RTD, 2026년 Eno/MAX 참가자 발표
2026년 에노 교통 센터의 MAX 프로그램에 참여할 8명의 RTD 직원이 선발되어 시애틀의 사운드 트랜짓과 노스캐롤라이나 샬럿의 샬럿 지역 교통 시스템(CATS)의 동료 집단에 합류하게 되었습니다. 프로그램 기간 동안 각 개인은 세 참여 기관 모두에서 시간을 보내며 업계 동료들로부터 배우고 비즈니스 사례 제안서를 작성하게 됩니다. RTD 직원들은 올해 말에 이를 구체화하여 기관의 리더십 팀에 발표할 예정입니다.
이 프로그램의 2026년 대행사 참가자 코호트를 이끌고 있는 학습 및 교육 전문가 맨디 싱글턴은 "Eno/MAX는 RTD의 직원들이 전문적으로 도전할 수 있는 훌륭한 기회입니다."라고 말합니다. "리더십 팀에 발표할 비즈니스 사례를 개발하고, 리더로서 자신의 모습을 되돌아보고, 다른 기관의 동료들과 네트워킹하는 경험은 매우 귀중한 것입니다."
RTD 참가자는 진행자, EEO 대표, Eno/MAX 졸업생으로 구성된 7명의 패널이 루브릭을 사용하여 선정했습니다. 추천된 후보자들은 부서장들과 Debra A. Johnson 총괄 매니저 겸 CEO의 검토를 거쳤습니다. 2026년 Eno/MAX 프로그램 참가자는 다음과 같습니다:
- 스리마티 바드리, 수석 ERP 개발자
- 마메드 부크심, 철도 품질 감독 관리자
- Brandon Figliolino, 커뮤니티 참여 관리자
- 로리 허프, 내부 및 경영진 커뮤니케이션 관리자
- 코리 인만, 버스 운전자 교육 담당 어시스턴트 매니저
- 마이클 카롤-칙, 자재 취급 및 구매 관리자
- 제임스 네프, 패러트랜스포트 품질 보증 감독자
- 칼리 월리스, Platte 사업부 대리 관리자
RTD의 리더들은 2012년 달라스 지역 고속 교통국(DART), 로스앤젤레스 카운티 광역 교통국(LA Metro), 메트로폴리탄 애틀랜타 고속 교통국(MARTA)과 함께 유사한 문제를 해결하기 위해 동료들과 협력하는 최초의 다기관 교류를 형성하는 데 도움을 주었습니다. 이 프로그램을 통해 일선 관리자들은 다른 기관을 방문하여 모범 사례를 공유할 수 있었습니다.
원래 4개 기관은 리더십 개발, 네트워킹 및 동문 프로그램을 확대하기 위해 2017년부터 Eno와 협력하기 시작했습니다. 이후 피닉스의 밸리 메트로, 사운드 트랜짓, 워싱턴 수도권 교통국(WMATA, 메트로로 알려짐), CATS, 앨러게니 카운티 항만청(PAAC) 등이 이 프로그램에 참여했습니다.
Eno에 따르면 MAX 프로그램은 시작 이래 250명 이상의 전문가를 모았고 아이디어 공유를 촉진하여 참여 기관이 수백만 달러를 절약할 수 있도록 지원했습니다. RTD의 2026년 참가자들은 이 프로그램의 11번째 코호트를 구성합니다. 이전 10개 그룹에는 기관 곳곳에서 67명의 동료가 참여했으며, 이 중 37명은 여전히 RTD에 근무하고 있습니다.
Eno/MAX는 고도로 숙련되고 참여도가 높은 인력을 유치하고 유지하기 위해 노력하는 RTD의 전략적 우선순위인 직원 소유권을 지원합니다. 또 다른 프로그램 업데이트는 2026년 코호트가 5월과 6월에 각각 시애틀과 샬럿으로 여행을 떠난 후 공유될 예정입니다. 다음 에이전시 코호트는 2028년에 운영될 예정이며, 지원 절차는 2027년 말에 시작됩니다.