RTD 董事会批准该机构三分之二员工的继任合同

协议包括公共汽车和铁路运营商新的每小时起薪 27.65 美元；为有代表的终身雇员提供更多休假时间

丹佛（2025 年 7 月 30 日） - "(《世界人权宣言》) 地区交通局（RTD）董事会授权该公司总经理兼首席执行官 Debra A. Johnson 与联合运输工会第 1001 地方分会 (ATU) 签订为期三年的后续集体谈判协议 (CBA)。ATU 代表的员工约占该公司员工总数的三分之二，协议规定在合同期内将 ATU 代表员工的工资提高 16.3%，第一年提高 6.5%，随后两年每年提高 4.5%。后续协议中的小时工资增长追溯到 2025 年 1 月 1 日。后续 CBA 有效期至 2027 年 12 月 31 日。

该协议包括在第一年为 RTD 的公共汽车和铁路操作员增加 6.5%的工资，将起始时薪从 25.96 美元提高到 27.65 美元，每六个月增加一次。其他入门级时薪包括巴士运营部普通维修技工 34.85 美元、轻轨维护部信号/牵引动力维护员 41.08 美元、轻轨维护部机电工 38.89 美元、通勤铁路维护部信号维护员 41.08 美元以及设施维护部技工电工 39.71 美元。此外，该协议还将通过降低达到指定时间里程碑的年限来增加终身雇员的累积假期。

谈判团队在谈判过程中表现出的合作精神体现了对 "一个 RTD "的集体承诺，"Johnson 说。"这份 CBA 确保 ATU 1001 劳资谈判单位的员工能够获得有竞争力的、基于市场的工资。

CBA 是一份法律合同，涉及 ATU 1001 所代表的 RTD 三分之二员工的工资、工时以及雇佣条款和条件。RTD 和 ATU 1001 的领导团队在调解员的协助下，就后续 CBA 达成了临时协议，随后 ATU 成员批准了该协议，董事会随后于 2025 年 7 月 29 日批准了该协议。

授权后续合同的执行局报告载于 7 月 29 日议程包.