职业福利

RTD 提供具有竞争力的福利和薪酬，并提供舒适、专业的工作环境，支持员工的个人发展。我们的员工有机会通过满足丹佛/博尔德都会区现在和未来的公共交通需求，对社区产生积极的影响。RTD 在丹佛/博尔德都会区拥有多个设施。在这些设施中，我们的目标是提供一个安全、家庭友好和多元化的工作场所。

RTD 的薪酬将

• 由市场数据（外部）和点因素分析（内部）确定的薪资范围组成。RTD 的目标是制定反映每个职位市场价值的薪资范围，吸引和留住合适的人才到 RTD 工作，并认可和奖励成果。
• 与外部公共和私营劳动力市场竞争。我们在市场上的竞争对手是其他交通机构和丹佛市区内具有类似业务职能的雇主，他们可以被认定为我们在劳动力方面的直接竞争对手。我们会考虑所有补偿员工的方式，使 "总薪酬"（基本工资加福利）在类似绩效水平下具有竞争力。
• 奖励成果。个人薪酬的决定基于个人的业绩和当前的薪资范围。
• 负担得起。学区董事会每年都会批准为员工薪酬提供资金的预算。

我们的目标是确保 RTD 的所有员工都能根据所承担的职责和责任获得公平的报酬，而不分种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、婚姻状况或感官、身体或精神残疾、退伍军人身份、性取向或地方、州和联邦法律禁止的任何其他歧视。

本薪资管理计划适用于所有地区交通局 (RTD) 非代表制员工。本计划涵盖的所有 RTD 员工均可查看其薪资范围和职位描述；但是，有关员工薪酬信息的请求应提交给全面奖励经理。RTD 保留随时更改或变更本薪资管理计划的权利。

RTD 为希望通过继续教育提高专业技能的员工提供学费报销计划。员工可以将这笔资金用于课程学习、会议、研讨会或其他发展活动，以提高员工的技能或增强其未来对 RTD 的贡献。

员工可以通过 "工作要求培训"（Job-Required Training）参加会议并接受与其工作相关的培训（包括员工工作描述中规定的保持州执照所需的指导）。此类培训由 RTD 提供和/或支付费用。

RTD 雇员可以全额或部分报销加入若干专业组织的费用，这些组织支持各种与公交和商业相关的活动。

RTD 的 L&OD 团队设计并主持多个课程，并提供一对一的领导力辅导，重点培养 RTD 的经理和主管。

RTD 的 L&OD 团队为 RTD 所有员工设计并提供多种课程，重点关注他们的专业和个人发展。

RTD 的 L&OD 团队在我们的计算机培训实验室提供多种课程。课程涵盖从初级到高级的各种软件培训。

L&OD 工作人员为 RTD 员工提供各种服务，包括职业咨询、面试练习、简历协助、职业能力评估和职业自我评估。

RTD 优先考虑在职员工在 RTD 内部的晋升。所有空缺职位都会在 RTD 所有地点的部门公告栏上张贴一周。

RTD 资源中心提供有关健康、行为、个人发展等方面的丰富信息。员工可以借阅书籍、录像带、录音带、杂志和手册，内容涉及时间管理、自尊与巅峰表现、目标设定、记忆力提升等。

如果您受雇于美国联邦政府、州政府、地方政府、部落政府或非营利组织，您可能有资格获得 公共服务贷款豁免计划.

RTD 的健康计划为员工提供了参加多种健康活动的机会，这些活动鼓励员工改变积极健康的生活方式，以改善个人健康和保健。员工可以使用健身中心、教育材料、健康讲座和专门的个人服务，从而获得全面的健康和保健方法。服务内容包括预防受伤和人体工程学、健康和保健指导、压力管理、健身计划、疾病管理、营养、血压和血糖管理、体重管理以及娱乐活动资源。此外，员工还可根据需要接受理疗。