El Consejo de Administración de RTD autoriza un contrato de sucesión para dos tercios de la plantilla de la agencia
El acuerdo incluye un nuevo salario inicial por hora para los operadores de autobús y ferrocarril: 27,65 dólares; más tiempo de vacaciones para los empleados fijos representados.
DENVER (30 de julio de 2025) - La Distrito Regional de Transportes (RTD)ha autorizado a la Directora General y Consejera Delegada de la agencia, Debra A. Johnson, a firmar un nuevo convenio colectivo trienal con el sindicato Amalgamated Transit Union Local 1001 (ATU). El acuerdo aumenta los salarios de los empleados representados por ATU, que suponen aproximadamente dos tercios de la plantilla de la agencia, un 16,3% durante la vigencia del contrato, empezando con un aumento del 6,5% en el primer año y del 4,5% en cada uno de los dos años siguientes. Los aumentos salariales por hora del convenio sucesor son retroactivos al 1 de enero de 2025. El convenio sucesor se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027.
El acuerdo incluye un aumento del 6,5% para los operadores de autobús y ferrocarril de RTD en el primer año, elevando el salario inicial por hora de 25,96 a 27,65 dólares, con aumentos cada seis meses. Otros salarios por hora de nivel de entrada incluyen 34,85 dólares para un mecánico de reparación general en Operaciones de Autobuses, 41,08 dólares para un mantenedor de energía de señal / tracción en el mantenimiento de trenes ligeros, 38,89 dólares para un electromecánico en el mantenimiento de trenes ligeros, 41,08 dólares para un mantenedor de señales en el mantenimiento de trenes de cercanías, y 39,71 dólares para un electricista oficial en el mantenimiento de las instalaciones. Además, el acuerdo aumentará la acumulación de vacaciones para los empleados titulares al reducir el número de años para alcanzar los hitos de tiempo designados.
"La colaboración demostrada por los equipos negociadores durante las negociaciones amplifica el compromiso colectivo con One RTD", dijo Johnson. "Este CBA garantiza que los empleados dentro de la unidad de negociación ATU 1001 reciban salarios competitivos y basados en el mercado".
El CBA es el contrato legal que regula los salarios, horarios y condiciones de empleo de dos tercios de los empleados de RTD representados por ATU 1001. Los equipos de liderazgo de RTD y ATU 1001, trabajando con la ayuda de un mediador, llegaron a un acuerdo tentativo para el CBA sucesor, y posteriormente fue ratificado por los miembros de ATU y más tarde aprobado por la Junta el 29 de julio de 2025.
El informe del Consejo por el que se autoriza el contrato sucesor está disponible en el Agenda del 29 de julio.