Thông báo

RTD kỷ niệm Tháng nâng cao nhận thức về việc làm cho người khuyết tật quốc gia

Gisa McCray Simmons

Từ năm 1945, Hoa Kỳ đã chọn tháng Mười là thời điểm để suy ngẫm và thúc đẩy sự hòa nhập của người khuyết tật vào lực lượng lao động. Ban đầu được khởi xướng như sau: “Tuần lễ Quốc gia Tuyển dụng Người Khuyết tật” dưới Tổng thống Harry TrumanQua nhiều thập kỷ, hoạt động này đã phát triển thành Tháng Nhận thức về Việc làm cho Người khuyết tật Quốc gia (NDEAM), mở rộng phạm vi và khẳng định rằng việc làm cho người khuyết tật không phải là vấn đề từ thiện hay tuân thủ quy định—mà là vấn đề công bằng, tài năng và nhân quyền.

Cuộc đấu tranh vì việc làm công bằng đã được dẫn dắt bởi những người tiên phong, những người có tầm nhìn đã làm thay đổi môi trường làm việc, chính sách và văn hóa:

  • Paul A. Strachon (những năm 1940) – Người sáng lập Liên đoàn Người khuyết tật thể chất Hoa Kỳ, tổ chức quốc gia đầu tiên cam kết chấm dứt phân biệt đối xử trong công việc. Vai trò lãnh đạo của ông đã đặt nền móng cho các biện pháp bảo vệ quyền công dân trong tương lai.
  • Ed Roberts (Những năm 1960-1970) – Thường được gọi là Cha đẻ của Phong trào Sống Tự lập, Roberts đã ủng hộ việc thành lập các trung tâm nơi người khuyết tật có thể tiếp cận việc làm, nhà ở và các dịch vụ hỗ trợ.
  • Justin Dart Jr.(Những năm 1980-1990) – Được mệnh danh là “Cha đẻ của Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ”, Dart đã đi khắp đất nước để thu thập lời chứng từ những người khuyết tật về những rào cản mà họ gặp phải. Vai trò lãnh đạo của ông trong Ủy ban của Tổng thống về Việc làm cho Người khuyết tật và sự vận động không mệt mỏi của ông đóng vai trò quan trọng trong việc thông qua đạo luật này. Đạo luật về người khuyết tật của Mỹ năm 1990 (CÓ).
  • Katherine Perez (Hôm nay) – Là một luật sư về quyền của người khuyết tật, Perez bảo vệ quyền lợi của người nhập cư khuyết tật, đấu tranh cho quyền tiếp cận bình đẳng với giáo dục và việc làm.
  • Taryn M. Williams (Hôm nay) – Với tư cách là Trợ lý Bộ trưởng Bộ Lao động Hoa Kỳ phụ trách Chính sách Việc làm cho Người khuyết tật, bà Williams thúc đẩy các chiến lược quốc gia nhằm mở rộng cơ hội, phá bỏ các rào cản mang tính hệ thống và xây dựng mô hình thực tiễn nơi làm việc hòa nhập.
  • Alice Wong (Hôm nay) – Là người sáng lập Dự án Nâng cao Nhận thức về Người khuyết tật, Wong khuếch đại những câu chuyện của người khuyết tật, đặc biệt là về sự hiện diện, bình đẳng tại nơi làm việc và tương lai dễ tiếp cận hơn.

Những nhà lãnh đạo này đại diện cho quan điểm rằng tiến bộ không phải là một đường thẳng; nó được xây dựng trên lòng dũng cảm của những người tiên phong, những người đã đòi hỏi sự công nhận cả về năng lực và phẩm giá.

Từ quyền lợi việc làm đến sự công bằng trong giao thông công cộng

Việc làm cho người khuyết tật luôn gắn liền với cuộc đấu tranh vì sự bình đẳng trong giao thông. Đối với người khuyết tật, khả năng làm việc chưa bao giờ chỉ phụ thuộc vào các luật bảo vệ chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc mà còn phụ thuộc vào việc họ có thể đến nơi làm việc một cách đáng tin cậy hay không.

