Avantages professionnels

RTD offre des avantages et des salaires compétitifs et propose un environnement de travail confortable et professionnel qui favorise le développement individuel des employés. Nos employés ont la possibilité d'avoir un impact positif sur la communauté en répondant aux besoins actuels et futurs de la zone métropolitaine de Denver/Boulder en matière de transport public. RTD possède plusieurs installations dans la région métropolitaine de Denver/Boulder. Dans chacune de ces installations, notre objectif est d'offrir un lieu de travail sûr, accueillant pour les familles et diversifié.

Des horaires flexibles sont disponibles pour certains postes de RDT non postés afin de répondre aux besoins et préférences personnels des employés. Avec l'accord de leur supérieur hiérarchique, les employés peuvent varier leurs heures de début et de fin de travail, à condition qu'ils travaillent une journée complète de huit heures comprenant les heures principales de 9 heures à 16 heures.

Ce programme offre chaque année huit consultations gratuites, individuelles et confidentielles aux employés de RTD et aux membres de leur foyer. Les conseillers professionnels peuvent aider à résoudre les problèmes familiaux, les conflits conjugaux, les problèmes émotionnels, les problèmes d'alcool ou de drogue et les problèmes juridiques ou financiers. Appeler le 1-877-237-3954 pour commencer votre voyage vers le bien-être.

Les employés éligibles peuvent choisir parmi quatre options de plan médical proposées par Kaiser Permanente ou Cigna. Les primes sont partagées entre RTD et l'employé. La couverture est assurée pour les employés et leurs personnes à charge éligibles.

Les employés de RTD ont le choix entre deux plans dentaires proposés par Delta Dental of Colorado. Les primes sont partagées entre RTD et l'employé. La couverture est assurée pour les employés et leurs personnes à charge éligibles.

RTD propose des soins de la vue par l'intermédiaire d'Unum Vision, qui s'appuie sur le réseau EyeMed. Les primes sont partagées entre RTD et l'employé. La couverture est offerte aux employés et à leurs personnes à charge éligibles.

RTD délivre une carte d'identité avec photo qui sert de titre de transport gratuit à chaque employé. Chaque employé peut également recevoir une carte de transport supplémentaire pour son conjoint ou une personne à charge.

La RDT prend en charge 100 % de la prime pour ces prestations :

• Invalidité de courte durée
• Invalidité de longue durée
• Assurance voyage et accident
• Assurance vie de base/décès et mutilation accidentels

L'employé paie 100 % de la prime pour ces prestations :

• Compte d'épargne santé (HSA)
• Compte de dépenses flexible (CFS)
• Compte de dépenses flexible pour les personnes à charge (DCA)
• Assurance vie volontaire
• Assurance maladie grave, accident et hospitalisation
• Protection contre le vol d'identité
• Couverture du régime juridique

Régime à cotisations définies 401(a)

Il s'agit d'un régime à cotisations patronales uniquement. Les employés sont automatiquement inscrits avant leur première paie. Le calendrier d'acquisition des droits est progressif et basé sur les années de service :

• 1 an - 20%
• 2 ans - 40%
• 3 ans - 60%
• 4 ans - 80%
• 5 ans - 100%

Régime de rémunération différée 457(b)

Il s'agit d'un régime de cotisations salariales uniquement. Il est similaire à un plan 401(k) et permet aux salariés d'épargner en vue de la retraite par le biais d'une réduction de salaire. Les salariés ont le choix de verser tout ou partie de leurs cotisations avant ou après impôt (Roth). Les salariés sont éligibles dès leur premier jour de travail chez RTD.

La rémunération à RTD sera :

• Il s'agit de fourchettes de salaires déterminées par les données du marché (externes) et l'analyse des facteurs de points (internes). L'objectif de la RDT est de fixer des fourchettes de salaires qui reflètent la valeur de marché de chaque poste, d'attirer et de retenir les bons talents à la RDT, et de reconnaître et récompenser les résultats.
• Être compétitif par rapport au marché du travail externe, tant public que privé. Nos concurrents sur le marché sont les autres agences de transport et les employeurs de la région de Denver ayant des activités similaires, qui peuvent être identifiés comme nos concurrents directs en matière de main-d'œuvre. Nous prenons en compte toutes les façons dont nous rémunérons les employés afin que la "rémunération totale" (salaire de base plus avantages sociaux) soit compétitive à des niveaux de performance similaires.
• Récompenser les résultats. Les décisions salariales individuelles sont basées sur les résultats d'un individu et sur sa fourchette de salaire actuelle.
• Être abordable. Le conseil d'administration du district approuve un budget annuel qui finance la rémunération des employés.

Notre objectif est de veiller à ce que tous les employés de la RDT soient équitablement rémunérés pour les tâches et responsabilités qui leur sont confiées, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, d'état civil ou de handicap sensoriel, physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle ou de tout autre motif de discrimination interdit par la législation locale, étatique et fédérale.

