RTD célèbre le mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées

Depuis 1945, les États-Unis font du mois d'octobre une période de réflexion et de promotion de l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. Lancée à l'origine en tant que "Semaine nationale pour l'emploi des personnes handicapées physiques". sous Président Harry TrumanAu fil des décennies, cette célébration a évolué pour devenir le Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (NDEAM), élargissant son objectif et affirmant que l'emploi des personnes handicapées n'est pas une question de charité ou de conformité, mais d'équité, de talent et de droits de l'homme.

La lutte pour l'emploi équitable a été menée par des pionniers dont la vision a transformé les lieux de travail, les politiques et la culture :

• Paul A. Strachon (années 1940) - Il a fondé la Fédération américaine des handicapés physiques, la première organisation nationale qui s'est engagée à mettre fin à la discrimination dans l'emploi. Son leadership a jeté les bases des futures protections des droits civils.
• Ed Roberts (années 1960-1970) - Souvent appelé le père du mouvement de la vie autonome, M. Roberts a plaidé en faveur de centres où les personnes handicapées pouvaient avoir accès à l'emploi, au logement et aux services d'assistance.
• Justin Dart Jr.(années 1980-1990) - Surnommé le "père de l'ADA", M. Dart a sillonné le pays pour recueillir les témoignages des personnes handicapées sur les obstacles auxquels elles étaient confrontées. Son leadership au sein du comité présidentiel pour l'emploi des personnes handicapées et sa défense inlassable des intérêts des personnes handicapées ont joué un rôle déterminant dans l'adoption de l'ADA. Loi de 1990 sur les Américains handicapés (ADA).
• Katherine Perez (aujourd'hui) - Avocate spécialisée dans les droits des personnes handicapées, Mme Perez défend les droits des immigrés handicapés et se bat pour un accès équitable à l'éducation et à l'emploi.
• Taryn M. Williams (aujourd'hui) - En tant que secrétaire adjointe à la politique d'emploi des personnes handicapées du ministère américain du travail, Mme Williams fait progresser les stratégies nationales visant à élargir les possibilités, à démanteler les barrières systémiques et à modéliser les pratiques d'inclusion sur le lieu de travail.
• Alice Wong (aujourd'hui) - Fondateur du Disability Visibility Project, Wong amplifie les histoires des personnes handicapées, en particulier en ce qui concerne la représentation, l'équité sur le lieu de travail et l'accessibilité de l'avenir.

Ces dirigeants montrent que le progrès n'est pas linéaire ; il repose sur le courage des défenseurs qui ont exigé la reconnaissance des capacités et de la dignité.

Des droits de l'emploi à l'équité dans les transports en commun

L'emploi des personnes handicapées a toujours été lié à la lutte pour l'équité des transports. Pour les personnes handicapées, la capacité à travailler n'a jamais dépendu uniquement des lois protégeant contre la discrimination sur le lieu de travail - elle a également dépendu de leur capacité à s'y rendre de manière fiable.

Le passage de la section 504 de la loi sur la réhabilitation de 1973 a rendu illégale la discrimination dans les programmes financés par le gouvernement fédéral, y compris dans les transports publics. Les activistes handicapés sont descendus dans la rue. En 1978, le "Gang of 19", un groupe de militants des droits des personnes handicapées de Denver, a encerclé deux bus RTD inaccessibles à l'angle de Colfax et Broadway. Refusant de bouger jusqu'à ce que les autorités s'engagent à changer, ils ont attiré l'attention du pays et jeté les bases d'un mouvement plus large en faveur de l'accessibilité des transports en commun.

À la fin des années 1970 et au début des années 1980, cet élan s'est renforcé grâce à des groupes de base tels que les American Disabled for Accessible Public Transit (Handicapés américains pour des transports publics accessibles) (ADAPT) a porté le combat dans tout le pays. Les militants ont quitté leurs fauteuils roulants, grimpé des marches et bloqué des bus pour exiger des ascenseurs pour fauteuils roulants et l'égalité des services.

Cette détermination a conduit à un moment décisif en 1990, lorsque l'ADA a été promulguée. En garantissant l'égalité des droits en matière d'emploi et de transport, la loi a affirmé que la liberté de voyager est indissociable de la liberté de participer à la vie active.

L'engagement de RTD en faveur de carrières équitables

Chez RTD, l'équité n'est pas seulement une valeur, mais une force motrice. La RTD propose des aménagements raisonnables, depuis le processus de candidature jusqu'aux opérations quotidiennes. Le coordinateur ADA de RTD, Kris Frazier, est un associé professionnel certifié par l'Association nationale des coordinateurs ADA. Il assure la conformité ADA, guide les demandes d'aménagements et dirige les efforts d'éducation dans l'ensemble de l'agence. Les employés ou les candidats qui souhaitent obtenir de l'aide peuvent contacter directement Mme Frazier à l'adresse suivante [email protected] pour obtenir de l'aide concernant les aménagements ou les questions liées à l'ADA.

Sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées à Denver

En l'honneur du Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (NDEAM), RTD invite les membres de la communauté, les partenaires et les alliés à se joindre à la célébration de la résilience, du talent et de la culture en participant à des événements locaux qui mettent en évidence les droits des personnes handicapées et l'équité en matière d'emploi :

Événements locaux

• Walk ALS Denver (9 heures le 5 octobre) : Organisée par ALS United Rocky Mountain, cette marche annuelle rassemble la communauté pour honorer, commémorer et soutenir les personnes touchées par la SLA.
• Défilé de mode annuel "Be Beautiful Be Yourself" de la Fondation mondiale du syndrome de Down (18 octobre) : Ce défilé de mode, la plus grande collecte de fonds au monde pour la recherche sur le syndrome de Down, célèbre la beauté, le talent et les réalisations des personnes atteintes du syndrome de Down.
• "La nation de la danse"(9-19 octobre) : Découvrez l'énergie explosive de cette pièce nominée pour le prix Pulitzer, qui traite de l'ambition, de l'identité et de l'adolescence. Présentée par la Phamaly Theatre Company - un foyer de création pour les artistes de théâtre handicapés - "Dance Nation" réimagine le pouvoir de la narration à travers l'art du handicap.
• Récolter des ressources : Une foire aux ressources communautaires (10 heures le 25 octobre) : Entrez en contact avec des organisations, des prestataires de services et des voisins lors de cet événement gratuit axé sur les ressources et les opportunités pour les personnes atteintes de déficiences intellectuelles et de troubles du développement (IDD).
• Marché de l'accessibilité et salon de l'emploi de la ville d'Aurora NDEAM (10 heures, le 1er novembre) : Un événement visant à mettre en relation les demandeurs d'emploi handicapés avec les opportunités d'emploi et à fournir des ressources sur l'accessibilité et les programmes communautaires inclusifs.

Entreprises et ressources inclusives

Outre la célébration d'événements communautaires, le NDEAM est l'occasion de mettre en valeur les entreprises et les ressources inclusives qui défendent l'équité en matière d'emploi pour les personnes handicapées. Ces organisations et entreprises démontrent comment l'innovation, les opportunités et l'accessibilité créent des communautés plus fortes et élargissent les voies d'accès à un travail significatif :

• Brewability Pizza Pass: Profitez d'un pass pizza comprenant 26 pizzas sur une période d'un mois à Brewability, une brasserie et pizzeria qui se consacre à l'inclusion et à l'autonomisation par le biais d'une bière remarquable et d'une cuisine délicieuse. En employant des adultes souffrant de troubles du développement et en accueillant des clients de tous âges et de toutes capacités, Brewability donne l'exemple d'une nouvelle forme d'appartenance.
• Office du développement économique et du commerce international du Colorado (OEDIT): L'OEDIT tient un répertoire national des entreprises appartenant à des vétérans handicapés (Service-Disabled Veteran-Owned Businesses - SDVOSB) et des entreprises certifiées appartenant à des personnes handicapées, et met en relation les membres de la communauté, les agences et les entreprises avec des fournisseurs certifiés, élargit les possibilités de contrats et soutient l'entreprenariat appartenant à des personnes handicapées et à des vétérans.
• Chambre de commerce du Colorado sur la neurodiversité (CNDCC): Première chambre de commerce du pays dédiée aux professionnels et aux entrepreneurs neurodivers, la CNDCC promeut les entreprises respectueuses de la neurodiversité, met en relation les employeurs avec des talents divers et met en lumière les organisations engagées dans des pratiques d'intégration sur le lieu de travail.
• Office du Colorado pour les personnes handicapées (CDOO): Le CDOO fournit des conseils, une assistance technique et des ressources afin d'accroître les opportunités économiques pour les personnes handicapées.
• Division de la réadaptation professionnelle (DVR): Le DVR du Colorado permet aux personnes handicapées de se préparer, de s'assurer et de progresser dans un emploi significatif, y compris dans des projets d'auto-emploi.

L'engagement de RTD en faveur de l'accessibilité

La RTD marque le Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées en célébrant les pionniers qui ont fait évoluer les lois et les mentalités et les leaders qui continuent d'innover. L'agence affirme que l'équité en matière d'emploi et l'équité en matière de transport sont les deux faces d'une même pièce, et veille à ce que toutes les personnes aient la liberté de voyager, le droit d'avoir des opportunités et la capacité de s'épanouir. En continuant à développer des services accessibles, à établir des partenariats avec les communautés et à intégrer l'inclusion à tous les niveaux des opérations de l'agence, RTD honore l'héritage de ceux qui ont dit : "Nous roulerons".