Conception organisationnelle et évaluation du lieu de travail

Chez RTD, notre vision est d'être le leader de confiance en matière de mobilité, en offrant excellence et valeur à nos clients et à la communauté. Pour réaliser cette vision, l'agence doit attirer et retenir un personnel hautement qualifié et engagé. Nous sommes des personnes qui déplacent des personnes, et vous et nos collègues êtes les plus grands atouts de l'agence.

Au début de l'année 2024, la RTD a entrepris une évaluation organisationnelle complète qui a duré plusieurs mois afin d'identifier les points forts et les possibilités d'amélioration. Le processus holistique a été mené par une équipe de consultants spécialisés dans la conception et la culture organisationnelles. L'évaluation a pris en compte les commentaires, les perspectives et les opinions de centaines d'employés de la RTD, représentant tous les départements et divisions.

Le rapport final présente cinq défis et recommandations thématiques. L'évaluation de chacune des recommandations et la mise en œuvre des changements nécessaires prendront du temps. Les recommandations ont été élaborées à des fins d'exploration et d'examen par RTD, et aucune décision définitive n'a été prise.

Recommandations thématiques

Organisation et personnel
Redéfinir la structure organisationnelle et l'approche opérationnelle de RTD afin de mieux aligner les rôles et les responsabilités et d'encourager la collaboration.

Expérience des employés
S'efforcer de faire de la RDT l'un des employeurs les plus attrayants de la région

Coordination et collaboration
Adopter une approche plus participative et davantage axée sur les systèmes pour relever les défis organisationnels et encourager l'amélioration continue

Communication
Adopter une approche plus ciblée et plus stratégique du partage de l'information

Orientation future
Formuler une vision claire, convaincante et stimulante de l'avenir de la RDT et veiller à ce que tous les employés comprennent comment ils peuvent contribuer au succès de l'agence.

Les membres de la communauté de travail de RTD sont invités à télécharger une copie du rapport, à en examiner le contenu et à prendre note des opportunités présentées. Dans les semaines à venir, de plus amples informations et des calendriers de mise en œuvre seront communiqués à l'ensemble des employés.