Mes de la Historia de la Mujer: Resiliencia y reinvención — Mujeres que dan forma al futuro del transporte
El Mes de la Historia de la Mujer tiene su origen en el contexto más amplio de… movimientos por los derechos de las mujeres de los siglos XIX y XX, que promovieron el derecho al voto, la protección laboral, el acceso a la educación y las libertades civiles. Durante generaciones, las mujeres han dado forma a las instituciones públicas y a la vida cívica, a menudo sin recibir un reconocimiento oficial en los relatos históricos.
Esta celebración moderna tuvo su origen en 1978 como una fiesta local en Santa Rosa (California), coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo. En 1980, el presidente Jimmy Carter emitió la primera proclamación presidencial en la que declaraba Semana Nacional de la Historia de la Mujer. En 1987, el Congreso designó oficialmente el mes de marzo como el Mes de la Historia de la Mujer, creando así una ocasión a nivel nacional para reconocer y destacar el liderazgo y la influencia de las mujeres en todos los sectores.
El transporte ocupa un lugar destacado en esta historia. Durante la Segunda Guerra Mundial, las mujeres asumieron funciones operativas y de mantenimiento para garantizar el funcionamiento de los sistemas de transporte público. A mediados del siglo XX, el transporte público pasó a ser un elemento central del Movimiento por los Derechos Civiles, ya que líderes como Rosa Parks demostraron que los sistemas de transporte no son meras infraestructuras, sino plataformas para la equidad, la dignidad y el acceso. Hoy en día, el transporte público sigue conectando a las comunidades con el empleo, la asistencia sanitaria, la educación y las oportunidades económicas.
El lema nacional para 2026, «Liderando el cambio: las mujeres forjan un futuro sostenible», hace hincapié en la sostenibilidad tanto como gestión medioambiental como resiliencia institucional. En RTD, el lema interno para 2026, «Resiliencia y reinvención», refleja cómo las mujeres de toda la agencia afrontan el cambio al tiempo que promueven la equidad, refuerzan los sistemas y mantienen la confianza de la comunidad.
La resiliencia de las instituciones públicas no se define únicamente por su capacidad de resistencia. Se pone de manifiesto a través de la adaptación, el crecimiento estratégico y la reinvención deliberada. Con motivo del Mes de la Historia de la Mujer, RTD destaca a tres profesionales cuyas trayectorias reflejan estos principios en la práctica.
Galardonados con el premio «Spotlight»
Kris Horton, Administrador del sistema de información de recursos humanos (HRIS), Retribución Integral y Recursos Humanos
La trayectoria profesional de Kris Horton es un ejemplo de reinvención basada en el valor, la capacidad de adaptación y la curiosidad intelectual. Tras 13 años en el sector de la aviación, tomó la decisión deliberada de dar un giro a su carrera y trasladarse a Denver en busca de nuevas oportunidades de crecimiento profesional. Se incorporó a RTD como contratista en noviembre de 2024 y pasó a ser empleada fija en septiembre de 2025, lo que refleja tanto su compromiso con la misión de la agencia como su capacidad para afrontar cambios complejos con confianza.
El enfoque de Horton respecto a la resiliencia se centra en aceptar la incertidumbre como una oportunidad para el desarrollo. En lugar de resistirse al cambio, se implica activamente en el aprendizaje de nuevos sistemas, la creación de colaboraciones interfuncionales y el fortalecimiento de los procesos operativos. En su puesto dentro del departamento de Retribución Total y Recursos Humanos, colabora estrechamente con los departamentos de Captación de Talento, Planificación de Recursos Empresariales (ERP), Seguridad, Finanzas y Tecnologías de la Información para mantener y mejorar los sistemas que dan soporte a la incorporación de nuevos empleados, la gestión de nóminas, la gestión de prestaciones, el seguimiento del cumplimiento normativo y el análisis de la plantilla.
Su trabajo influye directamente en el ciclo de vida de los empleados y en la integridad estructural de la infraestructura de personal de RTD. Al garantizar que los sistemas internos sean precisos, eficientes y se ajusten a las normas reglamentarias, Horton contribuye a la estabilidad organizativa y a la sostenibilidad a largo plazo. Su liderazgo demuestra que la resiliencia dentro de los sistemas institucionales se construye a través del aprendizaje continuo, la colaboración y la resolución proactiva de problemas.
La filosofía profesional de Horton pone de relieve un principio fundamental: las organizaciones sostenibles dependen de personas dispuestas a evolucionar junto a ellas. Su reinvención refleja no solo un crecimiento personal, sino también un fortalecimiento institucional.
Casey de Sousa, Investigador de Igualdad de Oportunidades, Oficina de Igualdad de Oportunidades
La trayectoria profesional de Casey de Sousa en RTD es un ejemplo de perseverancia, crecimiento planificado y un compromiso inquebrantable con la igualdad. Comenzó su andadura como asistente jurídica y, más tarde, pasó a formar parte de la División de Derechos Civiles como especialista en certificación de pequeñas empresas (SBE). Gracias a su demostrada competencia y dedicación al servicio público, fue ascendida al puesto de investigadora de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO), un ascenso que se produjo mientras estaba embarazada.
