Tháng Lịch sử Phụ nữ: Sự kiên cường và tái tạo — Những người phụ nữ định hình tương lai của ngành giao thông vận tải

Tháng Lịch sử Phụ nữ có nguồn gốc từ bối cảnh rộng lớn hơn. phong trào quyền phụ nữ của thế kỷ 19 và 20, những phong trào đã thúc đẩy quyền bầu cử, bảo vệ nơi làm việc, tiếp cận giáo dục và tự do dân sự. Trong nhiều thế hệ, phụ nữ đã định hình các thể chế công cộng và đời sống dân sự, thường không được công nhận chính thức trong các câu chuyện lịch sử.

Lễ kỷ niệm hiện đại bắt đầu vào năm 1978 như một lễ hội địa phương ở Santa Rosa, California, trùng với Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3. Năm 1980, Tổng thống Jimmy Carter đã ban hành tuyên bố tổng thống đầu tiên công nhận ngày này. Tuần lễ Lịch sử Phụ nữ Quốc giaĐến năm 1987, Quốc hội chính thức tuyên bố tháng Ba là Tháng Lịch sử Phụ nữ, tạo ra cơ hội trên toàn quốc để ghi nhận và tôn vinh vai trò lãnh đạo cũng như tầm ảnh hưởng của phụ nữ trong mọi lĩnh vực.

Giao thông vận tải chiếm một vị trí đặc biệt trong lịch sử này. Trong Thế chiến II, phụ nữ đã tham gia vào các vai trò vận hành và bảo trì để duy trì hệ thống giao thông công cộng. Vào giữa thế kỷ 20, giao thông công cộng trở thành trung tâm của Phong trào Dân quyền, khi các nhà lãnh đạo như Rosa Parks chứng minh rằng hệ thống giao thông không chỉ đơn thuần là cơ sở hạ tầng mà còn là nền tảng cho sự công bằng, phẩm giá và khả năng tiếp cận. Ngày nay, giao thông công cộng tiếp tục kết nối các cộng đồng với việc làm, chăm sóc sức khỏe, giáo dục và các cơ hội kinh tế.

Chủ đề quốc gia năm 2026, “Dẫn đầu sự thay đổi: Phụ nữ định hình tương lai bền vững”, nhấn mạnh tính bền vững như là sự quản lý môi trường và khả năng phục hồi của các tổ chức. Tại RTD, chủ đề nội bộ năm 2026, “Khả năng phục hồi và tái tạo”, phản ánh cách phụ nữ trong toàn cơ quan vượt qua những thay đổi đồng thời thúc đẩy sự công bằng, củng cố hệ thống và duy trì niềm tin cộng đồng.

Khả năng phục hồi trong các tổ chức công không chỉ được định nghĩa bằng sức chịu đựng. Nó được thể hiện thông qua sự thích ứng, tăng trưởng chiến lược và sự đổi mới có chủ đích. Nhân dịp Tháng Lịch sử Phụ nữ này, RTD vinh danh ba chuyên gia có hành trình phản ánh những nguyên tắc này trong thực tiễn.

Những người được vinh danh trong tiêu điểm

Kris HortonQuản trị viên hệ thống thông tin nhân sự (HRIS), Chế độ đãi ngộ và Nhân sự

Hành trình sự nghiệp của Kris Horton là một minh chứng cho sự đổi mới dựa trên lòng dũng cảm, khả năng thích ứng và sự tò mò trí tuệ. Sau 13 năm làm việc trong ngành hàng không, cô đã đưa ra quyết định chủ động chuyển hướng sự nghiệp và chuyển đến Denver để tìm kiếm sự phát triển nghề nghiệp mới. Cô gia nhập RTD với tư cách là nhân viên hợp đồng vào tháng 11 năm 2024 và chuyển sang vị trí nhân viên chính thức vào tháng 9 năm 2025, thể hiện cả sự cam kết của cô đối với sứ mệnh của cơ quan và khả năng vượt qua những thay đổi phức tạp một cách tự tin.

