RTD ብሔራዊ የአካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት ግንዛቤ ወርን አከበረ

ከ1945 ጀምሮ ዩናይትድ ስቴትስ ጥቅምት ወርን የአካል ጉዳተኞችን በሥራ ኃይል ውስጥ ማካተትን ለማሰላሰልና ለማስተዋወቅ እንደ ጊዜ አድርጋ አክብራዋለች። መጀመሪያ ላይ የተጀመረው እንደ "ብሔራዊ የአካል ጉዳተኞችን ሳምንት ይቅጠሩ" በታች ፕሬዝዳንት ሃሪ ትሩማንበዓሉ ባለፉት አስርት ዓመታት ወደ ብሔራዊ የአካል ጉዳተኞች የሥራ ግንዛቤ ወር (NDEAM) ተሸጋግሯል፣ ትኩረቱንም አስፍቶ የአካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት ስለ በጎ አድራጎት ወይም ስለ ተገዢነት እንዳልሆነ - ስለ ፍትሃዊነት፣ ስለ ተሰጥኦ እና ስለ ሰብአዊ መብቶች የሚያረጋግጥ ነው።

ለፍትሃዊ የሥራ ስምሪት የሚደረገው ትግል የተመራው የሥራ ቦታዎችን፣ ፖሊሲዎችን እና ባህልን የለወጠው ራዕያቸው በዘዴዎች ነው፡

• ፖል ኤ. ስትራቾን (1940ዎቹ) - የአሜሪካ የአካል ጉዳተኞች ፌዴሬሽንን የመሠረተው የመጀመሪያው ብሔራዊ ድርጅት ሲሆን የሥራ መድልዎ እንዲቆም ቁርጠኛ ነበር። የእሱ አመራር ለወደፊቱ የሲቪል መብቶች ጥበቃ መሠረት ጥሏል።
• ኤድ ሮበርትስ (1960ዎቹ-1970ዎቹ) - ሮበርትስ ብዙውን ጊዜ የነጻ ኑሮ ንቅናቄ አባት ተብሎ የሚጠራው አካል ጉዳተኞች የሥራ፣ የመኖሪያ ቤት እና የድጋፍ አገልግሎቶችን ማግኘት የሚችሉባቸውን ማዕከላት ይደግፍ ነበር።
• ጀስቲን ዳርት ጁኒየር(1980ዎቹ-1990ዎቹ) - “የADA አባት” በመባል የሚታወቀው ዳርት ከአካል ጉዳተኞች ስለገጠሟቸው እንቅፋቶች ምስክርነቶችን ለመሰብሰብ አገሪቱን አቋርጧል። በፕሬዚዳንቱ የአካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት ኮሚቴ እና ደከመኝ ሰለቸኝ ሳይሉ ተሟጋችነት ውስጥ የነበራቸው አመራር በማጽደቅ ረገድ ወሳኝ ሚና ተጫውተዋል። የ1990 የአሜሪካ የአካል ጉዳተኞች ሕግ (እዚያ አለ)።
• ካትሪን ፔሬዝ (ዛሬ) – የአካል ጉዳተኞች መብት ጠበቃ የሆኑት ፔሬዝ የአካል ጉዳተኞችን ስደተኞች መብት የሚደግፉ ሲሆን፣ ለትምህርትና ለሥራ ፍትሃዊ ተደራሽነት ይታገላሉ።
• ታሪን ኤም. ዊሊያምስ (ዛሬ) - የአሜሪካ የሰራተኛ መምሪያ የአካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት ፖሊሲ ረዳት ጸሐፊ እንደመሆኗ መጠን ዊሊያምስ እድሎችን ለማስፋት፣ ስልታዊ እንቅፋቶችን ለማፍረስ እና ሁሉን አቀፍ የሥራ ቦታ ልምዶችን ሞዴል ለማድረግ ብሔራዊ ስልቶችን ታሳድጋለች።
• አሊስ ዎንግ (ዛሬ) - የአካል ጉዳተኞች ታይነት ፕሮጀክት መስራች የሆኑት ዎንግ የአካል ጉዳተኞችን ታሪክ በተለይም በውክልና፣ በሥራ ቦታ ፍትሃዊነት እና ተደራሽ የወደፊት ዕጣ ፈንታ ዙሪያ ያጎላሉ።