Este hito pone de manifiesto un aspecto fundamental de la resiliencia: la capacidad de seguir avanzando profesionalmente durante las transiciones importantes de la vida. La reincorporación al trabajo tras el parto exigió una reinvención meditada, una gestión estratégica del tiempo y un reajuste de las prioridades. De Sousa superó este periodo con determinación, reforzando tanto su capacidad de liderazgo como su confianza en sí misma.
En su función como investigadora de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), De Sousa desempeña un papel fundamental a la hora de garantizar la rendición de cuentas institucional. Lleva a cabo investigaciones, vela por el cumplimiento de las leyes contra la discriminación y de las políticas internas, y contribuye a fomentar una cultura laboral basada en la equidad y la transparencia. Su labor refuerza el principio de que los sistemas equitativos son fundamentales para un transporte público sostenible. La confianza de la ciudadanía depende de que las instituciones actúen con integridad, imparcialidad y coherencia procedimental.
La trayectoria de De Sousa refleja que la resiliencia no se define por la ausencia de dificultades, sino por la voluntad de perseverar, adaptarse y liderar ante ellas. Su evolución profesional demuestra que la reinvención suele producirse en momentos de mayor responsabilidad, tanto en el ámbito personal como en el profesional. Su experiencia concuerda plenamente con el compromiso de RTD con la igualdad de oportunidades y la equidad institucional a largo plazo.
Christine Howland, Agente de ventas e información, Experiencia del cliente
La trayectoria profesional de Christine Howland es un ejemplo de reinvención a través del servicio, la disciplina y la adaptabilidad. Tras 35 años en las fuerzas del orden, incluidos 26 años en el Ejército de los Estados Unidos, cerró una etapa de su vida dedicada al servicio público y comenzó otra en el ámbito del transporte público. Motivada por su pasión de toda la vida por los trenes y su deseo de conducirlos, presentó su primera solicitud a la RTD para buscar oportunidades tanto en las operaciones del tren ligero como en las del tren de cercanías.
Aunque no completó los requisitos de formación del programa «Downtown Loop», supo dar un nuevo enfoque a lo que podría haberse percibido como un contratiempo y convertirlo en un cambio estratégico de rumbo. Pasó a desempeñar el cargo de agente de ventas e información en el departamento de Atención al Cliente, una oportunidad que encaja a la perfección con su experiencia en investigación, su pericia en la resolución de problemas y su compromiso con el servicio público.
En el desempeño de sus funciones, Howland ayuda a los clientes con la orientación en las rutas, las consultas sobre tarifas, la planificación de desplazamientos complejos y la resolución de sus dudas. Su puesto requiere capacidad de análisis, paciencia, empatía y una comunicación clara. Con frecuencia ayuda a los clientes a recuperar objetos perdidos, a orientarse en sistemas de transporte que no conocen y a acceder a servicios esenciales.
Howland hace hincapié en la naturaleza interconectada de la plantilla de RTD. Destaca las contribuciones de los mecánicos, los operadores de tráfico, los equipos de limpieza, el personal de mantenimiento, los profesionales de las tecnologías de la información, el personal de tesorería y el personal administrativo, y señala que los aspectos visibles de las operaciones de transporte público dependen de un esfuerzo coordinado entre todos los departamentos. Su perspectiva refuerza una verdad institucional clave: la resiliencia en el transporte público es colectiva.
Su reinvención pone de manifiesto que los cambios profesionales no tienen por qué mermar el sentido de propósito. Al contrario, pueden potenciar el impacto en nuevos contextos. Al mantenerse abierta a caminos alternativos, Howland demuestra que la resiliencia implica flexibilidad, humildad y una dedicación constante al servicio.
Invertir en las mujeres, fortalecer las comunidades
El compromiso de RTD con la sostenibilidad va más allá de sus operaciones e incluye una inversión deliberada en la igualdad de oportunidades y la confianza pública. RTD reconoce que los sistemas sostenibles deben ser inclusivos por naturaleza, garantizando que las políticas, las prácticas de contratación pública, las normas laborales y la prestación de servicios reflejen la diversidad de las comunidades a las que presta servicio.
A través del Programa de Pequeñas Empresas (SBE), gestionado por la Oficina de Oportunidades para Pequeñas Empresas (SBO), RTD amplía el acceso a las oportunidades de contratación para las pequeñas empresas, incluidas las empresas propiedad de mujeres. El apoyo en materia de certificación, las actividades de divulgación, la asistencia técnica y la formación en materia de contratación pública contribuyen a reducir las barreras a la participación y a reforzar la resiliencia económica regional.
La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) refuerza la equidad en el lugar de trabajo velando por el cumplimiento de las leyes contra la discriminación y garantizando que las prácticas laborales sean justas y transparentes. Mediante investigaciones, orientación normativa y formación del personal, la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo fomenta un entorno en el que las mujeres y el resto de los empleados puedan progresar con confianza.
