RTD celebra el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad

Desde 1945, Estados Unidos celebra el mes de octubre para reflexionar y promover la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Originalmente se lanzó como "Semana nacional del empleo de discapacitados físicos" en Presidente Harry TrumanCon el paso de los años, la celebración evolucionó hasta convertirse en el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad (NDEAM), ampliando su enfoque y afirmando que el empleo de las personas con discapacidad no es una cuestión de caridad o cumplimiento, sino de equidad, talento y derechos humanos.

La lucha por un empleo equitativo ha sido liderada por pioneros cuya visión transformó los lugares de trabajo, las políticas y la cultura:

• Paul A. Strachon (década de 1940) - Fundó la Federación Americana de Minusválidos Físicos, la primera organización nacional comprometida con acabar con la discriminación laboral. Su liderazgo sentó las bases para la futura protección de los derechos civiles.
• Ed Roberts (1960-1970) - A menudo llamado el Padre del Movimiento de Vida Independiente, Roberts abogó por la creación de centros donde las personas con discapacidad pudieran acceder a empleo, vivienda y servicios de apoyo.
• Justin Dart Jr.(Década de 1980-1990) - Conocido como el "Padre de la ADA", Dart recorrió todo el país para recoger testimonios de personas discapacitadas sobre las barreras a las que se enfrentaban. Su liderazgo en el Comité Presidencial para el Empleo de las Personas con Discapacidad y su incansable defensa fueron decisivos para aprobar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA).
• Katherine Pérez (hoy) - Abogada defensora de los derechos de los discapacitados, Pérez defiende los derechos de los inmigrantes discapacitados, luchando por un acceso equitativo a la educación y el empleo.
• Taryn M. Williams (hoy) - Como Subsecretaria de Política de Empleo para Personas con Discapacidad del Departamento de Trabajo de EE.UU., Williams impulsa estrategias nacionales para ampliar las oportunidades, desmantelar las barreras sistémicas y modelar prácticas inclusivas en el lugar de trabajo.
• Alice Wong (hoy) - Fundadora del Proyecto Visibilidad de la Discapacidad, Wong amplifica las historias de las personas discapacitadas, especialmente en torno a la representación, la igualdad en el lugar de trabajo y los futuros accesibles.

Estos líderes representan que el progreso no es lineal; se construye sobre el coraje de los defensores que exigieron el reconocimiento tanto de la capacidad como de la dignidad.

De los derechos laborales a la equidad en el transporte

El empleo de las personas con discapacidad siempre ha estado ligado a la lucha por la igualdad en el transporte. Para las personas con discapacidad, la posibilidad de trabajar nunca ha dependido únicamente de las leyes que protegen contra la discriminación en el lugar de trabajo: también ha dependido de si podían llegar a él de forma fiable.

El pasaje de la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 ilegalizó la discriminación en los programas financiados con fondos federales, incluido el transporte público. Los activistas de los discapacitados salieron a la calle. En 1978, la Banda de los 19 -un grupo de activistas por los derechos de los discapacitados en Denver- rodeó dos autobuses RTD inaccesibles en la esquina de Colfax y Broadway. Se negaron a moverse hasta que los funcionarios se comprometieran a cambiar la situación, despertaron la atención nacional y sentaron las bases de un movimiento más amplio en favor de un transporte accesible.

A finales de los setenta y en los ochenta, ese impulso creció a medida que grupos de base como Discapacitados estadounidenses por un transporte público accesible (ADAPT) llevó la lucha por todo el país. Los activistas abandonaron sus sillas de ruedas, subieron escaleras y bloquearon autobuses para exigir ascensores para sillas de ruedas y un servicio igualitario.

Esa determinación condujo a un momento decisivo en 1990, cuando se promulgó la ley ADA. Al garantizar la igualdad de derechos en el empleo y el transporte, la ley afirmaba que la libertad para viajar es inseparable de la libertad para participar en el mercado laboral.

Compromiso de RTD con la igualdad profesional

En RTD, la igualdad no es sólo un valor, sino una fuerza motriz. RTD ofrece adaptaciones razonables desde el proceso de solicitud hasta las operaciones diarias. El Coordinador de la ADA de RTD, Kris Frazier, es un Asociado Profesional Certificado a través de la Asociación Nacional de Coordinadores de la ADA y asegura el cumplimiento de la ADA, guía las solicitudes de alojamiento, y dirige los esfuerzos de educación en toda la agencia. Los empleados o solicitantes que necesiten ayuda pueden ponerse en contacto con Frazier directamente en [email protected] para obtener ayuda con las adaptaciones o preguntas relacionadas con la ADA.

