Ventajas profesionales

RTD ofrece prestaciones y salarios competitivos, además de un entorno de trabajo cómodo y profesional que fomenta el desarrollo personal de cada empleado. Nuestros empleados tienen la oportunidad de contribuir positivamente a la comunidad satisfaciendo las necesidades actuales y futuras de transporte público del área metropolitana de Denver/Boulder. RTD cuenta con varias instalaciones situadas en el área metropolitana de Denver/Boulder. En cada una de ellas, nuestro objetivo es ofrecer un lugar de trabajo seguro, acogedor para las familias y diverso.

El servicio «Pay at RTD» permitirá:

• Se basan en escalas salariales determinadas a partir de datos de mercado (externos) y del análisis de factores por puntos (interno). El objetivo de RTD es establecer escalas salariales que reflejen el valor de mercado de cada puesto, atraigan y retengan al talento adecuado para RTD, y reconozcan y recompensen los resultados.
• Ser competitivos con respecto al mercado laboral externo, tanto público como privado. Nuestros competidores en el mercado son otras agencias de transporte y las empresas del área metropolitana de Denver con funciones empresariales similares, que pueden considerarse nuestros competidores directos en materia de mano de obra. Analizamos todas las formas en que remuneramos a los empleados para que la «remuneración total» (salario base más prestaciones) sea competitiva en niveles de rendimiento similares.
• Recompensar los resultados. Las decisiones salariales individuales se basan en los resultados de cada persona y en su rango salarial actual.
• Que sea asequible. La Junta Directiva del Distrito aprueba un presupuesto anual con el que se financia la remuneración de los empleados.

Nuestro objetivo es garantizar que todos los empleados de RTD reciban una remuneración equitativa por las funciones y responsabilidades que se les asignen, sin distinción de raza, color, religión, género, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad sensorial, física o mental, condición de veterano, orientación sexual o cualquier otro motivo de discriminación prohibido por la legislación local, estatal y federal.

Este programa de gestión salarial se aplica a todos los empleados no sindicados del Distrito Regional de Transporte (RTD). Todos los empleados del RTD incluidos en este programa pueden consultar su rango salarial y la descripción de su puesto; no obstante, las solicitudes de información sobre la remuneración de los empleados deben dirigirse al responsable de retribución integral. El RTD se reserva el derecho a modificar o alterar este programa de gestión salarial en cualquier momento.

RTD ofrece un programa de reembolso de matrículas para los empleados que deseen mejorar sus competencias profesionales a través de la formación continua. Los empleados pueden destinar estos fondos a cursos, congresos, seminarios u otras actividades de desarrollo que mejoren sus competencias o potencien su futura contribución a RTD.

Los empleados pueden asistir a conferencias y recibir formación específica para sus puestos de trabajo (incluida la formación necesaria para mantener la licencia estatal, tal y como se establece en la descripción del puesto de cada empleado) a través del programa de «Formación requerida para el puesto». Esta formación la imparte y/o la financia RTD.

A los empleados de RTD se les puede reembolsar, total o parcialmente, el coste de la cuota de afiliación a varias organizaciones profesionales que apoyan diversas actividades relacionadas con el transporte público y el mundo empresarial.

El equipo de Formación y Desarrollo Organizativo (L&OD) de RTD diseña e imparte diversos cursos y ofrece asesoramiento individual en materia de liderazgo, centrado en el desarrollo de los directivos y supervisores de RTD.

El equipo de Formación y Desarrollo Organizativo (L&OD) de RTD diseña e imparte diversos cursos centrados en el desarrollo profesional y personal de todos los empleados de RTD.

El equipo de L&OD de RTD ofrece diversos cursos en nuestro laboratorio de formación informática. Los cursos abarcan desde el nivel principiante hasta el avanzado en una amplia gama de programas informáticos.

El personal de L&OD ofrece a los empleados de RTD una amplia variedad de servicios, entre los que se incluyen el asesoramiento profesional, la preparación para entrevistas, la ayuda para elaborar el currículum, la evaluación de aptitudes profesionales y las autoevaluaciones profesionales.

RTD da prioridad a los empleados actuales a la hora de ascender dentro de la empresa. Todas las vacantes se publican en los tablones de anuncios de los departamentos de todas las sedes de RTD durante un periodo de una semana.

El Centro de Recursos de RTD ofrece una gran cantidad de información sobre salud, comportamiento, desarrollo personal y mucho más. Los empleados pueden tomar prestados libros, cintas de vídeo, casetes de audio, revistas y manuales sobre temas como la gestión del tiempo, la autoestima y el rendimiento óptimo, el establecimiento de objetivos, la mejora de la memoria y muchos otros.

Si trabajas para el Gobierno federal, estatal, local o tribal de EE. UU., o para una organización sin ánimo de lucro, es posible que puedas optar al Programa de condonación de préstamos para el servicio público.

El programa de bienestar de RTD ofrece a los empleados la oportunidad de participar en las numerosas actividades de bienestar que se proponen, las cuales fomentan cambios positivos hacia un estilo de vida saludable con el fin de mejorar la salud y el bienestar personales. Los empleados pueden acceder a gimnasios, materiales educativos, charlas sobre salud y servicios personales especializados que, en conjunto, conforman un enfoque integral de salud y bienestar. Entre los ámbitos que se abordan se encuentran la prevención de lesiones y la ergonomía, el asesoramiento en materia de salud y bienestar, la gestión del estrés, los programas de acondicionamiento físico, el control de enfermedades, la nutrición, el control de la presión arterial y la glucemia, el control del peso y los recursos para actividades recreativas. Además, los empleados tienen a su disposición servicios de fisioterapia, siempre que haya plazas disponibles.