Cách tiếp cận của Horton đối với khả năng thích ứng tập trung vào việc đón nhận sự không chắc chắn như một cơ hội để phát triển. Thay vì chống lại sự thay đổi, bà chủ động tham gia vào việc học hỏi các hệ thống mới, xây dựng quan hệ đối tác đa chức năng và tăng cường các quy trình vận hành. Trong vai trò của mình tại bộ phận Chế độ đãi ngộ và Nhân sự, bà hợp tác chặt chẽ với các bộ phận Tuyển dụng, Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP), An ninh, Tài chính và Công nghệ thông tin để duy trì và nâng cao các hệ thống hỗ trợ quá trình tuyển dụng, quản lý tiền lương, quản lý phúc lợi, theo dõi tuân thủ và phân tích lực lượng lao động.

Công việc của bà ảnh hưởng trực tiếp đến vòng đời của nhân viên và tính toàn vẹn cấu trúc của cơ sở hạ tầng nhân lực của RTD. Bằng cách đảm bảo các hệ thống nội bộ chính xác, hiệu quả và tuân thủ các tiêu chuẩn quy định, bà Horton góp phần vào sự ổn định và tính bền vững lâu dài của tổ chức. Khả năng lãnh đạo của bà cho thấy rằng khả năng phục hồi trong các hệ thống tổ chức được xây dựng thông qua việc học hỏi liên tục, hợp tác và giải quyết vấn đề một cách chủ động.

Triết lý nghề nghiệp của Horton nhấn mạnh một nguyên tắc thiết yếu: các tổ chức bền vững phụ thuộc vào những cá nhân sẵn sàng phát triển cùng với tổ chức đó. Sự đổi mới của bà không chỉ phản ánh sự phát triển cá nhân mà còn cả sự củng cố thể chế.

Casey de SouzaĐiều tra viên EEO, Văn phòng Cơ hội Bình đẳng

Quá trình thăng tiến sự nghiệp của Casey de Souza tại RTD phản ánh sự kiên trì, nỗ lực phát triển có chủ đích và cam kết vững chắc đối với sự công bằng. Cô bắt đầu nhiệm kỳ của mình với tư cách là trợ lý pháp lý và sau đó chuyển sang Phòng Dân quyền với vai trò Chuyên viên Chứng nhận Doanh nghiệp Nhỏ (SBE). Nhờ năng lực và sự tận tâm đối với phục vụ cộng đồng, cô đã được thăng chức lên vị trí Điều tra viên về Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEO) — một sự thăng tiến diễn ra khi cô đang mang thai.

Cột mốc này minh họa một khía cạnh quan trọng của khả năng phục hồi: khả năng theo đuổi sự thăng tiến nghề nghiệp trong những giai đoạn chuyển tiếp quan trọng của cuộc sống. Việc trở lại làm việc sau sinh đòi hỏi sự tái cấu trúc chu đáo, quản lý thời gian chiến lược và điều chỉnh lại các ưu tiên. De Souza đã vượt qua giai đoạn này với sự quyết tâm, củng cố cả năng lực lãnh đạo và sự tự tin của mình.

Trong vai trò là điều tra viên về bình đẳng cơ hội việc làm (EEO), bà de Souza đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì trách nhiệm giải trình của tổ chức. Bà tiến hành điều tra, đảm bảo tuân thủ luật chống phân biệt đối xử và các chính sách nội bộ, đồng thời góp phần thúc đẩy văn hóa nơi làm việc dựa trên sự công bằng và minh bạch. Công việc của bà củng cố nguyên tắc rằng các hệ thống công bằng là nền tảng cho giao thông công cộng bền vững. Niềm tin của công chúng phụ thuộc vào các tổ chức hoạt động với sự liêm chính, công bằng và nhất quán về quy trình.