Apoyo a la sensibilización sobre el empleo de discapacitados en Denver

En honor al Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Discapacitados (NDEAM), RTD invita a los miembros de la comunidad, socios y aliados a unirse a la celebración de la resiliencia, el talento y la cultura mediante la participación en eventos locales que destacan los derechos de los discapacitados y la equidad en el empleo:

Eventos locales

• Caminata ALS Denver (9 a.m., 5 de octubre): Organizada por ALS United Rocky Mountain, esta marcha anual reúne a la comunidad para honrar, recordar y apoyar a los afectados por la ELA.
• Desfile de moda anual Be Beautiful Be Yourself de la Fundación Global del Síndrome de Down (18 de octubre): El mayor evento de recaudación de fondos para la investigación del síndrome de Down en el mundo, este desfile de moda celebra la belleza, el talento y los logros de las personas con síndrome de Down.
• "Nación de la danza"(9-19 de octubre): Experimenta la energía explosiva de esta obra nominada al Premio Pulitzer sobre la ambición, la identidad y la adolescencia. Presentada por la Compañía de Teatro Phamaly -un hogar creativo para artistas teatrales con discapacidad- "Dance Nation" reimagina el poder de la narración a través del arte de la discapacidad.
• Cosechando Recursos: Feria de recursos comunitarios (10.00 h., 25 de octubre): Conéctese con organizaciones, proveedores de servicios y vecinos en este evento gratuito centrado en los recursos y oportunidades para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo (IDD).
• Feria de recursos de empleo y mercado de accesibilidad NDEAM de la ciudad de Aurora (10.00 horas, 1 de noviembre): Acto para poner en contacto a personas con discapacidad que buscan trabajo con oportunidades laborales y ofrecerles recursos sobre accesibilidad y programas comunitarios integradores.

Empresas y recursos inclusivos

Además de celebrar eventos comunitarios, el NDEAM es un momento para apoyar a las empresas inclusivas y los recursos que defienden la igualdad en el empleo para las personas con discapacidad. Estas organizaciones y empresas demuestran cómo la innovación, las oportunidades y la accesibilidad crean comunidades más fuertes y amplían las vías hacia un trabajo significativo:

• Brewability Pizza Pass: Disfruta de un pase de pizza que incluye 26 pizzas a lo largo de un mes en Brewability, una cervecería y pizzería dedicada a crear inclusión y empoderamiento junto con una cerveza extraordinaria y una comida deliciosa. Al emplear a adultos con discapacidades del desarrollo y dar la bienvenida a clientes de todas las edades y capacidades, Brewability modela una nueva forma de pertenencia.
• Oficina de Desarrollo Económico y Comercio Internacional de Colorado (OEDIT): OEDIT mantiene un directorio estatal de empresas propiedad de veteranos discapacitados (SDVOSB) y empresas certificadas propiedad de discapacitados, y pone en contacto a miembros de la comunidad, agencias y empresas con proveedores certificados, amplía las oportunidades de contratación y apoya la iniciativa empresarial propiedad de veteranos y discapacitados.
• Cámara de Comercio de la Neurodiversidad de Colorado (CNDCC): La CNDCC, primera cámara de comercio del país dedicada a los profesionales y empresarios neurodiversos, promueve las empresas "favorables a la neurodiversidad", pone en contacto a empresarios con talentos diversos y destaca las organizaciones comprometidas con prácticas laborales integradoras.
• Oficina de oportunidades para discapacitados de Colorado (CDOO): La CDOO ofrece defensa, asistencia técnica y recursos para aumentar las oportunidades económicas de las personas con discapacidad.
• División de Rehabilitación Profesional (DVR): La DVR de Colorado capacita a las personas con discapacidad para prepararse, conseguir y progresar en un empleo significativo, incluidas las empresas de autoempleo.

El compromiso de RTD con la accesibilidad

RTD conmemora el Mes Nacional de la Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad celebrando a los pioneros que reformaron las leyes y la mentalidad y a los líderes que siguen innovando. La agencia afirma que la igualdad en el empleo y la igualdad en el transporte son dos caras de la misma moneda, y garantiza que todas las personas tengan la libertad de viajar, el derecho a las oportunidades y la capacidad de prosperar. Al seguir ampliando los servicios accesibles, asociándose con las comunidades e integrando la inclusión en todos los niveles de las operaciones de la agencia, RTD honra el legado de aquellos que dijeron: "Viajaremos".