आरटीडीले राष्ट्रिय अपाङ्गता रोजगार जागरूकता महिना मनायो

१९४५ देखि, संयुक्त राज्य अमेरिकाले अक्टोबरलाई कार्यबलमा अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको समावेशीकरणको बारेमा चिन्तन गर्ने र प्रवर्द्धन गर्ने समयको रूपमा चिन्ह लगाउँदै आएको छ। मूल रूपमा सुरु गरिएको "राष्ट्रिय शारीरिक रूपमा अपाङ्गता भएकाहरूलाई रोजगार दिनुहोस् सप्ताह" मुनि राष्ट्रपति ह्यारी ट्रुम्यानयो उत्सव दशकौंदेखि राष्ट्रिय अपाङ्गता रोजगार जागरूकता महिना (NDEAM) मा विकसित भएको छ, जसले यसको ध्यान केन्द्रित गर्दै र अपाङ्गता रोजगारी परोपकार वा अनुपालनको बारेमा होइन - यो समानता, प्रतिभा र मानव अधिकारको बारेमा हो भनेर पुष्टि गर्दछ।

समतामूलक रोजगारीको लडाइँको नेतृत्व ती अग्रणी व्यक्तिहरूले गरेका छन् जसको दृष्टिकोणले कार्यस्थल, नीति र संस्कृतिलाई रूपान्तरण गरेको छ:

• पल ए. स्ट्र्याचोन (१९४० को दशक) – रोजगारी भेदभाव अन्त्य गर्न प्रतिबद्ध पहिलो राष्ट्रिय संस्था, अमेरिकन फेडरेशन अफ द फिजिकली ह्यान्डिक्याप्डको स्थापना गर्नुभयो। उनको नेतृत्वले भविष्यमा नागरिक अधिकार संरक्षणको लागि जग बसाल्यो।
• एड रोबर्ट्स (१९६०-१९७० को दशक) – प्रायः स्वतन्त्र जीवन आन्दोलनका पिता भनेर चिनिने रोबर्ट्सले अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूले रोजगारी, आवास र सहयोग सेवाहरू पहुँच गर्न सक्ने केन्द्रहरूको वकालत गरे।
• जस्टिन डार्ट जूनियर(१९८०-१९९० को दशक) – “एडीएका पिता” भनेर चिनिने डार्टले अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूबाट उनीहरूले सामना गरेका अवरोधहरूको बारेमा गवाही सङ्कलन गर्न राष्ट्रव्यापी भ्रमण गरे। अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको रोजगारी सम्बन्धी राष्ट्रपतिको समितिमा उनको नेतृत्व र अथक वकालतले १९९० को अपाङ्गता भएका अमेरिकी ऐन (त्यहाँ छ)।
• क्याथरिन पेरेज (आज) – अपाङ्गता अधिकार वकिल, पेरेजले शिक्षा र रोजगारीमा समान पहुँचको लागि लड्दै अपाङ्गता भएका आप्रवासीहरूको अधिकारको वकालत गर्छन्।
• ट्यारिन एम. विलियम्स (आज) – अमेरिकी श्रम विभागको अपाङ्गता रोजगार नीतिका लागि सहायक सचिवको रूपमा, विलियम्सले अवसरहरू विस्तार गर्न, प्रणालीगत अवरोधहरू हटाउन र समावेशी कार्यस्थल अभ्यासहरूको मोडेल बनाउन राष्ट्रिय रणनीतिहरूलाई अगाडि बढाउँछन्।
• एलिस वोङ (आज) – अपाङ्गता दृश्यता परियोजनाका संस्थापक, वोङले अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको कथाहरूलाई विशेष गरी प्रतिनिधित्व, कार्यस्थल समानता र पहुँचयोग्य भविष्यको वरिपरि विस्तार गर्छन्।

यी नेताहरूले प्रतिनिधित्व गर्छन् कि प्रगति रैखिक छैन; यो क्षमता र मर्यादा दुवैको मान्यताको माग गर्ने अधिवक्ताहरूको साहसमा निर्मित छ।

रोजगार अधिकारदेखि ट्रान्जिट इक्विटीसम्म

अपाङ्गता रोजगारी सधैं यातायात समानताको लडाईसँग गाँसिएको छ। अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको लागि, काम गर्ने क्षमता कहिल्यै पनि कार्यस्थलमा हुने भेदभाव विरुद्धको संरक्षण गर्ने कानूनहरूमा मात्र निर्भर भएको छैन - यो उनीहरू भरपर्दो रूपमा त्यहाँ पुग्न सक्छन् कि सक्दैनन् भन्ने कुरामा पनि निर्भर रहेको छ।

