Coup de projecteur sur la diversité : célébrer la valeur et le talent à l'occasion du Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap
Le thème du Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap (NDEAM) de 2026, « Célébrer la valeur et le talent », s’inscrit dans la continuité de l’esprit de l’année dernière, alors que le pays célèbre son 250e anniversaire, en mettant en avant le rôle que les personnes en situation de handicap ont joué dans le développement des lieux de travail, des communautés et de l’économie. Il nous rappelle qu’une main-d’œuvre forte est celle où chacun dispose d’un accès équitable pour apporter sa contribution, et que le talent se manifeste sous toutes les formes, tant physiques que mentales.
En ce mois d'octobre, la RTD est fière de se joindre à l'ensemble du pays pour célébrer la Semaine nationale de sensibilisation au handicap (NDEAM). En tant qu'opérateur de transports en commun et employeur, la RTD s'engage à offrir un environnement de travail où les salariés en situation de handicap peuvent pleinement mettre leurs talents à profit, ainsi qu'à mettre en place un réseau de transports en commun permettant à chaque usager de se rendre là où il le souhaite, y compris pour se rendre à son travail et en revenir.
Pourquoi nous observons
Cette manifestation remonte à 1945, lorsque le Congrès a instauré une semaine nationale pour rendre hommage aux travailleurs en situation de handicap physique. En 1988, cette semaine s'est transformée en un mois entier et s'est élargie pour inclure les handicaps visibles et invisibles. Chaque année, le Bureau de la politique en matière d'emploi des personnes handicapées du ministère américain du Travail organise cette manifestation et en choisit le thème.
La nécessité de mettre l'accent sur cette question reste bien réelle. À l’échelle nationale, seules 38,3 % des personnes en âge de travailler en situation de handicap avaient un emploi en juillet 2026, contre 75 % des personnes sans handicap, selon le rapport « Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap 2026 : thème, faits et ressources » (Dilworth et Dilworth). L'écart est encore plus important pour les personnes présentant un handicap intellectuel ou un trouble du développement. Le NDEAM a pour objectif de combler cet écart, un lieu de travail à la fois, en invitant les employeurs à examiner leurs pratiques : la manière dont les offres d'emploi sont publiées, dont les candidats sont reçus en entretien, dont les nouveaux arrivants sont accueillis dès leur premier jour, et si le lieu de travail favorise la réussite à long terme de chaque salarié.
Un héritage ancré dans l'accès
L'histoire de RTD s'inscrit dans le contexte plus large de l'histoire du handicap et de l'emploi aux États-Unis. L'accès aux transports et l'accès à un moyen de subsistance ont toujours été liés ; sans moyen de transport fiable pour se rendre au travail, même le candidat le plus qualifié ne peut pas se présenter à son poste. Les transports en commun constituent souvent un facteur d'égalité pour de nombreux Américains.
L'histoire de la RTD s'inscrit dans celle du handicap et de l'emploi. En 1978, le « Gang of 19 » a manifesté contre l'inaccessibilité des bus de la RTD à Denver, démontrant ainsi qu'un réseau de transport fiable permet aux personnes d'accéder à l'emploi, à l'éducation et à l'autonomie. Leur combat a contribué à l'adoption de l'Americans with Disabilities Act (ADA), qui a fait de l'égalité des chances en matière d'emploi un droit civil. Les dispositions de l’ADA relatives à l’emploi interdisent toute discrimination en matière de recrutement, de promotion et de rémunération, et elles imposent aux employeurs de mettre en place des aménagements raisonnables afin que les salariés qualifiés en situation de handicap puissent exercer leur métier. Aujourd’hui, RTD honore cet héritage en garantissant à tous l’accès aux transports en commun et à l’emploi.
Idées pour célébrer la Semaine nationale de sensibilisation aux accidents de la route (NDEAM)
RTD encourage les habitants de la région à participer aux activités organisées en octobre dans toute la région. Parmi les ressources et les événements proposés, on trouve notamment :
Campagne « Que pouvez-VOUS faire ? » du ministère américain du Travail
Géré par le Bureau des politiques en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, ce portail accessible toute l'année propose une affiche de la NDEAM téléchargeable, du contenu destiné aux réseaux sociaux, ainsi que des ressources expliquant comment célébrer et mettre à l'honneur les contributions des salariés en situation de handicap. Rendez-vous sur www.whatcanyoudocampaign.gov Tout au long du mois d'octobre, cherchez de nouvelles façons de faire de votre équipe et de RTD un lieu de travail plus inclusif.
Célébration de la NDEAM au Colorado en 2026
Jamais autant de personnes en situation de handicap n’ont intégré le marché du travail – et de plus en plus d’entreprises mettent en place des stratégies ciblées pour recruter et fidéliser les talents dont elles ont besoin. Rejoignez la vice-gouverneure Dianne Primavera, ainsi que des membres du Conseil d’État pour la réadaptation, de la Division de la réadaptation professionnelle (DVR) et d’autres intervenants, le 21 octobre à 10 h, pour célébrer le Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap. Cliquez ici pour confirmer votre présence.
Les voies du progrès 2026
Workforce Colorado Pikes Peak et le Département de la réadaptation professionnelle ont organisé des ateliers virtuels gratuits à l'occasion de la Semaine nationale de sensibilisation à la dépression (NDEAM). N'hésitez pas à vous joindre à eux pour les sessions de cette année. Cliquez ici pour en savoir plus et vous inscrire.
Perspectives d'avenir
La NDEAM célèbre les progrès accomplis et nous invite à nous demander : « Quelle est la prochaine étape ? » Les personnes en situation de handicap ont redéfini la notion d’accessibilité au sein de notre communauté, et leur valeur ainsi que leur talent nous aident à recentrer notre réflexion sur ce que signifie réellement l’égalité des chances. L’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail renforce les équipes et apporte des points de vue historiquement négligés.
RTD reste déterminée à améliorer ses pratiques et à collaborer avec la communauté des personnes en situation de handicap. Ensemble, nous pouvons continuer à créer un environnement de travail et un réseau de transports en commun où les contributions de chacun sont reconnues et valorisées.