Ce programme d'administration des salaires s'applique à tous les employés non représentés du Regional Transportation District (RTD). Tous les employés de RTD couverts par ce programme peuvent avoir accès à leur échelle de salaire et à la description de leur poste ; toutefois, les demandes d'informations sur la rémunération des employés doivent être adressées au gestionnaire de la rémunération globale. RTD se réserve le droit de modifier ce programme d'administration des salaires à tout moment.

RTD offre des congés payés (PTO) afin que les employés puissent profiter de leur temps libre.

La Banque de maladie prolongée (BMC) permet à un employé de prendre un congé en raison d'une absence prolongée du travail pour des raisons médicales.

Accumulation annuelle : 32 heures

RTD offre les congés payés suivants : Jour de l'An, Martin Luther King Day, President's Day, Memorial Day, Juneteenth, Independence Day, Labor Day, Thanksgiving Day, Day After Thanksgiving, Christmas Day.

4 jours fériés flottants :

9 premières années de service = 4 congés mobiles par an

10 ans et plus d'ancienneté = 5 congés mobiles par an

Les employés embauchés après le 30 juin ont droit à deux congés mobiles au cours de l'année d'embauche.

Parce qu'il est important d'être avec sa famille dans les moments difficiles, RTD offre à ses employés jusqu'à trois jours de congé de deuil rémunérés. Le congé de deuil peut être pris en raison du décès d'un membre de la famille immédiate, d'un membre légal/contractuel de la famille immédiate de l'employé ou d'une personne qui réside avec l'employé.

La RDT offre un programme de remboursement des frais de scolarité aux employés qui souhaitent améliorer leurs compétences professionnelles par le biais de la formation continue. Les employés peuvent utiliser le financement pour des cours, des conférences, des séminaires ou d'autres activités de développement qui améliorent les compétences de l'employé ou renforcent ses contributions futures à la RDT.

Les salariés peuvent assister à des conférences et recevoir des formations spécifiques à leur travail (y compris les formations nécessaires au maintien des licences d'État prescrites par la description de poste d'un salarié) dans le cadre de la formation requise pour l'emploi. Cette formation est dispensée et/ou payée par RTD.

Les employés de RTD peuvent être remboursés entièrement ou partiellement pour les adhésions à plusieurs organisations professionnelles qui soutiennent une variété d'activités liées aux transports en commun et aux entreprises.

L'équipe L&OD de RTD conçoit et anime plusieurs cours et propose un coaching individuel en matière de leadership, axé sur le développement des cadres et des superviseurs de RTD.

L'équipe L&OD de RTD conçoit et anime plusieurs cours axés sur le développement professionnel et personnel de tous les employés de RTD.

L'équipe L&OD de RTD propose de nombreux cours dans notre laboratoire de formation informatique. Les cours vont du niveau débutant au niveau avancé et couvrent une large gamme de logiciels.

Une variété de services - y compris l'orientation professionnelle, la pratique des entretiens, l'aide à la rédaction de CV, l'évaluation des aptitudes professionnelles et l'auto-évaluation des carrières - est fournie aux employés de RTD par le personnel de L&OD.

RTD accorde aux employés actuels la priorité pour l'avancement au sein de RTD. Tous les postes vacants sont affichés sur les tableaux d'affichage des départements dans tous les sites RTD pendant une semaine.

Le centre de ressources de RTD fournit une mine d'informations sur la santé, le comportement, le développement personnel et bien plus encore. Les employés peuvent emprunter des livres, des vidéos, des cassettes audio, des magazines et des manuels sur des sujets tels que la gestion du temps, l'estime de soi et les performances de pointe, la fixation d'objectifs, l'amélioration de la mémoire, et bien d'autres encore.

Si vous êtes employé par un gouvernement fédéral, étatique, local ou tribal des États-Unis ou par une organisation à but non lucratif, vous pouvez peut-être bénéficier de l'aide suivante Programme d'annulation des prêts de la fonction publique.

Le programme de bien-être de RTD offre aux employés la possibilité de participer aux nombreuses activités de bien-être proposées, qui encouragent des changements positifs dans le mode de vie afin d'améliorer la santé et le bien-être des personnes. Les employés peuvent accéder à des centres de remise en forme, à du matériel éducatif, à des présentations sur la santé et à des services personnels spécialisés qui se combinent pour former une approche complète de la santé et du bien-être. Les domaines couverts sont notamment la prévention des blessures et l'ergonomie, le coaching en matière de santé et de bien-être, la gestion du stress, les programmes de remise en forme, la gestion des maladies, la nutrition, la gestion de la tension artérielle et de la glycémie, la gestion du poids et les ressources en matière d'activités récréatives. En outre, les employés peuvent bénéficier d'une thérapie physique dans la limite des places disponibles.