RTD, 신임 CEO 선임을 위한 전국적인 공개 모집 시작

리더십 인재를 모집 중인 임원 헤드헌팅 업체; 지원 마감일은 11월 20일입니다.

덴버 (2026년 9월 23일) –– 그 지역 교통국(RTD)는 차기 최고경영자(CEO)를 선임하기 위해 전국 단위의 공개 모집을 시작했으며, 헤드헌팅 업체인 크라우트하머 앤 어소시에이츠(Krauthamer & Associates)와 협력하여 채용 절차를 진행하고 있다. 지원서는 11월 20일까지 접수되며, 최종 후보자 명단은 12월 중순까지 공개될 예정이다.

RTD 이사회 의장 패트릭 오키프(Patrick O’Keefe)는 “RTD는 기관의 재정 기반을 지속적으로 강화하고, 장기적인 자금 조달 방안을 추진하며, 예산 문제를 해결해 나가는 동시에 혁신, 형평성, 대중교통 서비스 제공 및 고객 경험을 향상시킬 수 있는 CEO를 찾고 있다”고 말했다.

CEO 직책의 후보자는 최소 10년의 경영 경력을 갖추고 있어야 하며, 그중 5년 이상은 상당한 규모와 복잡성을 지닌 유사한 상장 또는 비상장 조직에서 임원급 리더십 경험을 쌓았어야 하며, 뛰어난 재무 감각을 보유해야 합니다. 또한 이상적인 후보자는 노조 소속 직원 및 비노조 직원이 공존하는 조직을 성공적으로 이끌어 온 실적이 있어야 하며, 고객, 선출직 공무원 및 이해관계자들과 강력한 관계를 구축하고 유지해 온 실적을 갖추고 있어야 합니다.

“RTD는 중요한 새로운 장을 맞이하고 있으며, 이번 CEO 선발 과정은 우리 지역 전체의 대중교통과 모빌리티의 미래를 이끌어갈 리더를 영입할 수 있는 기회입니다.”라고 성과위원회 위원장이자 이사회 제2부회장인 크리스 구첸리터(Chris Gutschenritter)는 말했습니다. “우리는 대중과 이해관계자의 의견을 적극 수렴하고, 우리가 봉사하는 다양한 지역사회의 목소리를 반영하는 투명하고 포용적인 절차를 진행할 것을 약속합니다. 차기 CEO는 RTD의 추진력을 바탕으로 파트너십을 강화하고, 모든 사람을 위해 대중교통을 더욱 신뢰할 수 있고 지속 가능하며 유기적으로 연결된 것으로 만드는 혁신적인 해결책을 주도할 수 있는 인물이어야 합니다.”

이 기관의 차기 CEO 선임을 위한 선발위원회는 이사회 내 현 집행위원회 위원들, 즉 패트릭 오키프(Patrick O’Keefe) 의장, 이안 하윅(Ian Harwick) 제1부의장, 크리스 구첸리터(Chris Gutschenritter) 제2부의장, 크리스 니콜슨(Chris Nicholson) 서기, 카렌 벤커(Karen Benker) 재무로 구성될 예정이다. 이사회는 선발위원회에 이사회의 심의를 위해 최소 3명의 최종 후보자를 선정해 줄 것을 요청했다.

CEO 최종 후보자들은 12월 4일 이사회 투표를 통해 결정될 예정이며, 이에 따라 14일간의 공개 의견 수렴 기간이 시작될 것입니다. 최종 후보자들과의 면접 및 대중 참여 세션은 12월 4일부터 12월 18일까지 진행될 예정이다. 12월 18일, RTD 이사회는 CEO 선임 안건에 대해 표결을 실시할 예정이다. 이번 채용 절차에는 14일간의 대중 의견 수렴 기간이 포함되며, 2026년 11월 3일 선거를 통해 선출되어 2027년 1월 5일 취임 선서를 하기 전인 신임 이사진의 참여도 반영될 예정입니다. 

현재 RTD의 총괄 매니저 겸 CEO인 데브라 A. 존슨의 계약은 2027년 5월 8일에 만료된다.

검색에 대한 자세한 내용은 RTD에서 확인할 수 있습니다. 최고경영자(CEO) 선발 웹페이지.