मार्ग १९७३ मा पुनर्वास ऐनको धारा ५०४ को सार्वजनिक यातायात लगायत संघीय अनुदान प्राप्त कार्यक्रमहरूमा भेदभाव गर्न गैरकानूनी बनायो। अपाङ्गता भएका कार्यकर्ताहरू सडकमा उत्रिए। १९७८ मा, डेनभरमा अपाङ्गता अधिकार कार्यकर्ताहरूको समूह - १९ को गिरोहले कोल्फ्याक्स र ब्रोडवेको कुनामा दुई दुर्गम आरटीडी बसहरूलाई घेरे। अधिकारीहरूले परिवर्तनको लागि प्रतिबद्ध नभएसम्म सर्न अस्वीकार गर्दै, तिनीहरूले राष्ट्रिय ध्यान खिचे र पहुँचयोग्य ट्रान्जिटको लागि व्यापक आन्दोलनको जग बसाए।

१९७० को दशकको अन्त्यतिर र १९८० को दशकमा, त्यो गति बढ्दै गयो किनकि ग्रासरुट समूहहरू जस्तै पहुँचयोग्य सार्वजनिक यातायातको लागि अमेरिकी अक्षम (ADAPT) ले देशभरि लडाईं लियो। ह्वीलचेयर लिफ्ट र समान सेवाको माग गर्दै कार्यकर्ताहरूले आफ्नो ह्वीलचेयर छोडे, सिँढी चढे र बसहरू अवरुद्ध गरे।

त्यो दृढ संकल्पले १९९० मा एक निर्णायक क्षण निम्त्यायो, जब ADA कानूनमा हस्ताक्षर भयो। रोजगारी र पारवहनमा समान अधिकार सुरक्षित गरेर, कानूनले पुष्टि गर्‍यो कि यात्रा गर्ने स्वतन्त्रता कार्यबलमा भाग लिने स्वतन्त्रताबाट अविभाज्य छ।

समान करियरप्रति आरटीडीको प्रतिबद्धता

RTD मा, इक्विटी केवल मूल्य मात्र होइन तर एउटा प्रेरक शक्ति हो। RTD ले आवेदन प्रक्रियादेखि दैनिक कार्यहरूसम्म उचित आवास प्रदान गर्दछ। RTD का ADA संयोजक, क्रिस फ्रेजर, ADA समन्वयकर्ताहरूको राष्ट्रिय संघ मार्फत एक प्रमाणित व्यावसायिक सहयोगी हुन् र ADA अनुपालन सुनिश्चित गर्छन्, आवास अनुरोधहरूलाई मार्गदर्शन गर्छन्, र एजेन्सीभरि शिक्षा प्रयासहरूको नेतृत्व गर्छन्। सहयोग खोज्ने कर्मचारी वा आवेदकहरूले Frazier लाई सिधै सम्पर्क गर्न सक्छन् [email protected] मा इमेल गर्नुहोस्। आवास वा ADA-सम्बन्धित प्रश्नहरूको लागि सहयोगको लागि।

डेनभरमा अपाङ्गता रोजगार जागरूकतालाई समर्थन गर्दै

राष्ट्रिय अपाङ्गता रोजगार जागरूकता महिना (NDEAM) को सम्मानमा, RTD ले समुदायका सदस्यहरू, साझेदारहरू र सहयोगीहरूलाई अपाङ्गता अधिकार र रोजगारी समानतालाई उजागर गर्ने स्थानीय कार्यक्रमहरूमा भाग लिएर लचिलोपन, प्रतिभा र संस्कृति मनाउन आमन्त्रित गर्दछ:

स्थानीय कार्यक्रमहरू

• ALS डेन्भरमा हिंड्नुहोस् (बिहान ९ बजे अक्टोबर ५): ALS युनाइटेड रकी माउन्टेनद्वारा आयोजना गरिएको यो वार्षिक पदयात्राले ALS बाट प्रभावितहरूलाई सम्मान गर्न, सम्झन र समर्थन गर्न समुदायलाई एकसाथ ल्याउँछ।
• ग्लोबल डाउन सिन्ड्रोम फाउन्डेसनको वार्षिक "ब्यूटीफुल बी योरसेल्फ फेसन शो" (अक्टोबर १८): डाउन सिन्ड्रोम अनुसन्धानको लागि विश्वको सबैभन्दा ठूलो कोष सङ्कलन गर्ने यो फेसन शोले डाउन सिन्ड्रोम भएका व्यक्तिहरूको सुन्दरता, प्रतिभा र उपलब्धिहरूको उत्सव मनाउँछ।
• "डान्स नेसन” (अक्टोबर ९-१९): महत्वाकांक्षा, पहिचान र किशोरावस्थाको बारेमा पुलित्जर पुरस्कार-नामांकित यस नाटकको विस्फोटक ऊर्जाको अनुभव लिनुहोस्। फामाली थिएटर कम्पनी द्वारा प्रस्तुत - अपाङ्गता भएका थिएटर कलाकारहरूको लागि एक रचनात्मक घर - "डान्स नेसन" ले अपाङ्गता कलात्मकता मार्फत कथा कथनको शक्तिको पुन: कल्पना गर्दछ।
• स्रोत संकलन: एक सामुदायिक स्रोत मेला (बिहान १० बजे, अक्टोबर २५): बौद्धिक तथा विकासात्मक अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू (IDD) का लागि स्रोतसाधन र अवसरहरूमा केन्द्रित यस नि:शुल्क कार्यक्रममा संस्थाहरू, सेवा प्रदायकहरू र छिमेकीहरूसँग सम्पर्कमा रहनुहोस्।
• अरोरा शहर NDEAM पहुँचयोग्य बजार र रोजगार स्रोत मेला (नोभेम्बर १ मा बिहान १० बजे): अपाङ्गता भएका रोजगारी खोज्नेहरूलाई रोजगारीका अवसरहरूसँग जोड्ने र पहुँचयोग्यता र समावेशी सामुदायिक कार्यक्रमहरूमा स्रोतहरू प्रदान गर्ने कार्यक्रम।

