职业福利

RTD 提供极具竞争力的薪酬和福利，并营造了一个舒适、专业的工作环境，支持每位员工的个人发展。 我们的员工有机会通过满足丹佛/博尔德大都市区当前及未来的公共交通需求，为社区带来积极影响。RTD在丹佛/博尔德大都市区设有多个设施。在每个设施中，我们的目标都是营造一个安全、适合家庭且多元化的工作环境。

在RTD上支付将：

• 由基于市场数据（外部）和岗位系数分析（内部）确定的薪资范围组成。RTD的目标是设定能够反映每个岗位市场价值的薪资范围，吸引并留住适合RTD的人才，并认可和奖励工作成果。
• 在公共和私营外部劳动力市场上保持竞争力。我们在市场上的竞争对手包括其他公共交通机构，以及丹佛大都市区内具有类似业务职能的雇主——这些雇主可被视为我们在劳动力方面的直接竞争对手。我们会全面考量员工薪酬的各项构成，确保在同等绩效水平下，“总薪酬”（基本工资加福利）具有竞争力。
• 按绩效奖励。个人的薪酬决定基于其绩效表现及当前的薪资区间。
• 价格要合理。该学区的董事会批准了用于支付员工薪酬的年度预算。

我们的目标是确保所有RTD员工根据其所承担的职责和责任获得公平的报酬，且不因种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、婚姻状况、感官、身体或精神残疾、退伍军人身份、性取向，或当地、州及联邦法律所禁止的任何其他歧视理由而受到区别对待。

本薪资管理计划适用于所有区域交通局（RTD）的非工会代表员工。所有受本计划覆盖的RTD员工均可查阅其薪资区间和岗位说明；但有关员工薪酬的信息查询，应转交至全面薪酬经理。RTD保留随时修改或调整本薪资管理计划的权利。

RTD为希望通过继续教育提升专业技能的员工提供学费报销计划。员工可将这笔资金用于课程学习、会议、研讨会或其他有助于提升个人技能或增强其未来对RTD贡献的发展活动。

员工可以通过“岗位所需培训”参加会议并接受与其工作相关的培训（包括根据员工岗位说明书规定、为维持州执照所需的培训）。此类培训由RTD提供和/或由RTD支付费用。

RTD员工加入若干专业组织（这些组织支持各类与公共交通和商业相关的活动）的会员费，可获得全额或部分报销。

RTD的领导力与组织发展（L&OD）团队设计并主持多门课程，并提供一对一的领导力辅导，旨在培养RTD的管理人员和主管。

RTD的学习与发展（L&OD）团队设计并组织了多门课程，旨在促进所有RTD员工的职业发展和个人成长。

RTD的L&OD团队在我们的计算机培训实验室开设了多门课程。这些课程涵盖了从初级到高级的培训内容，涉及各类软件。

L&OD 工作人员为 RTD 员工提供多种服务，包括职业咨询、面试演练、简历指导、职业倾向测评和职业自我评估等。

RTD 优先考虑现有员工在 RTD 内部的晋升机会。所有空缺职位都会在 RTD 各办公地点的部门公告栏上公示一周。

RTD资源中心提供了大量关于健康、行为、个人发展等方面的信息。员工可以借阅有关时间管理、自尊与最佳表现、目标设定、记忆力提升等主题的书籍、录像带、录音带、杂志和手册，以及其他许多方面的资料。

如果您受雇于美国联邦、州、地方或部落政府，或非营利组织，您可能有资格获得 公共服务贷款豁免计划.

RTD的健康计划为员工提供了参与各类健康活动的机会，这些活动旨在鼓励员工采取积极的健康生活方式改变，从而改善个人健康与福祉。员工可使用健身中心、获取教育资料、参加健康讲座并享受专业的个性化服务，这些资源共同构成了一个全面的健康与福祉方案。 该计划涵盖的领域包括：伤害预防与人体工学、健康与福祉辅导、压力管理、健身计划、疾病管理、营养指导、血压和血糖管理、体重管理以及休闲活动资源。此外，在床位允许的情况下，员工还可享受物理治疗服务。