संगठनात्मक डिजाइन र कार्यस्थल मूल्याङ्कन

RTD मा, हाम्रो दृष्टिकोण भनेको गतिशीलतामा विश्वसनीय नेता बन्नु हो, हाम्रा ग्राहकहरू र समुदायलाई उत्कृष्टता र मूल्य प्रदान गर्नु हो। यो दृष्टिकोण प्राप्त गर्न एजेन्सीले उच्च कुशल र संलग्न कार्यबललाई आकर्षित गर्नु र कायम राख्नु आवश्यक छ। हामी मानिसहरूलाई सार्ने मानिसहरू हौं, र तपाईं र हाम्रा सहकर्मीहरू एजेन्सीको सबैभन्दा ठूलो सम्पत्ति हुनुहुन्छ।

२०२४ को सुरुवातमा, RTD ले शक्तिका क्षेत्रहरू पहिचान गर्न र सुधारका लागि अवसरहरू पहिचान गर्न महिना-लामो, व्यापक संगठनात्मक मूल्याङ्कन सुरु गर्यो। समग्र प्रक्रियाको नेतृत्व संगठनात्मक डिजाइन र संस्कृतिमा विषय-वस्तु विशेषज्ञता भएका सल्लाहकारहरूको टोलीले गरेको थियो। मूल्याङ्कनमा सबै विभाग र विभागहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने सयौं RTD कर्मचारीहरूको प्रतिक्रिया, दृष्टिकोण र राय समावेश थियो।

अन्तिम प्रतिवेदनले पाँच विषयगत चुनौती र सिफारिसहरूको रूपरेखा प्रस्तुत गर्दछ, र प्रत्येक सिफारिसको मूल्याङ्कन गर्न र आवश्यक परिवर्तनहरू लागू गर्न समय लाग्नेछ। सिफारिसहरू आरटीडीको अन्वेषण र विचारको लागि विकसित गरिएको थियो, र कुनै अन्तिम निर्णय गरिएको छैन।

विषयगत सिफारिसहरू

संगठन र कर्मचारीतन्त्र
भूमिका र जिम्मेवारीहरूलाई राम्रोसँग मिलाउन र सहकार्यलाई प्रोत्साहन गर्न RTD को संगठनात्मक संरचना र सञ्चालन दृष्टिकोणलाई पुन: डिजाइन गर्नुहोस्।

कर्मचारी अनुभव
RTD लाई यस क्षेत्रको सबैभन्दा मनपर्ने रोजगारदाताहरू मध्ये एक बनाउन प्रयास गर्नुहोस्।

समन्वय र सहयोग
संगठनात्मक चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गर्न र निरन्तर सुधारलाई प्रोत्साहित गर्न थप सहभागितामूलक र प्रणाली-उन्मुख दृष्टिकोण अपनाउनुहोस्।

सञ्चार
जानकारी साझेदारी गर्न थप लक्षित र रणनीतिक दृष्टिकोण प्रयोग गर्नुहोस्

भविष्यको दिशा
RTD को भविष्यको लागि स्पष्ट, आकर्षक र प्रेरणादायी दृष्टिकोण प्रस्तुत गर्नुहोस् र सबै कर्मचारीहरूले एजेन्सीको सफलतामा कसरी योगदान पुर्‍याउन सक्छन् भन्ने कुरा बुझेको सुनिश्चित गर्नुहोस्।

RTD को कार्यस्थल समुदायका सदस्यहरूलाई प्रतिवेदनको प्रतिलिपि डाउनलोड गर्न, यसको सामग्री समीक्षा गर्न र उल्लिखित अवसरहरूको नोट लिन आमन्त्रित गरिएको छ। आगामी हप्ताहरूमा, थप जानकारी र कार्यान्वयन समयरेखा सबै कर्मचारीहरूसँग साझा गरिनेछ।