Foco en la diversidad: Celebrando el valor y el talento durante el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad
El lema del Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad (NDEAM) de 2026, «Celebrando el valor y el talento», retoma el espíritu del año pasado, coincidiendo con el 250.º aniversario de la nación, y destaca el papel que han desempeñado las personas con discapacidad en la configuración de los lugares de trabajo, las comunidades y la economía. Nos recuerda que una fuerza laboral sólida es aquella en la que todo el mundo tiene la oportunidad de contribuir en igualdad de condiciones, y que el talento se manifiesta en todo tipo de cuerpos y mentes.
Este mes de octubre, RTD se une con orgullo al resto del país para conmemorar la NDEAM. Como proveedor de transporte público y como empresa, RTD se compromete a crear un entorno laboral en el que los empleados con discapacidad puedan aportar todo su talento, así como a ofrecer un sistema de transporte que lleve a todos los usuarios a donde necesiten ir, incluyendo el trayecto de ida y vuelta al trabajo.
Por qué observamos
Esta celebración se remonta a 1945, cuando el Congreso designó una semana nacional para rendir homenaje a los trabajadores con discapacidad física. En 1988, la celebración se amplió a un mes completo y se extendió para incluir tanto las discapacidades visibles como las invisibles. Cada año, la Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidad del Departamento de Trabajo de EE. UU. coordina la celebración y selecciona su tema.
La necesidad de prestar atención a este tema sigue siendo real. A nivel nacional, solo el 38,3 % de las personas con discapacidad en edad laboral tenían empleo en julio de 2026, frente al 75 % de las personas sin discapacidad, según el informe «Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad 2026: Tema, datos y recursos» (Dilworth y Dilworth). La brecha es aún mayor en el caso de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. El NDEAM tiene como objetivo cerrar esa brecha, lugar de trabajo a lugar de trabajo, pidiendo a los empleadores que revisen sus prácticas: cómo se anuncian los puestos de trabajo, cómo se entrevista a los candidatos, cómo se acoge a las personas desde el primer día y si el lugar de trabajo favorece el éxito a largo plazo de cada empleado.
Un legado arraigado en el acceso
La historia de RTD forma parte de la historia más amplia de la discapacidad y el empleo en Estados Unidos. El acceso al transporte y el acceso a un medio de subsistencia siempre han estado relacionados; sin una forma fiable de llegar al trabajo, ni siquiera el candidato más cualificado puede presentarse a su puesto. El transporte público suele ser el gran igualador para muchos estadounidenses.
La trayectoria de RTD forma parte de la historia de la discapacidad y el empleo. En 1978, el «Gang of 19» protestó contra la falta de accesibilidad de los autobuses de RTD en Denver, demostrando que un transporte fiable conecta a las personas con el empleo, la educación y la independencia. Su labor de defensa contribuyó a la aprobación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que convirtió la igualdad de oportunidades en el empleo en un derecho civil. Las disposiciones de la ADA en materia de empleo prohíben la discriminación en la contratación, la promoción y la remuneración, y exigen a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables para que los empleados cualificados con discapacidad puedan desempeñar su trabajo. RTD honra hoy ese legado garantizando el acceso al transporte público y a las oportunidades profesionales para todos.
Formas de celebrar la NDEAM
RTD anima a los miembros de la comunidad a participar en las actividades que se celebrarán en octubre en toda la región. Entre los recursos y eventos se incluyen:
Campaña «¿Qué puedes hacer TÚ?» del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Dirigido por la Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidad, este centro de recursos, disponible durante todo el año, ofrece un cartel descargable del NDEAM, contenido para redes sociales y materiales sobre cómo celebrar y reconocer las contribuciones de los empleados con discapacidad. Visita www.whatcanyoudocampaign.gov A lo largo de octubre, busca nuevas formas de hacer que tu equipo y RTD sean un lugar de trabajo más inclusivo.
Celebración del NDEAM de Colorado 2026
Cada vez son más las personas con discapacidad que se incorporan al mercado laboral, y cada vez son más las empresas que elaboran planes específicos para contratar y retener el talento que necesitan. Únete a la vicegobernadora Dianne Primavera, junto con miembros del Consejo Estatal de Rehabilitación, la División de Rehabilitación Profesional (DVR) y otros, el 21 de octubre a las 10 de la mañana, para celebrar el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad. Haz clic aquí para confirmar tu asistencia.
Caminos hacia el progreso 2026
Workforce Colorado Pikes Peak y el Departamento de Rehabilitación Profesional han organizado talleres virtuales gratuitos con motivo de la NDEAM. Te invitamos a participar en las sesiones de este año. Haz clic aquí para obtener más información e inscribirte.
De cara al futuro
La NDEAM celebra los avances y nos anima a preguntarnos: ¿qué viene ahora? Las personas con discapacidad han definido lo que significa la accesibilidad en nuestra comunidad, y su valor y talento nos ayudan a replantearnos qué es realmente una oportunidad. La incorporación de personas con discapacidad al ámbito laboral fortalece a los equipos y aporta perspectivas que, históricamente, han sido ignoradas.
RTD mantiene su compromiso de mejorar sus prácticas y colaborar con la comunidad de personas con discapacidad. Juntos, podemos seguir creando un entorno laboral y un sistema de transporte público en los que se reconozcan y valoren las aportaciones de todos.