
RTD 庆祝全国残疾人就业宣传月
自 1945 年以来,美国一直将每年的 10 月作为反思和促进将残疾人纳入劳动力队伍的时间。最初是作为 "全国肢体残疾人就业周" 根据 哈里-杜鲁门总统几十年来,该纪念活动逐渐发展成为 "全国残疾人就业宣传月"(NDEAM),扩大了其关注的重点,并确认残疾人就业不是慈善或合规,而是公平、人才和人权。
争取公平就业的斗争一直由开拓者领导,他们的愿景改变了工作场所、政策和文化:
- Paul A. Strachon(20 世纪 40 年代)--创立了美国肢体残疾人联合会,这是第一个致力于消除工作歧视的全国性组织。他的领导为日后的民权保护奠定了基础。
- 埃德-罗伯茨 (20 世纪 60-70 年代)--罗伯茨常被称为 "独立生活运动之父",他倡导建立残疾人就业、住房和支持服务中心。
- 小贾斯丁-达特(20 世纪 80 年代至 90 年代)--达特被誉为"《残疾人机会均等法》之父",他在全国各地收集残疾人关于他们所面临障碍的证词。他在总统残疾人就业委员会(President's Committee on Employment of People with Disabilities)中的领导作用以及不懈的宣传,为《美国残疾人法案》的通过发挥了重要作用。 1990 年《美国残疾人法 (ADA)。
- 凯瑟琳-佩雷斯 (今天)--作为一名残疾人权利律师,佩雷斯捍卫残疾移民的权利,为他们争取平等的受教育和就业机会。
- 塔伦-威廉姆斯 (今天)--作为美国劳工部负责残疾人就业政策的助理部长,威廉姆斯推进国家战略,以扩大机会、消除系统性障碍并树立包容性工作场所实践的典范。
- Alice Wong (今天)--"残疾人可见度项目 "的创始人,Wong 致力于宣传残疾人的故事,尤其是关于残疾人代表、工作场所平等和无障碍未来的故事。
这些领袖代表着进步不是直线式的,而是建立在倡导者要求承认能力和尊严的勇气之上。
从就业权利到公交公平
残疾人就业一直与争取交通公平的斗争交织在一起。对于残疾人来说,工作能力从来都不仅仅取决于保护他们免受工作场所歧视的法律,还取决于他们能否可靠地到达工作场所。
段落 1973年《康复法》第504条 规定联邦资助的项目(包括公共交通)不得有歧视行为。残疾人活动家走上街头。1978 年,"19 人帮"(Gang of 19)--丹佛的一群残疾人权益活动家--在科尔法克斯和百老汇街口围堵了两辆无障碍的 RTD 公交车。他们拒绝搬迁,直到官员承诺做出改变,这引发了全国的关注,并为更广泛的无障碍公交运动奠定了基础。
到了 20 世纪 70 年代末和 80 年代,随着基层组织如 美国残疾人无障碍公共交通组织 (ADAPT) 在全国范围内开展斗争。活动人士离开轮椅,爬上台阶,堵住公共汽车,要求提供轮椅升降机和平等服务。
这一决心促成了 1990 年《残疾人机会均等法》签署成为法律的决定性时刻。通过确保就业和交通方面的平等权利,该法确认了出行自由与参加工作的自由密不可分。
RTD 对公平职业的承诺
在 RTD,公平不仅是一种价值观,更是一种驱动力。从申请流程到日常运营,RTD 都提供合理的便利。RTD 的 ADA 协调员 Kris Frazier 是全美 ADA 协调员协会的认证专业助理,负责确保 ADA 合规性、指导便利申请并领导整个机构的教育工作。寻求帮助的员工或申请人可直接联系 Frazier,电话号码是 [email protected] 以获得住宿支持或解决与《美国残疾人法案》相关的问题。
提高丹佛市残疾人就业意识
为纪念 "全国残疾人就业宣传月"(NDEAM),RTD 邀请社区成员、合作伙伴和盟友参与当地活动,突出残疾人权利和就业公平,共同庆祝坚韧不拔的精神、才华和文化:
当地活动
- 行走 ALS 丹佛 (10 月 5 日上午 9 点):由 ALS United Rocky Mountain 组织的一年一度的步行活动将社区聚集在一起,向 ALS 患者致敬、缅怀并为他们提供支持。
- 全球唐氏综合症基金会年度 "美丽做自己 "时装秀 (10月18日):这场时装秀是世界上规模最大的唐氏综合症研究筹款活动,旨在颂扬唐氏综合症患者的美丽、才华和成就。
- "舞蹈民族"(10 月 9 日至 19 日):体验这部曾获普利策奖提名的关于野心、身份和青春期的戏剧所迸发出的能量。舞蹈国度》由 Phamaly 剧团--残疾戏剧艺术家的创作家园--推出,通过残疾艺术重新诠释了讲故事的力量。
- 收获资源:社区资源博览会 (10月25日上午10点):在这次免费活动中,您可以与各组织、服务提供商和邻居建立联系,了解为智力和发育障碍 (IDD) 人士提供的资源和机会。
- 奥罗拉市 NDEAM 无障碍市场和就业资源博览会 (11月1日上午10点):该活动旨在为残疾求职者提供就业机会,并提供有关无障碍环境和包容性社区计划的资源。
包容性企业和资源
除了庆祝社区活动之外,NDEAM 还是一个提升包容性企业和资源的时机,这些企业和资源倡导残疾人就业公平。这些组织和企业展示了创新、机会和无障碍环境是如何创造更强大的社区并扩大获得有意义工作的途径的:
- 酿造比萨通行证:Brewability 是一家酿酒厂和披萨店,致力于在酿造优质啤酒和美味佳肴的同时,打造包容性和赋权。通过雇用发育障碍成人并欢迎所有年龄和能力的顾客,Brewability 树立了一种全新的归属感。
- 科罗拉多州经济发展和国际贸易办公室 (OEDIT):OEDIT 维护全州范围内的伤残退伍军人所有企业 (SDVOSB) 和经认证的伤残人所有企业名录,并将社区成员、机构和企业与经认证的供应商联系起来,扩大签约机会,支持伤残人和退伍军人创业。
- 科罗拉多州神经多样性商会(CNDCC):CNDCC 是美国第一个专门为神经多样性专业人士和企业家服务的商会,旨在促进 "神经多样性友好型 "企业的发展,将雇主与多样性人才联系起来,并重点介绍致力于包容性工作场所实践的组织。
- 科罗拉多州残疾人机会办公室 (CDOO):CDOO 提供宣传、技术援助和资源,以增加残疾人的经济机会。
- 职业康复司(DVR):科罗拉多州残疾人康复中心(DVR)帮助残疾人为有意义的就业(包括自营职业)做好准备、确保就业并提高就业率。
RTD 对无障碍环境的承诺
RTD 为纪念全国残疾人就业宣传月,向那些重塑法律和观念的先驱者以及不断创新的领导者表示敬意。该机构确认,就业公平和交通公平是一枚硬币的两面,并确保所有人都享有出行自由、获得机会的权利和茁壮成长的能力。通过继续扩大无障碍服务、与社区合作并将包容性融入机构运营的各个层面,RTD 向那些说过 "我们将乘坐 "的人致敬:"我们将乘车"。