समावेशी व्यवसाय र स्रोतहरू

सामुदायिक कार्यक्रमहरू मनाउनुको साथै, NDEAM अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको लागि रोजगारी समानताको समर्थन गर्ने समावेशी व्यवसाय र स्रोतहरूलाई उत्थान गर्ने समय हो। यी संस्थाहरू र उद्यमहरूले कसरी नवीनता, अवसर र पहुँचले बलियो समुदायहरू सिर्जना गर्दछ र अर्थपूर्ण कामको लागि मार्गहरू विस्तार गर्दछ भनेर प्रदर्शन गर्छन्:

• ब्रुएबिलिटी पिज्जा पास: उल्लेखनीय बियर र स्वादिष्ट खानाको साथसाथै समावेशीता र सशक्तिकरणको लागि समर्पित ब्रुअरी र पिज्जेरिया ब्रुएबिलिटीमा एक महिनाको अवधिमा २६ वटा पिज्जाहरू समावेश गर्ने पिज्जा पासको आनन्द लिनुहोस्। विकासात्मक अपाङ्गता भएका वयस्कहरूलाई रोजगारी दिएर र सबै उमेर र क्षमताका संरक्षकहरूलाई स्वागत गरेर, ब्रुएबिलिटीले आफ्नोपनको नयाँ ब्रान्ड मोडेल गर्छ।
• कोलोराडो आर्थिक विकास र अन्तर्राष्ट्रिय व्यापार कार्यालय (OEDIT): OEDIT ले सेवा-अपाङ्गता भएका भेटेरान-स्वामित्व भएका व्यवसायहरू (SDVOSBs) र प्रमाणित अपाङ्गता-स्वामित्व भएका उद्यमहरूको राज्यव्यापी निर्देशिका राख्छ, र समुदायका सदस्यहरू, एजेन्सीहरू र व्यवसायहरूलाई प्रमाणित विक्रेताहरूसँग जोड्छ, सम्झौताका अवसरहरू विस्तार गर्छ र अपाङ्गता- र भेटेरान-स्वामित्व भएका उद्यमशीलतालाई समर्थन गर्छ।
• कोलोराडो न्यूरोडाइभर्सिटी चेम्बर अफ कमर्स (CNDCC): स्नायुविविधता भएका पेशेवरहरू र उद्यमीहरूलाई समर्पित राष्ट्रको पहिलो वाणिज्य चेम्बर, CNDCC ले "स्नायुविविधता-मैत्री" व्यवसायहरूलाई प्रवर्द्धन गर्दछ, रोजगारदाताहरूलाई विविध प्रतिभाहरूसँग जोड्दछ र समावेशी कार्यस्थल अभ्यासहरूमा प्रतिबद्ध संस्थाहरूलाई हाइलाइट गर्दछ।
• कोलोराडो अपाङ्गता अवसर कार्यालय (CDOO): CDOO ले अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको लागि आर्थिक अवसरहरू बढाउन वकालत, प्राविधिक सहयोग र स्रोतहरू प्रदान गर्दछ।
• व्यावसायिक पुनर्वास विभाग (DVR): कोलोराडोको DVR ले अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूलाई स्व-रोजगार उद्यमहरू सहित अर्थपूर्ण रोजगारीको लागि तयारी गर्न, सुरक्षित गर्न र अगाडि बढ्न सशक्त बनाउँछ।

पहुँचयोग्यताप्रति आरटीडीको प्रतिबद्धता

RTD ले कानून र मानसिकतालाई पुन: आकार दिने अग्रगामीहरू र नवप्रवर्तन गर्न जारी राख्ने नेताहरूको सम्मान गर्दै राष्ट्रिय अपाङ्गता रोजगार जागरूकता महिना मनाउँछ। एजेन्सीले रोजगारी समानता र पारवहन समानता एउटै सिक्काका दुई पाटा हुन् भनी पुष्टि गर्छ, र सबै मानिसहरूलाई यात्रा गर्ने स्वतन्त्रता, अवसरको अधिकार र फस्टाउने क्षमता सुनिश्चित गर्दछ। पहुँचयोग्य सेवाहरू विस्तार गर्न, समुदायहरूसँग साझेदारी गर्न र एजेन्सी सञ्चालनको हरेक तहमा समावेशीकरणलाई निरन्तरता दिएर, RTD ले ती व्यक्तिहरूको विरासतलाई सम्मान गर्दछ जसले भने: "हामी सवारी गर्नेछौं"।