“多样性聚焦”：在“全国残疾人就业意识月”期间颂扬价值与才华

2026年“全国残疾人就业意识月”（NDEAM）的主题是“颂扬价值与才华”，在国家迎来250周年诞辰之际，这一主题延续了去年的精神，突出了残疾人在塑造职场、社区和经济方面所发挥的作用。 这提醒我们，一支强大的劳动力队伍，应是每个人都能获得公平机会、为社会做出贡献的队伍；而才华，无论身形体态或心智状态如何，都无处不在。

今年10月，RTD自豪地与全国各界一道，共同纪念“全国残疾人意识月”（NDEAM）。作为公共交通服务提供商和雇主，RTD致力于营造一个让残疾员工能够充分发挥才能的工作环境，并致力于建设一个能够将每位乘客送达目的地——包括往返工作地点——的公共交通系统。

我们为什么要进行观测

这一纪念活动可追溯至1945年，当时国会专门设立了一个全国性纪念周，以表彰身体残疾的劳动者。 1988年，该纪念活动扩展为整整一个月，并扩大到涵盖可见和不可见的残疾。每年，美国劳工部残疾人就业政策办公室都会牵头组织该纪念活动并确定其主题。

对此予以重视的必要性依然存在。 根据《2026年全国残疾人就业意识月：主题、事实与资源》（迪尔沃思和迪尔沃思）报告，2026年7月，全美劳动年龄段残疾人就业率仅为38.3%，而无残疾人群体的就业率则为75%。 对于智力和发育障碍人士而言，这一差距更为显著。NDEAM的设立旨在通过逐个工作场所地缩小这一差距，呼吁雇主审视其招聘实践：包括职位发布方式、候选人面试流程、员工入职首日的欢迎方式，以及工作场所是否支持每位员工的长期发展。

植根于普惠的传承

RTD的故事是美国残疾人与就业这一更宏大历史的一部分。交通便利与谋生机会一直密不可分；如果没有可靠的通勤方式，即使是最合格的求职者也无法准时到岗。对于许多美国人来说，公共交通往往是实现机会均等的关键。

RTD的故事是残疾人与就业历史的一部分。1978年，“19人小组”在丹佛抗议RTD公交车缺乏无障碍设施，表明可靠的交通能够将人们与工作、教育和独立生活联系起来。他们的倡导推动了《美国残疾人法案》的出台，该法案将平等就业机会确立为一项公民权利。 《美国残疾人法案》的就业条款禁止在招聘、晋升和薪酬方面的歧视，并要求雇主提供合理便利，以便符合条件的残疾员工能够胜任工作。如今，RTD 通过确保所有人都能便捷地使用公共交通并获得职业发展机会，以此传承这一历史遗产。

庆祝“全国抑郁症意识月”（NDEAM）的方式

RTD鼓励社区成员参与本地区10月份的各项活动。相关资源和活动包括：

美国劳工部“你能做些什么？”宣传活动
该平台由残疾人就业政策办公室负责运营，全年开放，提供可下载的“全国残疾人就业意识月”（NDEAM）海报、社交媒体内容，以及关于如何纪念和表彰残疾员工所作贡献的相关资料。请访问 www.whatcanyoudocampaign.gov 整个10月，请探索新方法，让您的团队和RTD成为更具包容性的工作场所。

2026年科罗拉多州“全国濒死体验意识月”庆祝活动

加入劳动力大军的残疾人数量已达到历史最高水平——越来越多的企业正在制定有针对性的计划，以招聘并留住所需的人才。 10月21日上午10点，欢迎与副州长黛安·普里马维拉以及州康复委员会、职业康复局（DVR）等机构的成员共同庆祝“全国残疾人就业意识月”。 点击此处进行报名.

《通往进步之路 2026》

科罗拉多州派克峰劳动力发展中心（Workforce Colorado Pikes Peak）与职业康复部为纪念“全国残疾人就业意识月”（NDEAM），联合举办了免费的线上研讨会。欢迎参加今年的相关活动。 点击此处 了解更多信息并注册。

展望未来

“全国残疾人意识月”（NDEAM）既庆祝已取得的进展，也激励我们思考：下一步该怎么做？残疾人重新定义了“无障碍”在我们社区中的含义，他们的价值与才华帮助我们重新审视“机遇”的真正内涵。让残疾人融入职场，不仅能增强团队实力，还能带来历史上常被忽视的视角。

RTD 将继续致力于完善工作实践，并与残障群体携手合作。通过共同努力，我们将继续打造一个工作场所和公共交通系统，让每个人的贡献都能得到认可和珍视。