እነዚህ መሪዎች እድገት መስመራዊ እንዳልሆነ ያሳያሉ፤ ይህ የተገነባው ችሎታንም ሆነ ክብርን በሚጠይቁ ተሟጋቾች ድፍረት ላይ ነው።

ከቅጥር መብቶች እስከ የትራንስፖርት እኩልነት

የአካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት ሁልጊዜ ከትራንስፖርት ፍትሃዊነት ትግል ጋር የተቆራኘ ነው። ለአካል ጉዳተኞች፣ የመሥራት ችሎታ በስራ ቦታ ላይ ከሚደርስ መድልዎ የሚከላከሉ ሕጎች ላይ ብቻ የተመካ አይደለም - እንዲሁም በአስተማማኝ ሁኔታ እዚያ መድረስ ይችሉ እንደሆነ ላይ የተመሠረተ ነው።

መተላለፊያው በ1973 የተቋቋመው የተሃድሶ ሕግ ክፍል 504 በፌዴራል የሚደገፉ ፕሮግራሞች፣ የሕዝብ ማመላለሻን ጨምሮ፣ መድልዎ ማድረግ ሕገ-ወጥ አድርገውታል። የአካል ጉዳተኞች አክቲቪስቶች ወደ ጎዳናዎች ወጡ። በ1978፣ የ19ቱ ቡድን - በዴንቨር የአካል ጉዳተኞች መብት ተሟጋቾች ቡድን - በኮልፋክስ እና ብሮድዌይ ጥግ ላይ ሁለት ተደራሽ ያልሆኑ የRTD አውቶቡሶችን ከበቡ። ባለስልጣናት ለውጥ ለማድረግ ቁርጠኛ እስኪሆኑ ድረስ ለመንቀሳቀስ ፈቃደኛ ባለመሆናቸው፣ ብሔራዊ ትኩረትን ቀስቅሰው ለተደራሽነት ላለው መጓጓዣ ሰፊ እንቅስቃሴ መሠረት ጥለዋል።

በ1970ዎቹ መጨረሻ እና እስከ 1980ዎቹ ድረስ፣ እንደ መሰረታዊ ቡድኖች ሁሉ ያ እንቅስቃሴ ጨምሯል። ለሕዝብ ማመላለሻ ተደራሽ የሆነ የአሜሪካ አካል ጉዳተኞች (ADAPT) ትግሉን በመላ አገሪቱ አከናውኗል። አክቲቪስቶች የዊልቸር ወንበሮቻቸውን ትተው፣ ደረጃዎቹን እየወጡ እና አውቶቡሶችን ዘግተው የዊልቸር ተንሳፋፊዎችን እና እኩል አገልግሎት እንዲሰጡ ጠይቀዋል።

ይህ ውሳኔ በ1990 ADA ወደ ሕግ ሲገባ ወሳኝ ወቅት አስከትሏል። በቅጥር እና በመጓጓዣ እኩል መብቶችን በማስጠበቅ፣ ሕጉ የመጓዝ ነፃነት ከነፃነት ወደ ሥራ ኃይል ለመሳተፍ የማይነጣጠል መሆኑን አረጋግጧል።

የአርቲዲ (RTD) ለፍትሃዊ የሥራ ዕድሎች ያለው ቁርጠኝነት

በRTD፣ ፍትሃዊነት ዋጋ ብቻ ሳይሆን የመንዳት ኃይል ነው። RTD ከማመልከቻ ሂደቱ እስከ ዕለታዊ ስራዎች ድረስ ምክንያታዊ ማመቻቸቶችን ይሰጣል። የRTD የADA አስተባባሪ ክሪስ ፍራዚየር በብሔራዊ የADA አስተባባሪዎች ማህበር በኩል የተረጋገጠ የሙያ ተባባሪ ሲሆን የADA ተገዢነትን ያረጋግጣል፣ የመኖርያ ጥያቄዎችን ይመራል እና በኤጀንሲው ውስጥ የትምህርት ጥረቶችን ይመራል። እርዳታ የሚፈልጉ ሰራተኞች ወይም አመልካቾች ፍራዚየርን በቀጥታ በ [email protected] ለማመቻቸት ወይም ከADA ጋር ለተያያዙ ጥያቄዎች ድጋፍ ለማግኘት።

