የድርጅታዊ ዲዛይን እና የስራ ቦታ ግምገማ

በRTD፣ ራዕያችን በተንቀሳቃሽነት ረገድ የታመነ መሪ መሆን፣ ለደንበኞቻችን እና ለማህበረሰባችን የላቀ ብቃት እና እሴት ማቅረብ ነው። ይህንን ራዕይ ማሳካት ኤጀንሲው ከፍተኛ ችሎታ ያለው እና የተሳተፈ የሰው ኃይልን መሳብ እና ማቆየትን ይጠይቃል። ሰዎችን የምናንቀሳቅስ ሰዎች ነን፣ እና እርስዎ እና ባልደረቦቻችን የኤጀንሲው ትልቁ ሀብት ናችሁ።

በ2024 መጀመሪያ ላይ፣ RTD የጥንካሬ ቦታዎችን ለመለየት እና የማሻሻያ እድሎችን ለመለየት ለወራት የሚቆይ እና ሁሉን አቀፍ የድርጅታዊ ግምገማ ጀምሯል። አጠቃላይ ሂደቱ የተመራው በድርጅታዊ ዲዛይን እና ባህል ውስጥ በርዕሰ ጉዳይ ላይ እውቀት ባላቸው አማካሪዎች ቡድን ነው። ግምገማው ከሁሉም ክፍሎች እና ክፍሎች የተወከሉ በመቶዎች የሚቆጠሩ የRTD ሰራተኞችን ግብረመልስ፣ አመለካከቶችን እና አስተያየቶችን አካቷል።

የመጨረሻው ሪፖርት አምስት ጭብጥ ያላቸውን ተግዳሮቶችና ምክሮችን ይዘረዝራል፣ እና እያንዳንዱን ምክረ ሀሳብ መገምገም እና አስፈላጊ ለውጦችን ተግባራዊ ማድረግ ጊዜ ይወስዳል። ምክረ ሐሳቦቹ የተዘጋጁት ለRTD ምርምርና ግምት ሲሆን፣ የመጨረሻ ውሳኔ አልተሰጠም።

ጭብጥ ያላቸው ምክሮች

አደረጃጀት እና የሰው ኃይል
ሚናዎችን እና ኃላፊነቶችን በተሻለ ሁኔታ ለማጣጣም እና ትብብርን ለማበረታታት የRTDን ድርጅታዊ መዋቅር እና የአሠራር አቀራረብ እንደገና ይንደፉ

የሰራተኛ ልምድ
RTDን በክልሉ ውስጥ በጣም ተፈላጊ ከሆኑ አሠሪዎች አንዱ ለማድረግ ይጥሩ

ቅንጅት እና ትብብር
የድርጅታዊ ተግዳሮቶችን ለመፍታት እና ቀጣይነት ያለው መሻሻልን ለማበረታታት የበለጠ አሳታፊ እና ስርዓት-ተኮር አካሄድን ይለማመዱ

ኮሙኒኬሽን
መረጃን ለማጋራት የበለጠ ኢላማ እና ስትራቴጂካዊ አቀራረብን ይጠቀሙ

የወደፊት አቅጣጫ
ስለ RTD የወደፊት ሁኔታ ግልጽ፣ አሳማኝ እና አነቃቂ ራዕይ ይግለጹ እና ሁሉም ሰራተኞች ለኤጀንሲው ስኬት እንዴት አስተዋጽኦ ማድረግ እንደሚችሉ እንዲረዱ ያረጋግጡ

የRTD የስራ ቦታ ማህበረሰብ አባላት የሪፖርቱን ቅጂ እንዲያወርዱ፣ ይዘቱን እንዲገመግሙ እና የተዘረዘሩትን እድሎች እንዲያስተውሉ ተጋብዘዋል። በሚቀጥሉት ሳምንታት፣ ተጨማሪ መረጃ እና የትግበራ የጊዜ ሰሌዳዎች ለሁሉም ሰራተኞች ይጋራሉ።