“多样性聚焦”：1964年《民权法案》如何塑造了交通公平

2026年7月2日是 1964 年民权法案，这是一部具有里程碑意义的法律，通过禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的歧视，彻底改变了我们的国家。由……签署成为法律。 林登·B·约翰逊总统，《民权法案》是追求平等道路上的一个关键转折点，它有助于确保每个人都能充分参与美国社会。

《民权法案》是无数人展现出的勇气、坚持和倡导的结晶，他们挑战不公，要求在法律面前获得平等待遇。他们的努力帮助塑造了一个更加公平的未来，并至今仍激励着全国各地各组织的行动。 六十多年后的今天，《民权法案》所体现的原则依然指导着包括RTD在内的全国各地公共机构的工作。

作为一家公共交通服务提供商，RTD 认识到，出行不仅仅是将人们从一地运送到另一地。可靠的交通服务将个人与就业、教育、医疗保健、住房、休闲娱乐以及社区联系起来。通过各种项目、政策和举措，RTD 致力于为我们所服务的社区促进公平、无障碍、包容和机遇。

通过经济实惠的交通方式扩大出行便利性

交通的可负担性仍然是一个重要的公平问题。RTD致力于通过实施相关项目，帮助人们便捷地前往就业、教育、医疗、休闲及基本服务场所，从而降低出行方面的经济障碍。

RTD LiVE 票价折扣计划 为符合收入条件的乘客提供优惠票价，使整个地区的个人和家庭都能更负担得起公共交通费用。RTD还通过其 “青少年零票价”计划，该计划允许19岁及以下的青少年免费乘坐RTD公交服务。通过消除年轻乘客的票价障碍，该计划有助于提高他们前往学校、参加课外活动、就业、接受医疗保健以及获取其他机会的便利性，这些机会都有助于他们实现长远的成功和独立。

此外，RTD 每年都会在 2 月 4 日自豪地庆祝“公共交通公平日”，以纪念民权运动的象征罗莎·帕克斯。 在这天，RTD将在整个交通系统内提供免费乘车服务，涵盖公交、轨道交通、FlexRide、Access-a-Ride以及Access-on-Demand等服务，以此强化交通、民权以及公平获取机会之间的联系。

这些举措共同体现了RTD的承诺：确保成本不会成为出行障碍，并让所有社区成员都能获得交通所带来的机遇和资源。

促进公共交通规划与投资中的公平性

公共交通公平办公室致力于确保RTD的服务和投资在整个地区得到公平分配。通过该机构的《第六章》计划，RTD对重大的服务调整、票价调整以及公共交通投资进行评估，以确保这些举措不会对少数族裔或低收入社区造成不成比例的影响。

这项工作的一个近期实例是RTD作为……的一部分所开展的《第六条》公平性分析，该分析作为……的一部分 2025年8月服务调整. 区域交通局（RTD）利用人口统计数据、客流量数据和乘客调查数据，评估了拟议的服务调整可能对黑人、原住民及有色人种（BIPOC）以及低收入社区产生的影响。 分析结果显示，九项主要服务扩容措施中有七项惠及BIPOC乘客比例较高的地区，而九项主要服务扩容措施中有八项覆盖了低收入乘客比例较高的地区。该分析彰显了RTD致力于依据数据做出决策，以促进交通服务和机会的公平获取。

RTD 还通过其 2025-2028年RTD语言服务计划，该计划提供翻译材料、口译服务、多语言宣传以及语言协助资源，以便英语水平有限的客户能够切实参与RTD的各项计划和服务。此外，RTD的“公平的以公共交通为导向的发展”（eTOD）政策， 更新于2025年，支持在公共交通高频走廊附近建设经济适用房和社区服务型开发项目，帮助居民便捷地前往工作地点、教育机构、医疗机构及其他重要场所。

通过社区参与创造机遇

《民权法案》明确指出，所有个人都应在影响其社区的决策中拥有发言权。在RTD，有意义的社区参与始终是公平公共服务的基石。

通过公开会议、问卷调查、咨询委员会、外展活动以及与社区组织的合作，RTD 积极征求其所服务各族裔社区的反馈意见。这些举措包括与历史上服务不足的人群开展互动，其中包括残障人士、低收入群体、老年人、青少年以及英语水平有限的人士。 总体而言，这些举措通过确保社区的声音能够为公共交通规划、服务调整、无障碍举措、重大资本投资以及客户体验改进提供参考，从而支持该机构全系统对透明度、无障碍服务和包容性决策的承诺。

RTD 客户与社区参与报告该刊物每月发行一期，彰显了该机构致力于与整个辖区内的乘客和利益相关方保持联系的承诺。仅在2024年，RTD就通过各种外联和参与活动与39,249名乘客进行了互动。这些举措不仅为社区成员提供了分享体验、关切和想法的机会，同时也为该机构的优先事项和决策提供了参考依据。

诸如“与盖布和吉萨畅聊”（Gabbing with Gabe and Gisa）等项目、服务调整宣传活动、第六条（Title VI）参与工作、公众会议，以及与倡导组织和社区团体的合作，都体现了RTD致力于贴近社区实际需求，并将公众意见纳入机构决策的承诺。

打造一个包容性工作场所

《民权法案》所确立的原则不仅体现在RTD提供的服务中，更延伸至其致力于为员工营造的工作场所文化。RTD致力于营造一种环境，让所有员工都能受到有尊严、受尊重且公平的对待，并确保每个人都有平等的机会做出贡献、获得发展并取得成功。

根据《1964年民权法案》第七章的规定，RTD的平等就业机会（EEO）办公室致力于确保工作场所不存在基于种族、肤色、宗教、性别、年龄和国籍的歧视和骚扰。 EEO办公室通过开展培训、落实政策、调查投诉，以及与员工、管理人员以及联邦、州和地方合作伙伴开展合作，致力于促进平等就业机会。

RTD 还通过各项计划、政策和福利措施，认可并尊重员工多元化的身份和经历，从而营造一个包容的工作环境。员工可以获得职业发展机会、健康资源、员工援助计划、工作场所合理调整，以及支持员工及其家庭的各项福利。

通过营造一种以尊重、无障碍、问责和机会为基石的企业文化，RTD 持续践行《民权法案》的精神，并进一步强化其对员工及依赖公共交通的社区的服务承诺。

传承经典

《1964年民权法案》提醒我们，公平、平等的准入和机会需要持续的承诺和行动。

RTD通过每天不懈努力，提供公平的交通服务、有意义的社区参与以及帮助所有人连接到其发展所需场所和资源的机会，以此致敬那些为民权而奋斗的人们的遗志。 值此纪念这一历史性周年之际，RTD重申其承诺，将本着公平、尊严和尊重的原则，为乘客、员工和社区提供服务。