División de Derechos Civiles
División de Derechos Civiles
La División de Derechos Civiles vela por que RTD respete los derechos civiles de sus empleados y clientes. Trabajando en todos los departamentos de la agencia y con diversos socios de la comunidad, juntos perseguimos proactivamente la equidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades en el empleo y el desarrollo de pequeñas empresas, al tiempo que nos esforzamos por proporcionar a las comunidades históricamente subrepresentadas igualdad de acceso a los servicios y programas de transporte público. Además, la División de Derechos Civiles hace cumplir las leyes federales, estatales y locales que prohíben la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, discapacidad y otras características protegidas, tanto para los empleados de la agencia como para sus clientes. En resumen, nuestra misión es ayudar a RTD a mejorar la calidad de vida a través de las conexiones, trabajando por la diversidad, la equidad, la inclusión, la igualdad de oportunidades y la pertenencia.
La División de Derechos Civiles se compone de cuatro oficinas: la Oficina de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Oficina de Oportunidades para las Pequeñas Empresas, la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Oficina de Equidad en el Tránsito.
Oficinas de la División de Derechos Civiles
Oficina de la Ley de Estadounidenses con DiscapacidadesLa Oficina de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA) supervisa el cumplimiento por parte de RTD de los Títulos II y III de la ADA, que prohíbe la discriminación por discapacidad y exige a RTD que haga accesible el sistema de transporte público de la agencia a las personas con discapacidad.
Oficina de Oportunidades para la Pequeña EmpresaLa Oficina de Oportunidades para la Pequeña Empresa (SBO) tiene como objetivo proporcionar a las pequeñas empresas y a las empresas desfavorecidas (S/DBE) igualdad de acceso a las oportunidades de contratación de RTD. La Oficina SBO también gestiona el Programa de Certificación de Pequeñas Empresas (SBE).
Oficina de Equidad de TránsitoLa Oficina de Equidad de Tránsito (TEO) supervisa el cumplimiento de RTD con el Título VI de la Ley de Derechos Civiles. TEO informa la toma de decisiones equitativas en toda la agencia mediante la realización de análisis de datos y proporcionando oportunidades para el compromiso significativo de la comunidad con las poblaciones históricamente subrepresentadas. TEO también cuenta con un procedimiento de quejas del Título VI para garantizar que todos los clientes puedan viajar sin sufrir discriminación o trato injusto. Además, TEO gestiona el programa de acceso lingüístico de RTD, cuyo objetivo es hacer que los servicios y programas de la agencia sean más accesibles para los clientes lingüísticamente diversos.
Oficina de Igualdad de Oportunidades de EmpleoLa Oficina de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) garantiza que ningún empleado o solicitante sea excluido ilegalmente de oportunidades por motivos de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, sexo o género, embarazo, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, información genética, discapacidad, servicio militar y estado civil. Para ello, la Oficina de EEO investiga el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, aplica el Plan del Programa de EEO de RTD, forma a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades y garantiza la equidad en el proceso de contratación, así como en las prácticas de empleo de la agencia.Artículos Relacionados
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Autoridad
La legislación federal, las órdenes ejecutivas, las leyes estatales y otros actos de autoridad forman la columna vertebral de la División de Derechos Civiles, incluyendo (pero no limitado a):
Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990
La ADA prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad, garantizando la igualdad de oportunidades en el empleo, así como el acceso a la información y a las instalaciones públicas.
Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964
El Título VI prohíbe la discriminación por motivos de raza, color u origen nacional (incluido el idioma) en cualquier programa o actividad que reciba ayuda financiera federal.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
El Título VII protege a los empleados y solicitantes de empleo de las prácticas discriminatorias al prohibir la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.