và liêm chính ở mọi cấp độ. Đây là cách chúng tôi bảo vệ cộng đồng và đây cũng là cách chúng tôi bảo vệ lẫn nhau.”

Vì sao sự can thiệp lại quan trọng

Phó Trưởng Cảnh sát RTD Sean Faris giải thích lý do tại sao sự can thiệp là cần thiết. “Chúng ta đã thấy trên khắp cả nước, nơi một sĩ quan có thể đưa ra một quyết định sai lầm gây ra những hậu quả lâu dài cho cả cơ quan,” Faris nói. “ABLE giúp trả lời các câu hỏi quan trọng: ‘Tại sao mọi người không can thiệp? Họ không nhìn thấy những gì tôi đang thấy sao?’ Chúng tôi muốn các sĩ quan biết rằng nếu bạn thấy điều gì đó không đúng, bất kể cấp bậc, chúng tôi mong đợi các đồng nghiệp sẽ can thiệp. Chúng ta có nghĩa vụ phải can thiệp.”

Ba trụ cột của chương trình ABLE – ngăn ngừa hành vi sai trái, giảm thiểu sai sót và thúc đẩy sức khỏe và tinh thần của sĩ quan – được hỗ trợ bởi các nghiên cứu đã được đánh giá bởi các chuyên gia do Trung tâm Luật Georgetown thực hiện. “Chương trình nhấn mạnh rằng mỗi sĩ quan đều có quyền hạn và trách nhiệm hành động khi họ quan sát thấy hành vi không phù hợp với các tiêu chuẩn nghề nghiệp, đạo đức hoặc tổ chức,” Faris nói. “Người tham gia học cách chủ động giải quyết các mối lo ngại và ngăn chặn hành vi có vấn đề leo thang thành một sự cố nghiêm trọng hơn.”

Ông nói thêm rằng một nguyên tắc cốt lõi của trách nhiệm giải trình trong tổ chức là xây dựng một văn hóa trong đó các cán bộ giải quyết và phản hồi với đồng nghiệp khi hành vi không đáp ứng được các tiêu chuẩn đã thiết lập.

“Thuật ngữ ‘Người chứng kiến tích cực hỗ trợ lực lượng thực thi pháp luật’ xuất phát từ ngành hàng không, nơi phi công phụ có thể can thiệp,” ông nói thêm. “Điều đó cũng áp dụng được cho ngành cảnh sát vì cơ cấu cấp bậc.”

Giảm leo thang căng thẳng trong thực tiễn

Các sĩ quan học cách nhận biết tính khí của nhau và đưa ra những câu nói đơn giản để giúp giảm leo thang tình huống thông qua chương trình ABLE. Faris lưu ý rằng một sĩ quan có thể đề nghị, “‘Này, sao anh không đi lấy một số giấy tờ trong xe?’ Hãy giao cho họ một nhiệm vụ để đưa họ ra khỏi tình huống đó và lấy lại bình tĩnh.”

ABLE cũng giải quyết các rào cản ngăn cản sự can thiệp bằng cách thách thức các động lực nhận thức và xã hội khiến các cá nhân giữ im lặng. “Nhân viên có thể ngần ngại can thiệp nếu họ cho rằng những người khác không chia sẻ mối lo ngại của họ hoặc diễn giải việc thiếu hành động của người khác như bằng chứng cho thấy tình huống đó không cần can thiệp,” Faris nói.

Các ứng dụng thực tiễn của ABLE bao gồm can thiệp trực tiếp với đồng nghiệp để ngăn ngừa vấn đề tiềm ẩn, học các kỹ thuật xử lý các cuộc trò chuyện khó khăn, ngăn ngừa việc sử dụng vũ lực quá mức và kết nối các đồng nghiệp đang gặp khó khăn cá nhân với các nguồn hỗ trợ.

Ông Faris nhấn mạnh: “Việc chủ động giải quyết các mối lo ngại sẽ bảo vệ cộng đồng, hỗ trợ đồng nghiệp, giảm thiểu rủi ro cho tổ chức và duy trì tính liêm chính của nghề cảnh sát”.

Lịch trình và phương pháp triển khai đào tạo

Faris đã giới thiệu ABLE cho lực lượng Cảnh sát Giao thông RTD sau khi gia nhập sở vào tháng 9 năm 2025, trước đó ông từng là giảng viên ABLE tại Sở Cảnh sát Denver.

Mùa hè này, bốn sĩ quan RTD sẽ hoàn thành 20 giờ huấn luyện thông qua chương trình ABLE để trở thành giảng viên được chứng nhận. Vào quý IV năm 2026, họ sẽ hướng dẫn các sĩ quan Cảnh sát Giao thông RTD khác tham gia tám giờ huấn luyện. Các sĩ quan sẽ tham gia huấn luyện bồi dưỡng ít nhất hai giờ mỗi năm.

Tại Colorado, các cơ quan sử dụng ABLE bao gồm Cảnh sát bang Colorado, Văn phòng Tổng chưởng lý và Sở cảnh sát Denver.

Tác động tích cực

“Tất cả các cơ quan đã tham gia khóa đào tạo ABLE đều phản hồi tích cực rằng khóa học rất đáng giá,” Faris nói. “Nó dạy bạn không chỉ nhìn nhận bản thân mà còn cả người khác nữa.” Suy ngẫm về các tình huống để xác định cách xử lý khác đi cũng là một thành phần quan trọng của chương trình.

“Chính thông qua những cuộc đối thoại mang tính xây dựng mà chúng ta có thể học hỏi lẫn nhau,” Faris giải thích. “ABLE tạo ra một văn hóa nơi mọi người đều cảm thấy thoải mái khi đề cập đến một vấn đề tiềm ẩn, bất kể cấp bậc.”

Xuất phát từ nghiên cứu và cải cách

ABLE đã phát triển từ... Chương trình Thực thi pháp luật có đạo đức là can đảm (EPIC) Chương trình ABLE được Sở Cảnh sát New Orleans khởi xướng vào năm 2014. Nó được mở rộng vào năm 2020 thông qua sự hợp tác giữa những người sáng lập và Trung tâm Luật Đại học Georgetown sau cái chết của George Floyd. Kể từ đó, hơn 300 cơ quan thực thi pháp luật tại Hoa Kỳ và ba tỉnh của Canada đã áp dụng chương trình ABLE.