‘እኛ አንድ ነን’፡ ዋና ሥራ አስፈፃሚ እና ዋና ሥራ አስፈፃሚ ዴብራ ኤ. ጆንሰን በWTS ኮሎራዶ ፖድካስት ክለብ የአመራር እና የራዕይ ትኩረት ሰጥተዋል

ረቡዕ ሴፕቴምበር 23፣ RTD የቅርብ ጊዜውን የWTS ኮሎራዶ ፖድካስት ክለብ ዝግጅት የሴቶች የትራንስፖርት ሴሚናር (WTS International) እና የኮሎራዶ የትራንስፖርት መምሪያ (CDOT) አዘጋጅቷል። በዝግጅቱ ላይ የRTD ዋና ሥራ አስኪያጅ እና ዋና ሥራ አስፈፃሚ ዴብራ ኤ. ጆንሰን በቅርቡ በ"A City in Motion" ፖድካስት ላይ ስለመገኘትዋ ተናግረዋል እና ኤጀንሲው እና በአጠቃላይ የህዝብ ትራንስፖርት የሚያጋጥሟቸውን ተግዳሮቶች ተወያይተዋል።

ጆንሰን ውይይቱን የከፈቱት ከሌሎች መማር አስፈላጊ መሆኑን በማጉላት እና የተለያዩ የአስተሳሰብ፣ የልምድ እና የድርጊት ልዩነቶችን በማድነቅ ነው።

ጆንሰን “አብረን የተሻልን ነን፣ እናም ከአንዳችን ተሞክሮ መማር አለብን” ብለዋል። “ዛሬ ምሽት ላይ እንደምናደርገው ሁሉ የመሳተፍ እና የመወያየት እድል ስናገኝ፣ አድማሳችንን እናሰፋለን እና ነገሮችን በተለየ መነፅር መመልከት እንጀምራለን።”

የአስተሳሰብ ልዩነት ጆንሰን እንደ አንድ የህዝብ አገልጋይ የአስተሳሰብ አስተሳሰቧን ለመቅረጽ የረዳች ባህሪ ናት፣ ከሰዎች ጋር መቀራረብ አመለካከቶችን እንዴት እንደሚያሰፋ እና ክፍፍልን እንደሚቀንስ በማሰላሰል። ያጎላችው ቁልፍ ነጥብ ሁሉም ሰው ሌሎች ስለሱ የማያውቁትን ታሪክ እንዴት እንደሚይዝ ነው።

ውይይቱ ወደ ተነሳሽነት ጽንሰ-ሀሳብ ተለወጠ። ጆንሰን በሕዝብ ማመላለሻ ላይ የመተማመን የመጀመሪያ ልምዶቿ የነፃነት ስሜቷን እንዴት እንደቀረፀች እና በመጨረሻም በመጓጓዣ ውስጥ የሙያ መስክ እንድትመረምር እንዳደረጋት ነገረቻት።

“አንድ መሪ ርኅሩኅ መሆን እና ደፋር መሆን አለበት” አለች። “ደፋር ለመሆን መማር የሚቻል መሆን አለብህ።”

ጆንሰን በአስተማማኝ ተንቀሳቃሽነት ህይወታቸው በቀጥታ የሚነካባቸውን ሰዎች በማገልገል ግንኙነቶችን በመጠቀም ህይወትን የተሻለ ለማድረግ የRTDን ተልዕኮ ለመወጣት ያላትን ቁርጠኝነት አረጋግጣለች። ባለፉት ዓመታት ከደንበኞች ጋር የትራንስፖርት አገልግሎት ህይወታቸውን እንዴት እንዳሻሻለ ውይይት አድርጋለች።

ለምሳሌ አዲስ አገልግሎት በማግኘቱ ህይወቱ የተሻሻለ ደንበኛን ጨምሮ፣ ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ለመኖር የሚያስፈልጉትን እቃዎችና አገልግሎቶች ማግኘት ቀላል አድርጎታል። ሌላዋ ደግሞ ደንበኞች እንዲደሰቱበት የንፅህና አጠባበቅ አካባቢ በመፍጠር ባበረከተችው አስተዋጽኦ የምትኮራ ሠራተኛ ነበረች።

«እነዚህ ታሪኮች ከፍተኛ ደስታ የሚሰጡኝ ናቸው» አለች «ከኪቦርድ ተዋጊዎች የተጻፉ ታሪኮች አይደሉም።»

ውይይቱ ወደ አመራር ፈተናዎች ሲሸጋገር፣ ጆንሰን በRTD መሪነት ስላጋጠሟት ተግዳሮቶች ንግግሯን አላቋረጠችም። የአመራር አንዱ ገጽታ የመሠረተ ልማት አስተዳደር ተግዳሮት ነበር። ኤጀንሲው በዳውንታውን የባቡር መልሶ ግንባታ ፕሮጀክት አካል ሆኖ ጥንታዊውን የቀላል ባቡር ሀዲዶች ክፍል መተካት ሲቀጥል፣ የስርዓቱን ጥንታዊ ክፍሎች መጠበቅ እርጅና ያለበትን ቤት ከመጠበቅ ጋር አነጻጽራለች። አዳዲስ ባህሪያት ከመጨመራቸው በፊት መሰረታዊ ችግሮች መስተካከል እንዳለባቸው አስረድታለች፣ እሷም የኤጀንሲው ደንበኛ መሆኗን እና ወደ ቢሮዋ ለመድረስ እና ከቢሮዋ ለመውጣት በአገልግሎቶቹ ላይ እንደምትተማመን አፅንዖት ሰጥታለች።

