La résilience en action : une table ronde organisée par RTD met à l’honneur les femmes dirigeantes du secteur des transports en commun

Le Mois de l'histoire des femmes chez RTD repose sur un message simple mais fondamental : le leadership ne se définit pas uniquement par un titre. Il se manifeste dans la manière dont chacun se comporte, s’adapte et apporte sa contribution aux personnes et aux structures qui permettent à l’agence d’aller de l’avant.

Une table ronde intitulée « Résilience et réinvention : les femmes qui façonnent l’avenir des transports », animée par Debra A. Johnson, PDG et directrice générale de RTD, et réunissant des responsables de l’ensemble de l’agence, a permis aux employés de découvrir concrètement comment ce message se concrétise dans la pratique. Qu'il s'agisse de s'orienter dans de nouveaux secteurs ou de relever des défis personnels dans le cadre de fonctions de direction, les intervenantes ont partagé leurs expériences d'évolution au sein du secteur des transports. Un thème est revenu à plusieurs reprises : la progression suit rarement un parcours linéaire.

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La Dre Melissa McDowell, directrice du développement des talents et de l'organisation au RTD, est revenue sur son arrivée à un poste qui l'a amenée à mettre en place un service à partir de zéro, alors qu'elle passait d'une carrière universitaire au secteur des transports en commun.

« Parfois, il faut changer de perspective dans sa tête quand on a l’impression d’être confronté à un défi dans l’adversité », a déclaré McDowell. « Il faut se dire : “Bon, est-ce que je vais dramatiser ce moment ? Ou s’agit-il d’un défi qui va justement me permettre de montrer mes compétences, mes capacités et toute l’expérience que j’ai acquise avant d’en arriver là ?” »

Les intervenants ont souligné que la réinvention tient souvent moins à un moment précis qu'à une démarche durable axée sur l'apprentissage, la curiosité et la persévérance. Kellie Irving, directrice de la Division des droits civiques, a décrit la résilience comme la capacité à s'adapter à différents contextes tout en restant fidèle à ses objectifs.

« Pour faire preuve de résilience, j’ai dû savoir adapter mon style de direction », a déclaré Irving. « La résilience, c’est être capable de faire face à l’adversité et de s’adapter pour offrir un travail de qualité, non seulement à son programme, mais aussi aux personnes avec lesquelles on travaille. »

Jessica Guardia, responsable de l'architecture et de l'ingénierie en cybersécurité, a partagé son point de vue personnel sur la résilience et la réinvention après une réorientation professionnelle qui a coïncidé avec une grave maladie ayant mis à rude épreuve ses limites tant physiques que mentales.

« J’avais cette motivation et je savais simplement que je devais continuer », a déclaré Guardia. « Il y avait des jours où je ne sortais même pas du lit, mais l’une des choses les plus importantes auxquelles je me suis vraiment accrochée, c’est que c’est quelque chose qui me plaît, que j’adore. C’est en fait ce qui m’a poussée à aller de l’avant. »

Le Mois de l’histoire des femmes est l’occasion de mettre en avant ces contributions, mais leur importance s’étend bien au-delà de cette période et couvre toute l’année. Au sein de l’agence, les femmes continuent de façonner l’avenir des transports en commun en s’impliquant, en se soutenant mutuellement et en jouant un rôle moteur dans le changement. Alors que la RTD se tourne vers l’avenir, ce débat a réaffirmé que lorsque les opportunités se multiplient et que les voix d’une direction diversifiée se font entendre, c’est l’ensemble du système qui s’en trouve renforcé, au bénéfice de tous.