Hành trình của De Souza phản ánh rằng khả năng phục hồi không được định nghĩa bởi sự vắng mặt của thử thách mà bởi sự sẵn sàng kiên trì, thích nghi và dẫn dắt vượt qua thử thách. Sự phát triển nghề nghiệp của bà cho thấy sự đổi mới thường xảy ra trong những giai đoạn trách nhiệm cao độ — cả về cá nhân và chuyên môn. Kinh nghiệm của bà hoàn toàn phù hợp với cam kết của RTD về cơ hội bình đẳng và công bằng lâu dài trong tổ chức.

Christine HowlandNhân viên bán hàng và thông tin, Trải nghiệm khách hàng

Sự nghiệp của Christine Howland là hiện thân của sự đổi mới thông qua tinh thần phục vụ, kỷ luật và khả năng thích ứng. Sau 35 năm làm việc trong ngành thực thi pháp luật, bao gồm 26 năm trong Quân đội Hoa Kỳ, bà đã kết thúc một chương trong sự nghiệp phục vụ cộng đồng và bắt đầu một chương mới trong lĩnh vực giao thông công cộng. Được thúc đẩy bởi tình yêu lâu năm dành cho tàu hỏa và khát vọng cả đời được vận hành chúng, bà đã nộp đơn vào RTD để theo đuổi các cơ hội trong cả vận hành đường sắt nhẹ và đường sắt ngoại ô.

Mặc dù không hoàn thành các yêu cầu đào tạo của Downtown Loop, cô ấy đã biến điều tưởng chừng như một trở ngại thành một bước chuyển hướng chiến lược. Cô ấy chuyển sang vai trò nhân viên bán hàng và thông tin trong bộ phận Chăm sóc Khách hàng — một cơ hội phù hợp với nền tảng điều tra, chuyên môn giải quyết vấn đề và cam kết phục vụ cộng đồng của cô ấy.

Trong vai trò này, Howland hỗ trợ khách hàng thông qua việc chỉ dẫn tuyến đường, giải đáp thắc mắc về giá vé, lập kế hoạch chuyến đi phức tạp và giải quyết các vấn đề của khách hàng. Công việc của cô đòi hỏi tư duy phân tích, sự kiên nhẫn, sự thấu cảm và khả năng giao tiếp rõ ràng. Cô thường xuyên hỗ trợ khách hàng tìm lại đồ thất lạc, định hướng trong các hệ thống giao thông công cộng không quen thuộc và tiếp cận các dịch vụ thiết yếu.

Bà Howland nhấn mạnh tính chất liên kết chặt chẽ của lực lượng lao động tại RTD. Bà nêu bật những đóng góp của các thợ máy, điều phối viên, đội ngũ vệ sinh, nhân viên bảo trì, chuyên gia công nghệ thông tin, nhân viên kho bạc và nhân viên hành chính, lưu ý rằng các khía cạnh hữu hình của hoạt động vận tải công cộng phụ thuộc vào nỗ lực phối hợp giữa các bộ phận. Quan điểm của bà củng cố một chân lý quan trọng của tổ chức: khả năng phục hồi trong giao thông công cộng là vấn đề tập thể.

Sự chuyển mình của bà minh họa rằng việc chuyển đổi nghề nghiệp không nhất thiết làm giảm đi mục đích. Ngược lại, chúng có thể làm sâu sắc thêm tác động trong những bối cảnh mới. Bằng cách luôn mở lòng với những con đường thay thế, Howland chứng minh rằng khả năng phục hồi bao gồm sự linh hoạt, khiêm tốn và sự cống hiến bền bỉ cho công việc.

Đầu tư vào phụ nữ, củng cố cộng đồng

Cam kết của RTD đối với sự phát triển bền vững không chỉ giới hạn trong hoạt động vận hành mà còn bao gồm việc đầu tư có chủ đích vào cơ hội bình đẳng và niềm tin của công chúng. RTD nhận thức rằng các hệ thống bền vững phải mang tính toàn diện ngay từ khâu thiết kế — đảm bảo rằng các chính sách, quy trình mua sắm, tiêu chuẩn việc làm và việc cung cấp dịch vụ phản ánh sự đa dạng của các cộng đồng mà họ phục vụ.