“ምግብ ቤት እንዴት ማስተዳደር ትችላለህ እና እዚያ ምግብ አትበላም?” ጆንሰን በአነጋገር ጠየቀ።

ጆንሰን በተለይም ፖለቲከኞችን፣ የአካባቢውን እና የተመረጡ ባለስልጣናትን እና ህዝቡን ስለ ስራው "ለምን" ማስተማርን በተመለከተ እርጅናን የሚያስከትለውን የባቡር ኔትወርክ መጠበቅን በተመለከተ የማይታዩ ተግዳሮቶችን በዝርዝር በማብራራት ቀጥለዋል፣ ምክንያቱም እነዚህ ፕሮጀክቶች በየቀኑ እነዚያን ክፍሎች የሚያንቀሳቅሱ እና ለኤጀንሲውም ሆነ ለደንበኞቹ የሚቆሙትን የዕለት ተዕለት ኑሮ የሚያናጉ በመሆናቸው።

«እኔ ከአውቶቡስ ማቆሚያው ወደ ቦርዱ ክፍል ደጋግሜ የምመጣው ድምፅ እሆናለሁ» አለች።

ውይይቱ ወደ አሜሪካ የትራንስፖርት ታሪካዊ አውድ በማንፀባረቅ፣ የለውጥ ኃይሉንም ሆነ የኢ-ፍትሃዊነት አለመመጣጠኑን አምኖ ተቀብሏል። ጆንሰን የመሠረተ ልማት ፕሮጀክቶች ማህበረሰቦችን እንዴት እንደከፋፈሉ እና እንደ ጥቁር ሴት ያላት የህይወት ተሞክሮ ለፍትሃዊ ትራንስፖርት ያላትን ቁርጠኝነት እንዴት እንደሚያሳየው በግልጽ ተናግራለች።

ባለሙያዎች ያለፈውን እንዲያጠኑ፣ ጥያቄዎችን እንዲጠይቁ እና ከሚያገለግሏቸው ማህበረሰቦች ጋር በጥልቀት እንዲሳተፉ አበረታታች።

«ጥቁር ሴት መሆኔን ካላየሽኝ አታየኝም» አለች። «ለስራው መሻሻል የህይወት ልምዴን አቀርባለሁ።»

በዲዛይን አስተሳሰብ እና ሆን ተብሎ በሚደረግ ግንኙነት፣ የደንበኞችን የችግር ነጥቦች መረዳት፣ የሚጠበቁ ነገሮችን ማስተዳደር እና የህዝብን እምነት እና የመጓጓዣ ልምድን ለማሻሻል በኤጀንሲዎች እና በዲሲፕሊንዎች መካከል መተባበር አስፈላጊ መሆኑን አፅንዖት ሰጥታለች።

ጆንሰን በዝግጅቱ መጨረሻ አካባቢ የራሷን ፍልስፍና አጉልታ ገልጻለች አንድ RTDኤጀንሲውን እንደ አንድ የጋራ እንቆቅልሽ አድርጎ በመመልከት፣ ከግንባር ቀደም ኦፕሬተሮች እስከ የጥገና ሠራተኞች እስከ እቅድ አውጪዎች ድረስ እያንዳንዱ ክፍል አስፈላጊ የሆነበት።

“እኛ OneRTD ነን፤ እያንዳንዳችን የእንቆቅልሽ ክፍል ነን” አለች። “የኤጀንሲውን አባላት ሳይኖሩኝ እኔ አያስፈልገኝም፣ እና ደንበኞች ከሌሉን ማንኛችንም አያስፈልገንም።”

በተጨማሪም በወረርሽኙ ወቅት ከRTD ጋር ከተቀላቀለችበት ጊዜ ጀምሮ የተማሯትን ትምህርቶች፣ የግልጽነት አስፈላጊነትን እና ባህልን እንደገና ለመቅረጽ እና ጊዜ ያለፈባቸውን ልምዶች ለማዘመን ያደረጓትን ጥረቶች ጠቅሳለች።

በመጨረሻም፣ ያልተገደበ ሀብት እና የመንገድ እንቅፋት ሳይኖር ምን እንደምታደርግ ሲጠየቁ፣ ጆንሰን ሙሉ በሙሉ የተዋሃዱ የትራንስፖርት ማህበረሰቦችን አስፈላጊነት አፅንዖት ሰጥተው ባለሙያዎች ምኞት እንዲኖራቸው አበረታተዋል። ህልሞች ፈጠራን ለማምጣት፣ አጋርነትን ለማጠናከር እና ለሁሉም ሰው ክብር እና እድል የሚሰጥ የትራንስፖርት ስርዓት ለመገንባት አስፈላጊ ናቸው ሲሉ ተከራክረዋል።

«ሕይወት በጣም አጭር ናት፤ ነገም ቃል የተገባለት አይደለም» አለች።

RTD የቅርብ ጊዜውን የፖድካስት ክለብ ዝግጅት ወደ ኤጀንሲው ዋና መሥሪያ ቤት ስላመጡ WTS International እና CDOTን አመሰግናለሁ። ሙሉውን “A City in Motion” የተሰኘውን ፖድካስት ያዳምጡ እዚህ ጠቅ ማድረግ.