妇女历史月复原与重塑--塑造未来交通的女性

妇女历史月的起源可以追溯到更广泛的 女权运动 在 19 世纪和 20 世纪，妇女推动了选举权、工作场所保护、教育机会和公民自由。几代人以来，妇女塑造了公共机构和公民生活，却往往没有在历史叙事中得到正式承认。

现代纪念活动始于 1978 年，当时是加利福尼亚州圣罗莎当地的一个庆祝活动，与 3 月 8 日的国际妇女节保持一致。1980 年，吉米-卡特总统发布了第一份总统公告，宣布 全国妇女历史周.1987 年，美国国会正式将 3 月定为 "妇女历史月"，为表彰和提升妇女在各行各业的领导力和影响力创造了一个全国性的机会。

交通在这段历史中占有独特的地位。第二次世界大战期间，妇女进入运营和维护岗位，以维持公共交通系统。20 世纪中期，公共交通成为民权运动的核心，罗莎-帕克斯等领导人表明，公交系统不仅是基础设施，也是实现公平、尊严和出行的平台。如今，公共交通继续将社区与就业、医疗保健、教育和经济机会连接起来。

2026 年的国家主题是 "引领变革：妇女塑造可持续的未来 "强调了可持续性，即环境管理和机构复原力。在 RTD，2026 年的内部主题 "复原与重塑 "反映了整个机构的女性如何在推进公平、加强系统和维持社区信任的同时驾驭变革。

公共机构的复原力并不完全取决于耐力。它是通过适应、战略发展和有意重塑来体现的。值此妇女历史月之际，RTD 重点介绍三位专业人士，他们的成长历程在实践中体现了这些原则。

聚焦获奖者

克里斯-霍顿人力资源信息管理系统（HRIS）管理员，全面奖励和人力资源部门

克里斯-霍顿（Kris Horton）的职业历程体现了根植于勇气、适应性和求知欲的重塑。在航空业工作 13 年后，她深思熟虑后决定转变职业方向，搬到丹佛寻求新的职业发展。她于 2024 年 11 月以承包商的身份加入 RTD，并于 2025 年 9 月转为正式员工，这既体现了她对机构使命的承诺，也反映了她自信驾驭复杂变化的能力。

霍顿的复原力方法以将不确定性作为发展机遇为中心。她没有抵制变革，而是积极学习新系统、建立跨职能合作伙伴关系并加强运营流程。在全面奖励和人力资源部门内，她与人才招聘、企业资源规划 (ERP)、安全、财务和信息技术部门密切合作，维护和加强支持入职、薪资管理、福利管理、合规跟踪和劳动力分析的系统。

她的工作直接影响员工的生命周期和 RTD 劳动力基础设施的结构完整性。通过确保内部系统准确、高效并符合监管标准，霍顿为组织的稳定性和长期可持续性做出了贡献。她的领导能力表明，机构系统内的应变能力是通过不断学习、协作和积极主动地解决问题而建立起来的。

霍顿的职业理念强调了一个基本原则：可持续发展的组织取决于愿意与组织共同发展的个人。她的重塑不仅反映了个人的成长，也反映了机构的加强。

凯西-德索萨平等机会办公室，平等机会调查员

Casey de Souza 在 RTD 的职业轨迹反映了她坚持不懈的努力、有意识的成长以及对公平的坚定承诺。她最初担任法律助理，后来转到民权部门担任小企业（SBE）认证专家。凭借出色的能力和对公共服务的奉献精神，她晋升为平等就业机会（EEO）调查员--这是她在怀孕期间获得的晋升。

这个里程碑说明了复原力的一个决定性方面：在重大的人生转变中追求职业发展的能力。产后重返工作岗位需要深思熟虑的重塑、战略性的时间管理和重新调整的优先事项。德索萨坚定地渡过了这段时期，增强了她的领导才能和自信心。

作为平等就业机会调查员，de Souza 在维护机构问责制方面发挥着至关重要的作用。她负责开展调查，确保反歧视法律和内部政策得到遵守，并致力于培养以公平和透明为基础的工作场所文化。她的工作强化了公平制度是可持续公共交通的基础这一原则。公众的信任取决于机构运作的诚信、公正和程序的一致性。

德索萨的经历反映出，韧性并不是指没有挑战，而是指在挑战中坚持、适应和领导的意愿。她的职业发展历程表明，重塑往往发生在个人和职业责任加重的季节。她的经历与 RTD 致力于包容性机会和长期机构公平的理念直接吻合。

克里斯蒂娜-豪兰销售和信息代理，客户体验

克莉斯汀-豪兰的职业生涯体现了通过服务、纪律和适应性进行重塑。在经历了 35 年的执法生涯，包括 26 年的美国陆军生涯之后，她结束了公共服务生涯，并在公共交通领域开始了另一段职业生涯。由于长期以来对火车的热爱以及毕生对火车运营的向往，她首先向 RTD 申请了在轻轨和通勤铁路运营部门工作的机会。

虽然她没有完成下城环路的培训要求，但她将可能被视为挫折的事情重新调整为战略方向。她转而担任客户服务部的销售和信息代理，这与她的调查背景、解决问题的专长以及对公共服务的承诺非常吻合。

