Празднование 60-й годовщины Закона о гражданских правах: Значительная веха для транспортного равенства

Разнообразие в центре внимания Отмечает разнообразие сотрудников RTD и всего общества, которое обслуживает RTD, и способствует осознанию наших социальных и культурных сходств и различий. Программа Diversity Spotlight поддерживает такие ценности RTD, как увлеченность, уважение, разнообразие, надежность, сотрудничество и ответственность.

В июле RTD отмечает 60-ю годовщину принятия одного из самых значительных и влиятельных законодательных актов, а именно Закон о гражданских правах 1964 года. Принятие этого эпохального закона стало поворотным моментом в американской истории, ознаменовав собой решительный шаг к прекращению дискриминации и обеспечению равенства для всех граждан. Его глубокое влияние распространяется на различные сферы, в том числе на транспортное равенство, обеспечивающее всем людям равный доступ к общественному транспорту и возможностям, которые он предоставляет.

Путь к Закону о гражданских правах 

На протяжении десятилетий после РеконструкцияНо Конгресс США не принял ни одного закона о гражданских правах. Наконец, в 1957 году он создал отдел гражданских прав в Министерстве юстиции и Комиссию по гражданским правам для расследования случаев дискриминации. Это было исторически значимое событие, поскольку оно положило конец бездействию Конгресса на протяжении трех четвертей века и положило начало эре реформ в области гражданских прав. Несмотря на эти первые шаги, существенный прогресс был медленным. Когда президент Джон Ф. Кеннеди Войдя в Белый дом в 1961 году, он поначалу откладывал поддержку новых антидискриминационных мер.Однако было много лидеры гражданских прав и широкомасштабные ненасильственные протесты по всей движение за гражданские права 1960-х годов, которые подтолкнули Кеннеди к действиям.В июне 1963 года Кеннеди предложил самый всеобъемлющий закон о гражданских правах, заявив, что Соединенные Штаты "не будут полностью свободными, пока все их граждане не станут свободными". Законопроект столкнулся со значительной оппозицией, особенно со стороны демократов-южан, но после напряженных дебатов и исторического филлибустера он был принят при двухпартийной поддержке. Президент Линдон Б. Джонсон подписал закон 2 июля 1964 года. 

Чествование наследия равенства и инклюзивности 

Компания RTD гордится тем, что на рабочем месте и в сфере общественного транспорта ценит разнообразие, равенство и уважение. Мы стремимся к тому, чтобы никто - ни сотрудники, ни клиенты - не подвергался дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения или любой другой характеристики, защищенной законом. Отмечая 60-ю годовщину принятия Закона о гражданских правах, мы признаем постоянную необходимость продвижения этих принципов и сохраняем приверженность внедрению справедливых практик в нашей организации и в сообществах, которые мы обслуживаем.

Отмечая знаменательную дату 

В честь этого знаменательного события компания RTD приглашает своих сотрудников и представителей общественности принять участие в предстоящем памятном мероприятии и пообщаться с общественными партнерами. На мероприятии будет представлен специальный дизайн обтяжки автобуса в честь 60-й годовщины Акта о гражданских правах и объявлен победитель конкурса дизайна автобуса. Регистрация до 16 июля чтобы принять участие. Регистрация включает в себя подачу песни, которая будет представлена на мероприятии, и участники получат памятный микстейп. 

60 лет гражданских прав: Празднование микстейпа сообщества: 20 июля с полудня до трех часов дня в Studio Loft в Ellie Caulkins Opera House, 908 14th St., Denver, пройдет бесплатное мероприятие, включающее в себя музыку, еду, устное слово, поэтов и общественные акции. Мероприятие проводится в сотрудничестве с Denver NAACP, ACLU Colorado, One Colorado, Colorado Asian Pacific United, Servicios de La Raza, Atlantis Community Inc. и другими ценными общественными партнерами. Цель мероприятия - отдать дань уважения смелому законодательству и почтить пересекаемость движений за социальную справедливость на местном и национальном уровнях.

Взаимодействие с общественными партнерами: Узнайте больше об общественных партнерах RTD, каждый из которых играет важную роль в продвижении гражданских прав и социальной справедливости:

Денверская НААКП: Основанная 12 февраля 1909 года, NAACP является старейшей, крупнейшей и наиболее широко известной в стране организацией по защите гражданских прав на низовом уровне. 

ACLU Colorado: ACLU of Colorado - старейшая и крупнейшая организация штата, занимающаяся защитой гражданских прав. 

Службы Ла Раза: Основана в 1972 году общественными активистами движения за гражданские права чикано/чикана в Колорадо и предоставляет услуги по охране психического здоровья для испаноязычной общины.

Один Колорадо: Ведущая правозащитная организация штата, занимающаяся обеспечением равенства для лесбиянок, геев, бисексуалов, транссексуалов и квиров (ЛГБТК+) Колорады и их семей 

Колорадо Азиатско-Тихоокеанское объединение: Прогрессивная некоммерческая организация, придерживающаяся принципов социальной справедливости и стремящаяся к развитию расового разнообразия, равенства и инклюзивности путем сотрудничества, празднования и просвещения в сообществе.