Đoạn văn theo Mục 504 của Luật Phục hồi chức năng năm 1973 Đạo luật này đã cấm các chương trình được tài trợ bởi liên bang, bao gồm cả giao thông công cộng, phân biệt đối xử. Các nhà hoạt động vì quyền của người khuyết tật đã xuống đường biểu tình. Năm 1978, Nhóm 19 người – một nhóm các nhà hoạt động vì quyền của người khuyết tật ở Denver – đã bao vây hai chiếc xe buýt RTD không thể tiếp cận được tại góc đường Colfax và Broadway. Từ chối di chuyển cho đến khi các quan chức cam kết thay đổi, họ đã thu hút sự chú ý của cả nước và đặt nền móng cho một phong trào rộng lớn hơn về giao thông công cộng dễ tiếp cận.

Vào cuối những năm 1970 và đầu những năm 1980, động lực đó ngày càng lớn mạnh khi các nhóm cơ sở như... Tổ chức Người khuyết tật Hoa Kỳ vì Phương tiện Giao thông Công cộng Dễ tiếp cận (ADAPT) đã đưa cuộc đấu tranh đi khắp cả nước. Các nhà hoạt động đã bỏ xe lăn, bò lên cầu thang và chặn xe buýt để yêu cầu lắp đặt thang nâng xe lăn và dịch vụ bình đẳng.

Quyết tâm đó đã dẫn đến một thời điểm mang tính bước ngoặt vào năm 1990, khi Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) được ký ban hành. Bằng cách đảm bảo quyền bình đẳng trong việc làm và đi lại, đạo luật này khẳng định rằng quyền tự do đi lại không thể tách rời khỏi quyền tự do tham gia lực lượng lao động.

Cam kết của RTD về cơ hội nghề nghiệp bình đẳng

Tại RTD, sự công bằng không chỉ là một giá trị mà còn là động lực thúc đẩy. RTD cung cấp các biện pháp hỗ trợ hợp lý từ quy trình ứng tuyển đến hoạt động hàng ngày. Điều phối viên ADA của RTD, Kris Frazier, là một Chuyên gia được chứng nhận bởi Hiệp hội Điều phối viên ADA Quốc gia và đảm bảo tuân thủ ADA, hướng dẫn các yêu cầu hỗ trợ và dẫn dắt các nỗ lực giáo dục trong toàn cơ quan. Nhân viên hoặc ứng viên cần hỗ trợ có thể liên hệ trực tiếp với Frazier theo địa chỉ sau: [email protected] Để được hỗ trợ về các vấn đề liên quan đến chỗ ở hoặc các câu hỏi liên quan đến ADA.

Hỗ trợ nâng cao nhận thức về việc làm cho người khuyết tật tại Denver

Nhân dịp Tháng Nhận thức về Việc làm cho Người khuyết tật Quốc gia (NDEAM), RTD mời các thành viên cộng đồng, đối tác và đồng minh cùng tham gia tôn vinh sự kiên cường, tài năng và văn hóa bằng cách tham gia các sự kiện địa phương nhằm nêu bật quyền của người khuyết tật và bình đẳng trong việc làm:

Sự kiện địa phương

  • Đi bộ gây quỹ cho bệnh ALS tại Denver (9 giờ sáng ngày 5 tháng 10): Được tổ chức bởi ALS United Rocky Mountain, cuộc đi bộ thường niên này quy tụ cộng đồng để tôn vinh, tưởng nhớ và hỗ trợ những người bị ảnh hưởng bởi ALS.
  • Buổi trình diễn thời trang thường niên "Hãy xinh đẹp, hãy là chính mình" của Tổ chức Toàn cầu về Hội chứng Down. (Ngày 18 tháng 10): Là sự kiện gây quỹ lớn nhất thế giới cho nghiên cứu về hội chứng Down, buổi trình diễn thời trang này tôn vinh vẻ đẹp, tài năng và thành tựu của những người mắc hội chứng Down.
  • “Quốc gia khiêu vũ(9-19 tháng 10): Trải nghiệm năng lượng bùng nổ của vở kịch được đề cử giải Pulitzer này về tham vọng, bản sắc và tuổi thiếu niên. Được trình diễn bởi Công ty Nhà hát Phamaly - một mái nhà sáng tạo dành cho các nghệ sĩ sân khấu khuyết tật - “Dance Nation” tái hiện sức mạnh của nghệ thuật kể chuyện thông qua nghệ thuật của người khuyết tật.
  • Thu hoạch nguồn lực: Hội chợ nguồn lực cộng đồng (10 giờ sáng ngày 25 tháng 10): Kết nối với các tổ chức, nhà cung cấp dịch vụ và cộng đồng lân cận tại sự kiện miễn phí này, tập trung vào các nguồn lực và cơ hội dành cho người khuyết tật trí tuệ và phát triển (IDD).
  • Hội chợ việc làm và tiếp cận dịch vụ NDEAM của thành phố Aurora (10 giờ sáng ngày 1 tháng 11): Một sự kiện nhằm kết nối những người tìm việc khuyết tật với các cơ hội việc làm và cung cấp các nguồn lực về khả năng tiếp cận và các chương trình cộng đồng hòa nhập.

