Avantages professionnels

RTD propose des avantages sociaux et des salaires compétitifs, ainsi qu’un environnement de travail confortable et professionnel qui favorise le développement personnel de chaque collaborateur. Nos collaborateurs ont la possibilité d’avoir un impact positif sur la communauté en répondant aux besoins actuels et futurs en matière de transports en commun de la région métropolitaine de Denver/Boulder. RTD dispose de plusieurs sites situés dans la région métropolitaine de Denver/Boulder. Sur chacun de ces sites, notre objectif est d’offrir un lieu de travail sûr, convivial et diversifié.

Le service « Pay at RTD » permettra :

• Elles se composent de fourchettes salariales déterminées à partir de données de marché (externes) et d'une analyse par facteurs de pondération (interne). L'objectif de RTD est de définir des fourchettes salariales qui reflètent la valeur de marché de chaque poste, d'attirer et de fidéliser les talents adéquats au sein de RTD, ainsi que de reconnaître et de récompenser les résultats.
• Être compétitifs par rapport au marché du travail externe, tant dans le secteur public que privé. Nos concurrents sur le marché sont les autres agences de transport en commun ainsi que les employeurs de la région métropolitaine de Denver exerçant des activités similaires, qui peuvent être considérés comme nos concurrents directs en matière de recrutement. Nous examinons l'ensemble des modalités de rémunération de nos employés afin que la « rémunération globale » (salaire de base plus avantages sociaux) soit compétitive à des niveaux de performance comparables.
• Récompenser les résultats. Les décisions relatives à la rémunération individuelle sont fondées sur les résultats de chacun et sur sa fourchette salariale actuelle.
• Être abordable. Le conseil d'administration du District approuve un budget annuel qui finance la rémunération des employés.

Notre objectif est de veiller à ce que tous les employés de RTD soient rémunérés de manière équitable au regard des tâches et responsabilités qui leur sont confiées, sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, d’état civil, de handicap sensoriel, physique ou mental, de statut d’ancien combattant, d’orientation sexuelle ou de tout autre motif de discrimination interdit par la législation locale, régionale et fédérale.

Ce programme de gestion des salaires s'applique à tous les employés non syndiqués du Regional Transportation District (RTD). Tous les employés du RTD concernés par ce programme peuvent consulter leur fourchette salariale et la description de leur poste ; toutefois, les demandes d'informations concernant la rémunération des employés doivent être adressées au responsable de la gestion globale des rémunérations. Le RTD se réserve le droit de modifier ou d'adapter ce programme de gestion des salaires à tout moment.

RTD propose un programme de remboursement des frais de formation aux salariés qui souhaitent améliorer leurs compétences professionnelles par le biais de la formation continue. Les salariés peuvent utiliser cette aide financière pour financer des cours, des conférences, des séminaires ou toute autre activité de développement visant à améliorer leurs compétences ou à renforcer leur contribution future au sein de RTD.

Les salariés peuvent participer à des conférences et suivre des formations spécifiques à leur poste (y compris les formations obligatoires pour conserver leur agrément d'État, conformément à la description de poste de chacun) dans le cadre du programme de « formation obligatoire liée à l'emploi ». Ces formations sont dispensées et/ou prises en charge par RTD.

Les employés de RTD peuvent bénéficier d'un remboursement total ou partiel de leurs cotisations à plusieurs organisations professionnelles qui soutiennent diverses activités liées aux transports en commun et au monde des affaires.

L'équipe L&OD de RTD conçoit et anime diverses formations et propose un accompagnement individuel en leadership, axé sur le développement des cadres et des responsables de RTD.

L'équipe L&OD de RTD conçoit et anime plusieurs formations axées sur le développement professionnel et personnel de l'ensemble des collaborateurs de RTD.

L'équipe L&OD de RTD propose plusieurs formations dans notre laboratoire de formation informatique. Ces formations, qui s'adressent aussi bien aux débutants qu'aux utilisateurs confirmés, couvrent un large éventail de logiciels.

Le personnel du service L&OD propose aux employés de RTD toute une gamme de services, notamment des conseils d'orientation professionnelle, des entraînements aux entretiens d'embauche, une aide à la rédaction de CV, des évaluations d'aptitudes professionnelles et des auto-évaluations de carrière.

RTD accorde la priorité aux employés actuels pour les promotions au sein de l'entreprise. Tous les postes vacants sont affichés sur les panneaux d'affichage des services dans tous les sites de RTD pendant une semaine.

Le Centre de ressources de RTD propose une mine d'informations sur la santé, le comportement, le développement personnel et bien d'autres sujets. Les employés peuvent y emprunter des livres, des cassettes vidéo, des cassettes audio, des magazines et des manuels sur des thèmes tels que la gestion du temps, l'estime de soi et l'optimisation des performances, la définition d'objectifs, l'amélioration de la mémoire, et bien d'autres encore.

Si vous êtes employé par une administration fédérale, d'État, locale ou tribale américaine, ou par une organisation à but non lucratif, vous pourriez être éligible au Programme de remise de dette pour les fonctionnaires.

Le programme de bien-être de RTD offre aux employés la possibilité de participer aux nombreuses activités proposées, qui encouragent des changements positifs vers un mode de vie sain afin d’améliorer leur santé et leur bien-être personnels. Les employés peuvent ainsi accéder à des salles de sport, à des supports pédagogiques, à des conférences sur la santé et à des services personnalisés spécialisés, qui, ensemble, constituent une approche globale de la santé et du bien-être. Parmi les domaines abordés figurent la prévention des blessures et l'ergonomie, l'accompagnement en matière de santé et de bien-être, la gestion du stress, les programmes de remise en forme, la prise en charge des maladies, la nutrition, la gestion de la tension artérielle et de la glycémie, la gestion du poids ainsi que des ressources pour les activités de loisirs. De plus, des séances de kinésithérapie sont proposées aux employés dans la limite des places disponibles.