在这个职位上，Howland 通过路线导航、票价查询、复杂的行程规划以及解决客户的疑虑为客户提供支持。她的工作需要分析思维、耐心、同情心和清晰的沟通。她经常帮助客户找回遗失的财物、熟悉陌生的公交系统并获得必要的服务。

Howland 强调了 RTD 员工队伍的相互关联性。她强调了机械师、调度员、保管团队、维修人员、信息技术专业人员、财务人员和行政人员的贡献，指出公交运营的可见方面取决于各部门的协调努力。她的观点强化了一个重要的制度真理：公共交通的复原力是集体的。

她的重塑说明，职业转型不一定会削弱目标。相反，它们可以在新的环境中深化影响。通过对其他途径保持开放的态度，豪兰证明了复原力包括灵活性、谦逊和对服务的持续奉献。

投资妇女，加强社区

RTD 对可持续发展的承诺不仅限于运营，还包括对公平机会和公众信任的有意投资。RTD 认识到，可持续系统的设计必须具有包容性 - 确保政策、采购实践、就业标准和服务提供能够反映其所服务的多元化社区。

通过由小型企业机会 (SBO) 办公室管理的小型企业 (SBE) 计划，RTD 扩大了小型企业（包括妇女拥有的企业）的签约机会。认证支持、外联、技术援助和采购教育有助于减少参与障碍，增强地区经济的复原力。

平等就业机会办公室（EEO）通过维护反歧视法和确保就业做法公平透明，加强工作场所的公平性。通过调查、政策指导和员工培训，平等就业机会办公室为妇女和其他员工创造了一个可以自信晋升的环境。

RTD 通过公交公平办公室 (TEO) 推进其语言无障碍计划，确保英语水平有限的个人能够有意义地获取公交信息、票价政策、服务更新和公众参与机会。重要文件的翻译、口译服务和多语种宣传材料有助于减少沟通障碍，促进公平获得服务。

对于整个地区的许多妇女，尤其是那些作为照顾者和家庭决策者的妇女来说，无障碍的交通信息对于她们在就业、医疗保健和教育方面的导航至关重要。通过将语言无障碍纳入机构沟通，RTD 增强了包容性和社区信任。

通过在所有部门的招聘、领导力发展和职业流动方面进行投资，劳动力发展计划进一步支持了这一框架。这些努力--通过 SBE 实现经济包容、通过 EEO 实现工作场所公平、通过语言无障碍计划实现无障碍沟通--共同反映了 RTD 促进公平、机会和响应式公共服务的综合方法。

妇女历史月活动和参与

为纪念妇女历史月，RTD 鼓励员工和社区成员在整个地区参与学习、反思和联系的机会。以下活动和文化场所突出介绍了科罗拉多州内外的妇女历史、领导力、复原力和创新力。

• 科罗拉多妇女历史中心：国际妇女节免费日 | 该活动为社区成员提供免费参观展览和节目的机会，以探讨科罗拉多州妇女在历史上和当代做出的贡献。
• 丹佛女子运动领导学校（GALS）2026 年度庆祝活动 | 3 月 11 日上午 11:30 - 下午 1:00 | 丹佛市加拉帕戈街 750 号 | 该活动名为 "GALS Who Lunch // GALS Who Lead"，是在 GALS 校园内举办的年度午餐会，重点介绍学生经历、指导和女性领导力发展。该计划支持以运动为基础的中学生课程，并将邀请前职业足球运动员乔丹-安吉利（Jordan Angeli）参加。
• 科罗拉多妇女名人堂 | 3月25日晚5:30-7:30，科罗拉多州妇女名人堂（Colorado Women's Hall of Fame Changemakers）将举行晚间活动，表彰杰出入选者的持久影响力，并重点介绍她们的领导力、坚韧不拔的精神以及对公共生活的贡献。该活动将与名人堂入选者进行小组讨论，其中包括 2024 级美国空军退役上校盖尔-本杰明-科尔文（Gail Benjamin Colvin）、2008 级聂莉莉（Lily Nie）和 2022 级帕特里夏-巴雷拉-里维拉（Patricia Barela Rivera）。

引领 RTD 的变革

交通运输的历史与公民进步紧密相连。从促进公平到加强劳动力领导力、政策和客户体验，女性不断塑造着公共系统的运作方式和服务对象。她们的贡献影响着维持基本服务的标准和公众信任。

在 RTD，复原力体现在不断加强系统、驾驭变革和扩大机会的工作中。它体现在职业生涯的转变、人生里程碑上领导力的提升，以及促进公平和机会的政策的不断完善。重塑不是一蹴而就的，而是对成长和适应能力的持续承诺。

表彰妇女历史月为 RTD 提供了一个反思和继续努力的机会，以支持包容性采购、公平就业做法、无障碍沟通和具有代表性的领导力。此次纪念活动中突出强调的女性展示了卓越的专业能力和公共服务是如何交织在一起，以加强该机构及其所服务的社区。

可持续交通不仅取决于基础设施，还取决于不断改进和重新构想基础设施的人们。通过恢复力和重塑，RTD 的女性们说明，公平的系统是有意建立的，并随着时间的推移而不断加强。