Thông qua Chương trình Doanh nghiệp Nhỏ (SBE), do Văn phòng Cơ hội Kinh doanh Nhỏ (SBO) quản lý, RTD mở rộng cơ hội tiếp cận các hợp đồng cho các doanh nghiệp nhỏ, bao gồm cả các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ. Hỗ trợ chứng nhận, tiếp cận cộng đồng, hỗ trợ kỹ thuật và giáo dục về mua sắm giúp giảm barier tham gia và tăng cường khả năng phục hồi kinh tế khu vực.

Văn phòng Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEO) củng cố sự công bằng tại nơi làm việc bằng cách duy trì luật chống phân biệt đối xử và đảm bảo các hoạt động tuyển dụng công bằng và minh bạch. Thông qua các cuộc điều tra, hướng dẫn chính sách và đào tạo lực lượng lao động, Văn phòng EEO hỗ trợ một môi trường mà phụ nữ và các nhân viên khác có thể thăng tiến một cách tự tin.

RTD triển khai Kế hoạch Tiếp cận Ngôn ngữ thông qua Văn phòng Bình đẳng Vận tải (TEO), đảm bảo những người có trình độ tiếng Anh hạn chế có thể tiếp cận một cách hiệu quả thông tin về giao thông công cộng, chính sách giá vé, cập nhật dịch vụ và các cơ hội tham gia cộng đồng. Việc dịch thuật các tài liệu quan trọng, dịch vụ phiên dịch và tài liệu tiếp cận đa ngôn ngữ giúp giảm bớt rào cản giao tiếp và thúc đẩy sự tiếp cận công bằng đối với các dịch vụ.

Đối với nhiều phụ nữ trong khu vực — đặc biệt là những người đóng vai trò chăm sóc gia đình và đưa ra quyết định trong gia đình — thông tin giao thông công cộng dễ tiếp cận là điều thiết yếu để định hướng việc làm, chăm sóc sức khỏe và giáo dục. Bằng cách tích hợp khả năng tiếp cận ngôn ngữ vào các thông tin liên lạc của cơ quan, RTD tăng cường tính hòa nhập và lòng tin của cộng đồng.

Các sáng kiến phát triển nguồn nhân lực tiếp tục hỗ trợ khuôn khổ này bằng cách đầu tư vào tuyển dụng, phát triển năng lực lãnh đạo và cơ hội thăng tiến nghề nghiệp trên tất cả các bộ phận. Cùng nhau, những nỗ lực này — hòa nhập kinh tế thông qua SBE, bình đẳng nơi làm việc thông qua EEO và giao tiếp dễ tiếp cận thông qua Kế hoạch Tiếp cận Ngôn ngữ — phản ánh cách tiếp cận tích hợp của RTD nhằm thúc đẩy sự công bằng, cơ hội và dịch vụ công đáp ứng nhu cầu.

Các sự kiện và hoạt động nhân Tháng Lịch sử Phụ nữ

Nhằm tôn vinh Tháng Lịch sử Phụ nữ, RTD khuyến khích nhân viên và thành viên cộng đồng tham gia các hoạt động học tập, suy ngẫm và kết nối trong toàn khu vực. Các sự kiện và không gian văn hóa sau đây nêu bật lịch sử, khả năng lãnh đạo, sự kiên cường và đổi mới của phụ nữ ở Colorado và các vùng khác.

