员工持股
员工持股
RTD每年都会对所有愿意参与的员工进行一次内部问卷调查。该调查向员工提出了许多问题，内容涉及对RTD作为雇主的满意度、在该机构内的晋升机会，以及继续留在RTD的可能性。
综合指数得分
根据员工调查中关于工作投入度、获得的支持程度、安全感以及对自身对机构成功所作贡献的理解等维度的评分计算得出的平均值。
综合指数得分
员工与使命和愿景的一致性
认为自己理解自身角色如何影响愿景和使命的员工所占比例（表示“同意”或“非常同意”的员工）。
员工与使命及价值观的一致性
员工职业发展机会
认为RTD为他们提供了职业发展所需工具的员工所占的比例（表示“同意”或“非常同意”的员工）。
员工职业发展机会
对有效内部沟通的印象
认为自己充分了解机构新闻、项目和举措的员工所占的比例。
对有效内部沟通的印象
员工信任决策过程
认为部门经理做出的决策符合组织价值观，并对此表示“同意”或“非常同意”的员工所占的比例。