በዴንቨር የአካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት ግንዛቤን መደገፍ

ለአገር አቀፍ የአካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት ግንዛቤ ወር (NDEAM) ክብር ሲባል፣ RTD የማህበረሰብ አባላትን፣ አጋሮችን እና አጋሮችን የአካል ጉዳት መብቶችን እና የሥራ ስምሪት ፍትሃዊነትን በሚያጎሉ የአካባቢ ዝግጅቶች ላይ በመሳተፍ የመቋቋም፣ የችሎታ እና የባህል በዓልን ለማክበር እንዲሳተፉ ይጋብዛል፡

የአካባቢ ዝግጅቶች

• የእግር ጉዞ ALS ዴንቨር (ጥቅምት 5 ቀን 2010 ዓ.ም.)፡- ይህ ዓመታዊ የእግር ጉዞ በኤኤልኤስ ዩናይትድ ሮኪ ማውንቴን የተዘጋጀ ሲሆን፣ በኤኤልኤስ የተጎዱትን ለማክበር፣ ለማስታወስ እና ለመደገፍ ማህበረሰቡን አንድ ላይ ያሰባስባል።
• የግሎባል ዳውን ሲንድሮም ፋውንዴሽን አመታዊ የቤቲ ቆንጆ ሁን ራስህን የፋሽን ትርኢት (ጥቅምት 18): በዓለም ላይ ለዳውን ሲንድሮም ምርምር ትልቁ የገንዘብ ማሰባሰቢያ ፕሮግራም የሆነው ይህ የፋሽን ትርኢት ዳውን ሲንድሮም ያለባቸውን ግለሰቦች ውበት፣ ተሰጥኦ እና ስኬቶች ያከብራል።
• "የዳንስ ኔሽን” (ጥቅምት 9-19): ስለ ምኞት፣ ማንነት እና ጉርምስና የሚናገረውን የዚህን የፑሊትዘር ሽልማት እጩ ድራማ የሚፈነዳ ኃይል ይለማመዱ። በፋማሊ ቲያትር ኩባንያ - ለአካል ጉዳተኞች የቲያትር አርቲስቶች የፈጠራ ቤት - የቀረበው "ዳንስ ኔሽን" በአካል ጉዳተኝነት ጥበብ አማካኝነት የታሪክ አተራረክን ኃይል እንደገና ያስባል።
• የመከር ሀብቶች፡ የማህበረሰብ ሀብት ትርኢት (ጥቅምት 25 ቀን 10 ሰዓት): በዚህ ነፃ ዝግጅት ላይ ለአእምሯዊ እና ለልማት እክል ላለባቸው ሰዎች ሀብቶች እና እድሎች ላይ ያተኮረ ከድርጅቶች፣ ከአገልግሎት አቅራቢዎች እና ከጎረቤቶች ጋር ይገናኙ።
• የአውሮራ ከተማ የኤንዲኤኤም ተደራሽነት የገበያ ቦታ እና የስራ ሀብት ትርኢት (ህዳር 1 ቀን 10 ሰዓት)፡- የአካል ጉዳተኞችን የሥራ ፈላጊዎች ከሥራ ዕድሎች ጋር ለማገናኘት እና በተደራሽነት እና አካታች የማህበረሰብ ፕሮግራሞች ላይ ግብዓቶችን ለማቅረብ የሚያስችል ዝግጅት።

አካታች ንግዶች እና ሀብቶች

የማህበረሰብ ዝግጅቶችን ከማክበር በተጨማሪ፣ NDEAM ለአካል ጉዳተኞች የሥራ ዕድል እኩልነትን የሚያበረታቱ ሁሉን አቀፍ ንግዶችን እና ሀብቶችን ለማሳደግ የሚያስችል ጊዜ ነው። እነዚህ ድርጅቶች እና ድርጅቶች ፈጠራ፣ ዕድል እና ተደራሽነት ጠንካራ ማህበረሰቦችን እንዴት እንደሚፈጥሩ እና ትርጉም ያለው ሥራ የሚመሩ መንገዶችን እንዴት እንደሚያሰፉ ያሳያሉ፡

