RTD lance un appel à candidatures à l'échelle nationale pour le poste de directeur général

Cabinet de recrutement de cadres à la recherche de candidats à des postes de direction ; les candidatures sont acceptées jusqu'au 20 novembre

DENVER (23 septembre 2026) –– Le District régional des transports (RTD)a lancé un appel à candidatures à l'échelle nationale pour le poste de directeur général et s'est associé au cabinet de recrutement de cadres Krauthamer & Associates pour mener à bien ce processus. Les candidatures sont acceptées jusqu'au 20 novembre, et les noms des finalistes seront rendus publics d'ici la mi-décembre.

« RTD recherche un PDG capable de continuer à consolider les bases financières de l’agence, de mettre en place des solutions de financement à long terme et de guider RTD à travers les défis budgétaires tout en favorisant l’innovation, l’équité, la qualité des services de transport et l’expérience client », a déclaré Patrick O’Keefe, président du conseil d’administration de RTD.

Les candidats au poste de PDG doivent justifier d'au moins 10 ans d'expérience en gestion, dont au moins cinq ans à des postes de direction au sein d'une organisation publique ou privée comparable, présentant un niveau de complexité et une taille importants, ainsi que de solides compétences en matière financière. Le candidat idéal devra également avoir fait ses preuves dans la direction d’une organisation comptant à la fois des salariés syndiqués et non syndiqués, et avoir démontré sa capacité à développer et à entretenir des relations solides avec les clients, les élus et les parties prenantes.

« RTD entame une nouvelle étape importante, et cette recherche d’un directeur général est l’occasion de recruter un dirigeant qui contribuera à façonner l’avenir des transports en commun et de la mobilité pour l’ensemble de notre région », a déclaré Chris Gutschenritter, président du comité de performance et deuxième vice-président du conseil d’administration. « Nous nous engageons à mener un processus transparent et inclusif, ouvert aux contributions du public et des parties prenantes, et reflétant la diversité des communautés que nous desservons. Notre prochain PDG devra être capable de tirer parti de la dynamique actuelle de RTD, de renforcer les partenariats et de promouvoir des solutions innovantes qui rendront les transports en commun plus fiables, plus durables et mieux connectés pour tous. »

Le comité de sélection chargé de désigner le prochain PDG de l’agence sera composé des membres actuels du comité exécutif du conseil d’administration : Patrick O’Keefe (président), Ian Harwick (premier vice-président), Chris Gutschenritter (deuxième vice-président), Chris Nicholson (secrétaire) et Karen Benker (trésorière). Le conseil d’administration a demandé au comité de sélection d’identifier au moins trois candidats finalistes qui seront soumis à son examen.

Les candidats finalistes au poste de PDG devraient être désignés à l'issue d'un vote du conseil d'administration le 4 décembre, ce qui marquera le début d'une période de consultation publique de 14 jours. Les entretiens avec les candidats finalistes et les séances de consultation publique se dérouleront entre le 4 et le 18 décembre. Le 18 décembre, le conseil d’administration de la RTD se prononcera par vote sur la nomination du PDG. Le processus de recrutement comprendra une période de consultation publique de 14 jours et associera les membres du conseil d’administration nouvellement élus, qui seront élus le 3 novembre 2026, avant leur prestation de serment le 5 janvier 2027. 

Le contrat de Debra A. Johnson, actuelle directrice générale et PDG de RTD, prend fin le 8 mai 2027.

Vous trouverez plus d'informations sur cette recherche sur le site de la RTD Page Web consacrée à la recherche d'un directeur général.