大润发宣布 2026 年伊诺/MAX 参与者名单

八名 RTD 员工被选中参加 2026 年埃诺交通中心的 MAX 计划，他们将与来自西雅图 Sound Transit 和北卡罗来纳州夏洛特市夏洛特地区交通系统 (CATS) 的同事一起参加该计划。在项目期间，每个人都将在所有三个参与机构工作一段时间，向业内同行学习，并完成一份商业案例提案。RTD 员工将在今年晚些时候完善并向该机构的领导团队提交这些提案。

"学习与培训专家曼迪-辛格尔顿（Mandi Singleton）说："Eno/MAX 是 RTD 员工挑战自我专业能力的绝佳机会。"制定商业案例提交给领导团队、反思自己作为领导者的身份以及与其他机构的同行建立联系，这些经历都是非常宝贵的。

RTD 的参与者由一个七人小组挑选，小组成员包括主持人、一名平等就业机会代表和 Eno/MAX 的校友。各部门主管和总经理兼首席执行官黛布拉-约翰逊 (Debra A. Johnson) 对推荐的候选人进行了审核。2026 年 Eno/MAX 计划的参与者是

• Srimathi Badri，首席 ERP 开发员
• Mhamed Bouqssim，铁路质量监督经理
• Brandon Figliolino，社区参与经理
• Laurie Huff，内部和执行交流经理
• 科里-英曼，巴士驾驶员培训助理经理
• Michael Karol-Chik，材料处理和采购经理
• James Neff，辅助运输质量保证主管
• Kalee Wallace，普拉特分部助理经理

2012 年，RTD 的领导者协助开展了首次多机构交流活动，当时该机构与达拉斯地区捷运局 (DART)、洛杉矶县大都会运输局 (LA Metro) 和亚特兰大大都会捷运局 (MARTA) 一起，与同行合作应对类似的挑战。该计划使一线管理人员能够访问同行机构并分享最佳实践。

最初的四家机构于 2017 年开始与埃诺合作，拓展领导力发展、网络和校友计划。此后，其他机构也加入了该计划，包括凤凰城的Valley Metro、Sound Transit、华盛顿大都会区交通局（WMATA，简称Metro）、CATS和阿勒格尼县港务局（PAAC）。

埃诺表示，MAX 计划自启动以来，已汇聚了 250 多名专业人士，促进了理念共享，为参与机构节省了数百万美元。来自 RTD 的 2026 名参与者是该计划的第 11 批学员。前 10 批学员包括来自该机构各个部门的 67 名同事，其中 37 人仍受雇于 RTD。

Eno/MAX 支持该机构的 "员工所有权 "战略重点，RTD 在该战略重点中寻求吸引和留住一支高技能、高参与度的员工队伍。2026 届学员将于 5 月和 6 月分别前往西雅图和夏洛特，届时我们将分享另一个项目的最新进展。下一届培训计划于 2028 年进行，申请流程将于 2027 年末开始。