La resiliencia en acción: una mesa redonda de RTD destaca a las mujeres líderes en el sector del transporte público
Mes de la Historia de la Mujer en RTD se centra en un mensaje sencillo pero fundamental: el liderazgo no se define únicamente por el cargo. Se demuestra en la forma en que las personas actúan, se adaptan y contribuyen al bienestar de las personas y los sistemas que hacen que la agencia siga avanzando.
Una mesa redonda titulada «Resiliencia y reinvención: las mujeres que dan forma al futuro del transporte», moderada por la directora ejecutiva y gerente general de RTD, Debra A. Johnson, y en la que participaron líderes de toda la agencia, permitió a los empleados conocer de primera mano cómo se materializa ese mensaje en la práctica. Desde abrirse camino en nuevos sectores hasta afrontar retos personales en puestos de liderazgo, las ponentes compartieron sus experiencias de crecimiento dentro del sector del transporte. Un tema surgió repetidamente: el crecimiento rara vez sigue una línea recta.
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La Dra. Melissa McDowell, directora de Desarrollo Organizativo y de Talento de RTD, reflexionó sobre cómo asumió un cargo que requería crear un departamento desde cero, al tiempo que daba el salto de una carrera en el ámbito académico al sector del transporte público.
«A veces hay que darle la vuelta al guion en tu mente cuando sientes que te enfrentas a un reto en medio de la adversidad», dijo McDowell. «Tienes que decirte a ti mismo: “Vale, ¿voy a convertirlo todo en una catástrofe? ¿O se trata de un reto en el que realmente podré demostrar mis habilidades, mi capacidad y toda la experiencia que he adquirido hasta llegar a este punto?”».
Los ponentes hicieron hincapié en que la reinvención no suele consistir tanto en un momento concreto como en un enfoque constante basado en el aprendizaje, la curiosidad y la perseverancia. La directora de la División de Derechos Civiles, Kellie Irving, describió la resiliencia como la capacidad de adaptarse a distintos entornos sin perder de vista el objetivo.
«Para ser resiliente, he tenido que ser capaz de adaptar mi estilo de liderazgo», afirmó Irving. «La resiliencia consiste en ser capaz de afrontar la adversidad y de adaptarse para poder ofrecer algo de calidad, no solo a tu programa, sino también a las personas con las que trabajas».
Jessica Guardia, directora de Arquitectura e Ingeniería de Ciberseguridad, compartió su perspectiva personal sobre la resiliencia y la reinvención tras una reorientación profesional que coincidió con una grave enfermedad que puso a prueba sus límites tanto físicos como mentales.
«Tenía esa motivación y sabía que tenía que seguir adelante», dijo Guardia. «Había días en los que ni siquiera me levantaba de la cama, pero una de las cosas más importantes a las que me aferré fue que esto es algo que disfruto, que me encanta. De hecho, eso es lo que me impulsó».
El Mes de la Historia de la Mujer ofrece una ocasión para reconocer estas contribuciones, pero su importancia se extiende a lo largo de todo el año. En toda la agencia, las mujeres siguen dando forma al futuro del transporte público participando activamente, apoyándose unas a otras y liderando el cambio. De cara al futuro, en RTD se ha reforzado la idea de que, cuando se amplían las oportunidades y se escuchan las voces de un liderazgo diverso, todo el sistema sale reforzado en beneficio de todos.