• የቢራቢሊቲ ፒዛ ማለፊያ፦ Brewability በሚባለው የቢራ ፋብሪካ እና ፒዛ ውስጥ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ 26 ፒዛዎችን የያዘ የፒዛ ማለፊያ ይደሰቱ፤ ይህም አስደናቂ ቢራ እና ጣፋጭ ምግብን ጨምሮ ተካታችነትን እና ማብቃትን ለመፍጠር የተመደበ ነው። የእድገት እክል ያለባቸውን አዋቂዎችን በመቅጠር እና በሁሉም እድሜ እና ችሎታ ያላቸውን ደንበኞች በማስተናገድ Brewability አዲስ የባለቤትነት ብራንድ ሞዴል ይፈጥራል።
• የኮሎራዶ የኢኮኖሚ ልማት እና ዓለም አቀፍ ንግድ ቢሮ (OEDIT)OEDIT በስቴት ደረጃ በአገልግሎት-አካል ጉዳተኞች የቀድሞ ወታደሮች ባለቤትነት የተያዙ ንግዶችን (SDVOSBs) እና የተረጋገጡ የአካል ጉዳተኞች ባለቤትነት የተያዙ ኢንተርፕራይዞችን ማውጫ ይይዛል፣ እንዲሁም የማህበረሰብ አባላትን፣ ኤጀንሲዎችን እና ንግዶችን ከተረጋገጡ ሻጮች ጋር ያገናኛል፣ የኮንትራት እድሎችን ያሰፋዋል እንዲሁም የአካል ጉዳተኞችን እና የቀድሞ ወታደሮች ባለቤትነትን የሚደግፉ የስራ ፈጠራዎችን ይደግፋል።
• የኮሎራዶ የነርቭ ልዩነት ንግድ ምክር ቤት (CNDCC)፦ በብሔራዊ ደረጃ ለነርቭ ልዩነት ባለሙያዎችና ሥራ ፈጣሪዎች የተዘጋጀው የመጀመሪያው የንግድ ምክር ቤት የሆነው ሲኤንዲሲሲ “ለነርቭ ልዩነት ተስማሚ” ንግዶችን ያበረታታል፣ አሠሪዎችን ከተለያዩ ተሰጥኦዎች ጋር ያገናኛል እንዲሁም አካታች የሥራ ቦታ ልምዶችን ለሚከተሉ ድርጅቶች ትኩረት ይሰጣል።
• የኮሎራዶ የአካል ጉዳተኞች እድል ቢሮ (CDOO)፦ CDOO ለአካል ጉዳተኞች የኢኮኖሚ እድሎችን ለማሳደግ የድጋፍ፣ የቴክኒክ ድጋፍ እና ግብዓቶችን ይሰጣል።
• የሙያ ማገገሚያ ክፍል (DVR)የኮሎራዶ DVR አካል ጉዳተኞችን ትርጉም ባለው ሥራ እንዲዘጋጁ፣ እንዲጠብቁ እና እንዲያድጉ ያበረታታል - ይህም የራስ ሥራ ፈጠራን ጨምሮ።

የRTD ለተደራሽነት ያለው ቁርጠኝነት

RTD ህግንና አስተሳሰብን የቀየሩ አቅኚዎችን እና ፈጠራን የቀጠሉ መሪዎችን በማክበር ብሔራዊ የአካል ጉዳተኞች የሥራ ግንዛቤ ወርን ያከብራል። ኤጀንሲው የሥራ ፍትሃዊነት እና የመጓጓዣ እኩልነት የአንድ ሳንቲም ሁለት ገጽታዎች መሆናቸውን ያረጋግጣል፣ እና ሁሉም ሰዎች የመጓዝ ነፃነት፣ የዕድል መብት እና የመልማት ችሎታ እንዳላቸው ያረጋግጣል። ተደራሽ አገልግሎቶችን ማስፋፋት፣ ከማህበረሰቦች ጋር በመተባበር እና በሁሉም የኤጀንሲ ስራዎች ውስጥ መካተትን በማካተት፣ RTD “እንጋልባለን” ያሉትን ሰዎች ውርስ ያከብራል።