• Trung tâm Lịch sử Phụ nữ Colorado: Ngày Quốc tế Phụ nữ - Ngày miễn phí | Ngày 7-8 tháng 3 | Sự kiện này cung cấp cho các thành viên cộng đồng quyền truy cập miễn phí vào các triển lãm và chương trình khám phá những đóng góp lịch sử và đương đại của phụ nữ ở Colorado.
• Lễ kỷ niệm thường niên năm 2026 của Hội các trường lãnh đạo thể thao nữ (GALS) Denver | 11:30 sáng - 1 giờ chiều, ngày 11 tháng 3 | 750 Đường Galapago, Denver | Sự kiện mang tên “GALS Who Lunch // GALS Who Lead” là một buổi ăn trưa thường niên được tổ chức tại khuôn viên GALS, nhằm tôn vinh những trải nghiệm của sinh viên, hoạt động cố vấn và phát triển khả năng lãnh đạo của phụ nữ. Chương trình hỗ trợ một chương trình giảng dạy dựa trên vận động dành cho học sinh trung học cơ sở và sẽ có sự góp mặt của cựu cầu thủ bóng đá chuyên nghiệp Jordan Angeli.
• Hội trường Danh vọng Phụ nữ Colorado | Tôn vinh Lịch sử Phụ nữ — Những Người Tạo Thay Đổi của Đại sảnh Danh vọng Phụ nữ Colorado | 17:30-19:30, ngày 25 tháng 3 | Chương trình buổi tối này ghi nhận tầm ảnh hưởng lâu dài của những người được vinh danh xuất sắc và nêu bật khả năng lãnh đạo, sự kiên cường và những đóng góp của họ cho đời sống cộng đồng. Sự kiện sẽ có một buổi thảo luận với các thành viên được vinh danh vào Đại sảnh Danh vọng, bao gồm Đại tá Gail Benjamin Colvin, Không quân Hoa Kỳ, đã nghỉ hưu, thuộc khóa 2024; Lily Nie, thuộc khóa 2008; và Patricia Barela Rivera, thuộc khóa 2022.

Dẫn dắt sự thay đổi tại RTD

Lịch sử ngành giao thông vận tải gắn bó mật thiết với sự tiến bộ của xã hội. Từ việc thúc đẩy bình đẳng đến việc tăng cường năng lực lãnh đạo trong lực lượng lao động, hoạch định chính sách và nâng cao trải nghiệm khách hàng, phụ nữ luôn định hình cách thức vận hành của các hệ thống công cộng và đối tượng phục vụ của chúng. Những đóng góp của họ ảnh hưởng đến các tiêu chuẩn và niềm tin của công chúng, vốn là nền tảng duy trì các dịch vụ thiết yếu.

Tại RTD, khả năng thích ứng được thể hiện qua công việc không ngừng củng cố hệ thống, điều hướng sự thay đổi và mở rộng cơ hội. Điều này thể hiện rõ trong quá trình chuyển đổi nghề nghiệp, thăng tiến lãnh đạo trong những cột mốc quan trọng của cuộc đời và việc liên tục hoàn thiện các chính sách thúc đẩy sự công bằng và tiếp cận bình đẳng. Sự đổi mới không phải là một khoảnh khắc đơn lẻ, mà là một cam kết bền vững đối với sự phát triển và khả năng thích ứng.

Việc tôn vinh Tháng Lịch sử Phụ nữ mang đến cơ hội cho RTD suy ngẫm và tiếp tục nỗ lực hỗ trợ mua sắm toàn diện, thực tiễn tuyển dụng công bằng, giao tiếp dễ tiếp cận và lãnh đạo đại diện. Những người phụ nữ được nêu bật trong sự kiện này cho thấy sự giao thoa giữa năng lực chuyên môn và phục vụ cộng đồng nhằm củng cố cả cơ quan và cộng đồng mà cơ quan phục vụ.

Giao thông bền vững không chỉ phụ thuộc vào cơ sở hạ tầng, mà còn phụ thuộc vào con người, những người không ngừng cải tiến và định hình lại nó. Thông qua sự kiên cường và khả năng đổi mới, những người phụ nữ của RTD đã chứng minh rằng các hệ thống công bằng được xây dựng một cách có chủ đích và được củng cố theo thời gian.