Атлантис Комьюнити Инк.: "Мы поедем!" - Банда 19 - зарождение движения за права инвалидов в Денвере

Теплые печенья революции: Первый в мире клуб гражданского здоровья, созданный в 2012 году, в котором члены сообщества занимаются гражданскими вопросами в увлекательной и коллективной манере.

Роль отдела гражданских прав RTD в обеспечении равенства

Сайт Отдел гражданских прав RTD служит краеугольным камнем в отстаивании гражданских прав сотрудников и клиентов RTD. Благодаря сотрудничеству между отделами агентства и с различными общественными партнерами мы активно обеспечиваем справедливость, инклюзивность и равные возможности во всех аспектах нашей деятельности. В состав Отдела гражданских прав входят четыре специализированных подразделения: Офис по вопросам Закона об американцах с ограниченными возможностями, Офис возможностей для малого бизнеса, Отдел по обеспечению равных возможностей трудоустройства и Управление по обеспечению равенства транзита.

Приверженность RTD принципам транспортного равенства

RTD постоянно демонстрирует свою приверженность принципам транспортного равенства. Ниже перечислены важные инициативы и вехи, которые были реализованы под руководством сотрудников RTD и при поддержке многочисленных общественных партнеров:

Общесистемное исследование тарифов и анализ справедливости: Недавно RTD ввела более простую, более доступную и более справедливую структуру тарифов после всестороннего исследования, что позволило снизить расходы для взрослых и дать право большему числу клиентов на участие в конкурсе. льготный тариф. Сайт LiVE программа оплаты проезда с учетом дохода, оптимизированная пропускные программы, Грант на содействие транзиту программа и Пилотная программа "Нулевой тариф для молодежиеще больше повысить справедливость и доступность.

Политика справедливого транзитно-ориентированного развития (eTOD): Эта политика способствует развитию доступного жилья на землях, принадлежащих RTD, вблизи высокочастотных транзитных коридоров. Заметным достижением в рамках этой политики является ожидаемое летом 2024 года начало строительства 62 доступных единиц жилья на парковке RTD по адресу 29-я и Уэлтон Улицы в Денвере. На сегодняшний день RTD в партнерстве с застройщиками построила 1 463 единицы жилья, из которых 236 (около 16 %) являются доступными. Политика eTOD направлена на увеличение этого показателя до 35 %. Текущие переговоры с застройщиками на станции Central Park Station Park-n-Ride и в других местах показывают, что эта цель достижима.

Оценка доступности инфраструктуры автобусных остановок: Начиная с лета 2024 года, RTD проведет комплексную оценку безопасности, чистоты и доступности всех автобусных остановок, чтобы установить новые стандарты для будущих улучшений.

Программа для предприятий с ограниченными возможностями (DBE): Компания RTD выделила 12,2% своих контрактов на общую сумму 184 млн долларов США компаниям, работающим по принципу "предприятие с ограниченными возможностями" или "предприятие малого бизнеса".

План языкового доступа (LAP): Языковой доступ является неотъемлемой частью миссии RTD - делать жизнь лучше благодаря связям. С 2022 года RTD активно расширяет работу по обеспечению языкового доступа, чтобы наши клиенты, говорящие на разных языках, могли добираться туда, где они живут, работают и играют, и чтобы язык не был препятствием для доступа к транспорту.

Партнерская программа: Партнерская программа RTD, созданная в 2023 году, поддерживает пилотные транспортные проекты, разработанные сообществом, повышая местную мобильность с помощью справедливого процесса приема и оценки.

Национальный день досрочного голосования и день всеобщих выборов: В 2022 году RTD предоставляла бесплатные услуги по стимулированию явки избирателей, сотрудничая с офисом государственного секретаря штата Колорадо, чтобы устранить барьеры для избирателей в регионе RTD.

Личные местоимения: В 2021 году RTD ввела возможность для сотрудников добавлять личные местоимения в подписи к электронной почте и в профили сотрудников Workday. Это дает возможность нормализовать обсуждение гендерных вопросов и одновременно создать инклюзивную рабочую среду для сотрудников с разными гендерными предпочтениями.

Вовлечение сообщества: RTD уделяет приоритетное внимание связям с общественностью путем широкого вовлечения. В этом году компания приняла участие в 142 мероприятиях, в которых приняли участие более 1 000 представителей общественности по всему району Денвера. 

Продолжение пути к равенству

Отдавая дань уважения Закону о гражданских правах 1964 года, компания RTD по-прежнему привержена делу продвижения многообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности в сфере транспорта и в обществе в целом, признавая существующие проблемы и обязуясь содействовать инклюзивному будущему.

Разнообразие в центре внимания признает специальные мероприятия, установленные президентским указом, распоряжением и государственным законом, а также в соответствии с приверженностью RTD принципам многообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности. Обратите внимание, что участие в этих мероприятиях является добровольным и неоплачиваемым. Если мероприятия проводятся во время регулярной смены, требуется разрешение руководителя.