Avantages professionnels

RTD offre des avantages et des salaires compétitifs et propose un environnement de travail confortable et professionnel qui favorise le développement individuel des employés. Nos employés ont la possibilité d'avoir un impact positif sur la communauté en répondant aux besoins actuels et futurs de la zone métropolitaine de Denver/Boulder en matière de transport public. RTD possède plusieurs installations dans la région métropolitaine de Denver/Boulder. Dans chacun de ces établissements, notre objectif est d'offrir un lieu de travail sûr, accueillant pour les familles et diversifié.

La rémunération à RTD sera :

• Il s'agit de fourchettes de salaires déterminées par les données du marché (externes) et l'analyse des facteurs de points (internes). L'objectif de la RDT est de fixer des fourchettes de salaires qui reflètent la valeur de marché de chaque poste, d'attirer et de retenir les bons talents à la RDT, et de reconnaître et récompenser les résultats.
• Être compétitif par rapport au marché du travail externe, tant public que privé. Nos concurrents sur le marché sont les autres agences de transport et les employeurs de la région de Denver qui exercent des activités similaires et qui peuvent être identifiés comme nos concurrents directs en matière de main-d'œuvre. Nous prenons en compte toutes les façons dont nous rémunérons les employés afin que la "rémunération totale" (salaire de base plus avantages sociaux) soit compétitive à des niveaux de performance similaires.
• Récompenser les résultats. Les décisions salariales individuelles sont basées sur les résultats d'un individu et sur sa fourchette de salaire actuelle.
• Être abordable. Le conseil d'administration du district approuve un budget annuel qui finance la rémunération des employés.

Notre objectif est de veiller à ce que tous les employés de la RDT soient équitablement rémunérés pour les tâches et responsabilités qui leur sont confiées, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, d'état civil ou de handicap sensoriel, physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle ou de tout autre motif de discrimination interdit par la législation locale, étatique et fédérale.

Ce programme d'administration des salaires s'applique à tous les employés non représentés du Regional Transportation District (RTD). Tous les employés de RTD couverts par ce programme peuvent avoir accès à leur échelle de salaire et à leur description de poste ; toutefois, les demandes d'informations sur la rémunération des employés doivent être adressées au gestionnaire de la rémunération globale. RTD se réserve le droit de modifier ce programme d'administration des salaires à tout moment.

La RDT offre un programme de remboursement des frais de scolarité aux employés qui souhaitent améliorer leurs compétences professionnelles par le biais de la formation continue. Les employés peuvent utiliser le financement pour des cours, des conférences, des séminaires ou d'autres activités de développement qui améliorent les compétences de l'employé ou renforcent ses contributions futures à la RDT.

Les employés peuvent assister à des conférences et recevoir une formation spécifique à leur travail (y compris l'instruction nécessaire au maintien de la licence d'État prescrite par la description de poste d'un employé) dans le cadre de la formation requise pour l'emploi. Cette formation est dispensée et/ou payée par RTD.

Les employés de RTD peuvent être remboursés entièrement ou partiellement pour les adhésions à plusieurs organisations professionnelles qui soutiennent une variété d'activités liées aux transports en commun et aux entreprises.

L'équipe L&OD de RTD conçoit et anime plusieurs cours et propose un coaching individuel en matière de leadership, axé sur le développement des cadres et des superviseurs de RTD.

L'équipe L&OD de RTD conçoit et anime plusieurs cours axés sur le développement professionnel et personnel de tous les employés de RTD.

L'équipe L&OD de RTD propose de nombreux cours dans notre laboratoire de formation informatique. Les cours vont du niveau débutant au niveau avancé et couvrent une large gamme de logiciels.

Une variété de services - y compris l'orientation professionnelle, la pratique des entretiens, l'aide à la rédaction de CV, l'évaluation des aptitudes professionnelles et l'auto-évaluation des carrières - sont fournis aux employés de RTD par le personnel de L&OD.

RTD accorde aux employés actuels la priorité pour l'avancement au sein de RTD. Tous les postes vacants sont affichés sur les tableaux d'affichage des départements dans tous les sites RTD pendant une semaine.

Le centre de ressources de RTD fournit une mine d'informations sur la santé, le comportement, le développement personnel et bien plus encore. Les employés peuvent emprunter des livres, des vidéos, des cassettes audio, des magazines et des manuels sur des sujets tels que la gestion du temps, l'estime de soi et les performances de pointe, la fixation d'objectifs, l'amélioration de la mémoire, et bien d'autres encore.

Si vous êtes employé par un gouvernement fédéral, étatique, local ou tribal des États-Unis ou par une organisation à but non lucratif, vous pouvez peut-être bénéficier de l'aide suivante Programme d'annulation des prêts de la fonction publique.

Le programme de bien-être de RTD offre aux employés la possibilité de participer aux nombreuses activités de bien-être proposées, qui encouragent des changements positifs dans le mode de vie afin d'améliorer la santé et le bien-être des personnes. Les employés peuvent accéder à des centres de remise en forme, à du matériel éducatif, à des présentations sur la santé et à des services personnels spécialisés qui se combinent pour former une approche complète de la santé et du bien-être. Les domaines couverts sont notamment la prévention des blessures et l'ergonomie, le coaching en matière de santé et de bien-être, la gestion du stress, les programmes de remise en forme, la gestion des maladies, la nutrition, la gestion de la tension artérielle et de la glycémie, la gestion du poids et les ressources en matière d'activités récréatives. En outre, les employés peuvent bénéficier d'une thérapie physique dans la limite des places disponibles.