Các doanh nghiệp và nguồn lực toàn diện

Bên cạnh việc tôn vinh các sự kiện cộng đồng, NDEAM là thời điểm để tôn vinh các doanh nghiệp và nguồn lực hòa nhập, những đơn vị thúc đẩy bình đẳng việc làm cho người khuyết tật. Các tổ chức và doanh nghiệp này chứng minh cách thức đổi mới, cơ hội và khả năng tiếp cận tạo ra cộng đồng vững mạnh hơn và mở rộng con đường dẫn đến công việc có ý nghĩa:

  • Thẻ Pizza BrewabilityHãy tận hưởng thẻ ăn pizza bao gồm 26 chiếc pizza trong vòng một tháng tại Brewability, một nhà máy bia và tiệm pizza chuyên tạo ra sự hòa nhập và trao quyền cùng với bia hảo hạng và thức ăn ngon. Bằng cách tuyển dụng người lớn mắc khuyết tật phát triển và chào đón khách hàng ở mọi lứa tuổi và khả năng, Brewability đã tạo ra một mô hình mới về sự thuộc về.
  • Văn phòng Phát triển Kinh tế và Thương mại Quốc tế Colorado (OEDIT)OEDIT duy trì danh bạ toàn tiểu bang về các doanh nghiệp do cựu chiến binh khuyết tật sở hữu (SDVOSB) và các doanh nghiệp do người khuyết tật sở hữu được chứng nhận, đồng thời kết nối các thành viên cộng đồng, cơ quan và doanh nghiệp với các nhà cung cấp được chứng nhận, mở rộng cơ hội ký kết hợp đồng và hỗ trợ tinh thần khởi nghiệp do người khuyết tật và cựu chiến binh làm chủ.
  • Phòng Thương mại Đa dạng Thần kinh Colorado (CNDCC)CNDCC là phòng thương mại đầu tiên trên toàn quốc dành riêng cho các chuyên gia và doanh nhân có sự đa dạng về thần kinh, thúc đẩy các doanh nghiệp "thân thiện với sự đa dạng về thần kinh", kết nối các nhà tuyển dụng với nhân tài đa dạng và nêu bật các tổ chức cam kết thực hiện các hoạt động nơi làm việc hòa nhập.
  • Văn phòng Cơ hội cho Người khuyết tật Colorado (CDOO)CDOO cung cấp các hoạt động vận động chính sách, hỗ trợ kỹ thuật và nguồn lực để tăng cường cơ hội kinh tế cho người khuyết tật.
  • Phòng Phục hồi Chức năng Nghề nghiệp (DVR)Chương trình DVR của Colorado hỗ trợ người khuyết tật chuẩn bị, tìm kiếm và thăng tiến trong công việc có ý nghĩa—bao gồm cả các dự án tự kinh doanh.

Cam kết của RTD đối với khả năng tiếp cận

RTD kỷ niệm Tháng Nhận thức về Việc làm cho Người khuyết tật Quốc gia bằng cách tôn vinh những người tiên phong đã định hình lại luật pháp và tư duy, cũng như những nhà lãnh đạo tiếp tục đổi mới. Cơ quan này khẳng định rằng bình đẳng việc làm và bình đẳng giao thông công cộng là hai mặt của cùng một đồng xu, và đảm bảo tất cả mọi người đều có quyền tự do đi lại, quyền được hưởng cơ hội và khả năng phát triển. Bằng cách tiếp tục mở rộng các dịch vụ dễ tiếp cận, hợp tác với cộng đồng và lồng ghép sự hòa nhập vào mọi cấp độ hoạt động của cơ quan, RTD tôn vinh di sản của những người đã nói: “Chúng ta sẽ đi lại”. 

Written by Gisa McCray Simmons