RTD impulsa su Plan de Acceso Lingüístico a través de la Oficina de Equidad en el Transporte Público (TEO), garantizando que las personas con un dominio limitado del inglés puedan acceder de forma efectiva a la información sobre el transporte público, las políticas tarifarias, las actualizaciones del servicio y las oportunidades de participación ciudadana. La traducción de documentos esenciales, los servicios de interpretación y los materiales de divulgación multilingües contribuyen a reducir las barreras de comunicación y a promover un acceso equitativo a los servicios.
Para muchas mujeres de toda la región —especialmente aquellas que ejercen de cuidadoras y son las encargadas de tomar las decisiones en el hogar—, disponer de información accesible sobre el transporte público es fundamental para desenvolverse en los ámbitos del empleo, la asistencia sanitaria y la educación. Al integrar la accesibilidad lingüística en las comunicaciones de la agencia, RTD refuerza la inclusión y la confianza de la comunidad.
Las iniciativas de desarrollo de la plantilla refuerzan aún más este marco mediante la inversión en la contratación, el desarrollo del liderazgo y la movilidad profesional en todas las divisiones. En conjunto, estas iniciativas —la inclusión económica a través de las pequeñas empresas (SBE), la equidad en el lugar de trabajo mediante la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) y la comunicación accesible a través del Plan de Acceso Lingüístico— reflejan el enfoque integrado de RTD para promover la equidad, las oportunidades y un servicio público receptivo.
Actividades y participación en el Mes de la Historia de la Mujer
Con motivo del Mes de la Historia de la Mujer, RTD anima a sus empleados y a los miembros de la comunidad a participar en actividades de aprendizaje, reflexión y encuentro en toda la región. Los siguientes eventos y espacios culturales ponen de relieve la historia, el liderazgo, la resiliencia y la innovación de las mujeres en Colorado y más allá.
- Centro de Historia de la Mujer de Colorado: Jornada de puertas abiertas con motivo del Día Internacional de la Mujer | 7 y 8 de marzo | Este evento ofrece a los miembros de la comunidad acceso gratuito a exposiciones y actividades que exploran las contribuciones históricas y contemporáneas de las mujeres en Colorado.
- Celebración anual de Girls Athletic Leadership Schools (GALS) Denver 2026 | 11:30 h - 13:00 h, 11 de marzo | 750 Galapago St., Denver | El evento, titulado «GALS Who Lunch // GALS Who Lead», es un almuerzo anual que se celebra en el campus de GALS y que pone de relieve las experiencias de las alumnas, la tutoría y el desarrollo del liderazgo femenino. El programa apoya un plan de estudios basado en el movimiento para alumnas de secundaria y contará con la participación de la exfutbolista profesional Jordan Angeli.
- Salón de la Fama de las Mujeres de Colorado | Homenaje a la «HERstory»: las mujeres pioneras del Salón de la Fama de las Mujeres de Colorado | De 17:30 a 19:30 h, 25 de marzo | Este acto vespertino reconoce el impacto duradero de las distinguidas miembros del Salón de la Fama y destaca su liderazgo, resiliencia y contribuciones a la vida pública. El evento contará con una mesa redonda en la que participarán miembros del Salón de la Fama, entre ellas la coronel retirada Gail Benjamin Colvin, de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos, promoción de 2024; Lily Nie, promoción de 2008; y Patricia Barela Rivera, promoción de 2022.
Liderando el cambio en RTD
La historia del transporte está estrechamente ligada al progreso de la sociedad. Desde la promoción de la igualdad hasta el fortalecimiento del liderazgo de los trabajadores, las políticas y la experiencia de los usuarios, las mujeres han ido definiendo continuamente el funcionamiento de los sistemas públicos y a quiénes prestan servicio. Sus contribuciones influyen en los estándares y en la confianza pública que sustentan los servicios esenciales.
En RTD, la resiliencia se refleja en la labor constante de fortalecer los sistemas, gestionar el cambio y ampliar las oportunidades. Se manifiesta en las transiciones profesionales, en el avance en el liderazgo durante las etapas clave de la vida y en la mejora continua de las políticas que promueven la equidad y el acceso. La reinvención no es un momento aislado, sino un compromiso constante con el crecimiento y la adaptabilidad.
La celebración del Mes de la Historia de la Mujer brinda a RTD la oportunidad de reflexionar y continuar con sus esfuerzos para promover una contratación pública inclusiva, prácticas laborales equitativas, una comunicación accesible y un liderazgo representativo. Las mujeres destacadas en esta celebración demuestran cómo la excelencia profesional y el servicio público se complementan para fortalecer tanto a la agencia como a las comunidades a las que presta servicio.
El transporte sostenible no solo depende de las infraestructuras, sino también de las personas que lo mejoran y lo reinventan continuamente. A través de la resiliencia y la reinvención, las mujeres de RTD demuestran que los sistemas equitativos se construyen de forma deliberada y se consolidan con el paso del tiempo.